Bez sumnje, transformacija profesionalnih aktivnosti građana djeluje kao pokazatelj promjena u formiranju društveno-ekonomske strukture. U tom smislu, tijekom prelaska na tržišni sustav iz administrativno-zapovjednog sustava, mijenjaju se vrste i oblici zapošljavanja koji su bili svojstveni prethodnom razdoblju.
Tržišni odnosi
Tijekom promjena načelo univerzalnosti rada, koje djeluje kao atribut opsežnog ekonomskog razvoja, prevladalo je. Tržišni odnosi temelje se na slobodnom izboru. Čovjek, u skladu sa svojim sklonostima, sklonostima, sposobnostima, skuplja rad i zaposlenje. Tržišni sustav ne dopušta prisilnu profesionalnu djelatnost, osim ako je drukčije određeno zakonom države. U okviru tih ekonomskih odnosa osigurava se i dobrovoljno nezaposlenost stanovništva. U tržišnim uvjetima sfera profesionalne djelatnosti stječe nove značajke.
Vrste zaposlenja
U okviru ekonomske znanosti razlikuje se nekoliko njih. Vodeće mjesto među svima je puna zaposlenost. Na tržištu ima svoje karakteristike. Glavna stvar ovdje je dovoljnost radnih mjesta za sve koji mogu i žele raditi. Posebno, on nije svojstven maksimalnom mogućem uključivanju sposobnih građana u sferu usluga i proizvodnje, kao što je bilo tipično za zapovjedni i administrativni sustav. Puno radno vrijeme ne djeluje samo kao socijalno jamstvo. To se, između ostalog, smatra temeljem visoko učinkovite upotrebe potencijala društva. Štoviše, osiguravanje pune zaposlenosti ne izgleda kao znak visoke organizacijske razine sudjelovanja građana, optimalnosti i svrsishodnosti njegovih parametara.
racionalnost
Određuje se djelotvornošću. profesionalne aktivnosti građani u širokom smislu. To se posebno odnosi na "korisnost" rezultata rada, optimalnost njegove društvene podjele, kvantitativnu korespondenciju rada i zaposlenika koji ga obavljaju. Pojam racionalnosti profesionalne djelatnosti uključuje i ekonomsku izvedivost mjesta, izvršavanje njihovih dužnosti bez štete zdravlju. Važan čimbenik u ovom slučaju je sposobnost rada s visokom produktivnošću, primanje plaćanja za to, što osigurava reprodukciju sposobnosti zaposlenika za daljnje aktivnosti u poduzeću. Dakle, kao važan uvjet koji pruža racionalno zapošljavanje, navode se kvalitativna i kvantitativna korespondencija radnika i rada, struktura mjesta i stručnih resursa.
Razvoj ekonomskih sustava
U naprednim državama karakteriziraju ga takvi trendovi kao što su:
- Povećavanje fleksibilnosti proizvodnih sustava.
- Širenje tehnološke specijalizacije u premještanju njenog predmetnog oblika.
- Minijarizacija (optimizacija) proizvodnih sredstava.
Sve to ima usku povezanost sa sve većom raznolikošću potreba suvremenog društva. U skladu s tim trendovima, počele su se pojavljivati nove vrste zaposlenja. Posebno se pojavljuju nestandardne kategorije.Standardne (teške) vrste zaposlenja predstavljaju se kao osobe koje se bave profesionalnim aktivnostima prema odobrenom strogom rasporedu, određenom broju sati dnevno, tjednom, godinom. Istodobno je angažiran poprilično dugo. U ovom slučaju, termin prihvaćanja zaposlenika u poduzeće je ugovor na neodređeno ili hitno.
Nove kategorije
Nestandardne vrste zaposlenja imaju niz značajki. To se posebno odnosi na raspored rada. Na primjer, pruža se honorarni posao (honorarno). U tom slučaju osoba obavlja dužnosti koje su mu propisane jedan dio dana, tjedna. Također, nestandardne vrste zaposlenja uključuju profesionalne aktivnosti kod kuće, na poziv, itd. Među karakteristikama novih kategorija potrebno je napomenuti i trajanje zaposlenja. Dakle, honorarno zapošljavanje predviđa privremene, sezonske, povremene profesionalne aktivnosti. Ništa manje važan je i pravni status zaposlenika.
Čimbenici koji provociraju nastanak novih kategorija
Među razlozima zbog kojih su se nestandardne vrste počele pojavljivati, treba istaknuti:
- Nemogućnost poslodavca da stalnom broju zaposlenih osigura aktivnosti i zarade. U mnogim slučajevima to je posljedica fluktuacija u potražnji za uslugama i proizvedenoj robi.
- Želja nekih kategorija građana da rade honorarno. Tu se posebno ističu studenti, domaćice, osobe s invaliditetom i umirovljenici.
- Promjene u tehnologiji i tehnologiji. Zahvaljujući tome postalo je moguće raditi posao kod kuće. Zbog toga tvrtka štedi na stvaranju proizvodnih mjesta, a zaposlenik je u povoljnijim uvjetima koji doprinose kvalitetnom izvršavanju dužnosti.
Honorarno
Pripada redovnoj kategoriji. Nezaposlenost se temelji na individualnom ugovoru između poslodavca i zaposlenika. Prema njegovim riječima, zaposleniku se postavlja poseban raspored. U pravilu se režim predstavlja nepotpunim danom ili tjednom. Ova vrsta zaposlenja odvija se ne samo u skladu sa željom određenih kategorija građana da aktivnosti obavljaju fleksibilno.
Poslodavci se obraćaju njemu kako bi sačuvali ili povećali uključenost zaposlenika tijekom recesije svojevrsnim "razdvajanjem" između nekoliko ljudi istog mjesta. Ta okolnost u određenoj mjeri pomaže u smanjenju negativnih socio-ekonomskih posljedica nezaposlenosti tijekom krize. Negativna strana ove privlačnosti je nedovoljna razina socijalne zaštite zaposlenika, prije svega zbog prioritetnih otpuštanja. Pored toga, takvim ljudima nedostaje pravo na primanje naknada.
Aktivnosti vikendica
Zbog široke upotrebe računala, njegove primjene tijekom proizvodnog procesa, stvaranja komunikacijskih (integriranih) sustava, kao i modemske komunikacije, pojavili su se uvjeti za zaposlenike koji obavljaju operacije pomoću računala da to rade kod kuće. Takav je rad klasificiran kao nestandardni. Prepoznatljiva značajka takvog zaposlenja smatra se nižim plaćanjem istog iznosa koji zaposlenik obavlja u normalnim proizvodnim uvjetima.
Zbog povećanja poslovne aktivnosti, poslodavci aktivnije koriste usluge domaćih radnika. Takva uključenost u proizvodni proces ili pružanje usluga rezultat je nedostatka potrebe da se snose troškovi izgradnje ili najma prostora, opremanja mjesta. Pozivni posao pripada kategoriji kućnih poziva. U ovom slučaju, zaposlenici nemaju ni određeno mjesto, niti strogi raspored. Uslugama takvih osoba u pravilu se pribjegava rijetko ako je potrebno.Ovaj oblik zaposlenja je čest među učiteljima, vodičima, savjetnicima, revizorima.
Privremene aktivnosti
Predstavlja obavljanje posla u skladu s kratkoročnim ugovorom. Privremena uključenost osobe koristi se ako je potrebno za zamjenu stalnog zaposlenika. Uzrok može biti duga bolest, porodiljni dopust, odmor. Također, sam rad može biti niskog prestiža ili težak. U isto vrijeme, trajno je pronaći zaposlenika. Privremeni radnici uključeni su u poduzeće u slučaju povećanja količine proizvodnje. Među tim zaposlenicima prilično su česti uredski radnici, programeri, finansijeri, službenici. Privremena zaposlenost prisutna je u trgovini, osiguranju i financijskom sektoru.
Samostalna profesionalna djelatnost
Samozapošljavanje zauzima posebno mjesto među ostalim vrstama. Takva se aktivnost događa, na primjer, kada rođaci organiziraju poduzeće o svom trošku. Proizvođači ove kategorije odlikuju se visokim stupnjem neovisnosti i imaju velike mogućnosti za inicijativu. Poduzeća ove vrste zauzimaju sami vlasnici i članovi njihovih obitelji. U ovom slučaju između njih se sklapaju ugovori. Samozapošljavanje je uobičajeno u trgovinskom sektoru, autoservisima, maloj industriji, poljoprivredi i tako dalje.
Dodatna atrakcija
Karakterizira ga niz specifičnih značajki. Znak sekundarnog zaposlenja je sposobnost zaposlenika da obavlja posao na drugom mjestu nakon što je u predviđeno vrijeme izvršio svoje zadaće iz glavne djelatnosti. Može se nalaziti u istom poduzeću ili izvan njega.
Neregulisane aktivnosti
Nije standardizirano državnim zakonodavstvom. Zapošljavanje ove vrste obavlja se bez zaključivanja ugovora o radu. Zaposlenik se može baviti raznim aktivnostima. Neregulirana zaposlenost isključena je iz sfere društveno-ekonomskih odnosa u društvu. Aktivnost zaposlenika u ovom slučaju se ne uzima u obzir u tijelima državne statistike. Građani koji obavljaju bilo koju dužnost u okviru ove kategorije ne plaćaju porez. Štoviše, u pravilu imaju prilično velika primanja. Neregulirane aktivnosti, na primjer, obavljaju građevinski ili popravni timovi koji nisu prošli državnu registraciju, autoservise, proizvodnju malog namještaja i drugo. Takvo zapošljavanje prilično je rašireno i ima značajan utjecaj na društveni i ekonomski razvoj u zemlji.
Organizacije za promociju zapošljavanja
Dosta aktivnosti u privlačenju građana provodi služba za zapošljavanje. Osmišljeno je ne samo da olakša zapošljavanje, već i da sudjeluje u obuci i prekvalifikaciji zaposlenika. Služba za zapošljavanje pruža pomoć nezaposlenima. Izražava se u novčanim naknadama. Zadaci koje obavlja centar za zapošljavanje su sljedeći:
- Računovodstvo. Organizacija kontrolira broj slobodnih radnih mjesta i ljude koji ih trebaju.
- Informiranje. Institucija obavještava neuređene osobe o mogućnosti zapošljavanja.
- Promocija. Centar za zapošljavanje pomaže građanima da odaberu jednu ili drugu sferu profesionalne djelatnosti, steknu specijalnost. Istodobno, poslodavci pomažu i u odabiru zaposlenika.
- Registracija nezaposlenih.
- Isplata davanja.
- Umirenje prije roka.
- Razvoj programa za privlačenje zaposlenika.
- Mjere socijalne zaštite za različite kategorije građana.
Služba za zapošljavanje se u svom radu vodi niz načela. Među njima su:
- Decentralizacija.
- Demokracija.
- Mobilnost i fleksibilnost.
Služba za zapošljavanje osmišljena je tako da pruži racionalnu kombinaciju u upravljanju horizontalnim i vertikalnim odnosima.
Provođenje angažmana građana
Provodi se kroz određene oblike zapošljavanja. Predstavljaju pravno okruženje i načine korištenja profesionalnih vještina. Najčešći oblici zaposlenja uključuju:
- Ugovoreno zapošljavanje u javnom sektoru.
- Rad na predmetu privatnog ili kolektivnog vlasništva bez prava raspolaganja njegovim dijelom.
- Profesionalna aktivnost u poduzećima u kojima zaposlenik ima svoj udio u dionicama, visok doprinos ili djeluje kao suvlasnik.
- Samostalni rad vlasnika.
- Aktivnosti na zakupljenoj proizvodnoj imovini.
- Rad u zajedničkom ulaganju.
- Radite kod kuće.
- Zajednički, sezonski, privremeni posao.
U zaključku
U pitanju reguliranja zapošljavanja građana, naravno, vodeća uloga se daje državi. Glavni pokazatelji za ocjenu stanja su razina uključenosti i broj zaposlenih. Da bi regulacija zapošljavanja bila učinkovita i društveno i ekonomski, potrebno je analizirati njegovu dinamiku.
