Danas se moramo upoznati s takvim konceptom kao što je kontinuirano radno iskustvo. Što je ovo Zašto je to potrebno? Kako se izračunava? I isplati li se tome težiti u modernom svijetu? O svemu će se raspravljati. Doista, samo radno iskustvo igra važnu ulogu za osobu. Pogotovo kad se postavlja pitanje imenovanja isplata mirovina i državne potpore. Stoga je vrijedno što prije riješiti naš trenutni problem. Ovo nije tako teško. Glavna stvar je ne žuriti i ne duboko se uvijati u sve nijanse koncepta.
Kakvo je iskustvo
Ali što je staž? Neprekidno ili normalno - to nije toliko važno. O čemu ćemo sada razgovarati? Možda se ne biste trebali ni brinuti i pružiti sebi što taj koncept znači.
Iskustvo je, možete reći, vrijeme vašeg rada. Koliko ste službeno radili i pridonijeli poreznoj službi, kao i mirovinskom fondu. Dužina usluge sama po sebi je vrlo važna. I to treba povećati. U ovom trenutku, da biste mogli dobiti barem neku vrstu mirovine, morat ćete imati oko 5 godina radnog iskustva. Tijekom tog razdoblja broje se različite točke, ali primjerice u strukovnim školama studije se ne uzimaju u obzir. To se mora uzeti u obzir. I vojna služba u vojsci, briga o djeci, kao i za starije osobe starije od 80 godina i osobe s invaliditetom 1. grupe - lako.
Neprekidno iskustvo
U principu, kakvo je iskustvo samo po sebi, odlučili smo. Ali sada je vrijedno razumjeti suštinu današnje teme. Kontinuirano radno iskustvo - što je to? Mnogi su zainteresirani za ovaj trenutak. Dapače, ponekad građani misle kako on u budućnosti daje neke posebne privilegije.
Kontinuirano radno iskustvo izraz je koji se pojavljivao u glavama ljudi zahvaljujući radnom zakonodavstvu još od sovjetskih vremena. I zbog toga ga i dalje tretiraju s nekom važnošću, poštovanjem. Što je ovo?
Kontinuirano iskustvo smatra se razdobljem rada u jednoj organizaciji. Drugim riječima, to je koliko ste radili u određenom poduzeću. U nekim slučajevima možete promijeniti posao i zadržati ovu privilegiju. U vezi s tim postoji puno uvjeta. O njima ćemo također morati razgovarati danas. I na kraju: je li u suvremenom svijetu zaista potrebno kontinuirano radno iskustvo ili ne?
Vlastita želja
Prvi slučaj promjene posla je, naravno, vlastita želja. Iskreno, takvi se događaji događaju cijelo vrijeme. Malo ljudi želi dobiti otkaz zbog članka. U ovoj je situaciji bolje osloboditi radno mjesto sami. Istodobno, radna knjižica neće biti obojena bilo kojim člancima i naznakama vašeg poremećaja.
Ako ste dobrovoljno napustili svoje radno mjesto bez razloga, riskirate da prekinete radno iskustvo. Istina, dat će se određeno vrijeme za traženje novog posla. Sada nema više od mjesec dana. Praksa pokazuje da se kontinuirano radno iskustvo čuva prilično često. Malo ljudi pristaje na odbijanje posla, a onda ostaju kod kuće bez novca. Ljudi obično traže novo mjesto, tek tada odustaju.
Daleko sjever
Ali za stanovnike krajnjeg sjevera postoje vlastite privilegije u vezi s našim trenutnim pitanjem. Stvar je u tome što se neprekidno radno iskustvo održava ako je osoba sa statusom boravka na dalekom sjeveru dobila novi posao najkasnije 2 mjeseca nakon otkaza. Dakle, možemo zaključiti: u usporedbi s ostatkom stanovništva Rusije, period odmora je malo povećan.Naravno, trebali biste što prije dobiti posao. Ali to nije potrebno.
Knjiga rada u ovom slučaju, kao i u svim ostalim, neće utjecati. Ona uglavnom nema posebne zapise o kontinuitetu iskustva. Osim ako sami ljudi nisu u stanju izvesti odgovarajuće zaključke na temelju dobivenih informacija. Ovo nije tako teško. Ali još uvijek imamo zadnju kategoriju ljudi koja ima pravo na kontinuirano radno iskustvo uz gubitak posla. O kome govorite?
smanjenje
Na primjer, uvjet se odnosi na građane koji su otpušteni s posla zbog likvidacije poduzeća, kao i zbog bankrota, smanjenja. Osim toga, ovdje mogu biti uključeni i ljudi koji imaju neke ozbiljne bolesti koje pružaju privremenu invalidnost. Na gubitak posla u ovom slučaju neće utjecati ukupna dužina službe, kao ni stalno iskustvo.
Ali sve je granica. Maksimalni dopušteni period odmora u ovom slučaju je 3 mjeseca, a ne dan više. U principu, prilično dobar period za koji možete naći posao i otići u novu tvrtku.
No, je li kontinuirano radno iskustvo toliko potrebno? I kako to izračunati?
Novi broje
Iskreno, od 2015. u Rusiji se stažiranje (kontinuirano) izračunava drugačije nego prije. Sada je ovo razdoblje rada isključivo u istoj organizaciji. Istina, s rijetkim iznimkama.
Koji? Na primjer, ako odmah promijenite tvrtku u kojoj ste radili za novu, ali zadržavajući smjer aktivnosti, kao i specijalnosti i zanimanja. Razdoblje studiranja na sveučilištu ne ubraja se u radni staž. I do sada o tome ne može biti sumnje.
čuvanje
Postoje neke iznimke od naše trenutne situacije. Stvar je u tome što se kontinuirano radno iskustvo održava ako se ispune posebni uvjeti. Nema ih toliko, da biste se bez previše poteškoća mogli sjetiti svih suptilnosti. Iako, vrijedi li to učiniti ili ne, svaki građanin odlučuje samostalno. Ako vas zanimaju uvjeti za održavanje kontinuiranog radnog iskustva koji nisu relevantni za već navedene slučajeve, postoji nekoliko ključnih točaka.
Na primjer, ako roditelj ode zbog brige o djetetu s HIV infekcijom. Istodobno se precizira: čim dođe u punoljetnost, bivši zaposlenik morat će se vratiti na posao. Svejedno, gdje točno. Glavna stvar je da će nastaviti s radom.
Ako ste otišli u mirovinu zbog staža, ali ste odlučili raditi, ovo se također računa kao kontinuirano radno iskustvo. Ovo također uključuje vojno osoblje koje je otpušteno ako je prethodno sudjelovalo u neprijateljstvima. Ili, na primjer, kad je bivša vojska odslužila dvadeset i pet godina ili više u oružanim snagama Rusije.
Točni izračuni
Kako se neprekidni servisni rad računa? Ovdje je sve potpuno isto kao i u svim ostalim slučajevima. Navode se kalendarski mjeseci, kao i godine u kojima je građanin radio. Kao što vidite, u tome nema ništa posebno.
Važno: službeni rad je potreban za radni staž. Nitko ne može točno odgovoriti mogu li poduzetnici računati na ovu značajku. Doista, u ovom slučaju neće biti posebnih zapisa u radnoj knjižici. U nekim je slučajevima moguće računati na stalno iskustvo. Da biste to učinili, morat ćete se potruditi i dokazati svoju aktivnost svim službenim doprinosima poreznoj službi i mirovinskom fondu. Ali je li to zaista potrebno? Iskreno, razumjeti ovo je i prije nego što počnete raditi. Kako biste točno znali kako se ponašati pri odlasku, prepustite se pauzi ili odmah požurite potražiti novi posao s istom profesijom koju ste imali.
Je li potrebno?
A sada pitanje koje zanima toliko građana: je li potrebno imati kontinuirano radno iskustvo u modernom svijetu? Možda i bez njega možete potpuno bez patnje?
Iskreno, tako je i bilo.Korisnost ovog iskustva uvjeravaju samo ljudi koji se još sjećaju sovjetske ere. Navodno ćete u budućnosti imati neke posebne povlastice, beneficije i naknade za odlazak u mirovinu. U stvari, ništa takvo ne postoji i ne planira se u narednim godinama. Pogotovo u trenutnoj krizi.
Ipak, samo iskustvo utječe na buduću mirovinu. I tvoja plaća također. Stoga, vrijedi zabrinuti samo to što imate dovoljan broj bodova i radno vrijeme u cjelini. Rusija je sada uvela bodovni sustav za izračunavanje mirovina, koji je počeo raditi 2015. godine. Preispituje se jednom godišnje. A sam mirovinski sustav ostaje nestabilan u Rusiji. I zato je nemoguće točno reći s čime će se buduća mladež suočiti u budućnosti.
U svakom slučaju, kontinuirano radno iskustvo nije toliko važno za moderni svijet. Vaša je zadaća službeno raditi u vaše zadovoljstvo, zaraditi novac i dati određene doprinose za mirovinski fond, kao i za poreznu službu. Kao što je rečeno više puta, u izračun mirovina računa se samo ukupno radno vrijeme. Naravno, moguće je, pa čak i potrebno, težiti neprekidnom - za show i za osobno zadovoljstvo. Ali ako dugo ne želite raditi i spremni ste služiti na radnom mjestu samo u svrhu barem neke mirovine, ne biste se trebali mučiti. Nedostatak kontinuiranog radnog iskustva nije kažnjiv i njegova prisutnost se ne potiče.
rezultati
Koji je krajnji rezultat? U suvremenom svijetu ne postoji kontinuirani staž kao takav. Preciznije, ovaj koncept postoji, ali nema posebnu praktičnu primjenu. A juriti ga ne vrijedi.
Dakle, ako ne planirate raditi na svoje zadovoljstvo ili ne postavljate sebi zadatke iz serije "kontinuirani rad više od 5-10 godina", nemojte se mučiti. Pronađite posao i napustite kad je to potrebno ili moguće. Uostalom, u budućnosti će se uzeti u obzir samo opće iskustvo koje ste stekli službeno u cijelom životu.
Mnogi danas uglavnom pokušavaju obavljati poduzetničke aktivnosti, kao i neformalno pronaći posao kako bi se sakrili od poreza. Ili neke druge metode donose profit (na primjer, od iznajmljivanja stana). Općenito, hoće li imati neprekidno iskustvo ili ne, svatko odlučuje za sebe. To je osobna stvar građanina. Ovdje se računaju hitna služba u vojsci, razdoblje skrbi za djecu dok ne navrše godinu i pol.
