Stanovnici mnogih regija Ruske Federacije primaju plaće i mirovine izračunate korištenjem sjevernih koeficijenata i dodataka, zbog čega odgovarajuće isplate mogu značajno premašiti veličinu onih koja karakteriziraju aktivnosti građana, na primjer, u središnjoj Rusiji ili na jugu zemlje. Koji su uvjeti za primanje tih naknada? Koja je razlika između sjevernih premija i koeficijenata?
Koja je suština i svrha sjevernih emisijskih jedinica i koeficijenata?
Pod razmotrenim doplatama uobičajeno je razumijevanje novčane naknade utvrđene za naknadu građana koji rade na krajnjem sjeveru, kao i na njima ekvivalentnim teritorijima. Odgovarajuće vrste financijske potpore regulirane su odredbama Poreznog zakonika Ruske Federacije, regulatornim izvorima usvojenim još u SSSR-u, kao i podzakonskim aktima Vlade Ruske Federacije.
Uz sjeverne koeficijente, kako bi se povećali dohodak građana koji rade u hladnim klimama, primjenjuju se i okružni dodaci. U mnogim se slučajevima te i druge doplate naplaćuju istovremeno. Ako se uđete malo dublje u povijest, možete obratiti pažnju na činjenicu da su sjeverni koeficijenti i naknade utvrđeni zakonodavstvom SSSR-a 70-ih godina, kako bi na sjever privukli mlade i kvalificirane stručnjake, u velikoj mjeri nerazvijene teritorije.
Znakovito je da do sada u Ruskoj Federaciji nije usvojen niti jedan izvor zakona koji bi regulirao način izračunavanja i plaćanja sjevernih koeficijenata i naknada. Glavni regulatorni akti na temelju kojih se dodjeljuju odgovarajuće naknade su oni usvojeni u SSSR-u.
Razlika između kvota i dodataka
Prije razmatranja prirode takve naknade kao sjevernog koeficijenta, kako se izračunava, bit će korisno proučiti njezine glavne razlike od premije. Što su oni?
Prije svega, vrijedno je napomenuti da se sjeverni dodatak shvaća kao iznos izračunat u postotku u odnosu na nečiju plaću. Zajamčeno je zakonom samo ako osoba ima dovoljno iskustva. Dovoljno je doći na sjever ili na neko drugo mjesto gdje ima naknada, a za početak rada tamo nije dovoljno. Mora proći određeno vrijeme. Dalje u članku detaljnije ćemo proučiti koji su uvjeti za radni staž u pogledu mogućnosti primanja sjevernih naknada.
Koeficijent distrikta na sjeveru se izračunava u cijelosti ili u desetinama od broja - plaća osobe množi se s njim. Ta nadoplata, zauzvrat, zagarantovana je zakonom za svako trajanje usluge - samo započnite s radom na sjeveru. Može se primijetiti da su koeficijenti okruga utvrđeni ne samo za sjeverna područja, već i za druge regije koje karakterizira teška klima. Dalje u članku ćemo detaljnije proučavati i specifičnosti pojedinih naknada.
U nekim su slučajevima sjeverni koeficijenti i naknade regulirani regionalnim regulatornim aktima, kao i lokalnim normama koje se primjenjuju u određenim organizacijama. Vrsta financijske potpore koja se razmatra namijenjena je kompenzaciji stanovnika sjevera Ruske Federacije za teške radne uvjete s klimatskog stanovišta, koji u mnogim slučajevima zahtijevaju veću produktivnost, trud i uzrokuju veće opterećenje tijela radne osobe.
Gore smo napomenuli da su u SSSR-u utvrđeni koeficijenti i emisije kako bi se privukli kvalificirani stručnjaci za razvoj Sjevera.Danas svrha odgovarajućih dodataka u načelu ostaje ista. Ali postoji i gledište prema kojem građanin koji prima sjeverne koeficijente i naknade može ih potrošiti na uravnoteženijoj prehrani, a također ih koristi i za organiziranje putovanja u lječilišta na jugu i drugim regijama ili u inozemstvu - za vrijeme odmora.
Uvjeti za obračun premije i kvota
Proučit ćemo nekoliko važnih nijansi koje određuju uvjete izračunavanja razmatranih emisijskih jedinica i koeficijenata. Prije svega, valja napomenuti da se izračun sjevernog koeficijenta provodi na mjestu stvarnog položaja tvrtke u kojoj osoba radi. Gdje je poslodavac legalno smješten, nije važno.
Dakle, sasvim je moguće da se sjedište tvrtke nalazi na Srednjem traku - u ovom slučaju zaposlenici neće primati naknade, dok se zaposlenici jedinica smještenih na Sjeveru mogu osloniti na odgovarajuću naknadu. Ako osoba radi u regijama u kojima se nakuplja sjeverni koeficijent, i onima u kojima ta prednost nije data, naizmjence - plaćanja se izračunavaju proporcionalno vremenu koje je zaposlenik proveo u određenom mjestu.
Odgovarajući koeficijent obračunava se na cjelokupni iznos plaće osobe, kao i ostale dodatke i dospjele bonuse - na primjer, za klasu, čin, dužinu staža, pristup državnoj tajni, posebnim radnim uvjetima.
Sjeverni koeficijent treba, kao što smo gore napomenuli, razlikovati od dodataka koji se prikupljaju za rad u teškim klimatskim uvjetima. Glavna im je značajka to što se izračunavaju uzimajući u obzir iskustvo zaposlenika. Štoviše, izračunavanje koeficijenta okruga možda nije važno.
Postupak izračuna radnog staža u regijama Ruske Federacije s teškim klimatskim uvjetima reguliran je odredbama Naredbe Ministarstva rada RSFSR-a donesene 21.11.1990., Kao i dekretom ruske vlade objavljenim 7.10.1993. Osim toga, ti se normativni pravni akti mogu dopuniti drugim izvorima zakona koji objašnjavaju određene nijanse reguliranja naplate sjevernih dodataka.
U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, naknade za dopunu sjevernog koeficijenta za plaće podijeljene su u nekoliko glavnih kategorija.
Prvo, to su naknade stečene u područjima koja pripadaju Dalekom sjeveru, uglavnom na krajnjem istočnom dijelu Ruske Federacije. Odnosno, plaća se građanima koji rade na Chukotki, u autonomnoj regiji Koryak, u nekim područjima regije Kamčatka. Njihova vrijednost može biti do 100% nečije plaće. Maksimalna veličina odgovarajućeg dodatka postiže se ako osoba radi u regiji u kojoj se ta naknada naplaćuje 6 mjeseci ili više.
Drugo, postoje naknade na područjima krajnjeg sjevera koja nisu povezana sa dalekim istokom. Pretpostavljaju obračun naknade u iznosu do 60% plaće osobe - pod uslovom da radi 6 mjeseci, kao i isplate do 80% plaće, pod uvjetom da ta osoba radi u odgovarajućoj regiji još 2 godine.
Treće, postoje dodatci koji dopunjuju sjeverni koeficijent koji se plaća na teritorijima koji su jednaki četvrtima koji pripadaju Dalekom sjeveru. Njihova maksimalna vrijednost je 50% od plaće osobe, pod uvjetom da u odgovarajućoj regiji radi pet godina. Istodobno, plaća zaposlenika povećava se za 10% prema rezultatima prve godine rada, a također i za 10% nakon sljedećih godina, dok visina naknade ne dosegne 50%.
Imajte na umu da ako je zaposlenik do 30 godina, tada se predmetni bonus isplaćuje odmah po početku rada u regiji, izjednačen s dalekim sjeverom.Zaposlenik koji je živio u odgovarajućem području više od jedne godine ima pravo na 100% -tni bonus nakon 2 godine rada na dalekom sjeveru, smještenom na dalekom istoku, ili 80% nakon 3,5 godine rada na europskom i sibirskom krajnjem sjeveru.
Raspodjela alokacija
Ako osoba prelazi s jednog radnog mjesta na drugo, možda će računovodstvenom odjelu svog novog poslodavca trebati ponovno izračunati doplatak. Provodi se u skladu sa sljedećim pravilima.
Prije svega, potrebno je utvrditi iz koje se regije osoba kreće i kamo. Na primjer, ako počne raditi u tvrtki na teritoriju, ekvivalentnom dalekom sjeveru, dok je prije radio na krajnjem sjeveru, premija se izračunava na temelju 10% za svakih 12 mjeseci koliko je osoba radila do kreće.
Specifična regija u koju građanin započinje karijeru, kao i predmet Ruske Federacije iz koje se preselio, također mogu biti značajni. Na primjer, ako se njegova tvrtka nalazila na Dalekom istoku, u Buryatii ili Khakasiji, a on se preselio na daleki sjever ili na istovjetna područja, tada postojeći dodatak zadržava zaposlenik.
Ako je u vrijeme promjene posla naknada bila manja od 30% maksimalne, tada se vrijeme rada nakon naplate 1 ili 2 kompenzacije preračunava kao odgovarajuće godini rada na jugu Dalekog Istoka, Burjacije i Khakasije s 3 mjeseca rada na krajnjem sjeveru ili 6 na teritoriju izjednačena s njim.
Dodatni dopust kao društvena preferencija
Bilo bi korisno razmotriti drugu društvenu sklonost, koja može nadopuniti sjeverni koeficijent i premije. Radi se o pružanju dodatnog odmora zaposlenicima. Kodeks rada Ruske Federacije uglavnom uspostavlja naknadu s nadoknadom od 28 dana. Građani koji rade na krajnjem sjeveru imaju pravo podnijeti zahtjev za dodatni odmor od 24 dana. Ukupno će se na ovaj način moći odmarati 52 dana u godini. Ako osoba radi na teritorijima koji su izjednačeni sa dalekim sjeverom, tada ima pravo računati na 16 dana dodatnog dopusta.
Jamstva i naknada
Postoje brojna jamstva i naknade građanima, zajedno s mjerama podrške poput sjevernog koeficijenta plaće i doplatka. Naime:
- plaćanje putovanja u naselja izvan radnog mjesta radi pružanja medicinske skrbi;
- pružanje dodatnog slobodnog dana svakog mjeseca - za roditelje koji imaju djecu mlađu od 16 godina;
- stisnut radni tjedan - za žene;
- plaćanje otpremnina nakon umanjenja stanja ili likvidacija poduzeća;
- pružanje stambenih subvencija građanima - ako osoba treba dobiti stan i njegov status ispunjava zahtjeve utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije;
- privilegije u izračunavanju mirovine, što podrazumijeva mogućnost da je građani dobiju kada dosegnu dob koja je niža od one koja je određena za stanovnike Midlanda i juga Ruske Federacije.
Imajte na umu da osoba koja odlazi na poslovno putovanje na daleki sjever ili u neko izjednačeno mjesto, razdoblja boravka tamo računaju se u njegov staž, koji se uzima u obzir pri izračunavanju mirovine.
Osobine koeficijenata okruga
Dakle, proučavali smo specifičnosti socijalnih jamstava koja nadopunjuju sjeverni koeficijent za regije Rusije, koje karakteriziraju teški klimatski uvjeti. Razmotrimo sada detaljnije značajke, zapravo, plaćanja općina.
Kao i u slučaju premija, isplata sjevernog koeficijenta provodi se ako osoba radi u tvrtki koja se nalazi na krajnjem sjeveru i regijama, koji su mu izjednačeni. Zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje koeficijente u rasponu od 1,1 do 2. Njihova specifična veličina ovisi o regiji Ruske Federacije.
Primjena sjevernog koeficijenta provodi se bez obzira na činjenicu prikupljanja naknada osobi, koja se, kao što smo gore napomenuli, isplaćuje pod uvjetom dovoljno dugog radnog staža. Trajanje radne aktivnosti, dakle, u ovom slučaju nema praktičnu vrijednost. Plaća osobe također nije bitna - u svakom slučaju koeficijent o kojem je riječ treba se koristiti pri izračunavanju.
Treba napomenuti da, uz sam sjeverni koeficijent, postoje dodatne naknade za građane koji rade u teškim vremenskim uvjetima u drugim oštrim klimatskim zonama - ne nužno one u kojima je hladno, ali gdje postoje značajne promjene temperature i atmosferskog tlaka, jaki vjetrovi, oluje. Stvarna veličina obračunatog dodatka ovisi o teškim uvjetima rada osobe za vremenske prilike.
Kao što smo gore napomenuli, sjeverni koeficijenti za regije Ruske Federacije mogu biti predstavljeni u vrijednostima od 1,1 do 2. Jedan od najvećih pokazatelja postavljen je u Čukotki - 2. Manji - u sjevernom dijelu Khanty-Mansijskog autonomnog okruga, točnije 1,5. Plaća povećana odgovarajućim pokazateljem vrlo je važna za pravilno izračunavanje. Sjeverni koeficijent za određenu regiju određen je zakonom, a računovodstvo poduzeća koje zapošljava obvezno je primijeniti samo važeći zakon. Ako postoje pogreške u izračunavanju plaće pomoću dotičnog pokazatelja, tvrtka će to možda morati nadoknaditi novčanim kaznama i novčanim kaznama.
Vrijedno je napomenuti da veličina sjevernog koeficijenta također ovisi o specifičnom sektoru gospodarstva u kojem osoba radi.
Značajke izračunavanja koeficijenata i emisijskih jedinica
Razmotrite nekoliko praktičnih nijansi izračunavanja spornih plaćanja. U općenitom slučaju, izračun sjevernih koeficijenata i dodataka, iako su prvi formalno neovisni od ostalih, provodi se istodobno - ali pod uvjetom da status radnog građanina podrazumijeva primanje odgovarajućih povlastica. Kvote i dodaci naplaćuju se na cjelokupni iznos nečije zarade, koji se može sastojati od:
- plaća;
- nagrade;
- korporativni dodaci;
- Plaćanja za trajanje usluge;
- naknada za prekovremeni rad;
- nadoknadu zastoja.
Čak i ako ugovor između zaposlenika i poslodavca kaže da se koeficijenti i dodaci ne odnose na bilo koji dio plaće, takav je uvjet nezakonit. Zaposlenik po želji može osporiti takav ugovor na sudu. Činjenica je da odredbe lokalnih propisa ne mogu pogoršati radne uvjete zaposlenika, koji su regulirani saveznim zakonom. Ako tvrtka krši ovaj zahtjev, tada mu se može izreći novčana kazna.
Sjeverno iskustvo i mirovina
Bilo bi korisno detaljnije proučiti kako činjenica rada neke osobe na sjeveru utječe na izračun njegove mirovine. Kao što smo gore napomenuli, to se prvenstveno izražava činjenicom da građanin ostvaruje pravo na penziju prije nego što dosegne uobičajenu dob za umirovljenje. Uz to, povećava se osnovna komponenta mirovine.
U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, radni staž na krajnjem sjeveru definiran je kao jednak 1 godinu u 9 mjeseci. Ako je osoba radila u odgovarajućoj regiji Ruske Federacije 6 godina i 7 mjeseci, tada se tijekom svake sljedeće godine rok njegova umirovljenja s posla približava 4 mjeseca. Sve u svemu, građanin mora raditi na sjeveru 15 godina kako bi stekao pravo na mirovinu.
Izračunava li se sjeverni koeficijent izravno za umirovljenje? U skladu s odredbama Saveznog zakona br. 173 donesenog 17. prosinca 2001. godine, odgovarajući dodatak dodaje se fiksnom dijelu osiguravajuće mirovine za građane koji žive na krajnjem sjeveru i na njemu ekvivalentnim teritorijima. Istodobno, mirovina za osiguranje ne povećava se za one građane koji primaju druge koeficijente okruga koji nisu utvrđeni radom na Sjeveru.No, odgovarajuća plaćanja uzimaju se u obzir pri izračunavanju neposrednog iznosa mirovine. U ovom slučaju, oni utječu na iznos stvarne zarade, a samim tim i na odbitke od toga u FOJ-u.
Vrijedno je napomenuti da sjeverni koeficijent za umirovljenike također može povećati isplate zahvaljujući odredbama vladine uredbe br. 249. Norme ovog NPA uređuju uvjete za obračun premije za mirovinsku mirovinu na temelju prebivališta građana. Dakle, vlada propisuje da treba razmotriti potrebu primjene koeficijenta na isplate samo pod uvjetom da osoba prima mirovinu u mjestu registracije, što odgovara teritoriju dalekog sjevera ili ekvivalentnim lokalitetima.
Odnosno, ako građanin kojem je odobrena povećana mirovina uzimajući u obzir sjeverni koeficijent pređe na srednji trak ili na jug Rusije, tada FIU u odgovarajućim regijama može zakonski smanjiti svoje isplate. U isto vrijeme, građanin je dužan obavijestiti FIU o svom prelasku iz jedne regije u drugu. Ako se ispostavi da je mirovinski fond preplatio mirovinu na temelju činjenice da je izračunata korištenjem sjevernih koeficijenata, dok je osoba živjela u predmetu Ruske Federacije u srednjem traku ili na jugu tijekom razdoblja primitka, fond može inicirati povrat odgovarajućih sredstava.
rezime
Dakle, ispitali smo specifičnosti takve isplate kao sjeverni koeficijent, kako se izračunava, a također smo proučavali značajke dodatka koji ga nadopunjava u mnogim slučajevima. Važna nijansa izračunavanja dotičnih dodataka je da su oni formalno neovisni, iako su u principu imenovani zbog rada osobe u istim uvjetima - u područjima s oštrom klimom.
U kojim se slučajevima za građanina izračunava sjeverni koeficijent? Obračun ovog dodatka provodi se bez obzira na dužinu službe osobe na Sjeveru - dovoljno je da jednostavno započnete s radom u uvjetima s teškom klimom. Veličina ove naknade varira između različitih regija Ruske Federacije. Koliki je sjeverni koeficijent - maksimum? Zakonodavstvo Ruske Federacije utvrđuje svoju graničnu vrijednost od 2. U nekim je regijama znatno manje - 1.1.
Naknade za sjever za sjever se obračunavaju samo ako osoba ima određeno radno vrijeme. Njihova veličina također ovisi o regiji. U pravilu su najveće naknade karakteristične za regije sa najhladnijom klimom. Na primjer, za Chukotka, Yamal-Nenetski autonomni okrug. Na teritorijama jednakim Dalekom sjeveru, količina premija je znatno manja.
Dovoljno dugo radno iskustvo u teškoj klimi omogućava građaninu mogućnost umirovljenja ranije nego što je obavljao aktivnosti u srednjoj zoni Ruske Federacije ili na jugu države. Nadalje, sjeverni koeficijenti i dodaci mogu utjecati na stvarnu veličinu mirovine, kako s gledišta formiranja njezine veličine tijekom razdoblja u kojoj osoba radi, tako i u pogledu njene veličine neposredno nakon isplate.
