Strukovno osposobljavanje i zapošljavanje osobe s invaliditetom: značajke, program, problemi, uvjeti i pregledi

U skladu sa važećim zakonodavstvom u zemlji, nisu dopuštena ograničenja radnih obveza i prava građana, kao ni pružanje naknada. Ovaj se zahtjev primjenjuje bez obzira na rasu, spol ili socijalni status. Kodeksom rada utvrđeno je da osobe s invaliditetom imaju jednaka prava s drugim građanima na obavljanje poslova. Ova je mogućnost predviđena i saveznim zakonom br. 181. Nadalje, smatramo probleme zapošljavanja osoba s invaliditetom.

Opće informacije

U čl. 21 spomenutog saveznog zakona utvrđuje se da poduzeća moraju uvesti određenu kvotu. Zapošljavanje osoba s invaliditetom vrši se u organizacijama s više od 100 ljudi u iznosu od 3% od prosječnog broja zaposlenih. Ta se brojka utvrdila od 2009. godine. Do 2004., poduzeća koja nisu primala osoblje osobe s invaliditetom zdravlje, za svaku bi takvu osobu trebalo odbiti u korist države. Međutim, ta su plaćanja otkazana. Postojeće zakonodavstvo određuje novčane kazne za odbijanje rukovoditelja poduzeća da zapošljavaju invalide u okviru trenutne kvote. Ta je odgovornost predviđena čl. 5.42 Administrativni zakonik.

ograničenje

Zakonodavstvo dopušta iznimku u kojoj poslodavac ima pravo odbiti podnositelja zahtjeva. Sukladno čl. 3., 3. dio Zakona o radu, pravo zapošljavanja osoba s invaliditetom na rad može biti ograničeno ako je to zbog potrebe pružanja skrbi za osobe kojima je potrebna poboljšana socijalna zaštita. Drugim riječima, ako predložena aktivnost može naštetiti građaninu, tada će mu biti odbijena.

Važna točka

Organizacija zapošljavanja osoba s invaliditetom provodi se u skladu s preporukama ITU-ovih stručnjaka. Prema čl. 182 prilikom premještanja građanina na položaj s nižom uplatom u skladu s liječničkim mišljenjem, mjesec dana bi trebao zadržati prosječnu zaradu na prethodnom mjestu. Ako su ti događaji povezani s profesionalnom bolešću, ozljedom zadobenom prilikom obavljanja njihovih dužnosti, drugim štetama koje su s njima povezane, tada se takva isplata naknade obavlja sve dok se ne utvrdi službeni invaliditet ili dok se zaposlenik ne oporavi.

Zapošljavanje i zapošljavanje osoba s invaliditetom

Prilikom upisa osobe s invaliditetom, mora se imati na umu da su takvoj osobi potrebni posebni uvjeti i dodatna jamstva. Program zapošljavanja za osobe s invaliditetom u praksi se provodi uz potporu organizacija socijalne zaštite i medicinskih stručnjaka. Odgovornost za poštivanje postavljenih zahtjeva obično je odgovornost osoblja ili HR inženjera. Zapošljavanje nezaposlenih osoba s invaliditetom vrši se uzimajući u obzir preporuke o dozvoljenoj razini buke, elektromagnetskog zračenja, prašine itd. Uvjeti koji se daju građanima ne bi trebali pogoršati njihovu situaciju u odnosu na ostale zaposlenike. To se posebno odnosi na plaću, način rada i odmora, trajanje godišnjeg plaćenog odmora, dodatne dane (slobodni dani itd.).

Centar za zapošljavanje osoba s invaliditetom

Ova organizacija vodi registar građana s invaliditetom, pruža im pomoć, a također surađuje s poduzećima.Stručno osposobljavanje i zapošljavanje osoba s invaliditetom provodi se u skladu s karakteristikama njihovog stanja, obrazovanja, sklonosti. Poduzeća koja prihvate takve građane na svoje osoblje mogu naknadno dobiti naknadu za to. Da bi to postigli, trebali bi zaključiti odgovarajuće sporazume s ovlaštenim organizacijama. Ugovori mogu predvidjeti osposobljavanje i zapošljavanje osoba s invaliditetom izravno u poduzeću. Da bi se to implementiralo, voditelj proizvodnje treba u skladu s tim kreirati i opremiti mjesta.

Značajke procesa

Zapošljavanje osobe s invaliditetom vrši se nakon što podnese odgovarajući zahtjev centru za zapošljavanje u mjestu prebivališta. Za svaku regiju, okrug u kojem se utvrđuju planirani podaci usvajaju se regulatorni akti. Zapošljavanje invalida obavlja se uz izravno sudjelovanje predstavnika odjela za osoblje tvrtke. On i podnositelj zahtjeva pozvani su u Središnji ured. U nazočnosti zaposlenika servisa vodi se razgovor. Tijekom njega predstavnik poslodavca predstavlja kandidata za posao na ugovor. U njemu su navedeni uvjeti pod kojima će invalidna osoba biti zaposlena. Odredbe ugovora određuju raspored, plaću i rok na koji se građanin pripisuje državi. Dokument je potpisan u nazočnosti predstavnika Centra sigurnosti. Nakon toga, voditelj poduzeća započinje s pripremom radnog mjesta. Kupu opreme i ostale troškove naknadno nadoknađuje Sigurnosni centar.

Obračun poreza na dohodak

Prilikom obračuna poreza na dohodak, osoba s invaliditetom ima pravo na sljedeće odbitke:

1. 500 rubalja / mjesečno Sukladno čl. 218. st. 2. Poreznog zakonika za takav odbitak mogu očekivati ​​invalidi 1. i 2. gr. i djetinjstvo.
2. 300 rubalja / mjesečno Taj odbitak predviđen je u pod. 1 st. 1 članak 218 Poreznog zakonika. Ima pravo na likvidatore, osobe s invaliditetom, sudionike i druge osobe koje su pretrpjele radijacijsku nesreću tijekom ispitivanja nuklearnim oružjem i na nuklearnim postrojenjima, na borce koji su zadobili udarce granatama, ozljede i ozljede.

Te se naknade pružaju svakog mjeseca, bez obzira na veličinu godišnjeg dohotka subjekta. Pored toga, za osobe s invaliditetom predviđene su snižene stope premija osiguranja iz stavka 3. članka 1. ovog članka. 58 Saveznog zakona br. 212. Odredbe ovog zakona primjenjuju se:

1. Javnim organizacijama osoba s invaliditetom.
2. Tvrtke u kojima se vrše plaćanja građanima koji imaju 1, 2 ili 3 skupinu.
3. Tvrtke čiji je temeljni kapital formiran doprinosima javnih organizacija osoba s invaliditetom, čiji je prosječni broj ne manji od 50%, a njihova plaća u fondu plaća nije manja od 1/4.

Poduzećima je dopušteno da primjenjuju obračunske naknade koje imaju koristi za zaposlenike s invaliditetom. Doprinosi za ozljede od zarade osoba s invaliditetom plaćaju se u iznosu od 60% trenutne stope osiguranja.

Način aktivnosti i odmora

Zakon predviđa brojne zahtjeve za šefove poduzeća koja zapošljavaju osobe s invaliditetom:

1. Trajanje smjene za građane koji imaju 1. i 2. skupinu ne bi trebalo biti veće od 35 sati tjedno.
2. Trajanje dnevnih aktivnosti postavlja se u skladu s medicinskim izvještajem nadležne medicinske ustanove.
3. Osobe s invaliditetom mogu biti uključene u rad vikendom, prekovremeno ili noću samo na njihov pisani pristanak i pod uvjetom da je to dopušteno na temelju njihovog zdravstvenog stanja.
4. Građani s invaliditetom koji posluju u poduzećima imaju pravo ostaviti bez održavanja. Trajanje mu je do 60 kalendarskih dana godišnje. Osim toga, mora se osigurati plaćeni dopust do 30 dana.
   

IPR

Podaci o prisutnosti invalidnosti moraju biti potvrđeni posebnim popisom dokumenata.Poslodavac, pak, može naučiti o određenim kontraindikacijama, kao i posebne preporuke za organiziranje aktivnosti osoba s invaliditetom iz niza regulatornih akata. Jedan od njih je i IPR - individualni program rehabilitacije. Primjer njegova obrasca prikazan je u Prilogu 1. Naredbi Ministarstva zdravlja br. 379n. Uz to, potvrda o postojanju invaliditeta provodi se prema potvrdi o liječničkom i socijalnom pregledu. U zaključku su naznačene skupina i stupanj ograničenja sposobnosti obavljanja ove ili one aktivnosti.

Je li građanin dužan predočiti prateću dokumentaciju?

Takva obveza nije predviđena za osobe koje ulaze u državu. Popis dokumenata koje građanin mora predstaviti ne sadrži ove papire. To znači da podnositelj zahtjeva odlučuje hoće li ih priključiti na glavni paket ili ne. Izuzetak su slučajevi kada poslodavac zahtijeva zdravstvenu potvrdu za prijam na radno mjesto zatvorenog tipa, gdje je pravilno stanje zaposlenika sastavni uvjet aktivnosti. To se, na primjer, događa kada je primljen u Ministarstvo unutarnjih poslova. Neki građani odluče da ne oglašavaju invaliditet prije sklapanja ugovora o radu. Nakon toga počinju inzistirati na pružanju povlaštenih uvjeta. U tim slučajevima najmoprimac mora postupati u skladu s Zakonom o radu. Posebno mora izmijeniti ugovor uzimajući u obzir utvrđena jamstva za zaposlenika.

Što ako je zaposlenik djelomično izgubio sposobnost obavljanja prethodnih aktivnosti?

Kada zaposlenik primi invalidnost, poslodavac bi trebao otkriti ima li namjere nastaviti raditi. Tada poslodavac mora pregledati dokumente koje će zaposlenik podnijeti. Postoji nekoliko mogućnosti za razvoj događaja. Kad je zaposlenik prepoznat kao invalid, 1. gr. (sposobnost za rad, 3. čl.) neće moći nastaviti ispunjavati svoje dužnosti. U ovom će se slučaju dati odgovarajući zaključak na temelju rezultata liječničkog i socijalnog pregleda.

Njegov individualni program rehabilitacije neće uključivati ​​preporuke i obilježja zaposlenja, jer će mu biti zabilježen potpuni invaliditet. Iz tog razloga, poduzeće može raskinuti ugovor sa građaninom. Nakon otkaza, zaposleniku se mora isplatiti otpremnina. To je jednako dvotjednom prosječnom mjesečnom dohotku. Ako je bio posao za osobe s invaliditetom koji su već imali 1. skupinu, poslodavac nema pravo otpustiti ga iz gore navedenih razloga. To je zbog činjenice da je čelnik poduzeća bio svjestan zdravlja građana i da mu nije bilo teško prilikom zapošljavanja.

Zaposlenik je primio 2. ili 3. gr. i ne želi nastaviti obavljati dužnosti

U tom slučaju zaposlenik mora napisati otkaz u skladu s čl. 80. Te se skupine smatraju radnicima, tj. Građanin može naknadno naći posao u drugom poduzeću. Otpuštanje u ovom slučaju izvršit će se sporazumom stranaka. Pravila iz čl. 78 trgovačkog centra.

Zaposlenik je primio grupu, ali želi nastaviti raditi

Zaposlenik može istovremeno zatražiti promjene u uvjetima svog rada u skladu s onima opisanim u svom programu. Poslodavac se stoga mora rukovoditi IPR-om u svojim postupcima. U ovom slučaju mogu biti tri mogućnosti. Oni mogu biti prepuni niza problema. Moguće su sljedeće opcije:

1. Postojeći uvjeti u poduzeću u potpunosti su u skladu s preporukama u IPR-u. Na primjer, dokument kaže da osoba s invaliditetom treba raditi u slobodnoj pozi, u sjedećem položaju. Trenutne dužnosti zaposlenika odnose se na računalne aktivnosti. Prema tome, on obavlja posao dok sjedi.Voditelj poduzeća neće morati ništa mijenjati, a zaposlenik, sa svoje strane, može nastaviti raditi dalje.
2. Prema IPR-u, zaposleniku su potrebni drugi uvjeti bez prilagodbe ugovora. Na primjer, preporučuje se da smanji statičku, dinamičku ili fizičku aktivnost. Poslodavac će morati pregledati sve uvjete u kojima zaposlenik ispunjava svoje dužnosti, smanjiti standarde, promijeniti način rada.
3. Potrebno je prilagoditi odredbe ugovora. U takvim je situacijama od zaposlenika često potrebno preusmjeriti ga na drugi posao. Ako poslodavac ima mogućnost stvoriti odgovarajuće uvjete za zaposlenika ili mu dodijeliti drugo radno mjesto, to mora učiniti. Štoviše, sve promjene se bilježe u ugovoru.

Postoje slučajevi kada poslodavac nema priliku uskladiti uvjete rada s pravom intelektualne svojine, a osoba s invaliditetom ne želi premjestiti na drugo radno mjesto. U takvim situacijama zakon dopušta raskid ugovora iz dijela 1. stavka 8. čl. 77. Kao i u drugim slučajevima, nakon prestanka radnog odnosa, zaposleniku se isplaćuje otpremnina.

Recenzije

Vrijedi napomenuti da su uvođenjem saveznog zakona i drugih normativnih akata mnogi nezaposleni s invaliditetom dobili priliku da pronađu posao. Kao što su pokazali pregledi rukovoditelja poduzeća, građani s invaliditetom nisu se manje učinkovito nosili sa svojim odgovornostima. Prema zaposlenima s invaliditetom, u poduzećima se stvaraju odgovarajući uvjeti, ispunjavaju se zakonski zahtjevi, pruža se sva potrebna pomoć.