Kontinuirano radno iskustvo - što je to? To je pitanje koje će nas danas zanimati. Što mu je potrebno? I je li to toliko važno u modernom svijetu? Sve to zabrinjava mnoge građane u Rusiji. Istina, neki su prilično skloni vjerovanju da je kontinuirano radno iskustvo samo po sebi beskorisno. I ne treba se brinuti za njega. Imaju li građani pravo u ovom slučaju? Ili ne? I koja su obilježja održavanja kontinuiranog radnog iskustva? Pokušajmo razumjeti ovu temu.
Kakvo je iskustvo
Ali za početak, vrijedno je jasno razumjeti o čemu se radi. Što je seniorsko samo po sebi? I bez toga je jasno da je to prilično važna poanta. Aktivira se u imenovanju mirovina, utječe na veličinu državnih subvencija i pomoći.
Senioritet - razdoblje u kojem građanin obavlja jednu ili drugu djelatnost. Jednostavno rečeno, djeluje. Važna točka: osoba mora biti formalizirana. Ili poslujte. Tada će se njegovo iskustvo računati. Kad se ne povlači, prvo se uzima u obzir. I kontinuirano radno iskustvo - što je to?
Odakle potječe koncept?
U modernom svijetu ovaj se izraz koristi izuzetno rijetko. I ne nalazi se toliko često koliko bi mogao. Stvar je u tome što je ovaj koncept u Rusiju stigao još iz sovjetske ere. Tada je trajno radno iskustvo za bolovanje, mirovinu i život općenito bilo od velike važnosti. Možda nijedan radnik ne može bez njega.
Ali u modernim stvarnostima ovaj je koncept danas manje uobičajen. Kontinuirano radno iskustvo (Kodeks rada Ruske Federacije) - to nije tako značajno. Iako sam pojam ima značenje. Otkrijmo koja.
Neprekidno iskustvo
Kontinuirano radno iskustvo je trajanje rada u istoj organizaciji. Upravo je ta formulacija danas legalizirana u Rusiji. Istina, ima i nekoliko izuzetaka. Prema njihovim riječima, zaštita radnika može se smatrati neprekidnom pod određenim okolnostima, čak i ako promijenite svoje radno mjesto.
Općenito, trebali biste se osloniti na koncept "rada u jednoj organizaciji". Prilično je lako razumjeti, zar ne? Neprekidni rad dužina usluge za obračun mirovine, poput "radnog vremena", važno je. Tako neki daju kontinuitetu određeno značenje. Ponekad čak i preveliki. Vrijedi li? I kako se točno u šoping-centru računa kontinuirano radno iskustvo? Kakav je učinak, ako postoji? O svemu tome dalje.
Nijansa očuvanja
Već je rečeno da naš današnji termin znači rad u jednoj organizaciji. Ali ako promijenite tvrtku, postoje neki uvjeti pod kojima će se iskustvo sačuvati. Nema ih toliko. Ali općenito govoreći, situacija se opisuje prilično lako.
Stvar je u tome što će vam pod određenim okolnostima biti dano od 1 do 3 mjeseca za traženje novog posla. U isto vrijeme, kontinuirano zapošljavanje nakon prestanka radnog odnosa neće biti prekidano. Istina, ovdje postoji prilično puno nijansi. I trebali biste učiti o njima i tek onda razgovarati je li ta značajka zaista važna za suvremeni svijet ili ne.
Vlastita želja
Najčešći je slučaj odbacivanje vlastite slobodne volje. I, naravno, odmah se postavlja pitanje: je li moguće održavati kontinuitet iskustva ako sami napustite ovu ili onu tvrtku?
Iskreno, da. Svaki građanin ima takvu priliku. Ali koristiti je ponekad teško.U TK-u će se zadržati kontinuirani radni odnos nakon otpuštanja po vlastitoj slobodnoj volji (bez posebnih razloga) ako od trenutka vašeg "odmora" do sljedećeg posla nije prošlo više od jednog mjeseca.
Praksa pokazuje da najčešće ljudi prvo pokušaju pronaći novu tvrtku za posao, a tek onda napuštaju staro. Stoga vrlo često ostaje kontinuitet iskustva. I to se, naravno, raduje. Istina, postoje neke značajke. Također biste trebali učiti o njima. Uostalom, nije uvijek moguće samostalno napustiti mjesto rada. Ponekad je to nužna mjera ili čak neizbježna.
eliminacija
Nijanse održavanja kontinuiranog radnog iskustva uključuju takve trenutke kao što su smanjenje ili likvidacija poduzeća. Pa, ili bankrot (što je izuzetno rijetko). U tim slučajevima možete računati i na to da će iskustvo biti zadržano. Naravno, neka ograničenja i uvjeti su propisani zakonom.
Dakle, ako zaposlenik bude otpušten ili otpušten u vezi s likvidacijom poduzeća, dat će mu tri mjeseca za traženje novog posla. Možete li to podnijeti? Tada će se kontinuirano radno iskustvo produžiti. I neće se prekinuti. Ne? Morat ćemo početi sve od samog početka. U principu, ovdje u pravilu nastaje više problema nego s odbacivanjem vlastite slobodne volje. Nemoguće je biti spreman da se 100% nikada ne eliminira i smanji. Ipak, predloženo razdoblje za traženje novog mjesta zaposlenja ne može se produžiti.
Posebni uvjeti
Osobe koje žive na krajnjem sjeveru ili u uvjetima sličnim ovom lokalitetu također imaju svoje privilegije u pogledu kontinuiteta radnog iskustva. A neki strani državljani s čijim je zemljama potpisan sporazum o socijalnoj podršci zaposlenika.
Takvi drugovi mogu održavati kontinuitet radnog iskustva, kao i u svim prethodnim slučajevima. Istodobno, bit će mu dodijeljena najviše dva mjeseca za traženje posla. Ne previše, ali praksa pokazuje da je to obično dovoljno. Kontinuirano radno iskustvo za beneficije (bilo koje) smatra se izuzetno važnim. Ali je li to tako? Moramo razjasniti ovaj trenutak. Za početak, pogledajmo još nekoliko situacija u kojima se neki građani mogu naći.
Prema članku
Rijetko, ali to se događa. Govorimo o otpuštanju "pod člankom". Je li u ovom slučaju moguće održavati kontinuitet radnog iskustva? Iskreno, ako su otpušteni iz bilo kojeg određenog razloga (kršenja), nećete izaći odavde.
To jest, u slučaju prisilnog otpuštanja po krivici zaposlenika, neprekidno iskustvo se prekida. Logično je, jer uvijek ste mogli predvidjeti ishod događaja. I nekako prilagodite svoje postupke tako da vas ne otpuste "prema članku", već ostavite po vlastitoj volji s mogućnošću očuvanja. Stoga imajte na umu: neprekidno radno iskustvo u ovoj se situaciji prekida. U vašem je interesu da ga sačuvate na sve načine, ako smatrate potrebnim.
majčinstvo
Nije tajna da se briga za dijete računa i kao staž. Ali ako žena ide na porodiljni dopust, je li moguće održati kontinuitet? Iskreno, ovdje nema točnog odgovora. Netko kaže da. A neki negiraju prvu poziciju.
Zakon o radu ne govori ništa o kontinuitetu staža i porodiljskog odsustva. Općenito, vrijedno je razmotriti da se u ovom slučaju neće spasiti. Zašto? Žena se prestaje smatrati zaposlenom, a također u potpunosti mijenja prirodu svojih aktivnosti. A ona na porodiljnom dopustu neće izvršavati svoje dužnosti. Stoga se ne treba nadati da će se, kada se dijete pojavi u obitelji, moći „provući“. Ali zašto nam treba kontinuirano radno iskustvo? A što učiniti ako iz zdravstvenih razloga neko vrijeme ne možete raditi? Je li sve prekinuto?
zdravlje
Nikako. Srećom, u Zakonu o radu Ruske Federacije postoji stavka koja uzima u obzir posebno stanje zdravlja ljudi.U slučaju ozbiljnih bolesti koje nameću tabu na provođenje aktivnosti i rada, može se zadržati kontinuirano radno iskustvo. Kako točno?
Dat će vam tri mjeseca za traženje novog posla. Ili da se vratim na prvo. U ovom slučaju, ne možete brinuti o iskustvu - to će biti spremljeno. Istina, to se događa izuzetno rijetko. Doista, kad napustite radno mjesto zbog teške situacije (zdravstvenog stanja), u pravilu, povratak na posao zahtijeva više vremena. Ili osoba u potpunosti odbije zaposlenje zbog bolesti i ozljeda. Ali sve je u vašim rukama.
Sljedeće značajke
Ali tu nije kraj. Činjenica je da u Kodeksu rada Ruske Federacije još uvijek postoje neki uvjeti za održavanje „kontinuiteta“. Nema ih toliko, ali oni imaju gdje biti. Vrijedi ih znati. Možda imate pravo na takozvanu "zaštitu", ali niste je koristili?
Prva kategorija ljudi koja zadržava staž u statusu "kontinuiranog" je vojska. Ako je građanin odslužio 25 godina, a potom otišao u mirovinu, ali je uskoro odlučio nastaviti s radom, pružit će mu se takva prilika. A privilegija u obliku očuvanja kontinuiteta iskustva pruža se u potpunosti.
Pored toga, situacija u obitelji uzima se u obzir i u Zakonu o radu. Ako građanin ima dijete s HIV infekcijom i zbog toga zaposlenik napusti radno mjesto, dat će mu mogućnost održavanja radnog staža. U kojem slučaju? Ako postignete 18 godina, pristajete na nastavak rada. Iako je ova praksa izuzetno rijetka.
Koje su još mogućnosti? Na primjer, promjena posla. Ali uz očuvanje struke i djelatnosti. Također prilično čest slučaj. Ali tek sada je to sve teže i teže realizirati. Tako da je bolje "držati se" kad odlazite na mjesec dana na posao. U ovoj se situaciji pouzdano može pouzdati u održavanje kontinuiteta radnog iskustva.
Što utječe
Tako da smo gotovo smislili sve nijanse naše današnje teme. Mnoge građane zanima je li veličina neprekidnog radnog iskustva toliko bitna. Da li utječe na nešto ili ne?
U principu, to se razdoblje danas odražava na visini mirovina i različitih državnih potpora umirovljenicima. I ništa više. U sovjetska vremena ova vrsta iskustva bila je mnogo važnija. Dobro ili ne, nije poznato. Vjerojatno je više prednosti za uklanjanje ogromne važnosti „kontinuiteta“ nego nedostataka. Uostalom, u životu se razvijaju različite situacije. I daleko je od toga da je moguće raditi u istoj tvrtki dugi niz godina. Čak i ako to stvarno želite.
Općenito, učinak kontinuiranog iskustva apsolutno je isti kao i obično. Ne postoji značajna razlika između ovih komponenti. Je li to osobni stav o ovom pitanju. Odnosno, kontinuirana zaštita rada je važna samo kada si sami postavite zadatak da radite u tvrtki što je više moguće, bez obzira na sve. Ali za državu to ne igra posebnu ulogu. Građani sami imaju pravo da odaberu kako, koliko i gdje rade. Glavno je imati određeni broj godina radnog staža prema dobi za umirovljenje. A kako će ih točno primiti nije toliko važno.
Što se smatra
Kako se smatra neprekidnim radnim iskustvom? Baš kao i obični. U radnoj knjižici bit će prikazan u obliku kalendarskih mjeseci i godina. Ništa teško, zar ne? Postupak izračunavanja kontinuiranog radnog iskustva je jednostavan.
Istina, u ovom dokumentu nećete vidjeti posebne tragove kontinuiteta. Zašto? Jer u suvremenom zakonodavstvu, kao što je već rečeno nekoliko puta, važnost našeg trenutnog izraza gotovo je iscrpljena. I nitko neće razlikovati kontinuirano iskustvo od običnog. Uostalom, to su dvije komponente jedne cjeline. I njihov utjecaj je isti.
Trebam li
Na kraju, ima li kontinuirano radno iskustvo nešto u suvremenom svijetu i za zaposlenje / posao? Iskreno, ovdje svatko odlučuje za sebe. Praksa pokazuje da je važnost ovog faktora odavno zastarjela. I kao formulacija se nastavlja kontinuitet seniorskog staža, ali u stvarnosti - ne baš.
Drugim riječima, za modernog građanina važno je da se jednostavno trudi što više i duže kako bi u budućnosti primao dobru mirovinu. Kako će točno to učiniti, već je privatna stvar za sve. Glavno je da sve treba biti službeno. Odnosno, morate biti službeno zaposleni. Ili registriran kao individualni poduzetnik.
Kontinuirano radno iskustvo tako je relikvija prošlosti. Kao što je više puta naglašeno, potrebno je samo kao "osobno postignuće". Povremeno novi poslodavac može obratiti pozornost na to. Ali ova je praksa izuzetno rijetka. Maksimum koji možete pojasniti ogromnim trajanjem rada u istoj tvrtki razlog je zašto ste napustili "grijano" mjesto. Možda, po njihovoj slobodnoj volji, ili ste možda otpušteni ili prisiljeni?
Među građanima postoje građani koji nas uvjeravaju da će u budućnosti kontinuitet seniora opet igrati ogromnu ulogu. I da će ovo razdoblje nakon umirovljenja dati neke bonuse i dodatne subvencije ili drugu potporu države. Neki voljno vjeruju u sve to i pokušavaju se zadržati na svom radnom mjestu u određenoj korporaciji što je duže moguće.
Zapravo, sve su to obični prazni razgovori i nagađanja. Svrha takvih dezinformacija nije poznata. Možda ljudi žele raditi u samo jednoj tvrtki, ili možda samo radi zabave. Praksa pokazuje da na izračun mirovina, bolovanja i subvencija države u stvarnosti utječe samo dužina staža u cjelini. Stoga, ne vrijedi vjerovati da ste dužni neprekidno težiti radi primanja ikakvih „bonusa“ u dobi umirovljenja. 
rezultati
Što na kraju imamo? Uspjeli smo saznati zašto je potrebno kontinuirano radno iskustvo. Pored toga, sada je jasno na što to utječe i kako se izračunava. Možda ćete primijetiti da održavanje takvog statusa i nije toliko važno. U praksi nema značajnog učinka. Osim ako niste osobno svjesni trajanja rada u određenoj tvrtki. Kontinuirano radno iskustvo za izračun mirovine također nije potrebno - dovoljno je uobičajeno.
Općenito, građanima koji ovu vrstu fenomena uzvisuju do nevidljivih visina nije potrebno vjerovati. Doista, u modernom zakonodavstvu u Rusiji važnost kontinuiranog iskustva svodi se na nulu. Da, imala je gdje biti i u Sovjetskom Savezu. Sada se svijet promijenio. Mirovinski se sustav svake godine podvrgne nekim značajnim promjenama. Stoga je za dobivanje mirovine važnije određeni broj godina rada i takozvane mirovinske bodove. Ovaj sustav je relevantan za 2016. godinu. Što će se dogoditi u budućnosti još uvijek nije poznato.
Iako prognoze uvjeravaju: važnost kontinuiranog radnog iskustva vjerojatno se neće vratiti i bit će valjana. Ovo je gotovo beskorisni koncept koji se ne bi trebao zbuniti. Zapamtite: za vas je važno stjecanje redovitih iskustava odlaskom u penziju. Što je veća, veća će joj biti isplata. I ništa više. To je glavna stvar koja bi se trebala odnositi na modernog zaposlenika. Naravno, boravak u istoj tvrtki dugo je zgodan, ali ne biste trebali mučiti sebe.
