Možda se nisu svi, ali mnogi poslodavci (i u najvećoj mjeri zaposlenici odjela za osoblje), po prirodi svojih aktivnosti, suočili s temom odmora, koju zaposlenici traže da osiguraju o svom trošku. Za to mogu biti razni razlozi. Razmotrite pitanje kako sve pravilno urediti u skladu sa zahtjevima zakona.
Što je administrativni dopust?
Pod tim se konceptom krije sasvim uobičajeni odmor s oznakom "o svom trošku". Pravo na primanje određeno je Zakonom o radu Ruske Federacije (128 članak). U pravilu govorimo o odmoru, koji se djelatniku odobrava na njegov osobni zahtjev. Ali postoje slučajevi u kojima ovo pitanje leži u ravnini izravnih odgovornosti poslodavca.
Obavezna odredba
Sve gore navedene kategorije i skupine zaposlenika kojima je odobren obvezni odmor, nisu definirane u drugom dijelu članka TC. To je sljedeći kontingent:
- umirovljenici koji i dalje rade;
- sudionici rata (Drugi svjetski rat);
- osobe s invaliditetom;
- svi zaposlenici u slučaju registracije braka, smrti bliskog rođaka ili rođenja djeteta;
- roditelji i zakonski supružnici vojnika koji su umrli uslijed ozljeda, ozljeda ili udaraca stečenih tijekom obavljanja svojih dužnosti u službi, umrli uslijed neprijateljstava ili kao posljedica bolesti na bilo koji način povezan s obavljanjem službe.
Osim toga, zakonodavstvo o radu Ruske Federacije predviđa još nekoliko slučajeva kada se administrativni dopust bez plaće mora osigurati bez odlaganja. Dakle, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ovaj se zahtjev odnosi na zaposlenike koji upisuju ili prolaze izobrazbu u visokim (srednji dio 2. članka 173.) ili srednjem (drugi dio članka 174.) strukovnog obrazovanja.
Osim toga, ako je zaposlenik zaposlen na nepuno radno vrijeme, a trajanje njegovog dopusta (plaćenog) je kraće od onog na njegovom glavnom mjestu rada, tada organizacija mora osigurati nedostajuće dane nakon prijave, ali ne i plaćene. Ovo je pitanje regulirano u drugom dijelu članka 286. radnog zakonodavstva.
Ne zaboravite da trenutno Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje razloge i razloge za davanje prava na odbijanje pružanja dopuštenja ovim kategorijama zaposlenika bez sadržaja. Stav po tom pitanju je jasan i koncizan.
Odmor bez sadržaja prema dogovoru stranaka
Životne okolnosti mogu biti različite, i nitko nije siguran od nepredviđenih poteškoća. U tom slučaju podnošenjem potrebnih dana možete iskoristiti prijave za odmor bez plaće. Trajanje je točno određeno sporazumom s nadležnim tijelima, ovo pitanje je regulirano Čl. 128 (Dio 1.) Zakona o radu. Prilikom razmatranja zahtjeva pažnja se obraća konkretnim razlozima i okolnostima koje su prouzročile potrebu za dopustom. Istražujući praksu radnih sporova i postojeće zakonodavstvo, može se primijetiti nekoliko razloga koji su prihvaćeni kao poštovani. Na primjer, državni ispiti (ako osoba dobije drugo visoko obrazovanje), požar ili druga katastrofa, ozbiljno zdravlje bliske rodbine itd. Iako je administrativni dopust bez plaće, čak ni u tim situacijama zaposlenik nije dužan davati. Ključ uspjeha je dobar odnos s menadžmentom.
Navođenje razloga je neophodan zahtjev, iako se odnosi na privatnost zaposlenika. Istodobno, podaci koje je poslodavac dobio su osobni podaci o zaposleniku, a njihovo pohranjivanje, obrada i uporaba provode se u skladu s Federalnim zakonom br. 152-FZ od 27. srpnja 2006. i odredbama poglavlja Zakona o radu Ruske Federacije br. 14.
Tabela "Pusti datume bez održavanja"
Najkraći i najdulji rok administrativnog dopusta iz obiteljskih razloga određuje se isključivo dogovorom s poslodavcem, a zakonodavstvo ne uvodi ograničenja u tom pogledu. Što se tiče obavezne odredbe tog zakona, moraju se voditi savezni zakoni. Podaci o uvjetima obveznog odmora bez održavanja prikazani su u tablici.
| Djelatnici organizacije kojima je odobreno administrativno odsustvo | Trajanje (kalendarski dani u godini) |
| Sudionici rata (Drugi svjetski rat) | Do 35 |
| Umirovljen po dobi (starost), nastavljajući raditi | Do 14 |
| Roditelji i zakonski supružnici vojnika koji su umrli ili umrli uslijed ozljeda, ozljeda ili udaraca, stečenih u obavljanju svojih dužnosti u službi ili kao posljedica bolesti na bilo koji način povezan s vojnom službom. | Do 14 |
| Osobe s invaliditetom | Do 60 |
| Svi zaposlenici u slučaju registracije braka, smrti bliskog rođaka ili rođenja djeteta; | Za svaku bazu do 5 dana |
Je li neplaćeni dopust uključen u radni staž?
Razdoblje kada je zaposlenik uzeo godišnji odmor bez plaća, nije uključeno u radni staž koji se uzima u obzir pri dodjeli mirovina. To se objašnjava činjenicom da osoba u određenom vremenskom periodu nije radila, dakle, nije primala plaću, a odbitci nisu uplaćeni u mirovinski fond.
Jamstva zaposlenih
Prije nego što odete na godišnji odmor bez uštede plaće zaposlenika, nije mjesto da saznate neka pitanja u vezi s njegovim jamstvima.
- Neprihvatljivo je otpuštanje zaposlenika tijekom ovog razdoblja na inicijativu poslodavca, izuzetak je kada pojedinačni poduzetnik prestane sa djelatnošću ili kada je organizacija likvidirana.
- Ako se osoba razboli za vrijeme bolovanja i zdravstveni dopust pruži instituciji, organizacija ne obvezuje da će mu isplatiti naknadu za privremeni invaliditet.
- Ostaje radno mjesto zaposlenika (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Administrativni dopust bez plaće prekida se od trenutka početka uredbe, a poslodavac ima obvezu isplate naknada zbog trudnoće i porođaja.
Da li je moguće nezaposlene poslati na administrativni dopust?
Postojeće radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa takvu odluku. Cijelo je pitanje regulirano u okviru Zakona o radu Ruske Federacije, članak 128. U praksi su slučajevi prijave neplaćenog dopusta na inicijativu poslodavca vrlo česti. To je u pravilu povezano s kriznim pojavama u proizvodnim pogonima (tvornicama, tvornicama). Pri smanjivanju narudžbi potrebna je optimizacija procesa. Smanjivanje zaposlenika nije isplativo, pa će im trebati isplaćivati naknade, a općenito, nakon nekog vremena, situacija se može promijeniti. Najoptimalniji, ali nelegalni izlaz je administrativno dopusta. A da bi se zaštitili, poslodavac u pravilu traži od radnika da napišu prijave za godišnji odmor bez dobrovoljnog uštede plaća. Ponekad to odgovara obema stranama, a u ovom je slučaju sve potpuno legalno. Ako se zaposlenik ne slaže, nemoguće je organizirati odmor bez održavanja.
