Trenutno se inovacija proširuje na sva područja života. Uključujući zapošljavanje novog zaposlenika poprima nove oblike. Početni intervju može se odvijati na mreži radi praktičnosti i uštede vremena. Također, uz životopis, poslodavci traže dodatne informacije koje ih zanimaju u vezi s kandidatom za slobodno radno mjesto i primaju ih u obliku upitnika.
Što je obrazac za prijavu za posao?
Dokument koji odražava određene podatke o podnositelju zahtjeva za prijavu na slobodno mjesto jest obrazac za prijavu. U budućnosti će ovaj rad postati glavni osobni dosje zaposlenika. Izgleda pomalo kao životopis, ali u pravilu proučava osobinu kandidata malo dublje. Ima pitanja o navikama, osobnim kvalitetama, obitelji i djeci.
Kako ispuniti upitnik prilikom prijave za posao? Svaka tvrtka pruža uzorak svojim podnositeljima zahtjeva pojedinačno. U njemu moraju biti navedeni: osobni podaci, mjesto i datum rođenja, kontakti (adresa o prijavi, prebivalište, kućni brojevi i brojevi mobitela), državljanstvo, obrazovne informacije, radno iskustvo, bračni status, detaljne informacije o članovima obitelji, omiljene aktivnosti , Možda ćete trebati dostaviti veze na račune na društvenim mrežama, fotografiju, preporuke s prethodnih poslova, navesti prednosti i nedostatke vašeg karaktera, navesti razinu plaće koja bi odgovarala radniku i još mnogo toga.
Svrha dokumenta
Poslodavci su prilično teški odabrati stručnjaka iz čitave gomile životopisa, posebno ako je poduzeće veliko. Čak i ako je dokument ispunjen u skladu sa svim pravilima, teško je izdvojiti jedan. Štoviše, u zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji prihvaćeni uzorak životopisa, a poslodavac ga često ispunjava da bi mogao izabrati. Upitnik će odmah ukloniti neprikladne kandidate, ostavljajući one najzaslužnije koji mogu biti pozvani na razgovor s vodstvom.
Trikovi s dokumentima
Uz svoju glavnu svrhu, obrazac prijave za posao poslodavcu pruža ne samo ono što je kandidat želio reći o sebi, već otvara i psihološku sliku osobina osobe, kao i skrivene mogućnosti i strasti. U većini organizacija psiholozi su uključeni u izradu dokumenta. Oni analiziraju skriveni potencijal osobe. Pitanja koja im pomažu u tome obično su povezana s njihovim omiljenim aktivnostima, glazbenim i književnim ovisnostima, kućnim ljubimcima i prijateljima. Možda će se postaviti pitanje čega se osoba boji ili predstavljene situacije u žanru „Što ćete učiniti ako ...?“. Ne postoje kriteriji za ispravnost odgovora, ali svaka pozicija ima svoje specifičnosti, što znači da bi se podaci o ekonomistu trebali razlikovati od podataka umjetnika.
Pravna pitanja
Isključivo na zahtjev poslodavca prilikom prijave na posao sastavlja se upitnik. Njegov obrazac obično izdaje osoblje. Sve informacije koje će tvrtka poslodavac dobiti o svojim podnositeljima zahtjeva ne mogu se objavljivati, objavljivati ili koristiti u bilo koje svrhe. Ovaj je trenutak strogo kontroliran zakonodavstvom Ruske Federacije. Privatni život osobe je neprikosnoven. Prilikom ispunjavanja upitnika, podnositelj zahtjeva ima pravo poslodavcu naznačiti da nema pravo prikupljanja i obrade osobnih podataka. Izuzetak je ako se dobiveni podaci odnose na zaposlenje.
Odnosno, voditelj poduzeća nema pravo tražiti da podnositelj zahtjeva u upitniku navede svoja vjerska, politička uvjerenja, podatke o tome je li član kluba ili druge asocijacije. U protivnom, poslodavac može prema zakonu odgovarati.