Što je uključeno u opće radno iskustvo?

Kao jednu od najvažnijih okolnosti s kojom zakonodavstvo povezuje nastanak mnogih pravnih odnosa na području socijalnog osiguranja, smatra se opće radno vrijeme. Njegova veličina ima značajan utjecaj na opseg prava koja se daju građanima s invaliditetom. Što je opće stažiranje? Što je u to uključeno? Dalje ćemo razmotriti ta pitanja.

definicija

Koncept "ukupnog radnog iskustva" znači ukupno trajanje profesionalnih i drugih društveno korisnih aktivnosti plaćenih i neplaćenih. Ima i kvalitativne i kvantitativne karakteristike. Periodi ukupnog staža uključuju izravno vrijeme u kojem je zaposlenik obavljao svoje dužnosti i također poboljšao svoju kvalifikaciju.

U ovom slučaju rad može biti kod kuće, sezonski, privremeni, stalni i tako dalje. Studiranje iz poduzeća iz poduzeća uključeno je u opće radno iskustvo. Njegova svrha može biti certificiranje zaposlenika, povećanje ranga, prekvalifikacija i tako dalje. Pod "ostale djelatnosti" treba podrazumijevati pružanje usluga ili provedbu nekog djela pod uvjetima građanskog ugovora, stvaranje djela u skladu s autorskim pravom, pojedinačne komercijalne aktivnosti.

specifičnost

Iz definicija koje zakonodavstvo koristi određena transformacija niza karakteristika postaje jasno vidljiva. Dakle, rad, djelujući kao kvalificirajući kriterij ili svojstvo, kojim se uspostavlja pravo građana na mirovinsko osiguranje, počinje se zamijeniti drugim konceptom. Konkretno, izravno govorimo o uplati doprinosa, odnosno stvarnom financijskom rezultatu ove aktivnosti.

Regulatorni okvir

Pravo na primanje starosne isplate za nekoliko kategorija građana ostvaruje se na osnovu staža. Ova odredba predviđena je normama čl. 10. stavak 2. Zakona kojim se uređuje mirovinsko osiguranje. Ukupno radno iskustvo uključuje rad i druge aktivnosti utvrđene u čl. 10. i 11. navedenog zakona. U ovom normativnom aktu nije definiran postupak potvrđivanja trajanja stručnih i drugih djelatnosti. Nije utvrđeno i pravila za njegov izračun. Međutim, u skladu sa značenjem odredbe čl 10. potvrda i izračunavanje ukupnog staža obavlja se slično postupku i normama čl. 13.

Važna točka

Prije izračuna ukupnog radnog staža potrebno je uzeti u obzir i druge aktivnosti povezane s odbitcima FOJ-a. U ovom je slučaju prikladno razjasniti neke točke. Analizirajući sadržaj čl. 10. i 11. navedenog Zakona o mirovinama, možemo zaključiti da postoje razlike u nesigurnosti i povezane s plaćanjem doprinosa za osiguranje dijelova rada i drugih djelatnosti. Normativni akt uspostavlja određene uvjete. Osobito uključiti aktivnosti u dužina usluge potrebno je da ona:

1. Izvedeno je na teritoriju Rusije.
2. Za to vrijeme plaćene su premije osiguranja.

Zakon predviđa i mogućnost uključivanja u osiguranje u djelatnosti građana u inozemstvu, ako je to utvrđeno međunarodnim ugovorom. Dodatni uvjet je dobrovoljna uplata premija osiguranja u skladu sa Zakonom o osiguranju.

Ostale aktivnosti

Razdoblje osiguranja uključuje i:

1. Vojna (ugovor, nacrt) službe.
2. Vrijeme ostavljanja jednog roditelja za svako dijete je do 1,5 godina, ali ne više od tri godine.
3. Razdoblje primanja naknada za nezaposlene, sudjelovanje u javnim (plaćenim) događajima, premještanje na drugo mjesto za dobivanje posla u smjeru usluge.
4. Vrijeme pritvora, kao i izdržavanje kazne u neopravdanoj primjeni kaznene odgovornosti, vrijeme odmazde onima koji su naknadno rehabilitirani.
5. Briga za osobe s invaliditetom 1 gram, dijete s invaliditetom ili građanin koji su navršili 80 godina.

Sve određene aktivnosti broje se ako postoji preduvjet. Sve ih treba slijediti (i) radom. Međutim, nisu utvrđeni zahtjevi za njegovim trajanjem. Teoretski, jedan dan može biti dovoljan. Međutim, u praksi se takva aktivnost smatra slučajnom i ima svoje karakteristike i posljedice. Budući da je moguće izračunati ukupnu dužinu usluge samo uzimajući u obzir razdoblja navedena gore, njihovo trajanje mora se dokumentirati bez greške.

Pravila brojanja: pravni okvir

Osiguranje i opće radno iskustvo određuju se kalendarskim redoslijedom. Ako postoji slučajnost bilo koje aktivnosti (na primjer, rad i briga za rodbinu), uključuje se jedna od njezinih vrsta. Pravila za potvrdu i izračun postavljena su u čl. 13. stavak 4. Zakona kojim se uređuje državno mirovinsko osiguranje. Ovaj postupak je odobren Vladinom Odlukom br. 555.

Ukupna dužina usluge: popis aktivnosti

Procjena mirovinskih prava građana provodi se na temelju ukupnog trajanja rada i drugih društveno korisnih aktivnosti provedenih prije 1. siječnja. 2002. godine. Broji se kalendarskim redoslijedom. Ukupna dužina usluge uključuje:

1. Djelatnosti kao zaposlenik (uključujući zapošljavanje izvan zemlje), zaposlenik, član kolektivnog gospodarstva ili druge zadruge. Ova kategorija uključuje i druge poslove u kojima je građanin, koji nije zaposlenik ili zaposlenik, bio podložan obveznom mirovinskom osiguranju. U obzir se uzima i vrijeme djelovanja militarizirane straže, postrojbe za spašavanje mina, posebne agencije za komunikaciju, bez obzira na njezinu prirodu, pojedinačne aktivnosti, uključujući poljoprivredu.
2. Kreativni rad članova pojedinih sindikata - skladatelja, umjetnika, pisaca, kazališnih radnika, filmaša, kao i umjetnika i pisaca koji nisu njihovi članovi.
3. Služba u NE Ruske Federacije i drugim vojnim postrojbama formiranim u skladu s važećim zakonodavstvom, Savezničkim snagama Zajednice neovisnih država, Oružanim snagama bivšeg SSSR-a, Direkcijom za unutarnje poslove Ruske Federacije, FSB-om, stranim obavještajnim službama, saveznim izvršnim strukturama u kojima se pruža vojna služba, bivšim postrojbama Državne sigurnosti Ruske Federacije i SSSR-a (uključujući onda, kad su te strukture imale drugačiji naziv), ostanite tijekom Velikog domovinskog i građanskog rata u partizanskim postrojbama.
4. Privremena nesposobnost za rad, koja je započela tijekom rada, razdoblje invalidnosti 1, 2 gr., Primljena kao posljedica ozljede ili ozljede povezane s proizvodnjom ili profesionalnom bolešću.
5. Vrijeme provedeno u mjestima pritvora više od predviđenog vremena za preispitivanje slučaja.
6. Razdoblje primanja naknada za nezaposlene, prelazak u smjeru od centra za zapošljavanje na drugi teritorij radi zapošljavanja, sudjelovanje u javnim (plaćenim) događajima.

Pravna vrijednost

Potpuni radni staž je ključna kategorija u pretvaranju mirovinskih prava u odgovarajući kapital od 1. siječnja. 2002. godine. Izravni pravni značaj ove kategorije određen je u čl. 30. stavak 4. Zakona o mirovinama. Prema ovoj normi, samo one djelatnosti koje su izričito predviđene stavcima 1-6 ovog članka trebale bi biti uključene u ukupni staž. Štoviše, svi su oni sažeti u kalendarskom redoslijedu.

Uporedna karakteristika

Ukupni staž služenja trenutno primjenjuju zaposlenici FOJ-a pri određivanju iznosa mirovinskog kapitala. Predstavlja iznos uštede građana u trenutku stupanja na snagu saveznog zakona br. 173. Od toga će se uspostaviti dio mirovinskog osiguranja. U ovom se trenutku mora obratiti posebna pažnja. Trebali biste znati da je osnovni dio mirovina uvijek nepromijenjen, postavljen je u jasno definiranim iznosima, unatoč činjenici da je komponenta osiguranja dinamična. Ovo posljednje ima izravan utjecaj na iznos očekivanih plaćanja. Jednostavno rečeno, ukupna dužina staža utjecat će na visinu mirovine za one građane koji su započeli karijeru prije 1. siječnja. 2002. prije stupanja na snagu Zakona br. 173.

Značenje "ostalih aktivnosti"

Interesira ga isključivo mirovinski fond. Ova organizacija mora biti kontaktirana s dokumentima koji daju pravo na dodavanje razdoblja postojećem iskustvu. U slučaju gubitka (oštećenja) knjige, u kojoj su evidentirane stručne i druge djelatnosti, poslodavac je dužan na zahtjev budućeg umirovljenika izdati papire koji nedostaju. To mogu biti, primjerice, kopija ugovora, potvrda o iskustvu. Glavni zadatak poslodavca je točan zbroj svih aktivnosti zaposlenika, odraženih u dokumentaciji. Poslodavac bi trebao na svaki mogući način pomoći i usmjeriti se u tom procesu. podnošenje zahtjeva za mirovinu građani zaposleni u njegovom poduhvatu.

Razjašnjenje definicije

Pojava takvog pojma "radni staž" uzrokovana je reformom mirovinskog osiguranja u Ruskoj Federaciji. Prvo spominjanje ove definicije može se vidjeti u tekstu Federalnog zakona br. 27. Njegove odredbe reguliraju personalizirano (pojedinačno) računovodstvo u sustavu mirovinske (državne) potpore. U smislu postojećih propisa, može se utvrditi da je radni staž ukupno trajanje onih razdoblja profesionalne aktivnosti osiguranika, tijekom kojih su mu doprinosi uplaćivani u FOJ.

Posebne okolnosti

U nekim je slučajevima potrebno potvrditi izostanak ili utvrditi postojanje osiguranja s zaposlenikom. To je prije svega potrebno pri određivanju prava zaposlenika primati mirovinu - u starosti, u vezi s gubitkom hranitelja, u invalidnosti. Zakonski propis utvrđuje određene uvjete. Konkretno, da bi zaposlenik mogao dobiti starosnu mirovinu, pored napuštenih žena 55 i muškaraca 60 godina, potrebno je imati i iskustvo u osiguranju, čije je trajanje najmanje pet godina. Ova odredba sadržana je u čl. 7. stavak 2. Federalnog zakona o penzijama. U drugim slučajevima nije toliko važno vrijeme trajanja, koliko izravno prisustvo osiguranja.