Opća pravila o zapošljavanju utvrđena su u Zakonu o radu Ruske Federacije. U skladu s njima, imenovanje poslodavca osobe na bilo koji položaj provodi se prema obostranoj dobroj volji stranaka. Ali sloboda u donošenju odluka ni za podnositelja zahtjeva ni za poslodavca ne smatra se apsolutnom. 
zahtjevi
Kao jedna od glavnih prepreka građaninu da ostvari svoje pravo na rad, koja je ustavno utvrđena, postoji osim činjeničnih okolnosti i potreba za određenom kvalifikacijom. Za ispunjavanje mnogih dužnosti potrebna je diploma koja potvrđuje stjecanje odgovarajućeg obrazovanja ili posebna dozvola za obavljanje određenih vrsta aktivnosti.
Uz to, pravila o zapošljavanju radnika također utvrđuju dobnu granicu. Odredbe o određenim vrstama aktivnosti ukazuju na minimalnu ili gornju granicu. Potonje se, primjerice, događa prilikom zapošljavanja u tijelima Ministarstva unutarnjih poslova, vojnim postrojbama i tako dalje. Ostali zahtjevi koji nisu u suprotnosti sa zakonom mogu se postaviti kandidatu za ovo ili ono mjesto. Na primjer, to može biti određena razina tjelesne kondicije, prisustvo bilo kakvih vještina i tako dalje.
Posebne kategorije
Pravila za prijem na posao uključuju zabrane pojedincima da obavljaju određenu djelatnost. Tako, na primjer, ženama i adolescentima nije dopušteno obavljati štetne radove i poslove povezane s velikim fizičkim naporom. Pravila za prijem maloljetnika na posao ne dopuštaju imenovanje ovih osoba na radna mjesta koja se odnose na održavanje materijalnih dobara. Na primjer, ne mogu biti sakupljači, blagajnici i slično. Uz to, maloljetnicima nije dopušteno sudjelovati u radu na mjestima koja bi mogla negativno utjecati na njihov moral. 
Važne točke
Značajne poteškoće u zapošljavanju mogu uzrokovati zahtjevi poslodavca za osiguravanjem određenih vrijednosnih papira, čiji je popis dostupan u zakonodavstvu. Budući da je osobni dokument, putovnica se može koristiti i za otkrivanje prebivališta budućeg zaposlenika. Živjeti u neposrednoj blizini mjesta poslovanja nije preduvjet, ali može biti od velike važnosti za poslodavca. Sloboda poslodavca u odnosu na prijem građanina u poduzeće može biti ograničena financijskim sredstvima koja bi ih trebala platiti.
Zakonski zahtjevi
Pravila o zapošljavanju sadrže popis okolnosti u kojima poslodavac nema pravo odbiti imenovanje osobe na ovaj ili onaj položaj. To uključuje, na primjer:
- utrka;
- religija;
- jezik;
- mjesto prebivališta;
- nacionalnosti;
- članstvo u javnim organizacijama;
- službeni, vlasnički i socijalni status;
- kat.
Neosnovano odbijanje
Zakonom je predviđen niz slučajeva u kojima je poslodavac dužan angažirati osobu na posao, čak i ako upravitelj to ne želi. To se, na primjer, tiče zapošljavanje osoba s invaliditetom. Također, poslodavac nema pravo odbiti ženu zbog prisustva njezine djece ili trudnoće. Ova odredba utvrđena je u čl. 64 trgovački centar. Sadrži naznaku zabrane nerazumnog odbijanja pružanja posla građanima.
Mnogo je načina za njegovo tumačenje. Odbijanje može biti nemotivirano ili imati motive koji nisu sadržani u zakonu, a ne odnose se na profesionalnu razinu građana, i tako dalje.Međutim, neki autori predlažu konkretiziranje ove odredbe. To se može postići ako ne definiranjem kvalifikacija, primjerice, onda barem popisom prihvatljivih motiva. Međutim, provođenje ovog prijedloga u praksi može konačno povezati ruke poslodavca. U stvari, voditelj poduzeća bolje zna koga se isplati zaposliti, a tko nije, te donosi odluku na temelju specifične situacije, osobina organizacije i osobnih kvaliteta podnositelja zahtjeva.
Svjetska praksa
Nastavljajući razmatranje odbijanja zaposlenja, korisno je dati primjer Velike Britanije. U ovoj zemlji sudovi prilično revnosno brane prava poslodavca da ne udovolje zahtjevu osobe koja mu je došla u poduzeće. Državni zakon predviđa da nitko nije ovlašten prisiliti menadžment na sklapanje ugovora o radu. Jedine iznimke su osobe s invaliditetom i dokeri. Osim toga, njihov broj ne bi trebao prelaziti 3% ukupnog osoblja.
Liječnički pregled
Pravila za zapošljavanje građana propisuju ovaj postupak za određene kategorije. Oni uključuju, posebno:
- Osobe koje ulaze u poduzeće sa štetnim radnim uvjetima.
- Maloljetnici.
- Osobe koje će provoditi aktivnosti vezane za skrb o djeci, pacijentima, prehrambenoj industriji (odgajatelji, liječnici, učitelji, kuhari i tako dalje).
- Građani regrutovani za posao, što zahtijeva određene psihofizičke podatke (sakupljači, piloti, vozači).
Ugovor o radu
Trenutak kada se smatra da je građanin zaposlen je potpisivanje odgovarajućeg naloga. Zaposlenik se nakon primitka upoznaje s ovim dokumentom. U nekim slučajevima, poslodavac, zbog vlastite odsutnosti ili namjerno, nije pravilno registrirao osobu u poduzeću. Ova činjenica smatra se kršenjem pravila zapošljavanja. Stvarna pretpostavka o provedbi aktivnosti u poduzeću je zaključivanje ugovora o radu. Od ovog trenutka zaposlenik počinje isplaćivati plaće. Međutim, on stječe svoje dužnosti i socijalna prava. 
Nova pravila zapošljavanja
Donedavno je glavni način ulaska u poduzeća bio osobni podnošenje odgovarajuće prijave upućene čelniku. Danas pravila o zapošljavanju zaposlenika omogućuju razmjenu elektroničkih dokumenata. Ova je metoda osobito česta kod izvođenja daljinskih aktivnosti. Čl. 312.1 Zakona o radu predviđa da se radni odnos između poslodavaca i udaljenih radnika formira razmjenom elektroničkih dokumenata, potvrđenih digitalnim potpisom. Prijenos vrijednosnih papira obavlja se putem javnih telekomunikacijskih mreža, uključujući Internet. Dokumenti s digitalnim potpisom izjednačavaju se s običnim papirima s pravim potpisom (rukom) i mokrim pečatom.
Lokalni akti
Pravila o zapošljavanju predviđaju potrebu upoznavanja budućeg zaposlenika s određenim dokumentima koje je usvojila organizacija. Takvi lokalni akti posebno uključuju:
- Opis posla
- Disciplinska pravila.
- Uredba o certifikaciji.
- Sigurnosne upute
- Pravilnik o jedinici (odjelu) u kojoj će se radovi obavljati.
- Raspored rada.
- Uredba o poslovnim tajnama.
- Raspored smjena.
- Uredba o plaći.
Disciplinske odredbe
Na ugovor o radu mogu se priložiti pravila kojima se uspostavljaju interni propisi poduzeća. Ugovor može sadržavati i napomenu da je zaposlenik pročitao disciplinske odredbe. Potpisivanjem ugovora o radu potvrđuje i da je pročitao postojeća pravila.Ako poduzeće nema disciplinske odredbe, ne može se primijeniti vremenski raspored radne aktivnosti, disciplinske kazne za zaposlenike koji kasne ili su odsutni kao i zaposlenike koji dobrovoljno napuste radno mjesto.
Izvršenje naloga
Pravila za zapošljavanje predviđaju određen postupak za sastavljanje i objavljivanje dokumenata koji se odnose izravno na primanje osobe u poduzeću. Nalog upravitelja da zaposli građanina na posao pruža se uz primitak u roku od tri dana od dana zaključenja ugovora o radu. Zaposlenik ima pravo zatražiti ovjerenu kopiju naloga. Prilikom sastavljanja naloga, upravitelj mora navesti:
- Naziv jedinice (odjela).
- Položaj budućeg zaposlenika.
- Probno razdoblje.
- Priroda djela. To može biti transfer iz druge organizacije, rad sa skraćenim radnim vremenom, zamjena privremeno odsutnog zaposlenika, obavljanje određene vrste aktivnosti.
- Uvjeti prijema
Treba napomenuti da naredba ne može zamijeniti ugovor o radu. Nalog djeluje kao jednostrani lokalni akt poslodavca. 
Knjiga rada
Prema Čl. 66 (Dio 3.) Zakona o radu, ovaj se dokument u poduzeću mora popuniti za svakog zaposlenika koji je u njemu radio više od pet dana. U skladu s redoslijedom, doprinosi zaposlenici u evidenciji radne knjižice o upisu osobe u osoblje organizacije. U ovom slučaju zakon predviđa neke slučajeve u kojima se ova oznaka ne može dati. Posebno se ne unosi u radnu knjižicu ako zaposlenik radi honorarno ili na daljinu. U skladu s dijelom 6. čl. 312.2 Zakona o radu Ruske Federacije, dokument se ne može izvršiti ako se ugovor između stanara i udaljenog zaposlenika zaključi prvi put.
