Radnici opasnih industrija, kao i poduzeća koja pretpostavljaju da zaposlenici obavljaju radne zadatke u specifičnom temperaturnom okruženju, podložnim onečišćenim radnim mjestima, imaju se pravo osloniti na besplatan prijem posebne odjeće i osobne zaštitne opreme. Koji pravni akti usvojeni u Ruskoj Federaciji to garantiraju? Kakav je postupak da izdavatelj izda odgovarajuća sredstva?
Da li poslodavac mora dati radnu odjeću?
U skladu s člancima 212. i 221. Zakona o radu Ruske Federacije, ruske tvrtke dužne su kupiti zaštitnu odjeću, osobnu zaštitnu opremu i pružiti je za upotrebu zaposlenima koji su zaposleni na poslovima koji su klasificirani kao štetni ili opasni, kao i onima koji se obavljaju u određenim temperaturnim uvjetima ili sugeriraju visoku razinu kontaminacije radnog mjesta. Poslodavac se također mora pridržavati standarda za izdavanje radne odjeće i OZO (osobne zaštitne opreme), kako je predviđeno zakonskim odredbama.
Izdavanje proizvoda trebalo bi provoditi pravodobno. Odnosno, nedopustivo je da, primjerice, zaposlenik koji je upravo došao u tvrtku počne raditi bez odgovarajućih sredstava zaštite. Kombinezoni i druga osobna zaštitna oprema trebaju odgovarati veličini zaposlenika, biti kompatibilni s rodnim kriterijima (to jest, muškarcima je nepoželjno izdavati uniforme s cvijećem), kao i prirodi obavljenog posla.
Ako tvrtka koja zapošljava ne osigura OZO zaposleniku koji radi u opasnoj proizvodnji, u uvjetima zagađenja ili u posebnom temperaturnom okruženju, tada zaposlenik ima pravo odbiti izvršiti svoje dužnosti - ovo jamstvo utvrđen zakonom. Štoviše, ako to učini zaposlenik, poslodavac ga neće imati pravo dovesti u disciplinsku odgovornost i druge kazne.
Je li kombinezon i OZO isto?
Postoji li temeljna razlika između radne odjeće od OZO? Prema uobičajenoj definiciji, OZO znači sredstva koja se koriste za sprečavanje ili smanjenje utjecaja štetnih proizvodnih faktora i zagađivača na zaposlenike u poduzećima. Kombinezoni su jedna od mogućih opcija OZO-a, zajedno s cipelama i raznim izolacijskim proizvodima - odijelima, respiratorima, plinskim maskama, rukavicama itd. Stoga, u brojnim kontekstima, dva dotična pojma mogu biti sinonimna.
Posebnosti zakonodavstva
Tipični standardi za izdavanje kombinezona u pravilu su sadržani u pravnim aktima koje izdaju izvršna tijela. Na primjer, takve odredbe su u Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 541n od 10. 1. 2008. Ovim zakonskim aktom odobrene su standardne norme za izdavanje besplatne radne odjeće i drugih vrsta osobne zaštitne opreme za radnike zaposlene u proizvodnim područjima, kao i na područjima koja karakteriziraju štetni uvjeti radne snage i na radnim mjestima s povećanim zagađenjem ili posebnim temperaturnim okruženjem. Ovaj dokument sadrži popis vrsta odjeće i OZO kao i norme za njihovo izdavanje u godini dana. Nazivi radnih zanimanja koji su uključeni u pravni akt kojim se utvrđuju standardne norme za besplatno izdavanje radne odjeće preuzimaju se iz različitih izvora. To su uglavnom priručnici o kvalifikacijama koji sadrže klasifikacije radnih mjesta i zanimanja.
Odredbe kojima se određuje redoslijed izručenja osobne zaštitne opreme zaposlenicima je propisan Pravilima o pružanju zaposlenika posebne odjeće i osobne zaštitne opreme.Konkretno, kaže se da se izdaju stručnjaci u onim zanimanjima koji osiguravaju standardne standarde za izdavanje radne odjeće, osobne zaštitne opreme i drugih predmeta bez obzira na to je li njihov poseban položaj prisutan u priručnicima o kvalifikacijama i drugim industrijskim propisima.
Ministarstvo socijalnog razvoja može donijeti i druge odredbe kojima se uređuju postupci kojima poslodavci izdaju besplatnu radnu odjeću zaposlenicima. Na primjer, to mogu biti Nalozi koji reguliraju relevantne djelatnosti na određenom području - komunalne usluge, upravljanje vodama, građevinarstvo, rudarstvo, metalurgija, naftno-plinski kompleks itd.
Određujući faktor u određivanju obveze izdavanja osobne zaštitne opreme i radne odjeće za poslodavca nije toliko profesija koliko stvarni uvjeti proizvodnje. Na primjer, ako govorimo o kemijskom poduzeću, tada će se u svakom slučaju postaviti standardi izdavanja radne odjeće za vozače, zavarivače, bravare, dizalice dizalica - svi oni koji se bave područjima koja karakteriziraju štetna okruženja ili posebne temperature. Međutim, posebne vrste osobne zaštitne opreme i radne odjeće, koje su stručnjaci optimizirani za upotrebu na određenim položajima, mogu se definirati zakonima. Na primjer, standardi za izdavanje radne odjeće za vozače u prehrambenoj industriji uključuju opremanje radnika signalnim odijelima, šeširima, izoliranim prslucima i jaknama, kožnim čizmama, kao i rukavicama koje su presvučene polimerom. Zauzvrat, za radnike koji upravljaju vozilima u elektroenergetskoj industriji, relevantni standardi mogu odrediti potrebu da se kabanice štite od vode, čizmi i posebnih odijela.
Može se primijetiti da pravila koja se odnose na opskrbu radnika radnom odjećom prerogativ su ne samo ruskog zakonodavstva, već i drugih zemalja. Slični pravni akti u mnogim pravnim područjima vrijede, na primjer, u Bjelorusiji. Standardi za izdavanje radne odjeće u Bjelorusiji, općenito, određeni su istim principima kao u Ruskoj Federaciji. Zaposlenici bjeloruskih poduzeća u onim područjima u kojima se očekuje štetna proizvodnja trebali bi besplatno dobiti potrebnu zaštitnu opremu.
Ovjera OZO
Standardi za izdavanje radne odjeće nalažu da odgovarajuća osobna zaštitna oprema izdana zaposlenicima mora biti ovjerena. Članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije to izričito navodi. Predmetna certifikacija trebala bi se provesti na temelju odredbi sadržanih u Uredbi Državnog standarda Ruske Federacije br. 34 od 19.06.2000. U kojoj su odgovarajuće norme odobrene i stupile na snagu. Pri kupnji radne odjeće i OZO poslodavac mora provjeriti jesu li dokumenti za isporuku robe oznake sukladnosti i druge podatke koji potvrđuju činjenicu da je OZO certificiran.
Moguće je da se poslodavac pridržava odredbi zakona, odražavajući standarde za izdavanje radne odjeće, samostalno puštajući OZO u vlastitoj proizvodnji. Ali u ovom slučaju potrebna je potvrda. Kako ga potrošiti? Da biste to učinili, morate kontaktirati državno tijelo, koje je akreditirano od strane Državnog standarda. Općenito, bit će to jedna od jedinica Sveučilišnog znanstveno-istraživačkog instituta za certificiranje. Ova ustanova ima nekoliko ispitnih laboratorija u kojima se provodi certificiranje. Glavni kriterij u proučavanju radne odjeće i OZO kojeg je izradio poslodavac je poštivanje GOST-a, koji definira različite zahtjeve za kvalitetu proizvoda. U procesu certificiranja kombinezona i OZO utvrđuje se na koji način oni udovoljavaju zahtjevima GOST-a, klasificiranim kao opći, kao i GOST-ovima koji reguliraju određenu vrstu OZO. Također se u nekim slučajevima odjeća može provjeriti na usklađenost s tehničkim specifikacijama i drugim dokumentima.
Nakon što je kupio kombinezon i drugu osobnu zaštitnu opremu u pravom iznosu, poslodavac mora organizirati i provjeru kvalitete proizvoda.Za to je potrebno formirati komisiju od 3 osobe ili više. Ako tvrtka kupuje radnu odjeću i OZO koji se proizvode u inozemstvu, tada ovi proizvodi moraju biti i certificirani, kao i deklaracija o sukladnosti koja potvrđuje da je njihova upotreba sigurna.
Izručenje odjeće
Moguća je opcija u kojoj poslodavac želi prekoračiti zakonom propisane standarde za izdavanje radne odjeće. To mogu biti dodatna osobna zaštitna oprema, obuća i drugi proizvodi. Ovo pravo dodijeljeno je tvrtkama u skladu s odredbama članka 221. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju može se uzeti u obzir stav o ovom pitanju sindikata. No, glavni faktor su vlastite financijske mogućnosti, kao i prioriteti u izradi politike lojalnosti u području upravljanja osobljem. Poslodavac može zaposlenicima osigurati one vrste osobne zaštitne opreme koje u službene pravne akte ne uključuju standarde za izdavanje radne odjeće. Ali istovremeno, može se tražiti i certificiranje prema ustaljenom redoslijedu radnih mjesta stručnjaka. Glavni izvor zakona tijekom njegove primjene je Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 569 od 31.08.2007. Standardi za izdavanje zaštitne odjeće i OZO propisani zakonima se moraju poštivati u svakom slučaju. Samo ako je poslodavac osigurao tu sukladnost, može razmišljati o tome da zaposlenicima doda dodatne vrste radne odjeće.
Dokumentarna podrška
Zanimljivo je razmotriti takav aspekt kao cirkuliranje dokumenata u postupku implementacije od strane poslodavca odredbama zakona koji određuju standarde za izdavanje besplatne radne odjeće. Rad s određenim dokumentima u procesu pružanja zaposlenika JPE tvrtkama započinje već nakon potpisivanja ugovora o radu. Poslodavac u odgovarajućoj fazi formalizacije odnosa sa stručnjakom treba upoznati novog zaposlenika s pravilima i propisima koji reguliraju izdavanje radne odjeće.
Također, tijek rada, čija je potreba određena normama za izdavanje radne odjeće zaposlenicima, podrazumijeva da će poslodavac stvoriti registar procesija i radnih mjesta za koja bi se trebala izdati OZO. To je obično korporativni dokument koji odražava relevantne informacije. Trebao bi propisati postupak prema kojem će se OZO izdavati, koristiti i pohranjivati. Struktura predmetnog dokumenta može izgledati ovako: stvara se popis zanimanja i radnih mjesta, a naprotiv, stvaraju se datumi korištenja osobne zaštitne opreme i radne odjeće, broj primjeraka proizvoda koje zaposlenik treba dobiti i učestalost njihovog izdavanja.
| Puno ime | Naziv posla | Vrsta radne odjeće | broj | Period upotrebe |
| Ivanov Stepan Alexandrovich | Steelworkers | Zaštitno odijelo | 1 | 3 mjeseca |
Struktura stola, naravno, može biti potpuno drugačija, ovo je primjer. Standardi za izdavanje kombinezona trebaju sadržavati takve kriterije koji omogućuju barem redovitu zamjenu tijekom godine nego što je propisano Pravilnikom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja. Ali sasvim je moguće poboljšati standarde predviđene zakonom ukoliko financijska situacija tvrtke koja zapošljava to dopušta. Korporativni standardi za besplatno izdavanje radne odjeće, obuće mogu se odražavati u aneksima kolektivnog ugovora o radu ili kao poseban akt. Podaci da je izdana određena vrsta osobne zaštitne opreme unose se u odgovarajuću osobnu karticu zaposlenika.
Ako poslodavac uspostavi poboljšane standarde za izdavanje zaštitnih cipela i radne odjeće, informacije o tome trebaju biti evidentirane u kolektivnom ugovoru. Istovremeno, naznačeni su tipični kriteriji preporučeni zakonom koji su se, na inicijativu poduzeća, poboljšali. Činjenica izdavanja zaposleniku određenog OZO mora biti potvrđena potpisom stručnjaka.Instruktori zaštite na radu ili drugi stručni zaposlenici tvrtke koja zapošljava trebaju izdati zaštitnu odjeću.
Kombinezoni i zaštitne cipele izdaju se zaposlenicima uz najam, oni su vlasništvo tvrtke. Ako osoba podnese ostavku ili je premještena na položaj koji prema zakonskim kriterijima ne zahtijeva nošenje radne odjeće i uporabu OZO-a, tada se relevantni proizvodi moraju vratiti poslodavcu.
Njega radne odjeće
Poslodavac koji izdaje osobnu zaštitnu opremu i radnu odjeću trebao bi u svojoj infrastrukturi imati prostore za njegu proizvoda - pranje, kemijsko čišćenje. Ako tvrtka nema takve resurse, tada se OZO treba prenijeti u svrhu naknadne obrade izvođačima. Slično tome, poslodavac mora osigurati uvjete za skladištenje OZO-a kako bi radna odjeća ostala funkcionalna. Dok se odjeća pere ili čisti na kemijskoj čistki, tvrtka mora zaposleniku osigurati rezervni set. Ako to ne može, specijalista neće imati pravo raditi u onim uvjetima kada je potrebno koristiti OZO. Potrebno je pohraniti kombinezone u posebnim sobama. Moraju ih osigurati poslodavci.
Vlastita sredstva poslodavca mogu biti korisna kada zaposlenik mora uzeti osobnu opremu i kombinezon s istekom radnog vijeka, ali koji se mogu sačuvati, očistiti i ponovo koristiti za njihovu namjenu zbog očuvanih funkcionalnih karakteristika.
Uvjete korištenja potrebno je objasniti
Poslodavac mora objasniti zaposlenicima kako pravilno koristiti OZO i radnu odjeću. Događa se da neiskusni stručnjaci ne razumiju kako funkcionira određena vrsta OZO, poput plinske maske.
Stoga bi poslodavac trebao provesti odgovarajuću obuku o pravilnoj upotrebi OZO-a, kao i načine provjere njihove funkcionalnosti i upotrebljivosti. Ako je potrebno, tvrtka bi trebala organizirati obuku, majstorske tečajeve i druge događaje koji doprinose razvoju načina korištenja ove ili one vrste OZO od strane zaposlenika.
Kombinezoni za kombinaciju i prijevod
Ako zaposlenik kombinira zanimanja ili izvrši više radova, tada poslodavac, ne računajući osobnu zaštitnu opremu i radnu odjeću koja mu je dodijeljena u svom glavnom položaju, dužan mu je pružiti i druge vrste osobne zaštitne opreme, prilagođene karakteristikama djelatnosti. U ovom se slučaju možete usredotočiti kako na standardne (industrijske) standarde za izdavanje radne odjeće, tako i na poboljšane kriterije koje je usvojila tvrtka.
Ako je zaposlenik privremeno premješten na drugo radno mjesto ili ako osoba prolazi stručno osposobljavanje u okviru odgovarajućih sporazuma, tada se privremeno izdaju OZO i zaštitna odjeća. Isto pravilo vrijedi i za studente koji sudjeluju u praktičnoj nastavi.
Postupak upotrebe OZO u posebnim temperaturnim uvjetima
OZO, namijenjen radnicima koji obavljaju svoje dužnosti u okruženju s posebnim temperaturama, trebao bi se osigurati u odgovarajućoj sezoni. To jest, pod "posebnim uvjetima" u pogledu temperature okoline, zakonodavac uglavnom razumije hladnu ili vruću sezonu. Čim se sezona promijeni, zaposlenik mora društvu dati odgovarajuću OZO ili odjeću na skladištenje do sljedećeg razdoblja kada će biti potrebno uložiti ta sredstva. Također, razdoblja uporabe OZO za posebne temperaturne uvjete tvrtka određuje uzimajući u obzir položaj sindikata i specifičnosti lokalne klime. Može se primijetiti da vijek trajanja OZO namijenjen uporabi u hladnoj ili vrućoj sezoni uključuje razdoblja kada se odgovarajuća sredstva skladište u skladištu.
Odgovornost zaposlenika
Zaposlenici poduzeća trebali bi biti odgovorni za kombinezon i osobnu zaštitnu opremu koja im je dana. Ako izgube svoj PPE komplet ili ga upropaste, morat će nadoknaditi odgovarajuće troškove.Ali ako stvari postanu neupotrebljive ili se izgube iz razloga izvan kontrole zaposlenika, poslodavac ih mora besplatno popraviti ili dati nove. Nemoguće je pustiti osobu da radi bez osobne zaštitne opreme, kao što smo gore napomenuli. Također je neprihvatljivo da zaposlenik obavlja radne funkcije ako je OZO neispravan ili kontaminiran.
Radnicima je zabranjeno prijeći teritorij poduzeća do SIZ-a (ako ga specifičnosti djelatnosti ne zahtijevaju), kao i ukloniti odgovarajuća sredstva iz objekta na kraju radnog dana. No mogu postojati slučajevi da, zbog specifičnosti ispunjavanja radnih dužnosti specijalista, na primjer, tijekom geoloških istraživanja, sječe šuma, rada u smjeni, OZO i kombinezon ostaju s zaposlenicima i nakon radnog vremena.
Ako kombinezoni postanu neispravni, zaposlenik o tome mora obavijestiti poslodavca. Tvrtka ili njezin predstavnik bit će obvezni u najkraćem mogućem roku dostaviti zaposleniku nove kopije osobne zaštitne opreme, kako to zahtijevaju standardni ili industrijski standardi za izdavanje radne odjeće.
Odgovornost poslodavaca
Obveze poslodavaca o kojima smo danas razgovarali obavezne su sa stanovišta zakonodavstva. Ako se tvrtka ne želi pridržavati pravila koja odražavaju norme za izdavanje radne odjeće po zanimanju, mogu uslijediti sankcije predviđene zakonom. Dakle, provodi se državni nadzor nad poštivanjem zaposlenika u poduzećima s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim zakonskim aktima koji sadrže odgovarajuće standarde. Glavnu ulogu u ovom procesu imaju savezne i regionalne vlasti koje su nadležne u području kontrole primjene radnog zakonodavstva i izvora zakona koji su s njim u vezi. Također u tome mogu sudjelovati sindikati, općinska tijela i razne ovlaštene osobe čija je nadležnost nadgledanje aktivnosti poduzeća radi poštivanja zakona o radu.
