Nije tajna da žena u ranim fazama trudnoće doživljava snažne emocionalne promjene. Često joj neugodnost izaziva misli o tome kako vijestima o događaju uputiti menadžment i kolege, kako prilagoditi nadolazeće promjene u karijeri, financijsku komponentu prihoda i rashoda. A ako je žena u potrazi za poslom, vrijedi li razgovarati o trudnoći na razgovorima i može li ta činjenica utjecati na donošenje odluka? Pokušat ćemo odgovoriti na ova i druga pitanja u ovom članku.
Zakon o radu o ženama "na položaju"
Kako zakon o radu štiti prava trudnica na radnom mjestu? U Rusiji su odredbe zakona o radu u odnosu na žene kojima je potrebna povećana pravna i socijalna zaštita usmjerene na promicanje mirnog tijeka trudnoće i porođaja. Otklanjaju njihove bolne sumnje na posao, pružaju garancije i privilegije u odnosima s poslodavcem. Primanja koja se pružaju trudnicama na radu regulirana je brojem članaka Ruskog zakonika o radu. Konkretno, to su članci 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 itd.
Radno mjesto za trudnice: nijanse
Prozračena soba, mirna, meka rasvjeta, uključujući prirodnu, optimalnu mikroklimu (temperatura zraka, relativna vlaga), odsutnost razlika u barometrijskom tlaku - to su samo neki od osnovnih uvjeta neophodnih trudnoj majci na svom radnom mjestu za mirnu trudnoću. To također uključuje nepostojanje velikog broja inovativne tehničke opreme, modernog kopiranja, umnožavanja uredske opreme i osobnih računala.
Prema stavku 13. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, rad za računalom je kontraindiciran za trudnice. Ako u uvjetima uredskog zaposlenja ne možete odbiti računalo, vrijeme potrebno za to smanjite na tri sata u smjeni.
Je li moguće honorarno radno vrijeme?
Zakon o radu, ako postoje dokazi i u dogovoru s poslodavcem, pruža ženi mogućnost obavljanja službenih dužnosti ne cijeli radni dan (tjedan), već skraćuje. U isto vrijeme, trud trudnica bit će plaćen za stvarno radno vrijeme ili količinu obavljenog posla. Smanjivanje radnog dana ne bi trebalo utjecati na godišnji odmor, termin zaposlenja, iskustvo u osiguranju.
Kako se ponašati na poslu ako su potrebni česti posjeti liječnika?
Prava trudnica na radnom mjestu su zaštićena i, ako je potrebno, posjeta liječnicima tijekom radnog vremena. Norma zakona kaže da, ako je potrebno, naknadni pregled, koji je obavezan i uključuje posjete liječnicima i laboratorijske dijagnostičke testove, ženi treba dati vremena da pohađa antenatalnu kliniku s odgovarajućim potvrdom o trudnoći i prosječnom isplaćenom plaćom. Poslodavac nema pravo trudnicu truditi, kao ni odbiti plaću u novčanom iznosu.
Štetni proizvodni čimbenici
Kodeks rada Ruske Federacije kaže da, u prisutnosti negativnih proizvodnih čimbenika štetnih i opasnih za dobrobit žene i zdravlje nerođenog djeteta, trudnica ima pravo poslati poslodavcu zahtjev sa zahtjevom da razmotri mogućnost smanjenja proizvodni standardi i uslugu ili prebacivanje na novo radno mjesto, takozvano lagano djelo.Ako se pojavi niže plaćena pozicija, nastalu razliku u plaćama za ženu treba nadoknaditi. Ako je potrebno čekati na položaj koji odgovara njenom položaju, poslodavac mora zaštititi trudnicu od štetnih čimbenika, zadržavajući i isplaćujući joj prosječnu plaću za sve dane prisilni prekid rada.
Usvojene od strane Goskomsanepidnadzor i Ministarstva zdravlja Rusije 1993. godine, "Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica" određuju popis radnih uvjeta koji su opasni za zdravlje žena. Među njima: buka koja ne zadovoljava standarde suhoće i vlage, kontakt s kemikalijama, toksinima, aerosolima, ionizirajućim zračenjem, dizanje tegova, produženi rad, na primjer, u sjedećem položaju itd.
Također, trudnice su kontraindicirane, trudnoća, službena putovanja, obrada, komadni rad, transport u radu, noću, vikendom i praznicima.
Garancije za pridruživanje plaćenom godišnjem odmoru
Radna prava trudnice zaštićena su i u pogledu odmora. Dakle, predstavniku poslodavca zabranjeno je povlačiti trudnicu s odmora, čak i ako za to postoje dobri razlozi. Pravo na odmor trudnice ne može se nadoknaditi u novčanom iznosu. Ako postoji dio neotgulennogo odmor buduća majka ima pravo koristiti ga prije porodiljskog dopusta, bez obzira na postojeći raspored odmora, kao i ako je radila na novom radnom mjestu manje od šest mjeseci.
Odmor se može odobriti bez obzira na dužinu staža u ovom poslu odmah po završetku porodiljskog dopusta ili roditeljski dopust. Za oba roditelja može biti važno da supružnik tijekom razdoblja u kojem je supružnik na porodiljskom odsustvu ima pravo podnijeti zahtjev za naredni plaćeni dopust, čak i ako radi manje od šest mjeseci.
Majčinski dopust
Prava trudnica na radnom mjestu su zaštićena u smislu pružanja dana odmora prije porođaja i nakon njega. Sve trudnice idu na rodiljni dopust. To je 140 godina s normalnom porodničkom skrbi, 156 s kompliciranom isporukom, te 194 kalendarskih dana za mame s blizancima ili trojkama. To može biti direktan nastavak godišnjeg plaćenog dopusta bez odlaska na posao. Podložno 100% predujmu u obliku socijalnih naknada bez obzira na starosnu poziciju. Nadalje, žena ima pravo na dopust za brigu o djetetu.
Može li se trudnica otpustiti?
Pomno „bolesno“ za trudnicu trebalo bi smatrati pitanjem otpuštanja s posla. Zakon o radu Ruske Federacije čvrsto stoji na čuvanju interesa buduće majke u radu. Prema jamstvu za rad, poslodavac nema izravnu priliku za prekid ugovora o radu na određeno vrijeme i ugovora o radu na određeno vrijeme s trudnicom. Žena koja je na rodiljnom dopustu, bez zadrške zadržava posao uz obračun radnog i osiguraničkog staža.
Odnos zaposlenika i poslodavca u okviru ugovora o radu na određeno vrijeme manje je zabrinjavajući, manje su mučni. Ali otkaz trudnice, čiji se ugovor o terminu završava u vrijeme trudnoće, ne može se dogoditi i na inicijativu predstavnika poslodavca. Poslodavac mora produžiti ugovor do kraja trudnoće ako postoji odgovarajuća prijava i službeno medicinsko uvjerenje, što služi kao potvrda "zanimljive situacije". Poslodavac može zatražiti ovu potvrdu svaka tri mjeseca. Ako se činjenica prekida trudnoće potvrdi, ugovor podliježe otkazu u roku od tjedan dana.
Općenito, posjedovanje potvrde o trudnoći može igrati presudnu ulogu u rješavanju konfliktne situacije.A ako trudnica sugerira da se kod nje može pojaviti nezadovoljstvo, bolje je dati je na odjel osoblja za registraciju i dobiti presliku dokumenta s oznakom prihvaćanja čim se registrira zbog trudnoće i poroda u medicinskoj ustanovi.
Na pitanje može li se trudnica otpustiti zbog neizvršenja službenih dužnosti, odgovor je također nedvosmislen: „Ne!“ Kao kazna može doći do oduzimanja bonusa, dodataka, ali ne i otkaza. Članak 261. Zakona o radu koji zabranjuje otpuštanje trudnica od najveće je važnosti u odnosu na članak 81. U slučaju masovnog ili sezonskog otpuštanja radnika, ni trudnica se ne može smanjiti! No, trudnica ima pravo pisati ostavku na vlastitu inicijativu.
Izuzeci od pravila
Zakon vam omogućuje otpuštanje trudnice u slučaju likvidacije poduzeća, zatvaranja IP-a. Druga je točka ispunjavanje ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima zamjene odsutnog zaposlenika, na primjer, koji je na rodiljnom dopustu. U ovoj situaciji, poslodavac mora ženi ponuditi ostala slobodna radna mjesta, uključujući i one s nižim plaćama, u drugom mjestu koje ispunjava njene kvalifikacije i zdravstveno stanje. Otkaz trudnice može se dogoditi ako odbije predložene mogućnosti.
Prava buduće majke prilikom prijavljivanja za posao
Što učiniti u situacijama kada žena, u potrazi za poslom, sazna za trudnoću? Na temelju zakona o radu Ruske Federacije, trudnice imaju pravo zaposliti se na novom poslu. U skladu sa svim kvalifikacijskim zahtjevima, predstavnik poslodavca ne može odbiti trudnicu da bude zaposlena. Negativna odluka poslodavca bit će valjana samo u slučaju nepoštivanja zahtjeva ili ograničenja za kandidate za posao. U slučajevima zaposlenja, nitko nema pravo tražiti od žene medicinske potvrde, potvrde o odsutnosti trudnoće.
Postoji još jedna suptilna točka: kada se prijavljuje za posao u vezi s trudnicama, koncept probnog razdoblja je neprihvatljiv, drugim riječima, ne može ga se uspostaviti! Ako poslodavac nije bio svjestan trudnoće i odveo je ženu na probni rad, tada je neće moći otpustiti, čak i ako probni rok nije prošao.
Ako trudnica nema prijavu u mjestu prebivališta (boravka) u gradu (selu) u kojem se organizacija nalazi, ta činjenica također ne može biti posljedica odbijanja zaposlenja. Nezakonit je i zahtjev predstavnika poslodavca za obnavljanje registracije.
Krše se prava trudnice. Što učiniti
Ako se trudnica suoči s kršenjem zakona o radu, a sukob nije mirno riješen, ona ima pravo obratiti se inspekciji rada i sudovima, dostavivši potreban paket dokumenata koji potvrđuju povredu. Konkretno, Kazneni zakon Rusije štiti prava trudnica na rad u smislu otpuštanja ili uskraćivanja zaposlenja.
Nakon rezultata sudskih postupaka, odluka poslodavca može se proglasiti nezakonitom, uključit će se u plaćanje novčane kazne, obvezni rad, a žena će joj biti vraćena u prava.
