Optimalne karakteristike mikroklime na radnom mjestu ne samo da doprinose dobroj produktivnosti rada, već i čuvaju zdravlje radnika. Zato je stvaranje povoljnih klimatskih uvjeta u proizvodnji definitivno korisno za svakog vođu. Međutim, samo ih nekoliko nastoji udovoljiti sanitarnim standardima u području temperaturnih uvjeta. Objašnjenje je vrlo jednostavno: održavanje optimalne mikroklime zahtijeva skupu klimatsku opremu. I sam pojam "mikroklime" vrlo je subjektivan, jer se zna da svi ljudi različitu percepciju iste temperature. U međuvremenu, rusko zakonodavstvo sadrži jasne zahtjeve za mikroklimu u proizvodnim pogonima i određuje vrste temperaturnih uvjeta, ovisno o dodijeljenoj kategoriji.
Prostori prve kategorije
Te su prostorije podijeljene u dvije potkategorije: "a" i "b". Njihova glavna razlika je vrsta radnji koje obavljaju zaposlenici.
Zaposlenici poduzeća kategorije "A" bave se sjedećim radom, što podrazumijeva malo tjelesne aktivnosti. Intenzitet potrošnje energije u organizacijama ove kategorije ne smije prelaziti 139 vata. Primjeri takve industrije su šivačke radionice, tvrtke koje se bave proizvodnjom, instrumentalna industrija i automobilska industrija itd. Optimalna temperatura u ovom slučaju je u rasponu od 21-28 stupnjeva.
Zahtjevi za prostore potkategorije "b" malo su različiti. Ovdje se mora osigurati optimalna mikroklima na takav način da se održava temperatura od najmanje 20 stupnjeva. Intenzitet potrošnje energije u takvim sobama ne bi trebao biti veći od 174 vata.
Prostori druge kategorije
Sljedeću kategoriju prostora karakterizira ne samo povećana potrošnja energije (preko 232 W), već i priroda radnih obaveza. Podkategorija „a“ znači kretanje i kretanje malih tereta od strane radnika u sjedećem ili stojećem položaju. Za ovu podkategoriju je optimalno temperaturno stanje jednaka 18-27 stupnjeva.
Rad radnika u potkategoriji "b" povezan je s podizanjem srednje teških tereta (1-10 kg), a niža temperaturna granica za njih je oko 16 stupnjeva. Kovačnice druge kategorije uključuju kovačke i valjačke radionice, montažne trgovine i transportne trake raznih poduzeća.
Sobe treće kategorije
U slučaju kada je intenzitet potrošnje energije u poduzeću veći od 290 W, preporučljivo je razgovarati o prostorijama treće kategorije. Za njih su uspostavljeni najjasniji temperaturni uvjeti. Radnici takvih industrija bave se teškim fizičkim radom i premještaju robu težu od 10 kg. Optimalna temperatura u ovom slučaju je u rasponu od 15-26 stupnjeva, tj. To je najniža temperatura. Prostori treće kategorije uključuju radionice za obradu metala, montažu građevinskih konstrukcija itd.
Ovisnost temperaturnog režima o sezoni
Temperaturni standardi za razne vrste poduzeća mogu se neznatno razlikovati ovisno o doba godine. Dozvoljena granica temperaturnih oscilacija je 3-4 stupnja. Za izračunavanje temperaturne norme koristi se prosječni dnevni pokazatelj, jer je različit za različita godišnja doba.Naravno, optimalni temperaturni uvjeti u poduzeću ne mogu se odrediti samo standardima, moraju se uzeti u obzir i mnogi drugi faktori (na primjer, preporučeni temperaturni režim rada opreme), kao i pojedinačne karakteristike tijela zaposlenika.
Računanje temperaturnih pokazatelja
Regulacija temperature ne može se kompetentno provoditi bez upotrebe posebnih mjernih instrumenata. Naravno, ne radi se o termometrima za kućanstvo. U najmanju ruku, to bi trebali biti termometri dizajnirani za upotrebu u uredskim i industrijskim prostorijama. Sam postupak mjerenja je također različit. Na primjer, kontroliranje temperaturnih uvjeta ljeti, mjerenja treba provoditi u danima kada odstupanje pokazatelja uređaja od odgovarajućih pokazatelja najtoplijeg mjeseca ne prelazi 5 stupnjeva.
Učestalost takvih mjerenja ovisi o mnogim čimbenicima. Među njima možemo zabilježiti stabilnost radnih operacija, faze proizvodnih procesa, rad komunikacijskih sustava itd. U prosjeku se takav postupak mora provesti 3 puta u smjeni.
Metode kontrole temperature
Ovu funkciju obavljaju komunikacijski sustavi, i to: ventilacija, grijanje, ventilacija i sustavi toplinske izolacije. Drugi način kontrole temperature je hlađenjem zraka (na primjer, klima uređajima). Specijalni zračni tuš sustavi također omogućuju regulaciju brzine ubrizgavanja zraka i organizaciju optimalnog temperaturnog režima.
Ako dizajn prostorija ne dopušta ugradnju takve opreme, potrebno je opremiti posebnu sobu za opuštanje zaposlenika.
Posljedice nepridržavanja temperaturnog režima
Žalbe zaposlenika poduzeća na nestandardne temperaturne uvjete u organizacijama, nažalost, nisu neuobičajene. Ako, kao odgovor na pisanu obavijest zaposlenika o neugodnoj mikroklimi, uprava nije odgovorila, imaju zakonsko pravo obratiti se sudu sa zahtjevom za materijalnom naknadom za moralnu i fizičku štetu koja im je nanesena.
U ovom se slučaju glava suočava s upravnom kaznom u iznosu od nekoliko desetaka tisuća rubalja. Također, sudskom odlukom, poduzeće može biti privremeno zatvoreno na razdoblje do tri mjeseca.
Skraćeno radno vrijeme zbog temperature
Odluku o smanjenju radnog dana donosi šef poduzeća. Razlog za to mogu biti izuzetno niski ili visoki temperaturni uvjeti. Međutim, i sami radnici to mogu zahtijevati, jer prema Zakonu o radu Ruske Federacije radno mjesto mora biti u skladu s državnim standardima, a radni proces ne bi trebao imati štetni utjecaj na tijelo. Prema pravilima, ako je trostruko mjerenje temperature tijekom jedne radne smjene pokazalo značajno odstupanje od norme, upravitelj može odlučiti skrati radni dan.
Ako se rad radnika odvija na otvorenom, potrebno je organizirati posebne pauze za grijanje, koje se uzimaju u obzir u radnom vremenu.
Dakle, zadatak svakog voditelja je osigurati ugodne radne uvjete za svoje zaposlenike, jer sam njihov rad predviđa određeno opterećenje na tijelo. Pogrešno je pretpostaviti da rad uredskih radnika ne zahtijeva kontrolu temperature. Kao što znate, tjelesna aktivnost pomaže održavanju tijela u dobroj formi, zbog čega se ne osjeća učinak temperaturnog režima koliko u sjedećem radu. Uz to, monoton rad i velika odgovornost sugeriraju veliko psihološko opterećenje tijela, što doprinosi razvoju kardiovaskularnih bolesti.
Stoga održavanje optimalne mikroklime na radu doprinosi ne samo povećanju radne učinkovitosti, već i sprečavanju štetnih učinaka na zdravlje zaposlenika.
