Život predstavlja ugodna iznenađenja i gorke tablete svakoj osobi, bez obzira na službeno zapošljavanje. Zakonodavstvo u Ruskoj Federaciji zaposleniku je prilično lojalno. Zakon o radu ima poseban članak koji regulira odnose radnika i uprave poduzeća u takvim slučajevima. Dopušteno mu je odsustvo bez održavanja. Međutim, ne uvijek, ali samo u posebno dogovorenim slučajevima. Razgovarajmo o njima.
Dokumentarna baza
Pravo zaposlenika na odlazak bez održavanja je sadržano članak 128 Kodeks rada Ruske Federacije. Na istom mjestu ističu se posebne kategorije građana, koje uprava nema pravo odbiti. Ima ih samo nekoliko. Naime, dopust bez uzdržavanja po prijavi moraju se odobriti veteranima Velikog Domovinskog rata i radnim građanima koji već primaju mirovinu prema dobi, studentima i osobama s invaliditetom, članovima obitelji vojnog osoblja koji služe ili su ubijeni. U članku se navode i uvjeti praznika. Najdulji odmor ležao je za invalide. Može doseći dva mjeseca. Sudionici Drugog svjetskog rata, ako još uvijek rade, imaju pravo podnijeti zahtjev 35 dana. Sve ostalo - dva tjedna. Odnosno, ove povlaštene kategorije građana odlaze o svom trošku moraju se osigurati nužno. Odbijanje se smatra nezakonitim, odnosno kršenjem važećeg zakona. Svi ostali zaposlenici dužni su se složiti s upravom. To znači da im se ne smije dopustiti šetnja kad god žele.
U kojim slučajevima je dopust bez održavanja
S pravom odsutnosti na poslu uređeno je. Gotovo svi građani ga imaju. Međutim, to se pravo mora dokazati šefu. Nije tajna da u nekim organizacijama rukovodstvo ne želi duboko ulagati u probleme ljudi, vrlo negativno reagira na njihove zahtjeve. Zakonski propisi strogo ne predviđaju što se točno smatra dobrim razlogom. Navedeno je samo nekoliko. Na primjer, zaposlenik ima pravo službeno zatražiti dopust o svom trošku kada se u njegovoj obitelji dogode promjene. Na vjenčanju ili izlasku sa sinom u vojsku, na dječje naknade u logor ili sanatorij. Odnosno, takav se dopust daje za rješavanje obiteljskih ili osobnih problema. Potonje uključuje studije, vjenčanja, spa tretman i tako dalje.
Zakonodavac je radnicima i njihovim nadređenima ostavio široko polje za postizanje dogovora. To je, zapravo, na vama je da odlučite kada ćete pustiti osobu, a kada odbiti, uprava može po vlastitom nahođenju. To se, naravno, ne odnosi na slučajeve izričito navedene u članku 128. Zaposleniku se daje pravo da dokaže potrebu za dodatnim dopustom. Ipak, dužan je poslušati odluku vodstva. Osim toga, dobre razloge koji daju pravo na dodatni odmor poželjno je utvrditi u Kolektivnom ugovoru. Ovaj dokument je usvojen na glavnoj skupštini. Djeluje kao sredstvo dodatnog pritiska na nepokolebljivog šefa.
Prijava za odmor bez sadržaja
Razumijemo dalje. Baš tako, nikoga neće pustiti na odmor. Potrebno je službeno obavijestiti upravu (načelnika) o njihovoj želji. To jest, trebali biste podnijeti prijava za godišnji odmor bez sadržaja. Ovo je pravi dokument, a ne jednostavan papir, kao što neki vjeruju. Ima poseban oblik. Sve započinje šeširom. Piše se u desnoj polovici lista. Tamo je naveden adresar.
Odnosno, puno ime položaja šefa, njegovo ime. Zatim morate navesti podatke podnositelja zahtjeva. Sastoje se od naziva posta i istog naziva. Zatim na sredinu lista trebate napisati "izjavu".Dalje u tekstu sadržaj dokumenta prelazi iz crvene linije. Označavamo što želimo, zašto, datume i slično. Na dnu morate staviti datum i potpis. Ponekad se ima smisla uputiti u tekstu izjave na članak Zakona o radu Ruske Federacije. To će utjecati na odluku uprave ako tražite zakonski dopust bez održavanja.
Primjena uzorka
Direktor Roskredit OJSC
Ivanov M.S.
Od voditelja prodaje
Sidorova V.I.
Izjava.
Molim vas da mi date dopuštenje bez održavanja u periodu od ___ kalendarskih dana, naime od ___ do ____ zbog obiteljskih okolnosti (za dešifriranje).
datum
potpis
Ispod se preporučuje dodavanje pismenog pristanka neposrednog nadzornika. Na istom listu treba upisati riječ "dogovoreno". U blizini načelnika će staviti svoj potpis i datum. Ponekad ta osoba izražava svoje stajalište po tom pitanju. To se radi u pisanom obliku kako bi se spriječilo kršenje prava zaposlenika.
Kad mogu odbiti?
Nažalost za zaposlenika, uprava nije uvijek u skladu s njegovim položajem, nije spremna izaći u susret s njim. Odnosno, osoba može biti odbijena. To se događa u slučajevima kada zaposlenik ne pripada navedenim preferencijalnim kategorijama, vlasti smatraju da je njegov zahtjev nerazuman. No, voditelj ne može jednostavno prekršiti izjavu ili napisati "odbijeno" i to je sve. Dužan je iznijeti vlastite argumente. Obavezno u pisanom obliku. Odnosno, na izjavi je napisana rezolucija (u gornjem lijevom kutu). Ona izražava pristanak ili obrazloženo odbijanje. Na primjer, menadžer piše: "Odbijanje zbog nemogućnosti zaustavljanja proizvodnog procesa." To znači da nema nikoga tko bi zamijenio osobu. U principu, vlasti u ovom slučaju ne krše zakon. Stoga bi zaposlenik trebao sa svojom izjavom otići ravnatelju i pokušati dokazati svoj slučaj.
Neke nijanse u provođenju zakona
Zašto biti kriv, rukovodstvo ovog članka Zakona o radu Ruske Federacije ponekad se primjenjuje u njenim interesima. Odnosno, radnici mogu biti prevareni ili prisilno poslati na godišnji odmor bez održavanja. Je li to legalno? Ako osoba nije dala suglasnost, onda ne. Međutim, česti su slučajevi kada se zaposlenici i uprava slažu. To je korisno za oboje. Činjenica da tvrtka ima poteškoća. Nije u mogućnosti izdavati plaće. Zatim tim ide prema vođi. Ljudi žele spasiti radna mjesta. Suosjećaju s šefom. U drugim slučajevima možete zatražiti poštivanje svojih prava na sudu ili potražiti drugo mjesto usluge.
Zaključujući, napominjemo da je neplaćeni dopust sjajan način da se ljudima omogući izlazak iz teške situacije. To je prilika da se dođe do obostrane koristi. To znači da se svi problemi unutar poduzeća rješavaju na razini odnosa. Ipak, to se ne odnosi na osiguravanje godišnjeg odmora određenog zakonodavstvom. Imajte to na umu.
