Malo ljudi ne razumije da je nezaposlenost velika šteta svima koji se suočavaju s njom, kao i društvu u cjelini. Suprotno tome, puna zaposlenost je blagoslov kada svatko tko je sposoban za posao nađe posao, prima plaću i osigurava svoje životne potrebe. Čini se da bi moglo biti jednostavnije od nezaposlenosti u odnosu na punu zaposlenost. Osigurajte vladi posao, a nezaposleni će odmah nestati. Međutim, u sadašnjoj fazi razvoja društva takva je idila ostvarena samo dva puta, kako u doba svjetskih ratova, tako i kratko vrijeme nakon njih.
Redovita zaposlenost u cijeloj državi
U makroekonomiji, odnosno za bilo koju zemlju u cjelini, puna zaposlenost je takva faza u njenom razvoju kada se koristi apsolutno sve ekonomski resursi i rabsila, uključujući nezaposlenost kao takvu, ne postoji. Sve sile teže tome, ali ekonomisti kažu da je nemoguće postići takve pokazatelje, jer će u bilo kojem društvu uvijek biti različitih preduvjeta za prisutnost određenog broja nezaposlenih. Nastavak ove misli je tvrdnja da kod pune zaposlenosti uvijek treba postojati prirodna stopa nezaposlenosti, uz smanjenje inflacije. Koliko je ta norma? Nitko ne daje točne brojke, ali postoje mišljenja da se puna zaposlenost događa na razini nezaposlenosti na kojoj ne postoji inflacija plaća ili inflacija cijena.
Što sprečava potpunu zaposlenost
Suvremeno se društvo razvija na takav način da je nezamislivo izbjeći strukturne ili tehnološke promjene u gospodarstvu (napredak se ne može zaustaviti). Štoviše, iz više desetaka razloga, stari se oblici proizvodnje uništavaju brže nego što se novi pojavljuju u dovoljnim količinama. To stvara strukturnu ili tehnološku nezaposlenost. Ljudski faktor koji utječe na činjenicu da uvijek postoje ljudi koji su prisiljeni dobrovoljno napustiti svoj posao, na primjer, u vezi s premještanjem u prebivalište u drugu regiju ili bilo kakvim kardinalnim promjenama u osobnom životu. To rađa trenja nezaposlenost. I tako dalje. Stoga je većina ekonomista sklona tvrdnji da koncept pune zaposlenosti za društvo u cjelini znači dostizanje razine u gospodarstvu kada nema razloga koji uzrokuju nisku potražnju radne snage.
Puno radno vrijeme za strukturne jedinice
U mikroekonomiji, odnosno za svako poduzeće, bez obzira na njegovu veličinu i industriju na koju se odnosi, puna zaposlenost je odsustvo slobodnih radnih mjesta uz maksimiziranje upotrebe svih njegovih resursa i postizanje konstantno visoke dobiti. S ovih pozicija ne može se postići puna zaposlenost, već i postići u mnogim poduzećima, zahvaljujući vještom vođenju i planiranju. Štoviše, u industriji kao cjelini ili u regiji u kojoj se takvo poduzeće nalazi, može biti prilično značajan broj ljudi koji nemaju posao i žele ga dobiti. Figurativno rečeno, u velikom moru nezaposlenosti mogu postojati mali otoci pune zaposlenosti bez utjecaja na parametre ovog mora.
Puno radno vrijeme za predmet
Sa stajališta svake konkretne osobe, puna zaposlenost je njegovo sudjelovanje u procesu rada na svom radnom mjestu, vrijeme određeno ugovorom o radu (cijeli dan, mjesec, godina), a za uloženi rad zaposlenik mora primiti plaćanje koja zadovoljava njegove životne potrebe. Na prvi se pogled čini da je sve jasno s ovom interpretacijom, ali ovdje postoje neke nijanse povezane s suštinom pojma „zaposlenost“. U općenitom smislu, to znači da pojedinac sudjeluje u procesu rada bez kršenja zakona i ne prima plaću za svoj rad.Osim punog, zapošljavanje je s nepunim radnim vremenom, stalnim, privremenim, djelomičnim, uvjetnim, udaljenim, neredovitim, sekundarnim i sjenovitim. Svaka od ovih vrsta prilagođava se punoj zaposlenosti i utječe na fluktuacije nezaposlenosti.
nedovoljna zaposlenost
Ovaj je izraz sinonim za nepotpun radni dan i znači da osoba ima radno mjesto, ali sudjelovanje u procesu rada je manje vremena nego što je navedeno u ugovoru o radu. U pravilu se kaže da rad sa skraćenim radnim vremenom traje kada zaposlenik ima manje od 5-15 radnih sati tjedno. 
U svijetu je postojan trend rasta takvog modela radne aktivnosti. Razlozi za to su različiti, ali u svakom slučaju, puna i prezaposlenost trebaju radnicima osigurati jednaka prava evidentirana u radnom kodeksu. Što bi moglo uzrokovati smanjenje broja odrađenih sati? S jedne strane, radnici sami radije imaju skraćeni raspored kako bi bili na vrijeme za studij, obitelj i honorarni rad. U takvim slučajevima, nezaposlenost se naziva dobrovoljnom. S druge strane, poduzetnici mogu prisiliti svoje zaposlenike da rade honorarno ili u trajanju od tjedan dana, jer tvrtka ima nepovoljnu ekonomsku situaciju. U takvim se slučajevima prezaposlenost naziva prisilnom. Mali broj radnih sati značajno smanjuje plaće i snižava životni standard, ali unatoč tome, iako je zaposlenik službeno prijavljen kao radnik, ne može dobiti status nezaposlene i materijalnu pomoć države.
Uvjetna zaposlenost ili nepredvidivost predoziravanja
Izraz "predcarization" znači "sumnjivost", "bez garancije", "nestabilnost". Njegova je suština da poslodavac prihvaća zaposlenika, osigurava mu radno mjesto, određuje mu plaću, ali ugovor o radu sastavlja se samo za strogo ograničeno razdoblje ili se radna aktivnost zaposlenika planira ugovorom, pozivom, iznajmljivanjem (zapošljavanje preko agencije bez jamstava), outstaffing (zaposlenici su registrirani u jednoj organizaciji, a obavljaju posao u drugoj). U svim tim slučajevima, iako je zaposlen zaposlen sa punim radnim vremenom, u svakom trenutku njegova radna aktivnost može biti prekinuta. U ovom slučaju poslodavac praktično ne snosi nikakvu odgovornost za svoj "predcariace", a za radnike je takva puna zaposlenost vrlo uvjetna.
Stalna zaposlenost
Ovaj koncept znači zajamčeno sudjelovanje u procesu rada vrlo dugo, na primjer, do umirovljenja. Istodobno, zaposlenog s punim radnim vremenom može na neko vrijeme zamijeniti nepunim radnim vremenom (bez gubitka prava i pogodnosti utvrđenih ugovorom o radu). Također, stalno zapošljavanje ne isključuje napredovanje zaposlenika u redovima, promjenu zanimanja (unutar jednog poduzeća) ili prijelaz iz jedne radionice u drugu. Ova vrsta zaposlenja (puna zaposlenost) smatra se najprosperitetnijom. Radnicima jamči naknadu, plaćeni dopust, zdravstveno osiguranje, naknade za dugogodišnji rad, prekovremeni rad. Ova vrsta zaposlenja omogućava poduzeću da smanji promet osoblja, da ima zaposlenike koji neprestano poboljšavaju svoje vještine, a samim tim i kvalitetu svojih proizvoda.
Sekundarno zapošljavanje
Ovaj koncept znači honorarni rad za one koji imaju glavni posao, kao i dodatni prihod za umirovljenike, studente, domaćice. U postsovjetskoj državi sekundarno zapošljavanje postalo je neobično popularno tijekom razdoblja perestrojke, kada su katastrofe raspadajućeg gospodarstva potresle društvo, ljudima nije bila isplaćena plaća, a materijalna naknada nije bila u korak s naglim rastom cijena.U ovom slučaju, puno radno vrijeme podrazumijeva zaposlenje s nepunim radnim vremenom na glavnom radnom mjestu (na kojem je osoba službeno registrirana) plus sekundarno, odnosno rad sa skraćenim radnim vremenom. Sveukupno, osoba akumulira dovoljan broj sati i prima prihvatljivu plaću. Sada u ovom načinu rada rade milijuni ruskih građana. U zemlji postoje čak i centri koji će vam pomoći pronaći drugi posao. Među zanimanjima koja se tamo nude najpopularnija su:
- punjač;
- čistač;
- lijepljenje letaka;
- dostavljač;
- čuvar djece (čuvanje djece prema satu);
- prodavač;
- promotor;
- blagajnik.
Mnogima sudjelovanje u dodatnom procesu rada pomaže značajno poboljšati njihovu financijsku situaciju. Međutim, za mlade takav način rada nije osobito dobar u smislu da ne otkriva kreativni potencijal, ne pomaže u stjecanju i poboljšanju profesionalnih vještina.
Honorarno
Ovaj koncept ima mnogo toga zajedničkog s nezaposlenošću, ali postoje neke razlike. Trenutno postoji nekoliko tumačenja zaposlenja s nepunim radnim vremenom:
- To je rad građana na položajima čija je razina niža od njihovih profesionalnih kvaliteta i sposobnosti. Možete dati takve pretjerane primjere: liječnik radi kao medicinska sestra, profesor je domar, pravnik je domar. Iako ljudi mogu raditi na radnim mjestima koje ne odgovaraju njihovom potencijalu, njihov se oblik zaposlenja ne može nazvati "puno radno vrijeme", samo zato što ne primaju odgovarajuću materijalnu naknadu.
- Ovo je prisilni posao sa skraćenim radnim vremenom zbog činjenice da tražitelji posla ne mogu pronaći ništa bolje.
- Ovo je jedan od aspekata skrivene nezaposlenosti (dugo odmora bez održavanja, sezonski ili privremeni rad).
Sjena zaposlenosti
U narodu se to naziva "lijevi rad", "sabotka". U stvari, to je svaka radna aktivnost, čiju zaradu donose porezne vlasti. Vrlo često, skrivena od plaćanja poreza radnom aktivnošću osigurava potpunu zaposlenost zaposlenika. Međutim, to ne samo da ne smanjuje, već, naprotiv, poprilično povećava nezaposlenost, jer se mnogi poduzetnici zapošljavaju bez registracije migranata, čime se uskraćuju slobodna mjesta autohtonog stanovništva.
Takozvana samozapošljavanje usko je povezana sa zapošljavanjem u sjeni, što uključuje neformalno uredno iznajmljeno stanovanje, prodaju proizvoda sa svojih zemljišnih parcela i slično.
Udaljeno zapošljavanje
Ova vrsta posla naziva se i rad na daljinu. Prije se sastojalo u tome što su neke organizacije slale setove dijelova poštom onima koji žele poboljšati svoju financijsku situaciju, od čega je trebalo sastaviti nalivpere, lijepiti koverte i slično. Pojavom računala, rad na daljinu stekao je stotine sorti i veličanstvenih razmjera. Do danas, daljinsko zapošljavanje s punim radnim vremenom uključuje pojedinca koji posvećuje toliko vremena radu kao rezultat primanja očekivane nagrade za svoj rad, što može osigurati materijalnu dobrobit. U praksi je u većini slučajeva daljinsko zapošljavanje sekundarno, djelomično, nepotpuno i gotovo uvijek u sjeni.
Teorije pune zaposlenosti u makroekonomiji
Kao što vidimo, nije uvijek puna zaposlenost znači da pojedinac ima radno mjesto na kojem radi puno radno vrijeme. Odnosno, osoba se može smatrati nezaposlenom, mada je u stvarnosti uključena u proces rada i za to se plaća. U isto vrijeme, ne uvijek imati posao znači puno ili čak djelomično radno vrijeme za zaposlenika koji je zapravo nezaposlen.
Sve to komplicira utvrđivanje stope nezaposlenosti i pravilno planiranje gospodarskog razvoja države.S tim u vezi, vodeći ekonomisti kažu da ne postoji način da se "precizno prilagodi" struktura gospodarstva, što će osigurati potpuno univerzalno zapošljavanje i eliminirati nezaposlenost. Umjesto toga, oni predlažu uspostavljanje fiksnih normi za povećanje novčane mase, čime se kontrolira inflacija, što će zauzvrat omogućiti održavanje prirodne razine nezaposlenosti. Drugi predlažu smanjenje uloge sindikata, uklanjanje okvira slobodne konkurencije i smanjenje plaćanja nezaposlenima.
prognoze
U čitavoj povijesti modernog društva nezaposlenost je oduvijek postojala (izuzev razdoblja dva svjetska rata), ali su se njezine stope rasta ili značajno povećale, pa pale na podnošljive vrijednosti, koje su se, uvjetno, pretpostavljale jednake nuli. To je bio slučaj u Europi 1950-ih i 1960-ih, a već u 1970-ima stopa nezaposlenosti naglo je skočila, što mnogi ekonomisti pripisuju naglom povećanju plaća i cijena istodobno.
Jedan od učinkovitih načina uspostavljanja pune zaposlenosti u razvijenim zemljama i smanjenje nezaposlenosti naziva se smanjenje plaća radnicima i niže cijene poduzeća. Drugi način naziva država fiskalna politika. Međutim, izražena je sumnja da će se čak i korištenjem ovih metoda regulacije stopa nezaposlenosti vratiti u okvir 50 -60. Razlozi za to su promjenjivi tečajevi, prelijevanje kapitala, što utječe vanjska trgovina kontradikcije u dobrobiti i socijalnoj sigurnosti.
