Izračun prosječne zarade. Postupak i razdoblje izračuna

Jedan od najvažnijih pokazatelja koji se koristi u izračunavanju naknada i plaće za godišnji odmor je prosječna zarada. To ovisi o primanjima zaposlenika, uvjetima, rasporedu rada i drugim vrijednostima. Više o tome kako se izračunava prosječna zarada u običnim i nestandardnim situacijama, pročitajte dalje.

prodaja

Svaki zaposlenik ima pravo jednom godišnje na 28 kalendarskih dana odmora. Odmor se plaća na temelju prosječne zarade, što ovisi o stvarno obračunatim plaćanjima zaposleniku i vremenu koje je radio. U obzir se uzima i prethodna kalendarska godina. Izračun prosječne zarade za plaće za godišnji odmor je sljedeći:

Od = prosječni dnevni dohodak (SRH) x broj slobodnih dana.

Prosječni dnevni dohodak predstavlja omjer obračunate plaće za prethodnih 12 mjeseci i ponderiranog prosječnog broja kalendarskih dana. Od 02. 02. 14.14 ta brojka je 29.3. Što je uključeno u izračun prosječne zarade? Prema stavku 3. dekreta br. 922, plaća, dodaci, dodaci i druge vrste naknade za rad uzimaju se u obzir. Iznos ranije primljene naknade za godišnji odmor, materijalna pomoć nije uključen u prosječni dohodak. Također se isključuju isplate za vrijeme odsutnosti zaposlenika, kada:

a) je zadržan u skladu sa zakonom, osim pauze za hranjenje djeteta;

b) osoba koja je primila bolovanje ili porodiljni dodatak;

c) zaposlenik nije radio zbog razloga izvan njegove kontrole, na primjer, stanke, štrajkovi;

d) dodatni dani odmora osigurani su za brigu o osobama s invaliditetom.

Prosječni dohodak po danu = (Iznos premija, naknada, naknada za obračunsko razdoblje / 12 mjeseci) / 29.3 (konstantna vrijednost).

primjer

Zaposlenik tvrtke koristi odmor od 19.1.2015. Do 01.02.2015. U trajanju od 14 dana. Plaća zaposlenika tijekom 12 mjeseci iznosila je 550 tisuća kuna. U 2014. godini nije bilo prolazaka. Izračun prosječne zarade bit će kako slijedi:

1. Odredite dnevni dohodak: 550 000/12 / 29,3 = 1564,28.
2. Odmor: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. Krajem veljače zaposlenik je primio bonus u iznosu od 25 000 rubalja. prema rezultatima rada. Također je potrebno uključiti u izračun: ((550.000 + 25.000) / 12 / 29.3) x 14 = 22.895,32.
4. Odredite iznos doplate: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

Takva se jednostavna formula rijetko koristi. Zaposlenik je godinu dana bolestan ili barem jednom odlazi na dopust. Stoga su 12 mjeseci zaredom izuzetno rijetki.

razdoblje

Ako jedan ili više mjeseci nisu u potpunosti razrađeni, mijenja se postupak izračuna prosječne zarade. Iznos stvarno obračunatog dohotka dijeli se s konstantnim iznosom (29,3). Tada se rezultat množi s brojem odradjenih mjeseci.

Tu veliku formulu dijelimo na nekoliko malih.

SRZ = Plata / Broj dana (1), gdje:

• (1) = dan od punih mjeseci (2) + dan od nepotpunih mjeseci (3);
• (2) = Ukupno provedenih mjeseci x 29,3;
• (3) = (29,3 / Broj dana u mjesecu) x Broj radnih dana Ovako se izračunava prosječna zarada za godišnji odmor.

Razmotrite ovu formulu kao primjer.

Od 13. svibnja zaposlenik tvrtke ima godišnji odmor na 14 dana. U periodu od 01. 05. 14. do 30. 04. 15 bolestan je bio 5 dana. Iznos stvarno primljene plaće iznosi 268 tisuća rubalja. Izvještajno razdoblje sastoji se od:

• puni mjeseci: 322,3 dana (11 x 29,3);
• nepotpuni mjeseci: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 dana.

Prosječni dnevni dohodak iznosi: 268.000 / (322.3 + 24.42) = 772.96.

Iz toga proizlazi da je potrebno platiti porez na dohodak i premije osiguranja. Ako aktivnosti zaposlenika nisu povezane s proizvodnjom osnovnih sredstava ili nematerijalne imovine, tada se ti troškovi mogu uzeti u obzir u porezne svrhe.

Primjer izračuna prosječne zarade

Zaposlenik odlazi na odmor 22.05 tijekom 28 kalendarskih dana. U organizaciji je radio više od 3 godine. Plaća - 15 000. U svibnju prethodne godine osoba je bila na odmoru 28 dana, a u rujnu se razboljela četiri dana. Izračunat ćemo prosječnu zaradu zaposlenika:

1. Odredite plaću zaposlenika u svibnju:

15 000/18 x 3 (radni dani) = 25 000.

2. Sada pronalazimo broj radilih dana:

29,3 / 31 x 3 = 2,84.

3. Plaća zaposlenika u rujnu (bez bolovanja):

15 000/21 x 18 (radni dani) = 12857.14.

4. Broj korištenih kalendarskih dana u devetom mjesecu:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

Izračunajmo prosječnu zaradu: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.

Odmor: 514,76 x 28 = 14,413,28.

PIT: 14.413,28 x 0,13 = 1874.

Isplata: 14.413,28 - 1874 = 12.539,28.

Rano ljetovanje

Pravo na plaćeni slobodni dan zaposleniku pojavljuje se nakon šest mjeseci rada. Ako je potrebno, može otići na dopust 28 dana ranije ako upravitelj ne smeta. Prema čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik želi dati otkaz prije kraja razdoblja za koje je primio vikend, šef može zadržati zaostale plaće za neradno vrijeme.

Ako osoba prije i tijekom izvještajnog razdoblja nije imala obračunatu plaću, tada će se izračunavanje prosječne zarade za godišnji odmor temeljiti na iznosima primljenim za dane provedene u tekućem mjesecu.

Kao primjer izračunat ćemo za zaposlenika koji je radio od 1. do 18. svibnja i koji od 19. svibnja odlazi na osnovni plaćeni dopust 14 dana. Za praktičnost izračuna uzimamo plaću od 15 000 dolara.

Broj dana podmirenja: 29,3 / 31 x 18 = 17.01.

SRZ: 15.000 / 17.01 = 881.83.

Odmor: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Porez na dohodak: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Iznos koji treba platiti: 12.345, 62 - 1.605 = 10.740,62.

Sličan postupak izračunavanja prosječne zarade koristi se prilikom premještanja zaposlenika između organizacija. Prema Čl. 77 trgovački centar. Ruska Federacija, ta okolnost je razlog za raskid prethodnog ugovora o radu. Odnosno, zaposlenik se otpušta i plaća naknadu za preostali godišnji odmor. Na novom mjestu izračunavanje prosječne zarade za plaće za godišnji odmor dogodit će se prema ovom algoritmu:

• određuje se broj radnih dana;
• izračunava se iznos primljenih sredstava zaposlenika;
• određuje SRH;
• plata za godišnji odmor se obračunava.

pluralistička

Prema Čl. 286 Zakona o radu Ruske Federacije, takvi radnici moraju osigurati slobodne dane paralelno s odmorom na glavnom mjestu. Problem je što se ove dvije vrste "praznika" ne mogu podudarati u trajanju. Upravitelj na drugom mjestu rada nema pravo odbiti odmor za dodatne dane. Samo određene kategorije zaposlenika, poput nastavnika, imaju produžene praznike. Što učiniti? Jedini izlaz je napisati zahtjev za godišnji odmor o svom trošku za dane koji nedostaju. Uz to, morate dostaviti dokumente s glavnog radnog mjesta koji potvrđuju trajanje odmora. Visina plaće za godišnji odmor određuje se prema standardnoj shemi.

sargija

Ako zaposlenik napusti mjesto rada, mora platiti naknadu. Izračun prosječne zarade uz otkaz provodi se prema sljedećoj formuli:

SRZ = stvarna isplaćena plaća / 12 / 29.3.

Ako je zaposlenik radio manje od godinu dana, u izračunu se koriste podaci za razdoblje od datuma zaposlenja do posljednjeg datuma u mjesecu koji prethodi otkazu. U slučaju smanjenja zaposlenika vrijede iste formule i uvjeti.

Primjer br. 1

U vrijeme smanjenja, zaposlenik je radio u tvrtki šest mjeseci. Za to vrijeme uzela je 5 dana plaćenog odmora. Nije bilo razdoblja isključenih iz iskustva. Nakon otkaza, zaposleniku se mora isplatiti naknada za: 28 - 5 = 23 dana. Stvarna plaća primljena za 6 mjeseci iznosi 225 tisuća rubalja. Izračunat ćemo prosječnu zaradu da nadoknadimo:

• 225.000 / 6 / 29.3 = 1279,86 rubalja. - prosječna dnevna zarada;
• 1279,86 x 23 = 29,436,78 rubalja. - godišnji odmor.

Primjer br. 2

Zaposlenik je napisao otkaz od 10.10.2014. U organizaciji je radio od 01.05.2013. U izvještajnom razdoblju nije bilo prolazaka. Plaća - 20 tisuća rubalja. Naknada je:

• (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682 rubalja. - zarada po danu;
• 682 x 28 = 19.096 rubalja. - godišnji odmor.

Primjer br. 3

Čovjek je radio u tom poduzeću više od godinu dana. 24. svibnja napisao je ostavku. Za neiskorišteni odmor on je nadoknađen. Osnova za izračun je razdoblje od 01.05.2013. Do 30.04.14.Za to vrijeme, 4 dana u travnju, zaposlenik je bio na godišnjem odmoru. Iz izračuna nisu bili isključeni drugi iznosi. Stvarna plaća plaćena - 118 tisuća rubalja. Bazno se razdoblje sastoji od 11 punih mjeseci (322,3 dana) i 25,4 dana u travnju (29,3 / 30/26).

Brodogradilište: 118.000 / (322.3 + 25.4) = 339 rub. / Dan

Državna potpora

Da bi primio beneficije, bivši zaposlenik mora dostaviti potvrdu u kojoj se navodi prosječna zarada centra za zapošljavanje. Obračun naknade provodi se u postotku od prihoda za posljednja 3 mjeseca rada. Obrazac potvrde mora odgovarati obrascu u centru za zapošljavanje. Podaci o visini naknade čuvaju se u poduzeću 75 godina. Dakle, čak i ako je osoba radila za tvrtku prije 5 godina, još uvijek može dobiti takav dokument.

Poslodavac mora u roku od tri dana dostaviti potvrdu u kojoj se navodi prosječna zarada centra za zapošljavanje. Izračun se vrši bez uzimanja u obzir dana kada:

• SRH je zadržan za osobu;
• zaposlenica je bila na bolovanju, rodiljnom dopustu, briga o djeci s invaliditetom;
• zaposlenik nije radio zbog stanki, štrajkova;
• radnik je bio na godišnjem odmoru.

Ako se cijelo razdoblje sastoji od isključenih dana, tada bi se osnova za izračun SRH trebala prebaciti na odgovarajuće vremensko razdoblje u prethodnom razdoblju.

Nadati se prosječnom dohotku tijekom razdoblja nezaposlenosti ne vrijedi. Vlada Ruske Federacije određuje maksimalna plaćanja za svakoga fiskalna godina. Ako osoba 12 mjeseci ima plaćeni posao duže od 26 tjedana (6 mjeseci), čekaju ga dva razdoblja plaćanja. U prvih šest mjeseci veličina naknade ovisit će o prosječnom mjesečnom dohotku:

• 75% utvrđenog maksimuma u prva tri mjeseca;
• 60% u sljedeća četiri mjeseca;
• 45% - u budućnosti.

Sljedećih 12 mjeseci radniku će biti isplaćene naknade u visini minimalnog iznosa. Ista se tarifa osigurava ako osoba nije radila 26 tjedana u prethodnoj kalendarskoj godini. Zbroj utvrđenih minima i maksima povećava se za koeficijent distrikta.

ponovni izračun

Djelatnik s nepunim radnim vremenom napustio je 10. ožujka i primio potvrdu o primanjima. Kasnije su ga kolege obavijestile da su plaće u toj tvrtki povećane od 1. ožujka. Zaposlenik treba izvršiti preračun. Prema zakonu, ako se promjena plaće dogodi nakon datuma namire, zarade za bazno razdoblje povećavaju se. Od prosinca do veljače zaposlenik je primao po 4 tisuće rubalja. mjesečno.

Prvo računanje:

1. Prosječni dnevni dohodak = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12 000/58 = 206,90 rubalja.
2. Prosječni radni dani: 58/3 = 19,33.
3. Zarada: 206,9 x 19,33 = 3999,38 rubalja.

Nakon preračunavanja, plaća za radno mjesto iznosila je 5 tisuća rubalja. Koeficijent promjene: 5000/4000 = 1,25. Prema novim podacima, brodogradilište će biti: 3999,38 + 25% = 4999,23 rubalja.

nijanse

Izračun prosječne zarade za nezaposlenost i stipendije koji se isplaćuju u razdoblju prekvalifikacije i povišice jednak je. Proračun se temelji na podacima za 3 mjeseca i broju radnih dana u izvještajnom razdoblju.

Izračun prosječne zarade za naknade provodi se prema sljedećoj formuli:

SRZ = SDZ x SMD, gdje je:

• SDZ - prosječna zarada po danu (stvarno obračunani dohodak / broj radnih dana);
• SMD - prosječni broj radnih dana.

Ako je utvrđen nepotpuni tjedan, tada se ovaj pokazatelj određuje dijeljenjem plaća s brojem dana u izvještajnom razdoblju.

Izračun prosječne zarade može se temeljiti na podacima o plaćama po satu:

SRZ = SCZ x SMCH, gdje je:

• SCH - prosječna zarada na sat;
• SMP - prosječni mjesečni broj radnih sati, ovisno o dužini tjedna.

Prosječno radno vrijeme za razdoblje siječanj - ožujak 2015. (broj radnih dana 17, 20 i 20) bit će:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (tjedan 40 sati);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (tjedan 36 sati);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (tjedan 20 sati).

Količina radnog vremena na kalendaru podijeljena je s 3.

primjer

Kada rade 40-satni tjedan, zaposleniku se isplaćuje plaća od 25.000 rubalja. Od 01.04. 13 on odustaje. Osnovica za izračun je 3 mjeseca. U siječnju je zaposlenik 3 dana uzeo bolovanje. Preostali mjeseci su u potpunosti razrađeni. Zapravo je osoba radila: 112 + 159 x 2 = 430 sati.

Prosječno radno vrijeme u standardnim uvjetima bit će 151,33 sata.

Prihod: 22.058,82 + 25.000 x 2 = 72.058,82.

SRH na sat: 72.058,82 / 430 = 167.58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25,359,88 rubalja.

Izračun prosječne zarade za bolovanje

Visina invalidnine ovisi o trajanju rada i visini primanja zaposlenika:

• s iskustvom od 8 godina, potrebno je plaćanje u iznosu od 100% SRH;
• 5-8 godina - 80%;
• do 5 godina - 60%.

Ako prosječna zarada zaposlenika premašuje zakonom propisane iznose (624.000 rubalja u 2014. i 568.000 rubalja u 2013.), onda se ti maksimi uzimaju u obzir.

Prvi korak u izračunavanju naknada je utvrditi iznos koji se zapravo isplaćuje zaposleniku. Razdoblje izračuna prosječne zarade bit će dvije godine. U obzir se uzimaju iznosi za koje su uplaćeni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Dobivena vrijednost podijeljena je sa 730 (tj. 365 cd u godini x 2). Iznos pogodnosti po danu izračunava se množenjem dnevnih zarada s odgovarajućim postotkom (ovisno o dužini usluge). Prva tri dana bolovanja plaća poslodavac, sljedeći - FSS. Ako je iskustvo zaposlenika manje od 26 tjedana, tada se za izračunavanje naknade za svaki mjesec koristi minimalna plaća (5965 rubalja za 2015.).

Primjer br. 1

Djelatnik organizacije bio je bolestan od 2. do 9. veljače. Za razdoblje 2013. i 2014 nije bilo zaostajanja. Plaća za godine maksimalnih iznosa nije prelazila. Na početku bolesti radno iskustvo je bilo više od 8 godina. Bolesnički dopust bit će plaćen u visini 100% prosječnog dohotka. Plaća zaposlenika za dvije godine je 365 tisuća rubalja.

1. 365/730 = 500 - dnevnica.

2.500 x 5 = 2500 rubalja. - iznos naknade za cijelo razdoblje invaliditeta. Od toga:

• 500 x 3 = 1500 - platit će se na teret poduzeća;
• 500 x 2 = 1000 - popisat će se FSS.

Primjer br. 2

Zaposlenik je bio bolestan od 22. do 25. siječnja. Njegova plaća za bazno razdoblje iznosila je 570 tisuća rubalja. za 2013. i 630 tisuća rubalja. za 2014. godinu Radno iskustvo - 3 godine.

(568 + 624) / 730 = 1.632,88 - rub. / dana - prosječna dnevna zarada.

U razdoblju bolesti padaju dva kalendarska dana. Budući da je iskustvo osobe manje od 5 godina, naknada će se isplatiti u iznosu od 60% prosječnog dohotka iz sredstava poduzeća:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 rubalja.

Izračun prosječne zarade za putovanja

Tijekom razdoblja putovanja plaća se samo radnim danima koji se osiguravaju rasporedom vremena i osobljem. U obzir se uzimaju samo isplate radne snage. Osnovno razdoblje za izračun je dvanaest mjeseci koji prethodi onome u kojem je zaposlenik poslan na poslovno putovanje. Pravila za izračun iznosa prosječne zarade su standardna.

Pogledajmo primjer.

Tvrtka je zaposlila zaposlenika 10. veljače 2014. Plaća prema popisu osoblja - 40 tisuća rubalja. Naredbom ravnatelja, 25. veljače poslana je u poslovno putovanje u trajanju od 4 dana. Razdoblje naplate (249 dana) zaposlenik nije radio zbog bolesti (8 dana) i plaćenog dopusta (14 dana). Plaća u tim mjesecima iznosila je 26.086,96 rubalja. i 12.000 rubalja. respektivno.

Stvarni iznos primljen za 12 mjeseci:

40.000 x 10 + 26.086,96 + 12.000 = 438.086,96 rubalja.

Broj radnih dana: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438.086,96 / 227 = 1.929,90 rubalja.

Iznos putnika: 1.929,90 x 4 = 7.719,59 rubalja.

Trudnoća i porod

Prosječni dohodak u ovom slučaju određuje se dijeljenjem iznosa primljene plaće s brojem radnih dana. Osnovno razdoblje za naselja je dvije kalendarske godine.

Primjer br. 1

Zaposlenica je otišla na rodiljni dopust 5. veljače. Njena plaća u prethodne dvije godine iznosila je 520 tisuća rubalja. u 2013. i 610 tisuća rubalja. u 2014. godini Ti podaci ne prelaze zakonom propisane maksimume. Stoga će se pri izračunavanju naknade uzimati u obzir cjelokupni iznos zarade. Razdoblje za izračun: 365 x 2 = 730 dana. Izuzeti iznosi izostali su u ovim godinama. Prosječna dnevna zarada = (610 + 520) / 730 = 1.547,95 rubalja. - Osnova za izračun iznosa naknada.

Primjer br. 2

Djelatnica je 06.10.2015. Otišla na rodiljni dopust. Zaposlena je u organizaciji od 01.08.2013. Njena plaća u prethodne dvije godine iznosila je 90 tisuća rubalja. u 2013. i 510 tisuća rubalja. u 2014. godini Do početka odmora ukupno je osiguranje osiguralo više od 6 mjeseci. Naknada će se izračunati na temelju primljene plaće.

Stvarna zarada zaposlenika: 90 + 510 = 600 tisuća rubalja.

Dvije godine zaposlenik je imao 35 dana da bude isključen. Tada je osnovno razdoblje: 730 - 35 = 695 dana.

Prosječna dnevna zarada: 600.000 / 695 = 863,31 rubalja. Ova brojka će se uzeti u obzir pri izračunavanju naknade.

Primjer br. 3

Zaposlenik tvrtke u 2015. odlazi na roditeljski dopust. U obračunskom razdoblju bila je bolesna 45 dana. Naknada će se izračunati na temelju 685 dana.

Prosječna zarada: 630 (2013) + 620 (2014) = 1.250.000 rubalja.

Ova brojka premašuje zakonsku granicu - 1,192,000 rubalja:

• 630.000> 568.000 (2013);
• 620.000 <624.000 (2014).

Prosječna dnevna zarada: (568 + 620) / 685 = 1.734,30 rubalja.

Maksimalna vrijednost SRH, koja je utvrđena zakonom: 1192/730 = 1.632,87 rubalja.

Budući da je izračunata vrijednost veća od maksimalne, prilikom izračuna iznosa liste bolesnika koristit će se iznos od 1632,87 rubalja.

ograničenja

Ako u baznom razdoblju zaposlenik nije imao primanja ili njegova vrijednost nije prelazila zakonom utvrđeni minimum, tada se za izračun iznosa doplatka, bolovanja i godišnjih odmora koristi minimalna plaća. Prosječna dnevna plaća izračunava se na sljedeći način:

Minimalna plata x 24 mjeseca / 730 dana.

Djelatnik poduzeća odveden je 15. siječnja na prvo mjesto rada. Od 25. do 29. travnja bila je bolesna. Kako nije bilo prethodnog iskustva u osiguranju, iznos naknada će se izračunati na temelju 60% DZ. U protekla 24 kalendarska mjeseca (od 01.01.2013. Do 31.12.14.) Stvarna razina plaće bila je 0 rubalja. Doplatak će se izračunati na temelju minimalne plaće: 5965 x 24/730 dana. = 196,11 rubalja.

Sezonski posao

Algoritam za izračunavanje prosječne zarade zaposlenika koji uzimaju privremene poslove malo se razlikuje od općeg.

SRZ = stvarna plaća / broj radnih dana tijekom 6-dnevnog tjedna.

Primjer br. 1

Tvrtka je sklopila privremeni ugovor o radu sa zaposlenikom od 1. rujna do 2. listopada. U listopadu mu je odobren dvodnevni dopust. Za potpuno završen rujan zaposlenik je primio 20.000 rubalja. Sa šest dana u tjednu, broj radnih dana je 26. Brodogradilište: 20.000 / 26 = 769,23 rubalja.

Primjer br. 2

Tvrtka je s zaposlenikom sklopila privremeni ugovor o radu od 01.03 do 03.04. Za potpuno obrađeni ožujak, zaposlenik je primio 12.000 rubalja, a za 3 dana travnja - 1.636 rubalja. Uz 6-dnevni radni tjedan, broj radnih dana je 28. SRH: (12.000 + 1636) / 28 = 487 rubalja.

Primjer br. 3

Tvrtka je sklopila sezonski ugovor o radu sa zaposlenikom od 3. kolovoza do 1. listopada. Za potpuno obrađenih mjeseci dobit će 25.000 rubalja. U listopadu je zaposlenik uzeo dopust na 5 dana, nakon čega je uslijedio otkaz. Od 10. do 14. kolovoza bio je bolestan. To se razdoblje isključuje iz izračuna SRH. Za utrošena 47 dana obračunato je 45.183,98 rubalja. SRZ: 45.183,98 / 47 dana = 961,36 rubalja.

Primjer br. 4

Tvrtka je s zaposlenikom sklopila ugovor o sezonskim radovima od 11. do 8. veljače. Za potpuno obrađenih mjeseci dobit će 12.000 rubalja. U veljači je bio bolestan 8 dana. To se razdoblje isključuje iz izračuna prosječne zarade. Za sve vrijeme obračunavala se plaća od 20.073 rubalja. Brodogradilište: 20 073/41 dan = 490 rub.

izostajanje sa posla

Čovjeka je angažirala organizacija u petodnevnom tjednu 02. 12. 12., a 26. travnja iste godine odlučila je napustiti. Osnova za izračun je 3 mjeseca. Prva dva zaposlenika radila su u potpunosti. U ožujku je bio bolestan 6 dana, uzeo je 3 dana o svom trošku i propustio isti iznos bez valjanog razloga. Prema propisima, bolovanja i odsustva o svom trošku su isključeni, a izostanak nije uključen na popis. Ispada da je zaposlenik radio: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 dana. U standardnim uvjetima prosječni broj radnih dana je 19.

Ukupna plaća: 15.000 x 2 + 5.250 = 35.250 rubalja. Brodogradilište: 35.250 / 47 x 19 = 13.037,23 rubalja.