Pridržavanje zahtjeva u redoslijedu procesa izobrazbe o pitanjima zaštite na radu i provjera znanja zaposlenika (uključujući rukovoditelje) obvezno je za sve organizacije, bez obzira na pravni oblik. Važan korak u ovoj aktivnosti su razne vrste sigurnosnih savjeta. Razlikuju se po prirodi, ciljevima, datumima i službenoj osobi ovlaštenoj za njihovo izvršavanje. Stručnjak ili inženjer s odgovarajućim kvalifikacijama odgovoran je za osiguranje sigurnog procesa rada. Obratimo se detaljnije na svakoj vrsti.
Uvodni brifing
Odgovornost za njegovo provođenje nalazi se na specijalističkoj službi zaštita rada ili osoba kojoj su ove funkcije dodijeljene u skladu sa naredbom. U velikim organizacijama, osim njega, mogu biti uključeni zaposlenici odgovorni za požar, medicinsku sigurnost itd. Uputa se daje svim novim zaposlenicima koji rade na poslu, bez obzira na obrazovanje, dob ili dužinu zaposlenja. Uključujući sa studentima i studentima (na primjer, praktičnu izobrazbu ili industrijsku obuku), privremenim i upućenim zaposlenicima. Program koji pruža indukcijsku obuku razvijen je na temelju zakonodavstva Ruske Federacije, a uzimajući u obzir posebne aspekte aktivnosti organizacije, na propisani način ga odobravaju ovlaštene osobe ili poslodavac.
Ključna pitanja navedena ukratko
Prije svega, to su sljedeće važne točke:
- Podaci o poduzeću općeg karaktera i proizvodnih značajki.
- Osnovne norme zakonodavstva Ruske Federacije u području zaštite na radu i lokalni regulatorni pravni akti.
- Interna pravila rada u organizaciji i odgovornosti za njihovo kršenje, kao i nadoknade i koristi koje se pružaju zaposleniku.
- Glavni štetni čimbenici u proizvodnji.
- Uvodni radni skup trebao bi odražavati podatke o osobnoj i kolektivnoj zaštitnoj opremi, kao i postupak njihovog izdavanja.
- Pitanja prve pomoći za osobe ozlijeđene u nesrećama, požarima, ozljedama itd.
Uvodni se informiranje s zaposlenicima provodi u uredu za zaštitu rada pomoću vizualnih pomagala i alata za tehničku obuku. Trajanje mora biti u skladu s odobrenim programom.
Primarna obuka na radnom mjestu
Vrste sigurnosnih savjeta u bilo kojoj organizaciji uključuju, uključujući primarne, koje se provode izravno na radnom mjestu. Zakonski utvrđene su osobe koje su dužne da ga podvrgnu: novozaposleni zaposlenici (uključujući radnike sa skraćenim radnim vremenom, domaće radnike koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme, sezonski radnici), premješteni iz jedne strukturne jedinice u drugu, premješteni iz vanjskih organizacija, studenti industrijske prakse i praktične izobrazbe , druge osobe koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima poduzeća. Naredbom voditelja, određene kategorije radnika mogu se izuzeti iz postupka za primarnu vrstu informiranja. Na primjer, računovođe, službenici, tajnici itd. To su one osobe čiji rad nije povezan s održavanjem, radom, popravkom i puštanjem u pogon opreme, skladištenjem, preradom, uporabom materijala i raznih sirovina, elektrificiranim alatom.Provodi se izravno na radnom mjestu prije početka profesionalnih aktivnosti pojedinačno ili s grupom osoba.
Pored toga, vrste sigurnosnih uputstava uključuju ponovljena, koja se provodi najmanje jednom u šest mjeseci. Program djeluje isto kao i za primarne, popis zaposlenika je sličan.
Neplanirani brifing
Provodi se u prisutnosti specifičnih okolnosti, i to:
- stupanje na snagu zakonskih promjena u vezi sa zaštitom rada;
- promjene u tehnološkim procesima, modernizacija opreme, alata, učvršćenja i druge činjenice koje su utjecale na sigurnost rada;
- kršenje zahtjeva zaposlenika za siguran rad, što je podrazumijevalo stvaranje stvarne prijetnje ozbiljnih posljedica (nesreća, nesreća itd.);
- zahtjev službenika i nadzornih tijela;
- više od tridesetodnevne stanke u radu na pozicijama s opasnim i štetnim čimbenicima i dvomjesečne pauze za ostale zaposlenike;
- odlukom poslodavca ili osobe koju on ovlasti.
Za održavanje neplaniranog informiranja odgovornost je rukovoditelja strukturnih odjela, a raditi na određenom mjestu. Provodi se samo u odnosu na one zaposlene, gore navedene okolnosti. Obavezno upišite u dnevnik uputa.
Ciljano informiranje
Postupak provođenja sličan je prethodnom, ali razlozi su različiti. Ciljano informiranje provodi se u sljedećim okolnostima: jednokratni rad, održavanje masovnih događanja u poduzeću, rad s izvršavanjem radne dozvole ili uklanjanje posljedica izvanrednih situacija, nesreća. Njegov opseg i sadržaj određuje se ovisno o konkretnim okolnostima.
Zahtjevi časopisa
Bez obzira na vrste sigurnosnih savjeta koje provode stručnjaci i drugi obučeni zaposlenici poduzeća, svi bi ih trebali odraziti u posebnim časopisima standardnog obrasca. Obrazac, broj stupaca i njihov sadržaj preporučuje se GOST 12.0.004-90. Dakle, posebno, za uvodni sažetak, morate navesti datum, puno ime s godinom rođenja instruktora, njegovom profesijom ili radnim mjestom, nazivom strukturne ili proizvodne jedinice, kao i stručnjakom koji provodi obuku. Zaključno, svatko bi trebao staviti svoj potpis.
