Radni ljudi znaju da je čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije jamči im pravo na dodatni neplaćeni dopust. Ovim završava obrazovna razina mnogih građana. Međutim, pitanje čl. 128 je prilično opsežan, obiluje mnogim nijansama, suptilnostima, svakojakim podtokovima. Uprava često neke činjenice tumači u svoju korist (tko želi izgubiti korist zaposlenika, iako na njegov trošak). Neki šefovi uglavnom nisu skloni poštivanju zakona ili ga ne znaju. Stoga je potrebno svoja prava proučiti i u potpunosti iskoristiti. Analizirajmo što članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije „Ostavite bez plaće“ daje radnoj osobi.
Sadržaj dokumenta
Čini se da ovdje nema potrebe za kratkim tekstom. Dokument nije tajna, njegov sadržaj je lako pronaći sami. Preći ćemo preko glavnih točaka. Čl. 128 jamči osobi pravo da od uprave traži dodatni dopust. Imajte na umu da u tekstu nema naznaka da bi bilo kojoj prijavi trebalo biti odobreno. Naprotiv, pravo uprave je da donosi odluku. Samo se nekim povlaštenim kategorijama građana ne može odbiti. Oni su jasno ispisani, kao i situacije u kojima je uprava poduzeća dužna da se upozna s ljudima.
Osim toga, čl. 128 upućuje na činjenicu da se u drugim dokumentima mogu dopuniti posebnim uvjetima. Ako pogledate dublje, onda su ta prava značajna. Neki zakonodavni akti obvezuju vlasti da u određenim slučajevima pozitivno odgovore na izjavu zaposlenika (vidi dolje). Široka prava daju se radnom kolektivu. Ako postigne dogovor s upravom, širi se popis dobrih razloga zbog kojih se ne može donijeti negativna odluka.
Trajanje odmora
Članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije (1. dio) opisuje opća pitanja. To znači da osoba ima pravo na neplaćeni dopust iz obiteljskih razloga. Trajanje ovog odmora zaposlenik treba dogovoriti s šefom. Situacija je, treba napomenuti, dosta korisna za obje strane. Svaka sa zadovoljstvom povlači pokrivač preko sebe. Kako? Sjetite se onoga što se dogodilo u zakonu o radu ranije. Postojala je odredba da trajanje ove vrste odmora ne može prelaziti dva tjedna. Ovaj stavak je uklonjen, što strankama daje veća ovlaštenja.
Sada zaposlenik, ako je potrebno, pita onoliko koliko smatra prikladnim, ukazujući na stvarne ili nanovo utvrđene razloge. Uprava, pod određenim uvjetima, gura (oprosti ovoj riječi) svoje ljude na godišnji odmor o svom trošku na neodređeno vrijeme. Naravno, u skladu sa svim propisanim u čl. 128 uvjeta. Čini se da su željeli proširiti prava zaposlenika, ali pokazalo se "kao i uvijek". Ponavljamo, trajanje odmora, osim u posebnim slučajevima, regulirano je dogovorom stranaka. Ali postoje takvi trenuci propisani u našem članku kada uprava nema izbora - dužna je pozitivno odgovoriti na zahtjev zaposlenika.
Posebni slučajevi
Samo reci, ima ih puno. Postoje odredbe koje su već izgubile objektivnost. Dakle, članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje osigurati naznačeni odmor veteranima Velikog domovinskog rata, čak regulira razdoblje (35 radnih dana). Morate priznati da je teško zamisliti da rade starce starije od devedeset godina, još nevjerovatnije ako netko takvoj osobi odbije odmor. Ali postoje više stvarnih normi u zakonodavstvu. Dakle, supružnicima u uniformi (popis je u članku), uprava mora osigurati godišnji odmor od najmanje 14 dana.To se odnosi na vojno osoblje i policijske službenike koji zapravo rade i umirovljenike koji su ozlijeđeni, ozlijeđeni ili onesposobljeni.
Članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije "Ostavite bez plaće" za umirovljenike je dužan osigurati ista jamstva. Odnosno, na zahtjev im se mora dati odmor od 14 dana. Uprava nema pravo odbiti. Ako osoba s invaliditetom podnese zahtjev za takvom privilegijom, tada mu treba dati gotovo dva mjeseca odmora (60 dana u godini). Ljudi koji nisu uključeni u preferencijalne kategorije, imaju skraćena prava. Neće ih odbiti ako bude vjenčanja, odlaska u vojsku sina, u dječji logor, rođenje djeteta supruzi. Ti dobri razlozi pozivaju vlasti da daju pet dana. Ista će se stvar dogoditi u slučaju smrti voljene osobe.
Za studente
Za ljude koji se školuju vrijede posebna pravila. Naravno, imaju pravo na studijski dopust za podnošenje sjednice, pripremu diplome. Ali zakonski je utvrđeno da ih je uprava dužna otpustiti u drugim slučajevima. Ako trebate položiti testove, kako biste u međuvremenu potvrdili znanje, tada možete dobiti do 15 dana neplaćenog dopusta. Popis obrazovnih djela nije strogo ograničen, ili bolje rečeno, nejasno definiran. Odnosno, ovisno o obrazovnom planu, zaposlenik može podnijeti zahtjev za dodatni odmor ako može potvrditi tu potrebu dokumentima. Ovo je važno! Ako je razlog naveden, tako reći, od riječi autora, to nije pravno opravdano za administraciju. Vlasti se oslanjaju na papir. Svi razlozi trebaju biti potvrđeni. Kako se to radi?
Dajemo izjavu
Okrećemo se birokraciji ne voljenog društva, koja je implicitno prisutna u čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije (dio 1) "Odmor bez plaće". Tamo su navedena prava zaposlenika i uprave. Nema riječi o tome kako ih provesti. Postoje posebne kadrovske isprave. Da biste se kvalificirali za godišnji odmor, prijavu morate podnijeti u pisanom obliku. To je standardno. Zaglavlje označava kome, od koga. U tekstu mora biti naveden razlog vaše žalbe. Odnosno, poštivajuće okolnosti, po mogućnosti u zakonu. U samom članku odmor se naziva "zbog obiteljskih razloga". Ako napišete ove riječi, uprava s laganom dušom će odbiti. Njezin zakon ne obvezuje pozitivno reagirati na ovaj uzrok.
Prateća dokumenta
Kako se ne bi odbacilo, treba navesti okolnosti koje se ne mogu smatrati nezadovoljavajućim. Navedeni su gore. Svaki se treba potvrditi na papiru. Ako je vjenčanje, uzmite potvrdu o datumu, dokument o stupnju veze. Kad vam treba dopust za studij - pozovite neku obrazovnu ustanovu. Ako imate korist, to bi također trebalo potvrditi. Odnosno, samo se nanošenje ne preporučuje. Opravdajte to odgovarajućim dokumentima. Tada će vlasti imati manje razloga za odbijanje.
odmor ukras
Kada se prijava potpiše, to nije razlog za napuštanje usluge. Odmor se izdaje po nalogu. Na vaš zahtjev, šef piše rješenje i prenosi ga u odjeljenje za osoblje. Zaposlenik ove jedinice priprema nacrt naloga. Šef ga potpisuje. Dokument se registrira. Nakon toga podnositeljica zahtjeva upoznala ga je. Kad se autogram s datumom stavi na nalog koji su ovjerili nadležna tijela, a koji sadrži podatke, posao je obavljen. Ne možete doći na posao onoliko dana koliko ste izdvojili! Usput, radnik ima pravo vratiti se na servis u bilo koje vrijeme, ako to želi. Potrebno je samo pismeno obavijestiti vlasti.
zaključak
Čl. 128 trgovački centar napisan je da zaštiti zaposlenika u posebnim slučajevima. Ona regulira njegov odnos s upravom kada nastanu neobične životne situacije. Morate samo znati zakonodavstvo i biti u mogućnosti koristiti ga kako ne biste izgubili posao, a ne da biste pali na pritisak beskrupuloznih vlasti. Sretno!
