Interni propisi. Uzorak pravila internog rasporeda rada

Interni propisi o radu, čiji će uzorak biti opisan kasnije u članku, normativni su akt sastavljen u skladu s odredbama Zakona o radu, kao i statut poduzeća. Ovaj dokument mora posjedovati bilo koja tvrtka. Upoznavanje s normativnim aktom potrebno je prijeći sve zaposlenike pod potpis ili primitak.

Opće informacije

Uzorak internih propisa o radu za LLC preduzeće ili drugo poduzeće uključuje osnovne zahtjeve koji osiguravaju normalno poslovanje tvrtke. Ovaj je dokument potreban za:

1. Jačanje discipline u timu.
2. Učinkovita organizacija aktivnosti.
3. Racionalno korištenje vremena predviđenog za rad.
4. Osiguravanje visoke produktivnosti i kvalitetnih aktivnosti zaposlenika.

Radna disciplina izražava se u obveznom podvrgavanju svih zaposlenika poduzeća pravilima ponašanja utvrđenim u skladu s Zakonom o radu, drugim zakonima, kolektivnim i drugim ugovorima, lokalnim aktima.

specifičnost

Koje značajke imaju interni propisi o radu? Uzorak dokumenta uključuje odredbe koje se, u jednoj ili drugoj mjeri, odražavaju u opisima poslova, naredbama i drugim lokalnim dokumentima. Međutim, ovim činom oni generaliziraju prirodu i obvezuju sve zaposlenike bez iznimke. Ono posebno uspostavlja:

• Postupak prijema u osoblje i otpuštanje zaposlenika.
• Glavne dužnosti, prava i odgovornosti zaposlenika.
• Način aktivnosti i vrijeme odmora.
• Kazne i poticaji primjenjeni na zaposlenike.
• Ostala pitanja vezana za radne odnose u organizaciji.

U čl. 189 i 190 Zakona o radu formulirana je odredba prema kojoj je rad u bilo kojem poduzeću, bez obzira na oblik njegova vlasništva, uređen lokalnim aktom. Interni propisi o radu organizacije primjenjuju se posebno na ovu tvrtku. To znači da poduzeće samo određuje njihov sadržaj.

sporazum

Odobrenje internih pravila provodi voditelj. U ovom se slučaju uzima u obzir mišljenje reprezentativnog tijela tima. To znači da dokument potpisuje ovlaštena osoba, što potvrđuje sporazum. Predstavničko tijelo može biti:

1. Sindikat ili njihova udruga.
2. Sindikati predviđeni poveljama međuregionalnih, svih ruskih udruga.
3. Ostali predstavnici koje biraju zaposlenici.

Važnost izdanja

U slučaju sklapanja kolektivnog ugovora između zaposlenika i voditelja poduzeća, na njega se obično prilažu interna pravila organizacije. Nepostojanje ovog dokumenta može dovesti do određenih negativnih posljedica za tvrtku. Na primjer, menadžer neće biti u mogućnosti da zaposlenika smatra odgovornim za nepoštivanje određenih zahtjeva koji upravljaju njegovim aktivnostima, jer su im on jednostavno nepoznati. U slučaju spora oko zakonitosti otkaza, nemoguće je dokazati kakve dužnosti radnik nije ispunio.

Prema tome, ako se potonja odnosi na inspekciju, ona će biti vraćena državi, kao i nadoknada za vrijeme nenamjenskog izostanka, pravnih troškova ili moralne štete. Štoviše, nedostatak pravila djeluje kao kršenje zakona o radu.U ovom slučaju novčana kazna iz čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima. Za službenike se utvrđuje novčana kazna u iznosu od 1 do 5 tisuća rubalja, a za pravne osobe - od 30 do 50 tisuća rubalja. U slučaju opetovanog kršenja zahtjeva zakona, osigurava se izuzeće od 1-3 godine.

Interni propisi LLC: uzorak. Opće odredbe

Prvi dio dokumenta daje njegove karakteristike. Općim odredbama određuje se opseg normativnog akta, pitanja koja su uređena unutarnjim pravilom. Uzorak dokumenta uključuje i reference na zakonodavne i druge pravne akte koji služe kao osnova za njegovu pripremu.

Postupak provođenja aktivnosti

Interna pravila ustanove određuju da:

1. Upravljanje i upravljanje tekućim radom društva obavljaju generalni direktor i njegovi zamjenici.
2. Ovlaštenja administrativnog osoblja određena je u njihovim opisima poslova.
3. Generalni direktor, kao i njegovi zamjenici, osiguravaju organizaciju i kontrolu rada strukturnih odjela tvrtke, te primaju i otpuštaju zaposlenike.
4. Odjeli poduzeća posluju u skladu s Pravilnikom o njima, kao i u opisu poslova zaposlenika. Ovi se akti odobravaju na propisani način.

Prijem zaposlenika

Interni propisi o radu utvrđuju sljedeće zahtjeve:

1. Odluci o prijemu građanina na upražnjeno radno mjesto prethodi ponuda podnositelju zahtjeva za pismeni kratki opis prethodno obavljenih aktivnosti. To će omogućiti cjelovitiju procjenu njegovih poslovnih i profesionalnih kvaliteta.
2. Radni odnosi nastaju između poslodavca i podnositelja zahtjeva u skladu s ugovorom. Na način kako to propisuje TC. Potpisivanje dokumenta je u skladu s pogl. 11. Upis građanina u državu vrši se naredbom generalnog direktora na temelju sklopljenog ugovora o radu i prijave koju kandidat podnosi.

Razmatrani normativni akt utvrđuje dužnosti neposrednog nadređenog zaposlenika kojeg zapošljavaju. Interni propisi o radu posebno određuju sljedeće:

1. Neposredni šef upoznaje građanina, upisanog u državu, s poslom koji mu je povjeren, opisom radnog mjesta, razmatranim i drugim normativnim aktima koji su mu neophodni u procesu obavljanja profesionalnih aktivnosti. Upoznavanje se provodi pod potpisom.
2. Izravni direktor novozaposlenog zaposlenika objašnjava dužnosti i prava, upoznaje građanina s kolegama, voditeljima onih odjela s kojima će morati komunicirati.

Odgovorne osobe

Interni propisi o radu LLC preduzeća mogu uključivati ​​dužnosti ovlaštenih zaposlenika u pogledu:

1. Osiguravanje obuke o sigurnosti, protupožarnoj zaštiti, industrijskim sanitetima itd. S novo zaposlenim zaposlenikom
2. Upoznavanje novog zaposlenika s raznim regulatornim aktima, uključujući i lokalne koji se odnose na radnu funkciju koju će obavljati.
3. Upozorenja zaposlenika o obvezi čuvanja podataka u vezi s komercijalnom ili drugom tajnom zaštićenim zakonom, kao i odgovornosti za njihovo otkrivanje i prijenos trećim osobama.

Ako je potrebno, sa zaposlenikom se može sklopiti dodatni ugovor o povjerljivosti podataka.

sargija

Postupak u skladu s kojim je raskid ugovora sa zaposlenikom također uključen u interna pravila. Nalog za otpuštanje preuzeo voditelj poduzeća. Razlozi za raskid ugovora ne smiju proturječiti odredbama zakona. Otkaz zaposlenika može se provesti međusobnim dogovorom stranaka.Zaposlenik ima pravo jednostrano raskinuti ugovor, prethodno upozorivši čelnika poduzeća najmanje 14 dana unaprijed. prije očekivanog datuma odlaska. Dogovorom između poslodavca i zaposlenika otkaz se može izvršiti prije isteka određenog roka. Datum prestanka poduzeća - posljednji dan kada zaposlenik ostaje u poduzeću, što je konačno poravnanje. Građanin dobiva radnu knjižicu s odgovarajućom bilješkom o otkazu.

Radno vrijeme

Interna pravila LLC-a, kao i drugih poduzeća, određuju trajanje tjedna, određuju vikend. Posljednje su subota i nedjelja, kao i praznici. U skladu s Kodeksom rada, zaposlenici svih poduzeća Ruske Federacije imaju tjedan od 40 sati. Tvrtka može započeti s radom u 9:00, a kraj - u 18:00. Interna pravila mogu odrediti stanku za ručak za zaposlenike od 13:00 do 14:00. Trajanje smjene ili radnog dana koji prethodi odmoru skraćuje se za jedan sat.Općenito, vikend-aktivnosti nisu dopuštene. Međutim, zakon predviđa poseban postupak privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad ako su na to dali pisanu suglasnost.

Posebni slučajevi

Za neke kategorije zaposlenika interni propisi uspostavljaju promjenjivi oblik zaposlenja, fleksibilan raspored. Dokument također može predvidjeti podjelu radnog vremena na nekoliko dijelova. Za radnike koji obavljaju djelatnost smjena, vrijeme početka i završetka radnog dana određuju se prema rasporedu. Potpisuje ih direktor poduzeća i dostavlja osoblju najkasnije 1 mjesec. do dana njihovog stupanja na snagu. U proizvodnji kontinuiranog rada nije dopušteno napustiti mjesto do dolaska zamjenskog zaposlenika. Ako se potonji nije pojavio u poduzeću, zaposlenik će o tome obavijestiti svog neposrednog nadređenog. Potonji je sa svoje strane dužan odmah poduzeti mjere da zamjenu zamijeni drugim zaposlenikom.

Dodatni bodovi

Na inicijativu uprave poduzeća, prema čl. 99 TC, zaposlenici mogu biti uključeni u prekovremeni rad. Oni ne bi trebali prelaziti 4 sata dnevno za svakog zaposlenika dva dana zaredom i 120 sati godišnje. Promjena općeg načina rada uspostavljenog u poduzeću dopuštena je za pojedine strukturne odjele u skladu sa naredbama generalnog direktora.

rekreacija

Internim propisima se utvrđuje trajanje godišnje plaćene glavnice od pokretanja u skladu sa zakonom. Njegovo trajanje na TC je 28 dana (kalendar). Trajanje dopusta može se povećati u zakonom predviđenim slučajevima. Slijed razdoblja postavlja se godišnje prema rasporedu. Potonje odobrava čelnik poduzeća najkasnije 2 tjedna prije početka godine (kalendar).

promocija

Interni propisi u skladu s TC utvrđuju sljedeće vrste:

1. Pohvala.
2. Nagrada.
3. Dodjela vrijednog dara.

Pružuju se poticaji za savjesno izvršavanje dužnosti, manifestaciju poduzetnosti i inicijative. Odluku o tome donosi direktor poduzeća na prijedlog neposrednog nadređenog uglednog zaposlenika. Poticaji se izdaju po nalogu, bilježe se u radnu knjižicu, upućuju se na znanje zaposlenika.

Plaća i socijalna sigurnost

Zaposlenim se određuju plaće u skladu s tablicom osoblja. Pravila obično definiraju dva datuma plaća: 25. tekućeg mjeseca i 10. u mjesecu koji slijedi nakon prošlosti. U prvom slučaju izdaje se predujam, u drugom se obavlja konačna uplata.Svi zaposlenici tvrtke podliježu državnom socijalnom osiguranju. Uz prisutnost uvjeta iz fondova FSS-a, radnicima se isplaćuju naknade i naknade (u vezi s majčinstvom, privremenom nesposobnošću i tako dalje).

disciplina

Interni propisi o radu organizacije postavljaju sljedeće zahtjeve:

1. Svi se zaposlenici moraju prijaviti rukovoditelju i njegovim predstavnicima koji imaju odgovarajuća upravna ovlaštenja. Zaposlenici se moraju pridržavati uputa o radnim aktivnostima, smjernica i smjernica ravnatelja.
2. Zaposlenici moraju čuvati povjerljivost informacija koje se odnose na tehničke, trgovinske, financijske, proizvodne i druge informacije i koje su im postale poznate u vezi s obavljanjem svojih dužnosti.

oporavak

Za kršenje discipline, unutarnje propise, neizvršavanje ili neprimjereno izvršavanje službenika dužnosti koje su mu povjerene, čelnik poduzeća može primijeniti zakonom propisane mjere. Kazna se može posebno izraziti u:

1. Komentar.
2. Ukor.
3. Otkaz (ako postoje razlozi).

Prije primjene bilo koje od ovih kazni rukovodstvo poduzeća mora zatražiti od zaposlenika pismeno objašnjenje počinjenog kršenja zakona. Ako zaposlenik odbije dati odgovarajuća objašnjenja, sastavlja se akt. Međutim, ove radnje zaposlenika ne predstavljaju prepreku primjeni stegovnih sankcija protiv njega. Nalog generalnog direktora objavljuje se zaposleniku protiv primitka najkasnije u roku od 3 dana (radnici) od dana objave. Ako zaposlenik odbije potpisati, upravitelj sastavlja akt. na Čl. 66 TC u radnu knjižicu ne unosi zapise o primijenjenim kaznama, osim kada otkaz djeluje u skladu s tim. Kroz cijelo vrijeme važenja sankcija ne oslanjaju se na poticaje zaposlenima.

Završne odredbe

Pravila u posljednjem odjeljku obično postavljaju sljedeće zahtjeve:

1. Svi zaposlenici tvrtke moraju se pridržavati pravila način pristupa nositi odgovarajuću ispravu (propusnicu) i predočiti je na prvi zahtjev zaposlenika odjela osiguranja.
2. Pušenje nije dopušteno na mjestima gdje je, prema zahtjevima zaštite od požara, predviđena takva zabrana.
3. U poduzećima nije dozvoljeno unositi alkohol na posao i piće, ući na teritorij i biti pijane (uključujući toksične, opojne).

Omogućavanje pristupa dokumentu

Poslovnik bi trebao biti pohranjen u odjelu osoblja i postavljen u strukturalne jedinice poduzeća. Kao što je već spomenuto, upoznavanje s ovim dokumentom provodi se prilikom zapošljavanja zaposlenika. Uprava društva dužna je obavijestiti o svim promjenama izvršenim lokalnim aktom. Dokument bi trebao biti dostupan za pregled u bilo kojem trenutku.

Značajke sastavljanja

U procesu razvoja preporučljivo je odrediti zaposlenika koji će biti odgovoran za taj postupak. Oni mogu biti odvjetnik, šef odjela za osoblje, glavni računovođa ili drugi zaposlenik. Ako u opisu posla zaposlenika ne postoje odgovornosti za sastavljanje pravila, upravitelj ga treba pozvati da ih preuzme na sebe. Ako se zaposlenik slaže, odgovarajuće stavke treba dodati specificiranom dokumentu ili ugovoru. Nakon toga trebali biste identificirati zaposlenike:

1. Koji su potrebni za pomoć u izradi pravila. Oni mogu biti šefovi odjela, računovodstva itd.
2. S čime će se pravila dogovoriti. Ti zaposlenici mogu biti: pravnik, također voditelji odjela ili računovođe.

Definicija odgovornih zaposlenika provodi se naredbom rukovoditelja poduzeća.Generalni direktor također postavlja uvjete i faze izrade dokumenta, njegovog odobrenja i potpisivanja. U nedostatku predstavničkog tijela zaposlenika u poduzeću, odobrenje provodi samo šef. Ako se dokument prihvaća prvi put, to podrazumijeva promjene u radnim uvjetima tvrtke. U skladu s tim, potrebno je prilagoditi ugovore sa zaposlenicima. Ako je potrebno, unose se opisi poslova.