Osiguravanje radnika osobnom zaštitnom opremom potrebno je u gotovo svakoj tvrtki. Štetni čimbenici na ovaj ili onaj način, oni su prisutni na bilo kojem objektu, jer im se u nekim slučajevima može pripisati čak i obična prašina, a mnogi zaposlenici, poput vatrogasaca, liječnika, građevinara i mnogih drugih, zbog prirode svog posla prisiljeni su da ostanu u stalnom visokom riziku za svoje zdravlje. i život. Zato je jedna od glavnih odgovornosti svakog poslodavca pružanje radnika osobnoj zaštitnoj opremi.
U ovom slučaju trebate razumjeti koja pravila i propisi uređuju ovu obvezu i zašto ih morate uzeti u obzir.
Značajke zakona
Opskrba radnika osobnom zaštitnom opremom jasno je regulirana trenutnim Ustavom Ruske Federacije koji svakom građaninu jamči pravo na izvršavanje svojih dužnosti u onim uvjetima koji u potpunosti udovoljavaju osnovnim sigurnosnim i higijenskim zahtjevima. Ovo pravo zaposlenika potvrđuje i trenutni Zakon o radu, koji obvezu poslodavaca osigurava svojim zaposlenicima sve relevantne uvjete.
Ako se radovi izvode u štetnim ili opasnim uvjetima, kao i pod posebnim temperaturnim uvjetima ili ako postoji izravna veza s onečišćenjem, trenutačno zakonodavstvo predviđa pružanje osobne zaštitne opreme, uključujući posebnu obuću i odjeću, sigurnosne uređaje, maske za zaštitu dišnog sustava i još mnogo toga , Glavna svrha ovih sredstava je smanjenje ukupnog stupnja utjecaja na zdravlje ili njegova potpuna prevencija za svakog zaposlenika.
Pravila koja utvrđuju što je OZO, način na koji se treba izdavati i koristiti, kao i stupanj odgovornosti i osnovna načela organizacije kontrole, u potpunosti su regulirani naredbom br. 290, donesenom 1. lipnja 2009.
Postoje standardne norme u skladu s kojima se OZO pruža zaposlenima, a oni se primjenjuju na bilo koju vrstu gospodarske djelatnosti i moraju biti razvrstani u potpunosti u skladu s različitim gospodarskim sektorima. Pored osnovnih zakona, postoji još mnogo toga što određuje što je OZO za svaku pojedinačnu industriju.
klasifikacija
Klasifikacija OZO pruža nekoliko glavnih kategorija. Ova zaštita nogu, ruku (uključujući kreme, masti itd.), Lica, glave, očiju. Također je i PPE dermatološki, slušni, respiratorni. Sigurnosna oprema za pad, kao i sveobuhvatna OZO
Pored toga, klasifikacija uključuje posebnu zaštitnu odjeću (jakne, kombinezoni).
Dokumenti tvrtke
Unatoč činjenici da je opći popis regulatornih pravnih akata prilično impresivan, svaki poslodavac u poduzeću mora imati svoj regulatorni akt. U ovom dokumentu morate napisati:
- kategorije zaposlenika kojima je potrebna zaštita dišnog sustava i druge OZO;
- datum isteka korištene opreme;
- postupak izdavanja osobne zaštitne opreme nakon ulaska na posao, kao i pravila predaje u slučaju otkaza.
Ovo je samo kratki popis onoga što bi trebalo biti uključeno u takvu dokumentaciju.Istovremeno, treba ispravno razumjeti da nazivi svih radnih mjesta kojima je potrebna zaštita dišnog sustava i drugih vrsta osobnih zaštitnih sredstava trebaju u potpunosti odgovarati sličnim imenima navedenim u objedinjenoj referentnoj knjižici o kvalifikacijama. Takav lokalni akt može se koristiti u dokumentaciji tvrtke kao potpuno neovisan dokument ili kao zasebni element PTR-a. Sve kategorije zaposlenika kojima bi se takva sredstva trebala izdati trebaju se s potpisom upoznati s takvim dokumentom.
Proaktivne mjere
U skladu s važećim zakonodavstvom, poslodavac ima pravo poboljšati stupanj zaštite od opasnih ili štetnih proizvodnih čimbenika u usporedbi s onim što pružaju standardne OZO ili osigurati izdavanje posebne opreme za one radnike koji je ne bi trebali obvezno koristiti red. Istodobno, mora se ispravno shvatiti da u ovoj situaciji lokalni regulatorni akt mora sadržavati potpuni popis onih zaposlenika kojima su takvi uređaji izdani u skladu s osnovnim zahtjevima zakona, kao i onih ljudi koji će ih primiti na osobni zahtjev poslodavca. Također je vrijedno napomenuti da se ovaj dokument mora prethodno dogovoriti sa sindikatom ili nekim drugim tijelom u čiju odgovornost spadaju zastupanje interesa zaposlenika.
Odobrenje takvih lokalnih akata u proizvodnji vrši se tek nakon provedbe specijaliziranog postupka ocjene rada. Do 2014. u ovom slučaju obvezno certificiranje radnih mjesta ali tada ju je taj postupak zamijenio.
Značajke ugovora
Poslodavci poslodavci često zanimaju je li u ugovoru o radu potrebno posebno odrediti da zaposlenici dobivaju zaštitne naočale ili neku drugu osobnu zaštitnu opremu. Uvjeti za kompenzaciju i jamstvo za rad s bilo kojim opasnim ili štetnim radni uvjeti obvezne su u sastavljenom ugovoru o radu, što je dokazano člankom 57. Zakona o radu. Međutim, istodobno nema riječi da zaposlenici trebaju dobiti naočale ili neka druga sredstva, a ako poslodavac poboljša standardne standarde za izdavanje osobne zaštitne opreme, to može upisati u radni i kolektivni ugovor. Između ostalog, bilo bi sasvim razumno u ugovor o radu dodati posebnu klauzulu koja će propisati uporabu takvih lijekova u postupku ispunjavanja obveza.
norme
U skladu sa zakonima, uspostavljaju se evidencije o obveznoj potvrdi, deklaraciji i OZO. Isključuje mogućnost korištenja zaštitne opreme koja nije prošla ovaj postupak u potpunosti u skladu s primjenjivim standardima, a također je zakonski propisano da se kupnja svih potrebnih zaštitnih sredstava vrši isključivo na teret poslodavca.
Prema GOST-u, PPE standardi predviđaju sljedeće kriterije i ciljeve:
- smanjenje ili sprječavanje utjecaja bilo kakvih štetnih i opasnih čimbenika;
- poštivanje utvrđenih standarda ergonomije i tehničke estetike;
- prisutnost uputa u kojima će biti navedena sva relevantna pravila za skladištenje i uporabu proizvoda, kao i točan rok trajanja;
- prisutnost oznaka izrađenih u potpunosti u skladu s GOST-om i drugim standardima koji utvrđuju pravila za označavanje OZO;
- procjena za potpuno ispunjavanje fizioloških, zaštitnih, higijenskih i radnih zahtjeva.
Naravno, neke kombinezone i zaštitne cipele ne bi trebale biti opasne za njihov "nosač".Takvi se uvjeti moraju osigurati da ne izgube svoja zaštitna svojstva uslijed kemijske obrade, pranja i specijaliziranih postupaka dezinfekcije.
Nalog da se radnicima osiguraju osobna zaštitna oprema sugerira da ih odaberu u skladu s rastom, spolom, veličinom obuće i odjeće zaposlenika, kao i ključnim značajkama njegovog položaja.
Zahtjevi za OZO
U skladu s primjenjivim zakonom, za takve fondove postavljaju se sljedeći zahtjevi:
- za vrijeme njihove proizvodnje zabranjena je upotreba tvari i materijala koji mogu biti opasni za okoliš i zdravlje zaposlenika;
- zaštitna oprema treba biti dovoljno lagana, ali ovo svojstvo ne smije ometati njihove radne karakteristike;
- važno je da se proizvodnja OZO obavlja uzimajući u obzir različite fiziološke norme, a sama sredstva potpuno su u skladu s prirodom radne aktivnosti, kao i s ključnim značajkama okoliša;
- dizajn takvih alata ne smije ometati zaposlenika da radi u normalnom načinu rada;
- na OZO mora biti priložena naljepnica na kojoj će se pisati podaci o dometu, proizvođaču, osnovnim operativnim pravilima, datumu isteka, načinu skladištenja, kao i o različitim sigurnosnim mjerama.
Osim toga, još uvijek postoji specijalizirani postupak pružanja osobne zaštitne opreme i mnogi drugi propisi koji reguliraju njihovu proizvodnju i daljnji rad.
Zahtjevi poslodavaca
Prije svega, poslodavac mora provesti specijaliziranu procjenu uvjeta rada. Međusektorska pravila o pružanju radnika osobnom zaštitnom opremom pokazuju da se ovaj događaj provodi s ciljem utvrđivanja opasnih i štetnih proizvodnih čimbenika, kao i procjene njihovog utjecaja na zdravlje zaposlenika. Krajnji rezultat ove procjene je sastavljeno izvješće koje će navesti sve poslove zbog kojih je izvršena revizija, kao i opasne ili štetne čimbenike otkrivene u procesu, protokole mjerenja i ispitivanja i protokole za ocjenu učinkovitosti zaštitne opreme.
Nakon toga poslodavac izdaje lokalni regulatorni akt, o čemu se već raspravljalo gore. Pravila o pružanju osobne zaštitne opreme upućuju na to da se u procesu zapošljavanja u odjeljenju za osoblje svaki zaposlenik mora upoznati s osnovnim pravilima internog rasporeda rada, kao i s ostalim regulatornim aktima koji se odnose na njegov položaj. Istovremeno, vrijedno je napomenuti da se ovaj zahtjev odnosi ne samo na ljude koji su primljeni u stalni rad, već i na one koji rade istovremeno, koji prolaze usavršavanje u poduzeću ili su privremeno premješteni na ovo radno mjesto.
Također, poslodavac mora osigurati da svaki zaposlenik na vrijeme dobije potrebne lijekove. U trenutku primitka takvih sredstava, zaposlenik se mora potpisati i na posebnoj knjigovodstvenoj kartici, a taj će se datum smatrati početkom odbrojavanja razdoblja korištenja izdanih sredstava. U većini slučajeva obveza izdavanja zaštitne opreme u bilo kojem poduzeću dodjeljuje se stručnjaku za to područje zaštita rada.
Prava poslodavaca
Postupak izdavanja OZO poslodavac može kopirati u elektroničkom obliku.
Dovoljno velik broj različite zaštitne opreme, poput respiratora, gas-maski i mnogih drugih, predviđa obavezno osposobljavanje zaposlenika u osnovnim vještinama rukovanja s njima, a poslodavac će taj trening morati organizirati u skladu sa zakonima.
Određena zaštitna oprema može se zamijeniti analogima, što je također utvrđeno primjenjivim standardnim normama. Dakle, nakon što je prethodno dobio suglasnost sindikata, poslodavac može neki lijek zamijeniti drugim.
Odgovornosti poslodavaca
Ako je osobna zaštitna oprema izgubljena ili oštećena, poslodavac je dužan izvršiti njegovu pravodobno zamjenu, ali ako je za takvu situaciju zaposlenik kriv, poslodavac i dalje ima pravo zahtijevati puni povrat utrošenih sredstava. Postupak u skladu s kojim su zaposlenici odgovorni u takvim situacijama može se posebno propisati u odgovarajućim propisima.
Nadzor pravilne upotrebe OZO od strane zaposlenika je također isključiva odgovornost poslodavca. Ako jedan od zaposlenika zanemari korištenje specijalizirane zaštitne opreme, poslodavac može imati ozbiljnih problema, iako je jasno slijedio postupak njihovog premještanja na zaposlenika.
Za vrijeme otkaza zaposlenik mora poslodavcu pružiti sva sredstva zaštite koja su mu izdana, a to mora biti zabilježeno na posebnoj knjigovodstvenoj kartici. Ako proizvod ostane prikladan, može se koristiti prema predviđenoj namjeni, ali to se može učiniti nakon što se poduzmu čitav niz mjera njege. Odluku o mogućnosti upotrebe OZO u budućnosti, procjenu ukupnog stupnja istrošenosti, kao i navođenje potrebnih mjera donosi specijalizirano povjerenstvo za zaštitu rada ili zaposlenik koji je za to dobio posebne ovlasti.
Između ostalog, neposredna odgovornost poslodavca je da redovito provjerava tehničko stanje OZO, brine se o njima i organizira skladištenje.
Prava i norme
Opskrba zaposlenika potrebnim OZO jedna je od najvažnijih faza cijelog kompleksa mjera usmjerenih na osiguranje jamstva istinski sigurnih uvjeta, jer ne treba zaboraviti da zdravlje i život ljudi izravno ovise o njima. Zato su ove mjere regulirane prilično strogim zahtjevima koji se primjenjuju na poslodavca, a također mogu biti izrečene prilično oštre sankcije u slučaju njihove povrede. Ako je poslodavac vidio da zaposlenik zanemaruje upotrebu takvih sredstava, mora ga bezuspješno u potpunosti ukloniti iz obavljanja neposrednih dužnosti.
U isto vrijeme, zaposlenik ima zakonsko pravo odbiti izvršiti svoje dužnosti ako poslodavac nije pružio svu potrebnu zaštitnu opremu. Vrijedi napomenuti da će poslodavac, u skladu s važećim zakonima, morati nadoknaditi stanke.
