Dakle, danas ćemo pogledati primjere recenzija o tvrtki. Preciznije, naučit ćemo ih pisati sami. Doista, ovaj postupak privlači mnoge. Štoviše, ponekad može biti korisno i profitabilno. Stoga biste trebali obratiti pažnju na nekoliko trikova koji će vam pomoći u pisanju. Naravno, morate uzeti u obzir mnoge nijanse. Pokušajmo otkriti kako napisati recenziju o tvrtki.
Zašto pisati?
Prvo što trebate utvrditi je svrha pisanja recenzija. Ovo je važna točka koja često igra presudnu ulogu. Koje su mogućnosti?
Prvo je samo upoznavanje s određenom tvrtkom. Primjeri pregleda ove vrste poduzeća, u pravilu, nisu baš popularni, malo ih je zainteresiranih. Zapravo, često što je organizacija biti će poznato iz kratkog opisa te organizacije.
Drugo je pomoć u procjeni poslodavca. Recenzije zaposlenika o tvrtki su u velikoj potražnji. Oni su korisni i pomažu vam da odlučite hoćete li vjerovati poslodavcu ili ne. Uz to mogu ukazivati na prednosti i nedostatke organizacije.
Treća je procjena rada tvrtke u cjelini koja se obično sastavlja s gledišta klijenta. Takve recenzije o radu tvrtke također su vrlo popularne. Ovi pregledi pomažu vam odabrati najboljeg davatelja usluga.
Izvor zarade
Posljednja točka koja se odvija su zarade. Činjenica je da su često pregledi zaposlenika o tvrtki, kao i odgovori potrošača lažni. Preciznije, zainteresirani ih kupuju od korisnika. U takvim slučajevima ne morate dugo proučavati brojne primjere recenzija, kao ni zagonetku o tome kako ih napisati. Zaposleniku će se detaljno objasniti.
Takva su mišljenja podijeljena u dvije kategorije - pozitivna i negativna. Kao što možda pretpostavljate, prvi su usmjereni na privlačenje kupaca i tražitelja posla. Često sličnu tehniku koriste prevaranti. Stoga je veća potražnja za sadržajima kao što su pozitivne kritike o radu tvrtke.
Ali negativna mišljenja u pravilu određuju vodstva određene korporacije kako bi diskreditirala svoje konkurente. Svi razumiju zašto se to radi. Ova tehnika pomaže pokvariti ugled natjecatelja i podići ocjenu organizacije kupca. Neki korisnici vrlo rado pišu razne recenzije po mjeri. Primjetno je da ova tehnika ima nekoliko tajni. Moramo ih dalje upoznati.
Odabir stila govora
Prvo obratite pažnju na svoj govor. Ovo će odrediti kako točno pišete ovaj ili onaj pregled o tvrtki. Zapravo, sve nije tako teško. Često je dovoljno samo pravilno izraziti sebe i ne koristiti sleng.
Imajte na umu da nepismenost nije dobrodošla u bilo kojem obliku povratnih informacija. Ali ni vi niste trebali biti pametni: izrazite se na krajnje jednostavan, razumljiv jezik. Tada možete donijeti kompetentno mišljenje o tvrtki.
Ako govorimo o pisanju recenzija za novac, tada će sve zahtjeve kupac navesti unaprijed. Stoga se ovo pitanje jednostavno ne postavlja. Glavna stvar je pisati što je jasnije moguće i slijediti opće prihvaćena pravila ruskog jezika. Ne koristite funkciju Caps Lock, postavljajte sve potrebne interpunkcijske znakove i ne koristite govorne strukture koje su preduge i nerazumljive.
emocije
Sljedeća važna točka je emocionalna komponenta. Ona igra ogromnu ulogu u pisanju recenzija.Važno je da buduća publikacija nije sastavljena na suhom i nezanimljivom jeziku. Ali ni to ne bi smjelo biti zasićeno - u svemu treba postojati sklad. Pogotovo ako napišete mišljenje po narudžbi.
Razmislite o sljedećem primjeru pisanja recenzije: "Strašan poslodavac! A tvrtka je također odvratna! Oko obmane, laži i novčanih kazni! Ne kontaktirajte ovdje zbog ničega! Šef tvrtke je gnjavaža i potpuni gad: odgađa i podmiriva plaće, stalno odlazi prekovremeno, uopće ne poštuje standarde ugovora o radu! Bježi, bježi od njega i NE POVEZUJE NIKADA! "
Odmah je primjetna gužva emocija i negacija. Uglavnom zbog obilno postavljenih uskličnika. Kada je pisanje ove tehnike u principu neprihvatljivo. Izuzetak je priprema negativnog mišljenja kako bi se zastrašivali podnositelji zahtjeva ili klijenti. Slično tome, možete dati pozitivan pregled u vezi s organizacijom. Na primjer, „Tvrtka N je samo divan poslodavac! Vođa poštuje i razumije svakog zaposlenika! Bolje je ne naći mjesto za zaposlenje! Pridržavajte se ugovora o radu, uvijek spremni stupiti u položaj i razumjeti svakog podređenog! “No ipak je poželjnije pridržavati se neutralnog emocionalnog sadržaja.
sadržaj
Imajte na umu da bi vaše mišljenje u svakom slučaju trebalo biti korisno i informativno. Što to znači? Prisutnost u tekstu najmanje praznih fraza i najviše onoga što može zainteresirati publiku. Takva su mišljenja u pravilu privlačna i vjerodostojna. S obzirom na to da se recenzije o tvrtkama i poslodavcima često kupuju od korisnika, maksimalan informativni sadržaj pozitivno će utjecati na vašu osobnu ocjenu. Štoviše, te članke čitaju sa zadovoljstvom.
Podaci su znak dobre recenzije. U prvom slučaju materijal je predstavljen ukratko i na slučaju, u drugom - s velikim brojem digresija koje mogu zbuniti i odvratiti čitatelja od suštine onoga što je napisano. Unaprijed brinite o tome da drugima priopćite samo zanimljive, korisne i važne informacije o tvrtki.
prirodnost
Na što još vrijedi obratiti pažnju? Kako napisati recenziju o određenoj tvrtki? Štoviše, glavni problem je pobuditi povjerenje čitatelja. Prevara je sada potpuna - Mreža je s njom zasićena pa mnogi pokušavaju biti skeptični prema većini mišljenja.
Obratite pažnju na tekst svog posta. Kao što je već spomenuto, govor bi trebao biti pismen. Ali važno je zadržati prirodnost. Idealan tekst, koji je popraćen širokim rečenicama, klišejima i sastavljen na besprijekornom književnom jeziku, također će neminovno pobuditi sumnju u publici. Zašto? Zbog ogromne količine prilagođenih mišljenja. Stoga, kada pišete o određenom poslodavcu ili korporaciji, zadržite to prirodnim.
Dole s oglašavanjem
Recenzije zaposlenika o tvrtki (kao što su, uistinu i kupci), nije uvijek lako sastaviti. Moramo promatrati znatan broj nijansi i pravila koja pomažu u privlačenju publike k sebi. Vrlo važna točka za uspjeh ovog posla je nedostatak reklame.
Što to znači? Nije važno je li riječ o prilagođenoj recenziji ili stvarnoj - u njoj ne bi trebalo biti reklamiranja. Pokušajte tekst učiniti prirodnim, ali bez nepotrebnog uljepšavanja. To se posebno odnosi na pozitivna mišljenja. Često izgledaju kao izgled reklama. Neke od ovih postova doista mogu zanimati. Ali velika većina korisnika ne vjeruje takvim porukama.
Pazite da vaša mišljenja govore dobro (ili loše) o tvrtki i poslodavcu, ali istodobno bez nametljivosti i pretjerano "glasnih" izjava. Harmoniju u ovom pitanju nije uvijek lako uočiti. Preporučuje se nekoliko puta pročitati ono što namjeravate objaviti, a zatim urediti mjesta koja su previše nametljiva.I tek onda postavljati postove na planirana mjesta.
podaci
Na što još trebate obratiti pažnju? Na činjenicu da, bez obzira na prirodu vašeg mišljenja o ovoj ili onoj organizaciji, tekst treba sadržavati potpune kontakt podatke: ime tvrtke, adresu, telefonski broj i adresu e-pošte. Sve je to pokriveno bez mane, ako je mišljenje stvarno, jer nemate što sakriti.
Nadalje, preporučljivo je navesti čelnike tvrtke, kao i odjel u kojem ste radili (ili kome se obratio za pomoć). Sve će ovo pomoći autoru da istakne da je to specifična organizacija, a ne neka vrsta izmišljenog ureda.
Nedostatak podataka o kontaktima do sada malo tko misli razmišljati o prijevari. Ali sada, ako nigdje nema kontakt podataka o organizaciji, to već vodi ka razmišljanju o frivolnosti tvrtke. Ipak, pokušajte spomenuti podatke koje znate za kontaktiranje potencijalnog poslodavca.
predložak
Značajke se tu ne završavaju. Ima još mnogo nijansi. Osobito kad je riječ o izradi mišljenja zaposlenika. Najčešće tim postovima korisnici ne vjeruju.
Zašto? Sve zbog činjenice da izgledaju stereotipno. Može se reći da je napravljena "kopiranje". Nije važno da li pišete istinu ili radite po narudžbi. Činjenica ostaje - nitko ne favorizira predloške i slična mišljenja. A kod čitatelja izazivaju stalno nepovjerenje.
Stoga morate pokušati osigurati da je vaš post originalan, ali bez suvišnih situacija - sve bi trebalo biti umjereno. Pazite na govor, nemojte ići previše i pisati samo istinite informacije. Sve to pomoći će vam da napravite najkorisniji pregled o korporaciji.
struktura
Svaki bi post trebao imati svoju strukturu. Ona će vam pomoći napraviti stvarno koristan pregled, koji će biti informativan i koristan. Uz sve to stereotipiziranje, u pravilu, neće biti.
Prije svega, morate napisati naziv tvrtke, kao i kontakt podatke. Po mogućnosti s dodatkom adrese i telefona. Nadalje, poželjno je spomenuti tko vodi ovu organizaciju.
Nakon što se sastavi glavni dio. Evo sažetka vašeg gledišta. Pazite da tekst ne sadrži lažne napitke. Ovaj je predmet najvažniji. Trebao bi biti originalan, koristan i odražavati cjelokupnu suštinu organizacije. O čemu se najčešće piše u ovom odjeljku? O razgovoru, obuci, pravilima ponašanja na radnom mjestu, rasporedu rada. Plaće zaposlenih, kao i moguće kazne za prekršaje i nedolično postupanje - sve je to objavljeno u glavnom dijelu.
Slijedi zaključak. U nekim se slučajevima zanemaruje. Ovdje biste trebali sažeti sve što ste napisali ranije. Obično ima smisla savjetovati jednog ili drugog poslodavca ili primijetiti da se drže dalje od njega.
Posljednji dio nije obavezan. Sadrži podatke o vama, to jest osobne podatke. U pravilu samo napišite svoje prezime, ime, prezime i navedite tko je i kada radio u organizaciji.
primjer
Već smo vidjeli nekoliko primjera pregleda poduzeća. A sada da vidimo kako će izgledati strukturirano mišljenje o određenom poslodavcu. Pored toga, vrijedno je obratiti pažnju na uzorke ne najistinitijih i najuspješnijih recenzija.
- Dobar dan. Želio bih razgovarati o tvrtki Z. Nalazi se na adresi: grad X, ulica Y, kuća n. Vodi ga građanin Ivanov I.I. Ovo nije najbolji poslodavac. Naravno, možete surađivati s njim. Radni uvjeti su ovdje prihvatljivi, mada mnogo ovisi o tome za koga radite. Na primjer, u skladištima je vrlo hladno hladno, a vlažno i neugodno po vrućini. Ostalo je bez prigovora. Vjerojatno će vas prevariti s zaradom - isprva će vam ponuditi ogromnu plaću, a nakon zaključenja ugovora ispada da je prava plaća mala. Potpuni socijalni paket, ali zbog nepoštene plaće nema smisla.Prekovremeni sat ostaje, posebno u vrijeme isporuke robe. Gotovo je nemoguće odvesti kući iz obiteljskih razloga. Ali plaće se redovito isplaćuju, praktički nema kašnjenja. Ako ste voljni trpjeti nepravdu u svojoj adresi, tada vam Z stvarno odgovara. Uz marljive i savjesne zaposlenike, menadžer će uvijek naći zajednički jezik. S poštovanjem, S. Sidorov, direktor prodaje, radio od 2005. do 2008. "
Ovo je bio primjer pisanja recenzije koja zaista zaslužuje pažnju. Trebao bi pobuditi interes korisnika, kao i privući povjerenje publike. No, postoje neki ne baš uspješni primjeri:
- "Tvrtka nije ozbiljna! Grozni poslodavci, ne radite ovdje! Uništite živce! "
- "Super poslodavac, svidjelo mi se!"
- „Plaća - i dobra. Možeš raditi. "
Kao što vidite, primjeri recenzija o tvrtki možda nisu najuspješniji, jer ovakva mišljenja ne nadaju čitatelju povjerenje. Stoga biste trebali napisati povratne informacije, dobro proučite ovaj problem.
