Zdravlje i sigurnost na radu. Upute za industrijsku sigurnost

U skladu s važećim zakonodavstvom, zaštita na radu jasno je definirana kao jedan od najvažnijih elemenata zaštite radnika. Zakoni posebno određuju točan postupak reguliranja odnosa u oblasti zaštite radnika koji nastaje između radnika i poslodavaca u raznim tvrtkama. Osnove trenutačnog zakonodavstva postavljaju jasna jamstva za ostvarivanje prava kojim se osigurava da svaki zaposlenik dobije odgovarajuću zaštitu rada, ali istodobno moraju udovoljavati utvrđenim postupcima industrijske zaštite.

Osnove

Zaštita rada To je skup pravnih normi koje su usmjerene izravno na osiguravanje bezopasnih i sigurnih radni uvjeti. Svi su ti detalji vrlo precizno propisani u trenutnom zakonodavstvu Ruske Federacije, kao i raznim pravilima koja uspostavljaju industrijsku sigurnost. Oni posebno uključuju sljedeće standarde:

• upravljanje planiranjem, kao i naknadna organizacija rada;
• prema kojima se utvrđuju mjere industrijske sigurnosti i odgovarajuće sanitarne mjere;
• određivanje visine naknade i pogodnosti zaposlenicima koji svoje dužnosti obavljaju u štetnim uvjetima;
• reguliranje aktivnosti ovlaštenih nadzornih tijela i tijela koja pružaju kontrolu zaštite na radu;
• kojim se utvrđuje odgovornost raznih službenika za kršenje važećih zakona koji se odnose na rad i pravila zaštite na radu.

Među zakonodavnim regulatornim aktima prije svega treba istaknuti Zakon o radu Ruske Federacije. Zakon o radu prilično opsežno uređuje pitanja kako treba osigurati zaštitu rada i industrijsku sigurnost. Vrijedi napomenuti da su sva ta pitanja podijeljena u nekoliko glavnih odjeljaka tako da nema poteškoća u određivanju potrebne stavke.

Opće odredbe

Ovaj se odjeljak odnosi na činjenicu da svaki zaposlenik tvrtke ima pravo osigurati da mu se osiguraju radni uvjeti koji u potpunosti udovoljavaju važećim higijenskim i sigurnosnim zahtjevima. On također ima pravo na primanje:

• rekreacija;
• obvezno socijalno osiguranje;
• sudska zaštita nečijih prava;
• punu naknadu za štetu koja mu je nanesena u postupku ispunjavanja radnih dužnosti.

Ugovor o radu

U ovom se odjeljku nalaze informacije da u postupku sklapanja ugovora o radu kada se osoba pridruži određenoj poziciji, dokument mora sadržavati glavne parametre radnih uvjeta, osnovne norme kako se osiguravaju mjere zaštite na radu i mjere zaštite na radu, razne pogodnosti i naknade (kada je u pitanju štetni ili opasni rad), uspostavljeni režim odmora i rada, kao i razni uvjeti i vrste socijalnog osiguranja.

Sklapanje takvih sporazuma može se provesti tek nakon što osoba navrši 16 godina, a također pruža mogućnost sastavljanja ugovora s 15-godišnjacima u slučaju da dobiju opće obrazovanje ili nastave savladati opći obrazovni program različit od redovnog obrazovanja.U ovom se slučaju postupak provodi isključivo ako je potrebno obavljati lagan rad, što ne šteti zdravlju radnika. U tom slučaju, naravno, trebao bi mu dati detaljnu uputu o industrijskoj sigurnosti.

Uz suglasnost jednog od roditelja ili ovlaštenog tijela starateljstva, može se zaključiti ugovor o radu s učenicima koji su već navršili 14 godina, ali lagani posao mogu obavljati samo u slobodno vrijeme, ako obavljanje dužnosti ne nanosi štetu zdravlju, i također se ne miješa u proces učenja.

Zaštita rada

U skladu s člancima ovog odjeljka, svaka osoba koja odlazi raditi u tvrtku, kao i za zaposlenike koji su premješteni na druge vrste rada, poslodavac ili određena osoba koju on ovlasti moraju provesti detaljne upute o zaštiti na radu. Uz to, trebali bi dati upute o industrijskoj sigurnosti, kao i organizirati obuku o odgovarajućim tehnologijama za ispunjavanje svojih dužnosti i pružanje prve pomoći u slučaju nužde.

Ako je u toku obavljanja posla potrebno susresti se s štetnim ili opasnim čimbenicima, poslodavac mora osigurati odgovarajući tečaj s prethodnim stažem i naknadnim polaganjem ispita. Povremeno se održavaju i razne nastave kako bi se utvrdilo znaju li zaposlenici kako se sigurnost provodi na radnom mjestu. Slične provjere treba provoditi tijekom cijelog razdoblja rada.

Između ostalog, dio uključuje osnovna prava i obveze u području OS-a. Zaposlenik ima pravo:

• na odgovarajuće radno mjesto koje će biti oslobođeno djelovanja bilo kakvih štetnih ili opasnih čimbenika;
• informacije o tome kako se osigurava sigurnost (u šivanoj industriji ili drugdje);
• pružiti svu potrebnu zaštitnu opremu svom poslodavcu;
• provoditi redovne inspekcije radnih uvjeta na mjestu rada od strane ovlaštenih službi javne ili državne kontrole.

Istodobno, vrijedno je primijetiti činjenicu da zaposlenik mora poštivati ​​odgovarajuće sigurnosne mjere opreza. Radi u šivačkoj industriji ili negdje drugdje - nema veze, za sva poduzeća su u ovom slučaju pravila ista. Zaposlenik se mora pridržavati svih utvrđenih medicinskih preporuka, obavijestiti voditelja o pojavi (ili mogućoj pojavi) opasnih situacija, a također odmah obavijestiti o nesrećama koje su se dogodile.

Štoviše, u odgovornosti poslodavca u ovom slučaju uključuje:

• provoditi sve relevantne mjere zaštite na radu;
• osigurati poslove koji će se stalno pratiti i koji će biti sigurni za ljudski život i zdravlje;
• obavljati redovite liječničke preglede zaposlenika o svom trošku;
• pružiti detaljne upute o tome kako se trebaju osigurati sigurnosne mjere i pravila, kao i o pravovremenom certificiranju radnih mjesta u skladu s radnim uvjetima.

Raspored rada. Disciplina rada

U ovom se odjeljku napominje da, u skladu s samim konceptom „radne discipline“, zaposlenici moraju u potpunosti ispuniti sve zahtjeve utvrđene važećim Kodeksom rada, a svako kršenje istih neizbježno povlači disciplinsku odgovornost, počevši od uobičajenog ukora ili komentara i završavajući otkazom. ,

Istovremeno, poglavlje "Posebnosti reguliranja rada zaposlenika mlađih od 18 godina" također razmatra sve vrste ograničenja i olakšica u vezi sa zaštitom rada i predviđena u ovoj dobnoj kategoriji.

Dakle, osobe mlađe od 18 godina ne mogu raditi u štetnim ili traumatičnim uvjetima, pod zemljom, a također i na radnim mjestima čije dužnosti predstavljaju potencijalni rizik za moralni razvoj djeteta (na primjer, ne mogu raditi u noćnim klubovima, igrama na sreću, prodaja i prijevoz alkoholnih pića i duhanskih proizvoda, kao i u mnogim drugim područjima). Osim toga, mogućnost slanja takvih osoba na bilo koja poslovna putovanja, kao i obavljanje prekovremenog i noćnog rada, također nije dopuštena.

Ako je u poduzeću prisutan mladi zaposlenik koji se pridržava postupaka zaštite na radu i ispunjava svoje dužnosti, ima pravo na plaćeni dopust 31 dan u godini, a može ga koristiti u bilo koje vrijeme prikladno za sebe. Zapošljavanje takvih osoba može se provesti tek nakon obavljenog obveznog liječničkog pregleda koji će se također provoditi svake godine na štetu poslodavca.

Socijalno partnerstvo na poslu

Prije svega, valja napomenuti poglavlje „Kolektivni ugovori i ugovori“, u kojem stoji da ugovor može uključivati ​​međusobne obveze zaposlenika i poslodavca, koje uključuju zahtjeve industrijske sigurnosti, kao i u pogledu poboljšanja uvjeta i zdravstvenih uvjeta zaposlenika, uključujući broj adolescenata i žena. U ovom se odjeljku navodi pravo svakog zaposlenika na izravno sudjelovanje u izradi i naknadnom usvajanju kolektivnog ugovora u koji može dati vlastite prijedloge vezane za poboljšanje radnih uvjeta i zdravlja na radu u svojoj jedinici ili izravno na radnom mjestu koje ima povjerenje.

Ostali zakoni

U skladu s primjenjivim zakonom, svim zaposlenicima mora se osigurati socijalno osiguranje od rizika od nezgoda u proizvodnom okruženju, kao i od pojave različitih profesionalnih bolesti. U skladu s ovim standardima, svakom zaposleniku koji je upućen u industrijsku sigurnost i koji je počeo u potpunosti obavljati svoje dužnosti treba osigurati osiguranje bez obzira na oblik vlasništva tvrtke. Dakle, on će imati puno pravo na naknadu štete koja je primljena u postupku izvršavanja svojih radnih dužnosti.

Sustav zaštite na radu

SSBT je glavna vrsta regulatornih akata o zaštiti na radu. U okviru ovog sustava provodi se međusobna koordinacija, kao i sistematizacija bilo koje regulatorne i tehničke sigurnosti radi osiguranja rada, uključujući brojna pravila i norme vezane za industrijsku sanitarnu zaštitu i osnove sigurnosti. Sami standardi mogu biti industrijski, državni ili poslovni standardi.

Industrija se razvija u skladu sa specifičnostima industrije i može uključivati ​​strože zahtjeve u usporedbi s trenutnim GOST-om.

Normativni pravni akti uključuju i sve vrste organizacijskih i metodoloških međusektorskih dokumenata, odnosno razne metodološke upute, odredbe i preporuke. Odredbe se usvajaju odgovarajućom uredbom Vlade ili nadzornih tijela zaštite rada. Ista tijela ili Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije odobravaju metodološke preporuke i upute.

U skladu s temeljima važećeg zakonodavstva koje uređuje pravila zaštite na radu, odgovornost za osiguravanje sigurnih radnih uvjeta na radu u raznim tvrtkama snosi uprava, koja bi se trebala voditi odgovarajućim pravilima zaštite na radu.

Sama pravila mogu biti ista za sektore nacionalnog gospodarstva ili međusektorski. Već na njihovoj osnovi razvit će se pojedinačna industrijska pravila, kao i jedinstvene upute za zaštitu rada, dok će se lokalne upute i pravila razvijati na temelju industrijskih.

organizacija

Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije koordinira rad na razvoju pojedinačnih pravila koja osiguravaju industrijsku sigurnost. Upute za različita poduzeća već će se postavljati pojedinačno.

Pravila i osnove industrijske sigurnosti mogu se odobriti za određeno razdoblje ili za neograničeno vrijeme. Standardne upute odobrit će središnje izvršno federalno tijelo uz savjetovanje s različitim sindikalnim tijelima, također uzimajući u obzir valjanost odgovarajućih standarda.

OT upute trebaju se uspostaviti na temelju industrijskih i međuindustrijskih pravila i ni na koji način ih ne proturječe. Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije bavi se računovodstvom i kasnijom sistematizacijom takvih pravila, dok su za upute modela odgovorna izvršna tijela. OT odobrenje svih potrebnih uputa za zaposlenike vodi OT u posebnom računovodstvenom časopisu.

Pravila zaštite na radu mogu se primjenjivati ​​i na druge industrije ako je pribavljeno odobrenje od središnjeg izvršnog tijela koje je odobrilo ta pravila.

kontrola

Daljnju kontrolu i nadzor nad poštivanjem utvrđenih međusektorskih pravila osiguravaju specijalizirani državni inspektorati i tijela koja ni na koji način ne ovise o čelnicima poduzeća ili višim tijelima u procesu obavljanja svog posla. Nadzor, uzimajući u obzir industrijska pravila, kao i utvrđene upute za zaštitu rada, osiguravaju središnja izvršna tijela u odnosu na poduzeća koja su im podređena.

Kontrolu dopuštaju li kršenje sigurnosnih mjera opreza provode čelnici poduzeća, kao i pojedini strukturni odjeli, vođe tima i rukovoditelji trgovina. Provedba utvrđenih uputa obvezno se provjerava, bez obzira na korištene vrsta kontrole.

dizajn

Izradu uputa za zaposlenike odjela, radionica i laboratorija provode voditelji ovih odjela na temelju naloga šefa tvrtke. Također, specijalizirana služba za zaštitu rada može pomoći i kontrolirati postupak izrade uputstava. Konačno, uputu odobrava voditelj tvrtke nakon održavanja sastanaka s različitim sindikalnim tijelima, OT službom i drugim službama po nahođenju odjela za zaštitu rada.

Svaka uputa mora imati svoj broj i jedinstveno ime. Sljedeći odjeljci trebaju biti prisutni u tipičnoj uputi:

• opći zahtjevi;
• norme koje su utvrđene prije početka gradnje;
• zahtjevi u procesu rada;
• zahtjevi pri pojavi hitne situacije;
• uvjeti za završetak radova.

Provjera pravilnog osiguravanja organizacije mjera industrijske sigurnosti trebala bi se provoditi najmanje jednom u pet godina, a ako se radi o povećanom stupnju opasnosti, onda najmanje jednom u tri godine.Ako pravila ostanu nepromijenjena, izdaje se nalog za produženje njihove važnosti.