Po prvi put povećanje plaća za sjever i okrug počelo se prikupljati još 70-ih godina prošlog stoljeća. Tako je vlada Sovjetskog Saveza pokušala potaknuti mlade ljude, specijalce na rad u izuzetno teškim uvjetima. Sada na Sjeveru postoji tradicija dodatnog plaćanja radne snage, ali omjer plaće i posto premije značajno se promijenio. Razmotrimo detaljnije što je koeficijent okruga i kako s njim raditi.
zakonodavstvo
U stvari, danas ne postoji niti jedan regulatorni dokument koji bi kombinirao sve upute, odredbe i smjernice o dodatku za radnike na krajnjem sjeveru i istovjetnim regijama. Da biste ispravno izračunali ovaj ili onaj postotak i znali kada i kome se to može učiniti, morate se okrenuti nekoliko zakonodavnih akata. U procesu analize svih pitanja koja se odnose na koeficijent sjevernog i okruga, uputit ćemo se na jedan ili drugi vladin dokument.
U člancima 129. i 316. Zakona o radu Ruske Federacije navedeno je da osobe koje rade pod određenim uvjetima, a koje nisu izjednačene s normalnim uvjetima, trebaju dobiti naknadu. Jedan od tih oblika je koeficijent okruga. Opet, koliko i koji postotak platiti često nije jasno. Računovođe u tom pogledu vode vođeni zakonodavnim aktima usvojenim još u doba Sovjetskog Saveza.
Koja je razlika između sjevernih i regionalnih dodataka
Naknada za sjever predstavlja određeni iznos koji se izračunava kao postotak plaće i oslanja se na radnike na krajnjem sjeveru. Ta su područja jasno uspostavljena, a postoje i posebna područja koja su izjednačena s njima. Sama premija izračunava se individualno za svakog zaposlenika i uvelike ovisi o iskustvu i vremenu provedenom na sjeveru.
Kotacijski koeficijent naplaćuje se i onima koji žive na sjeveru, ali osim toga, oslanja se i na one koji rade u nepovoljnoj klimatskoj zoni. To su regije u blizini sjevera, alpski gradovi i sela, pustinjska područja i još mnogo toga. Također, dodatni dodatak plaća se radnicima na području izloženom radijacijskoj izloženosti. Ovaj koeficijent nije individualan, njegova vrijednost jasno je regulirana normativnim aktima, a zajednička je svima unutar određenog lokaliteta.
Postupak obračuna
Prije svega, valja napomenuti da izračun koeficijenta distrikta obavlja zaposlenik koji radi u nepovoljnom području, bez obzira na to gdje se poslodavac nalazi u stvarnom mjestu. Ako je glavni ured sa sjedištem u Moskvi, a jedinica se nalazi u Cherepovetsu, onda svi koji su registrirani u Cherepovetsu imaju pravo na doplatu. U slučaju kada je usluga u određenom vremenskom periodu, koeficijent se izračunava proporcionalno plaći za to razdoblje.
Uz to, mora se uzeti u obzir još jedna važna nijansa. Koeficijent okruga (obračun u računovodstvu) treba izračunati tek nakon što su glavnoj plaći dodani svi bonusi za čin, kontinuirano radno iskustvo, radno vrijeme, dužinu staža, noćni i vannastavni sati, kombinacija.
To se ne smije uzimati u obzir: dodatak na sjever, sve vrste plaćanja za prosječnu zaradu (na primjer, naknadu za godišnji odmor), materijalnu naknadu ili jednokratne bonuse.
Kategorije klimatskih uvjeta
Regionalni koeficijent za plaću izračunava se prvenstveno ovisno o mjestu rada. Ukupno se u Rusiji razlikuju četiri kategorije klimatskih uvjeta.
Prva skupina obuhvaća sva sela i stanice krajnjeg sjevera s posebno teškim životnim i radnim uvjetima. Trenutno je najveći koeficijent u visini dvostruke plaće polarnim istraživačima na otocima Arktičkog oceana i njegovih mora, plus Kurilskom i Komandanskom otočju.
Druga skupina uključuje preostala područja krajnjeg sjevera, čiji je popis prilično velik.
Treća skupina je područje koje je izjednačeno samo na sjeveru.
I četvrta skupina uključuje područja teških klimatskih uvjeta ili s drugim pokazateljima koji su štetni za zdravlje.
Dalje, smatramo regionalni koeficijent po regijama.
Sjeverne regije s najvišim koeficijentom
Najveći koeficijent distrikta među svim regijama krajnjeg sjevera je grad Murmansk. Ova vrijednost je 1,8, što u praksi znači povećanje plaće od 80%. Nešto manje u selu Tumanny - 1.7. U ostatku regije ostaje vrijednost 1,4.
Sljedeća regija s visokom stopom je Vorkuta i okolna područja. Ovdje oni plaćaju 60% plaće. Nešto manje u Inti - 1,5. U ostatku Republike Komi, koeficijent okruga varira od 1,3 do 1,2, uključujući glavni grad, grad Syktyvkar.
Arhangelska regija - 1,2, s izuzetkom samog Arhangelska, ovdje - 1,4.
Sjevernoj regiji pripada i Republika Karelija. Koloni Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky imaju koeficijent 1,4. Neki drugi - 1,3, grad Petrozavodsk i okolna područja - 1,15. 
Teritoriji izjednačeni sa sjevernim
U Prilogu Dekreta Državnog odbora za rad SSSR-a i Predsjedništva AUCCTU od 20. studenoga 1967. Br. 512 / P-28 ukazuje da se teritoriji jednaki sjeveru smatraju teritorijima: regije Khabarovsk, Primorsky, Chita i Amur, Buryatia. Najzanimljivije je da norme usvojene prije 50 godina i dalje vrijede. Stanovnici ovih regija imaju veće plaće. Regionalni koeficijent je 1,2.
Ista kategorija uključuje teritorij Altajskog teritorija i planine Altaj. Za stanovnike brda koeficijent je prilično visok - 1,4. Ravna područja imaju samo 1,25. Odlučeno je da se ovo područje izjednači sa sjevernim 1994. dekretom Vlade Ruske Federacije od 18. srpnja 1994. godine. Broj 856. 
Teren s teškim klimatskim uvjetima
Četvrta kategorija s dodacima za okrug od 1992. godine uključuje: Khakasiju, čitavu Vologdsku oblast, Čerepovec. Vrijednosti odgovaraju: 1,3; 1.15; 1.25.
1987. regioni Urala priznati su kao regije s teškim klimatskim uvjetima: Jekaterinburg, Perm i neka područja koja su dio ovih i drugih regija. Koeficijent je ovdje nizak - 1,2. Osim toga, 15% bonusa dobivaju stanovnici gradova Kurgan, Perm, Orenburg, kao i zaposlenici Chelyabinsk regije, Republike Baškortostan i Udmurtia. 
Naplata doplatka za mlade za sjever do 30 godina
Sjeverni i okružni koeficijent automatski se izračunavaju u punom iznosu za one koji su rođeni i živjeli cijelo vrijeme na povlaštenom području. Ali za one koji su nedavno došli ovamo postoje i druga pravila. Postoji puno sitnica u ovom broju koje biste trebali razumjeti.
Prva nijansa. Nekad je bilo tako. Ako je čovjek cijeli život živio na Sjeveru, studirao i išao raditi, tada će mu se odmah isplatiti 100% dodatak. Ovaj je zakon bio na snazi do 2005. Sada se morate obratiti pismu Ministarstva zdravlja Rusije br. 697-13 od 17.08.2005., Koje objašnjava članak 11. Zakona br. 4520-1. Upozorenje! Sada je uredba valjana. U slučaju da je zaposlenik mlađi od 30 godina zaposlen, a on je živio na teritoriju RCC-a više od 5 godina prije 1. siječnja 2005., imat će punu naknadu.
Primjerice, zaposlenik je rođen 1990. u Vorkuti. U vrijeme kad ga je zaposlio 2010. godine imao je 20 godina. Nije napustio svoj rodni grad. Živio je do 1. siječnja 2005. 15 godina, što znači da će okružni koeficijent za plaće biti isplaćen u cijelosti.
Naplata bonusa u slučaju da zaposlenik nije živio 5 godina u RCS-u prije 2005. godine
Razmotrimo drugu opciju. Pretpostavimo da zaposlenik živi u CSR-u manje od 5 godina, ali više od jedne godine. Na primjer, godina njegovog rođenja bila je 1997., a prvih 5 godina života proveo je negdje u Krasnojarsku, a potom se njegova obitelj preselila na Sjever. Do 2005. godine živio je u CSR-u samo 3 godine. 2016. zaposlio. U tom će slučaju povećanje njegovog sjevernog odbitka biti postignuto u ubrzanom načinu rada:
- Nakon prve polovice godine plaća će se povećati za 20%.
- Zatim se za svakih šest mjeseci rada treba osloniti na 20% dok vrijednost ne dosegne granicu od 60%.
- Ako je u mjestu sjeverni dodatak viši od koeficijenta 1,6, tada se dodaje 20% za svaku radnu godinu dok se ne dosegne maksimum.
- Ako ovo nije teritorij dalekog sjevera, već samo teritorij koji mu je jednak, vrijednosti će se proporcionalno povećavati za 10%.
Prikupljanje sjevernog dodatka onima koji su tek stigli u područje Ustavnog suda i počeli raditi tamo
Da biste ispravno izračunali sjeverni dodatak za novoprimljenog zaposlenika, vrijedi kontaktirati članak 317 Zakona o radu i Pravilnika 11 Zakona br. 4520-1, koji je zadnji put uređen saveznim zakonom br. 122-FZ od 08.2.2004. Ovi dokumenti daju jasne preporuke o visini i uvjetima za obračun premije.
Prema ovome, zaposlenik koji je živio u regiji dalekog sjevera ili na ekvivalentnom teritoriju najmanje 12 mjeseci, a istodobno je službeno radio šest mjeseci, ima pravo na prvi bonus od 10%. Nadalje, veličina plaća povećat će se za još 10% s istekom druge polovice godine. Tijekom godine njegova će se veličina povećati za 20%. Ako zaposlenik nastavi raditi na istom mjestu, svakih šest mjeseci ima pravo na bonus od 10% do maksimalno dopuštenog limita u ovoj regiji.
pogovor
U praksi, svi knjigovođe i finansijeri vode se najstarijim uputstvom usvojenim još u SSSR-u. Mnoge su njegove odredbe odavno izgubile pravni značaj. I Vrhovni sud Rusije može otkazati ovo ili ono pravilo tek nakon žalbe građana. Ovi pasusi s obzirom na pasivnost naših sugrađana ostaju na papiru, odnosno formalno vrijede. Samo je nekoliko njih sposobno ostvarivati i tvrditi svoja prava.
Prema čl. 313. Zakona o radu, svaki poslodavac je u mogućnosti da samoinicijativno nagradi svoje zaposlenike za rad u nepovoljnim uvjetima. Osim toga, isti su uvjeti dozvoljeni i za lokalne samouprave. Ako regionalna vlada ili poduzetnik odluče platiti dodatna jamstva ili kompenzaciju, zakon to neće proturječiti.
