Nezaposlenost je prilično složen fenomen u ekonomiji bilo koje države. U članku ćemo govoriti o ovom aspektu.
Ključne definicije
Problem nezaposlenosti ogleda se u literaturi u obliku različitih definicija. Evo nekih od njih:
- Ovo je dio stanovništva u zemlji, koji čine radno sposobni ljudi koji nemaju stalni posao. Štoviše, ova kategorija ljudi je u potrazi za odgovarajućim poslom određeno vrijeme.
- Nezaposlenost kao socijalni problem ekonomski je fenomen u kojem određeni dio radno sposobnog stanovništva ne bavi se proizvodnim aktivnostima. U ovom slučaju, ovaj bi se koncept trebao razmatrati u cikličkom formatu, čija vrijednost premašuje ponudu radne snage preko potražnje.
- Nezaposlenost u Rusiji - nedostatak zaposlenja zbog prisutnosti ekonomskih razloga u određenom trenutku u nekom dijelu radno sposobnog stanovništva države koji želi raditi. S teoretskog stajališta, ovaj izraz označava određenu društveno-ekonomsku kategoriju koja izražava odnos poslodavaca i zaposlenika u provođenju ljudskih prava (na primjer, rad). U ovom slučaju govorimo ne samo o sredstvima koja će osigurati ugodan život, već i o ostvarenju kvaliteta i prednosti osobe, njegove osobnosti, kao i o potrebi stalnog rada koji je priroda dala.
Znakovi nezaposlenosti
Da bismo razumjeli uzroke nezaposlenosti u Rusiji, potrebno je jasno definirati kriterije za ovu kategoriju ljudi. Kriteriji za osobu bez stalnog radnog mjesta utvrđeni su relevantnim zakonom ili drugim državnim dokumentima koji mogu imati različite razlike u različitim državama.
Međutim, postoje neki uobičajeni simptomi:
- sposobna dob, definirana kao određena minimalna dob na kojoj je dopušteno raditi posebnim zakonodavstvom, ali mlađa od dobi u kojoj je mirovina već dodijeljena;
- osoba nema redovitu zaradu određeno vremensko razdoblje;
- želja građana da pronađe posao, potvrđena je prijavom na službu za zapošljavanje.
Izračun stope nezaposlenosti
Samo ljudi koji ispunjavaju ove kriterije imaju status nezaposlenih i oni se uzimaju u obzir pri izračunavanju odgovarajućeg pokazatelja u državi. Ovaj kriterij predstavlja udio nezaposlenih u ukupnoj radnoj snazi i
izračunato prema sljedećoj formuli:
- Stopa nezaposlenosti = broj nezaposlenih / radne snage (postotak).
Nadalje, dividenda se utvrđuje podacima nadležnih tijela i institucija. A razdjelnik (radna snaga) se izračunava kao razlika u ukupnom stanovništvu i nekim skupinama koje se sastoje od pojedinaca:
- još nije radna dob;
- smještene u specijalizirane ustanove (npr. psihijatrijske bolnice ili mjesta zatvora);
- odustaju od strukture radne snage (ljudi koji su izgubili sposobnost za rad i umirovljenici).
Vrste i specifičnosti nezaposlenosti
Nezaposlenost u Rusiji, ovisno o uzrocima njezine pojave, je trenja, strukturalna, prirodna, ciklička, sezonska, stajaća, skrivena i tehnološka. Razmotrimo neke vrste.
Trenutna nezaposlenost
struja (frikcijska) nezaposlenost nastaje kada osoba promijeni svoje radno mjesto po svojoj slobodnoj volji, na kraju obrazovne ustanove ili kada stupi na posao nakon što je mladić služio u vojsci. Razina ovog pokazatelja karakterizira stupanj socio-ekonomskih prilika građana na tržište rada. Ova vrsta nezaposlenosti je u određenoj mjeri dopuštena i neizbježna, jer se često očituje tijekom dobrovoljne promjene posla. Primjerice, prijelaz s slabo plaćenih na obećavanije i visoko plaćene poslove, što će pridonijeti visokim primanjima i racionalnoj raspodjeli radnih resursa.
Strukturna nezaposlenost
Strukturna nezaposlenost u Rusiji predstavljena je nezaposlenošću. Drugim riječima, čine ga radnici koji su zaposleni s nepunim radnim vremenom ili odlaze na prisilni dopust. Takvu nezaposlenost doživljavaju zaposlenici ili vlasnici malih poduzeća tijekom recesije.
Veličina strukturne nezaposlenosti karakterizira stupanj različitih strukturnih promjena. To je jednostavno nemoguće izbjeći, jer tehnološki napredak pridonosi rađanju novih dobara, tehnologija, pa čak i čitavih industrija. Kao rezultat ovih procesa, struktura potražnje za radnim resursima pretrpjela je značajne promjene. A ljudi sa zastarjelim zanimanjima nalaze se bez posla.
Koje nove osobine zahtijeva nezaposlenost od radnika?
Prirodna nezaposlenost sažima dvije vrste: trenja i strukturalna. Upravo se ovaj izraz koristi za utvrđivanje normalne razine stanja u gospodarstvu. Ovaj je pokazatelj najbolji među svim ostalim, jer, s jedne strane, nema previsoku vrijednost da bi govorio o problemima u zapošljavanju resursa, ali s druge strane, njegova vrijednost dovoljna je da osigura fleksibilnost na tržištu rada. Prirodna nezaposlenost u Rusiji je nužna rezerva radne snage koja se koristi ako je potrebno.
Ciklička nezaposlenost pokazatelj je koji se događa tijekom recesije ekonomskog ciklusa. U procesu nastanka takvog stanja gospodarstva dolazi do značajnog smanjenja proizvodne aktivnosti, zatvaranja pojedinih poduzeća i povećanja broja nezaposlenih. Na ovaj način ciklička nezaposlenost jednaka je razlici između stvarne i prirodne razine sličnih pokazatelja.
Skrivena nezaposlenost karakteristično za rusku ekonomiju. Njegova suština leži u premještanju zaposlenika na skraćeni raspored rada od strane poduzeća u prisutnosti ekonomske krize u zemlji. To se izražava u radu sa skraćenim radnim vremenom ili radu sa skraćenim radnim vremenom. Formalno se takvi radnici ne mogu klasificirati kao nezaposleni, ali u stvari jesu.
Stoga je svaka vrsta nezaposlenosti važan element ekonomskog sustava. To bi trebao biti u određenim granicama, unutar kojih se postiže stanje ekonomske stabilnosti i optimalan rast.
Usporedba zaposlenosti
Problemi zapošljavanja i nezaposlenosti u Rusiji pokazuju da, kada nezaposlenost premaši prirodnu razinu, nastaje njen ciklički tip. Ako suprotno tome, tada se stanje na tržištu rada definira kao prekomjerna zaposlenost, što se uzima kao normalna pojava za države u ratu. U svim ostalim slučajevima ova vrsta zaposlenosti ukazuje na krutost tržišta rada i visoku inflaciju u zemlji. Stoga je prekomjerna zaposlenost nepovoljna ekonomska pojava.
Glavni uzroci nezaposlenosti u Rusiji
Suvremeni aspekti ovog koncepta prikazani su u obliku pojava koje nastaju razvojem u procesu formiranja tržišnih odnosa.
Nezaposlenost se odlikuje sličnim osobinama u svim zemljama.S vremenom se promijenio stav prema nezaposlenosti kao društveno-ekonomskom kriteriju za stanje u društvu, ali šteta koju on uzrokuje doprinosi značajnom zaostajanju države u gospodarskom razvoju.
Među glavnim uzrocima ove pojave mogu se izdvojiti sljedeći:
- višak stanovništva;
- uspostavljanje visoke razine plaća pod pritiskom sindikata i socio-ekonomskog aktivnog stanovništva;
- tijekom razdoblja znanstvene i tehnološke revolucije, premještanje radne snage putem kapitala;
- niska solventnost potražnje.
Sljedeći uzroci doprinose trećoj nezaposlenosti:
- zemljopisno kretanje stanovništva - osoba je nezaposlena kad se preseli na novo mjesto;
- promjene u profesionalnim interesima, kao i prekvalifikacija i prekvalifikacija.
Uzroci strukturne nezaposlenosti uključuju učinke tehnološkog napretka, smanjenje potražnje za radnicima nekih vrsta i povećanje potražnje za drugim zanimanjima.
Razlozi skrivene nezaposlenosti:
- menadžeri ne slijede put masovnog otpuštanja radnika;
- zaposlenici ne napuštaju tvrtku samostalno, čak i ako su zarade ispod razine života.
