Jedan od koraka za pronalaženje posla jest prolazak intervjua. Postoje različite vrste intervjua: pojedinačni i grupni, biografski i besplatni. Da biste stekli željenu poziciju, trebali biste uspješno proći intervju. Da biste to učinili, prvo morate smisliti kako proći različite vrste intervjua.
Individualni razgovor
Pojedinačni intervju najčešća je vrsta intervjua koja uključuje komunikaciju jednog poslodavca sa svakim podnositeljem zahtjeva odvojeno. Takav dijalog omogućuje poslodavcu i kandidatu za radno mjesto da uspostave odnose s povjerenjem i vođenje razgovora na najznačajniji način. U kratkom vremenu možete razgovarati o svim potrebnim temama i dobiti potpune i iskrene odgovore od tražitelja posla. Zbog činjenice da na takvom intervjuu nije prisutan nijedan stranac, kandidat će moći komunicirati bez nepotrebnog uzbuđenja i predstaviti se s najbolje strane.
Loša strana pojedinačnog razgovora je situacija kada poslodavac uspoređuje podnositelja zahtjeva za položaj s prethodnim podnositeljima zahtjeva i subjektivno precjenjuje ili podcjenjuje njegove dojmove. Ispravno proveden razgovor pomoći će boljem upoznavanju budućeg zaposlenika. Ako ne odgovara proglašenom položaju zbog nedostatka iskustva ili nedostatka određenih vještina, može mu se ponuditi još jedno slobodno radno mjesto u istom poduzeću.
Grupni intervju s nekoliko podnositelja zahtjeva
Za mnoge kandidate za radno mjesto neugodno je iznenađenje potreba da na razgovoru komuniciraju ne samo s poslodavcem, već i sa svojim konkurentima. Prijavitelja može biti različit broj - od 5 do 20 ljudi.
Takav razgovor za posao obično se odvija prema općem scenariju: prvo poslodavac razgovara o tvrtki i slobodnom mjestu, a zatim traži od svih podnositelja zahtjeva da se predstave i kažu malo o sebi. Svakog će se kandidata pitati i zašto vjeruje da ga treba dovesti na otvorenu poziciju. Tijekom grupnog razgovora, kandidati za slobodno radno mjesto podijeljeni su u nekoliko timova i od njih se traži da izvrše određene zadatke. Tako će poslodavac moći promatrati kako će ljudi raditi u neobičnom okruženju, kao i procijeniti njihovu sposobnost djelovanja u timu.
Grupni intervju s nekoliko zaposlenika tvrtke
Takav se sastanak održava ako otvoreni konkurs podrazumijeva prisustvo visoko profesionalnih vještina koje jedan zaposlenik u odjelu za ljudske resurse neće moći procijeniti. Grupni intervju se provodi i ako je regrut tek nedavno zauzeo neko mjesto i još se nije uspio uspostaviti.
Za provjeru znanja podnositelja prijave pozvani su stručnjaci iz odjela u kojem će budući zaposlenik raditi. Komuniciraju s kandidatom za poziciju, testirajući njegove profesionalne vještine. Također se raspravlja o osobnim kvalitetama zaposlenika kako bi se shvatilo koliko će se dobro uklopiti u već formirani tim odjela.
Lako se zbuniti u takvom intervjuu, jer se pitanja postavljaju brzim tempom i na potpuno različitim temama. Tijekom komunikacije ljudi su često nervozni jer se osjećaju kao da su nas unakrsno ispitivali. Važno je ostati miran i samouvjeren, kao i odgovoriti na sva pitanja što je moguće potpunije.
Internetski intervju
Internetski intervju koristi se kada kandidat ili poslodavac živi u drugom gradu ili čak zemlji. Ova vrsta komunikacije uštedjet će vrijeme na putu, a također će pomoći podnositelju zahtjeva da samouvjerenije komunicira, zahvaljujući poznatom kućnom okruženju. Kako dobiti intervju na mreži:
- Birajte odjeću pažljivo - trebali biste izgledati kao da će se intervju održati u uredu. Strogi izgled pomaže uskladiti poslovni razgovor.
- Potrebno je unaprijed voditi brigu o pozadini mjesta komunikacije. To može biti zid ili prozor, ali izgled tepiha na zidu ili pojedinosti iz svakodnevnog života su nepoželjne.
- Tijekom razgovora s poslodavcem trebala bi vladati tišina u stanu. Potrebno je zamoliti obitelj da se ne miješa u razgovor, kao i uklanjati kućne ljubimce iz sobe.
- Provjerite tehniku tako da se tijekom razgovora razgovor ne prekida zbog pogrešnih postavki programa.
- Neke tvrtke snimaju ove vrste intervjua na video zapise kako bi ih drugi u organizaciji mogli gledati. Stoga morate pažljivo kontrolirati svoj govor, kako biste bili sažetiji, uljudniji i prijateljski raspoloženi.
Biografski intervju
Biografski intervju temelji se na raspravi o činjenicama iz života kandidata, kao što su iskustvo, prethodni poslovi, obrazovanje, vještine. Sljedeća pitanja obično se postavljaju tijekom takvog intervjua:
- Na kojem ste sveučilištu diplomirali?
- Zašto ste odabrali baš tu instituciju?
- Što vas je privuklo odabranom specijalitetu?
- Što je uzrokovalo otkaz s prethodnog posla?
- Što biste promijenili u svom životu da ste se imali priliku vratiti prije nekoliko godina?
Da se ne bi zbunili tijekom intervjua, morate unaprijed razmisliti o najboljim odgovorima, odnosno biti u mogućnosti jasno reći o svojoj biografiji. Ako imate radno iskustvo ili posebne vještine u području slobodnog radnog mjesta, trebali biste se usredotočiti na to i detaljnije reći svoje znanje.
Situacijski intervju
Vrste intervjua u vezi s rješavanjem izmišljenog problema stekle su popularnost prilikom zapošljavanja u prodajnim odjelima i zapošljavanja voditelja prodaje. Situacijski intervju podrazumijeva fiktivno okruženje od strane poslodavca kada podnositelj zahtjeva mora opisati svoje ponašanje. Takvim intervjuom budući zaposlenik pokazat će ono ponašanje koje smatra društveno ispravnim. Svaka tvrtka ima svoje moralne vrijednosti a poslodavac će moći razumjeti je li ovaj kandidat prikladan za otvorenu poziciju.
Situacijski intervju može testirati zaposlene osobne ili profesionalne vještine. Dakle, za utvrđivanje kulture na koju je kandidat naviknut može se predložiti sljedeći zadatak: „Posjetitelj je došao na dom 15 minuta ranije. Što ćete učiniti? ”Prava odluka je pitati upravitelja hoće li prihvatiti osobu. Ako je odgovor ne, ponudite posjetitelju da sjedne dok čeka.
Besplatan intervju
Besplatni razgovor podsjeća na poznanstvo dviju osoba, a podnositelj zahtjeva govori više nego poslodavac. Dakle, poslodavac najformalno pokušava shvatiti hoće li se budući zaposlenik moći naviknuti na tim. Takav se intervju provodi u situacijama kada se ne očekuje veliki broj prijavitelja na otvoreno radno mjesto ili s minimalnim kriterijima za odabir.
Primjer intervjua u obliku besplatnog razgovora zahtjev je kandidata da ispriča svoj život. Podnositelj zahtjeva treba opisati obitelj, obrazovanje, radno iskustvo, hobije i planove za budućnost. Teško se unaprijed pripremiti za takav razgovor, jer poslodavac postavlja sva pitanja koja su mu se dogodila dok je kandidat govorio. Ali možete unaprijed smisliti kratak i zanimljiv sažetak svoje biografije. Govoreći o sebi, pokušajte ne izbjeći glavnu temu razgovora, jer će u protivnom poslodavac moći dati samo neformalnu ocjenu, a da pritom nije shvatio profesionalne sposobnosti kandidata.
Serijski intervju
Intervju za serijski posao znači nekoliko intervjua s raznim zaposlenicima tvrtke istog dana. Podnositelje zahtjeva za posebno odgovorna mjesta ocjenjuju različite osobe, počevši od zaposlenika odjela za osoblje i završavajući s direktorom poduzeća.Potom se ovi rezultati sabiraju i analiziraju nakon čega se donosi odluka o odobrenju ili odbijanju kandidature.
Takav intervju je zamolio podnositelja zahtjeva, jer morate provesti puno vremena čekajući ovog ili onog zaposlenika, kao i odgovoriti na ponovljena pitanja nekoliko puta. Važno je da kandidat ne pokazuje umor ili dosadu i da pokuša održavati interes tijekom svakog intervjua.
Savjet za uspješan razgovor
Kako doći do intervjua za posao:
- Pogledajte lokaciju mjesta za razgovore i isplanirajte rutu. Bolje je unaprijed snimiti željeno stajalište i ulicu nego nazvati stanara i odrediti adresu.
- Morate doći na razgovor na vrijeme kako poslodavac ne mora čekati. Možete čak stići 10-15 minuta ranije.
- Treba biti pažljivo odjeven - najbolja opcija bio bi poslovni ili klasični stil. Frizura bi trebala biti uredna, a cipele trebaju biti čiste.
- Za sigurniju komunikaciju s poslodavcem trebali biste proučiti web stranicu tvrtke, pročitati povijest njenog stvaranja, organizacijsku strukturu, vidjeti popis pruženih dobara ili usluga. Tako će poslodavac vidjeti interes kandidata za dobivanje ove pozicije.
- Morate unaprijed potražiti informacije o vrstama intervjua. Stoga niti jedan oblik prolaska intervjua neće biti iznenađenje.
- Tijekom razgovora potrebno je uljudno komunicirati, a ne ometati poslodavca i detaljno odgovarati na pitanja.
Ako idete na intervju, morate se prilagoditi kako biste ga uspješno položili kako biste pokazali interes poslodavcu i dokazali se da ste najbolji kandidat za tu funkciju.
