Nezaposlenost, koja se do nedavno činila problemom „propadajućeg“ kapitalizma, čvrsto je ušla u naš život, postajući najčešća pojava. Njegova je suština jasna svima i svima, jer je sadržana u samom nazivu: nezaposlenost - to znači pronaći bez posla one koji mogu i žele raditi. Analogno tome, stopa nezaposlenosti je broj onih bez posla podijeljen s ukupnim brojem radno sposobnih ljudi. U stvari, nije sve tako jednostavno, jer nisu svi koji su nezaposleni i žele raditi klasificirani kao nezaposleni. Uz to, postoje razne vrste nezaposlenosti. Mogu se nesmetano preliti jedna u drugu pod utjecajem političkih, ekonomskih, prirodnih i drugih katastrofa, mijenjajući na taj način kriterije ocjenjivanja za radno sposobne građane koji nisu uključeni u proces rada.
Kako se rodila nezaposlenost
U zoru naše civilizacije, zaposlenost stanovništva, ne računajući slabe, bila je 100%. Računica je u tim danima bila jednostavna: koliko sam se trudila, toliko sam i dobila materijalnih dobara. Čim se novac i podjela rada pojavila, nastalo je tržište. Sada, da bi se jelo, bilo je moguće ne loviti i ne uzgajati ništa, već jednostavno kupiti ono što je trebalo. Za ovo je bio potreban novac. Osim kriminalnih metoda, postojao ih je samo jedan način - zaraditi novac. Odnosno, pojavila se i polako rasla ovisnost ljudi o dostupnosti posla kao izvora za život.
Taj se princip zadržao do danas. U početku je bilo malo hleba, ali vrijeme je prolazilo, gradovi su se množili, a stanovništvo povećavalo. Poduzeća tih godina više nisu mogla osigurati radna mjesta za sve, a jedini radnici nisu se natjecali s moćnijim industrijskim udruženjima, zatvorili su posao i obnavljali redove onih koji nisu izgrađeni. Tako se postupno povećavao broj onih koji nisu mogli prodati svoj rad, a danas je to postao globalni problem.
Tko je kriv?
Mnogi vjeruju da su za porast nezaposlenosti krivi vlasnici poduzeća koja smanjuju osoblje i izbacuju ljude na ulicu, kao i migranti koji su iz siromaštva došli u prosperitetne zemlje i nudeći svoje usluge bez ičega, čime su autohtoni građani lišili dostojnog posla. Sve je to točno, ali uzroci nezaposlenosti su puno širi. Kao što su ekonomisti saznali, potražnja za radnom snagom izravno ovisi o proizvodnji dobara i usluga u zemlji, točnije, o pokazatelju njihove tržišne vrijednosti (BDP-a). Njen pad automatski povlači za sobom i povećanje nezaposlenosti. Taj fenomen čak ima i svoje ime - zakon Ouken.
Neki ekonomisti vjeruju da se zaposlenost smanjuje s povećanjem bogatstva. Odnosno, što bolje živimo, što si više možemo priuštiti, spremnije rađamo djecu, povećavajući stanovništvo. Djeca odrastaju, stariji ljudi umiru kasnije i žive duže s boljim životom, postoji prepuno tržište, prekomjernom radnom snagom, drugim riječima, nezaposlenošću, u kojoj počinjemo lošije živjeti. To zauzvrat utječe na našu solventnost, to jest što je gore što živimo, manje si možemo priuštiti. Dakle, značajan dio proizvedene robe i usluga se ne kupuje, pa su poduzetnici prisiljeni smanjiti proizvodnju, a s njom i države. Ispada takav začarani krug, koji definira postulat da je nezaposlenost neizbježna.
Ili je možda za to kriv?
Osim problema na tržištu rada uzrokovanih samom radnom snagom, postoje i razlozi nezaposlenosti koji nisu ovisni o ljudskom faktoru.Jedan od glavnih je nekontrolirani tehnološki napredak. U osnovi je to blagoslov, jer vam omogućuje korištenje novih tehnologija, postizanje maksimalne udobnosti i drugih radosti. No, s druge strane, poboljšanje tehnoloških procesa (robotizacija) neminovno će dovesti do porasta nezaposlenosti, jer je isplativije bilo kojem poduzetniku da ostane u proizvodnji, umjesto, recimo, stotina radnika, toliko robota koji ne štrajkuju, ne odlaze na godišnji odmor, ne razbole se, mogu raditi 24 sati dnevno, bez potrebe za doplatama. Da biste ih kontrolirali, dovoljno je ostaviti nekoliko visokih stručnjaka, a ostatak - iza kapija. Primjeri nezaposlenosti uzrokovani robotima nalaze se u svakoj zemlji. Primjerice, u Kini se planira ugraditi 10 000 pametnih automobila u sklop poznatih Appleovih naprava u Kini i ostaviti tek toliko ljudi da imaju vremena za kontrolu cijele ove željezne vojske.
Prisilna nezaposlenost
Ovisno o razlozima zbog kojih je osoba izgubila posao, razlikuju se ove vrste nezaposlenosti:
- prisiljeni;
- prirodni;
- marginalan.
Prisilna nezaposlenost, kao što samo ime govori, ne ovisi o samim radnicima i događa se kada se u društvu dogode ekonomske, tehnološke ili političke promjene. Tri podvrste prisilne nezaposlenosti:
- ciklički;
- strukturne;
- tehnologija.
Ciklička nezaposlenost - ovo je smanjenje potražnje za radnom snagom uzrokovano padom (krizom) proizvodnje. Recesije se s vremena na vrijeme (u ciklusima) ponavljaju i u pravilu se brzo zamjenjuju usponima, tako da je ciklička nezaposlenost uvijek kratkotrajna.
Strukturalna nezaposlenost dobiva se eliminacijom zastarjelih industrija i nepotrebnih zanimanja, odnosno promjenom ekonomske strukture. Dakle, profesija kočijaša, ali i modernijih, telefonskog operatera, crtača, stenografa, postala je stvar prošlosti.
Blizu strukturne i tehnološke nezaposlenosti, koja se događa u situacijama kada i sama proizvodnja ostaje, ali u njoj se pojavljuju nove tehnologije (isti roboti).
Nezaposlenost je prirodna
Te dvije riječi ne izgledaju kombinirano, ali ipak takav koncept nezaposlenosti postoji i znači da je za samu nezaposlenost kriv više potrošač.
Jednostavno rečeno, prirodna nezaposlenost događa se kada građani iz jednog ili drugog razloga sami odustanu od posla. Tu su i tri podvrste:
- trenja;
- institucionalne;
- dobrovoljno.
Frikcijska nezaposlenost - Ovo je privremeni gubitak radnog mjesta osobe povezan s dobivanjem više kvalifikacije, obrazovanja, druge profesije, promjenom prebivališta.
Analogno tome možete i pomisliti institucionalna nezaposlenost povezan s visokoškolskim ustanovama. Međutim, ovaj se fenomen pojavljuje kad netko (na primjer, sindikati) intervenira u određivanju plaća koje se razlikuju od onih koje bi se mogle prirodno razvijati. Drugi razlog takve nezaposlenosti je uspostava zakona koji reguliraju prava onih koji su otpušteni da primaju socijalne naknade, koji smanjuju ekonomski gubitak zbog gubitka posla.
Dobrovoljna nezaposlenost je, moglo bi se reći, stil života pojedinaca koji ne žele raditi. Drugim riječima, to je parazitizam, za koji se članak mogao dobiti u sovjetskim vremenima, a sada nitko na to ne obraća pažnju.
Nezaposlenost je marginalna
Riječ "marginalnost" može se objasniti kao sociološki fenomen kada je osoba u graničnom položaju između postojećih društvenih statusa. Neki ekonomisti definiraju pojam marginalne nezaposlenosti kao nezaposlenost radnim procesom osoba s invaliditetom i mladih.
Ostali razlikuju takve podvrste u njemu:
- sezonski (uglavnom se primjećuje u poljoprivredi, u turističkom poslu);
- mladih;
- priroda;
- skriveni (podrazumijeva prisustvo radnika na dugim odmorima bez plaće, dok su prijavljeni na radnom mjestu);
- stagnira - suočavaju se s ljudima koji imaju vrlo male šanse da dobiju posao, na primjer osobama s invaliditetom, kao i onima koji su navikli živjeti od pogodnosti i ne žele ništa promijeniti.
- regionalne, povezane s mentalitetom određenih skupina stanovništva, na primjer, Roma, među kojima službeno rade - manje od 1%.
Stopa nezaposlenosti
Da biste ga odredili, morate podijeliti broj evidentirane nezaposlenosti prema broju svih radno sposobnih u državi. Činilo bi se da nema ništa jednostavnije, ali čak i ovdje postoji vlastita klasifikacija. Ekonomisti identificiraju prirodnu i stvarnu stopu nezaposlenosti. Prirodno ima nekoliko pojmova i, prema tome, količine:
- Plaće i inflacija su u podnošljivoj jednakosti.
- Broj nezaposlenih i slobodnih radnih mjesta približno je jednak.
- Davanjem bilo kojeg broja slobodnih radnih mjesta ne smanjuje se broj nezaposlenih.
Sva su tri koncepta istinita, ali ne odražavaju sveobuhvatnu sliku onoga što se događa sa zapošljavanjem stanovništva u zemlji.
Točnija je stvarna razina, ili drugim riječima, stvarna nezaposlenost. Sastoji se od ukupnog broja nezaposlenih građana, uključujući radno sposobne članove društva koji nisu prijavljeni u centrima za zapošljavanje i nemaju status nezaposlenosti. U stvarnom je životu praktički nemoguće dati točnu procjenu stvarne nezaposlenosti, jer je vrlo teško identificirati i uzeti u obzir sve nezaposlene ako ih oni sami ne žele. To se posebno odnosi na ljude koji nemaju stalno prebivalište i beskrajno migriraju iz regije u regiju.
Status nezaposlenih
Kao što je gore spomenuto, nisu svi koji se ne bave radnom aktivnošću nezaposleni. Taj se status može dobiti u posebnim organizacijama koje se nazivaju zavodi za zapošljavanje ili burze rada. Nezaposleni nisu građani:
- nije kotirano na razmjeni;
- mlađi od 16 godina;
- umirovljenici po dobi;
- osobe s invaliditetom nesposobne za rad;
- službeno prijavljena negdje na poslu (iako je nema);
- prijavljen na burzi rada, ali 2 puta odbio konkurs ili prekvalifikaciju;
- prijavljena na burzi rada, ali se nije prijavila za sljedeću ponovnu prijavu na dan koji su imenovali zaposlenici službe za zapošljavanje.
- prijavili se i ispunili sve uvjete, ali dobili čak i jednokratni dohodak, čega je služba za zapošljavanje postala svjesna.
pomoć
Razmjena rada dužna je svima koji imaju status nezaposlenih osigurati posao po svojoj specijalnosti ili prekvalifikaciju za pružanje posla ili novčani dodatak. Njegova veličina nije ista za sve i ovisi o veličini plaće na posljednjem radnom mjestu. Prva 3 mjeseca nakon registracije iznosi 75% prethodne plaće, sljedeća 4 mjeseca - 60%, zatim - 45%. Oni koji nikada nigdje nisu radili primaju minimalni dodatak.
Socijalna nezaposlenost
Sveobuhvatno otkrivanje ovog koncepta zahtijevat će zaseban članak. Ukratko, možemo reći da je razmjena radne snage stvorena ne samo za potrebe nezaposlenih, već i za provođenje socijalnih istraživanja. To je potrebno za ispravnu procjenu situacije sa zaposlenjem i za prilagođavanje samog rada razmjene. Ankete pokazuju da je među nezaposlenima više od 70% ljudi s višom i specijalnom spremom. Žene se smatraju manje prilagođenima suvremenom životu od muškaraca (68% prema 43%). Gotovo svi prijavljeni na burzi (93%) žele dobiti posao, ali samo dio (65%) pristaje na preispitivanje zbog toga, a samo oko 27% ispitanika pristaje na posao s plaćom manjom od prethodne. Zanimljiva činjenica: da nemaju sredstava za život osim davanja za nezaposlene, samo 1/5 ispitanika (18%) pristaje ići na bilo koji predloženi posao. Ostali radije ostaju bez posla i čekaju pogodnija slobodna radna mjesta.
Socijalne posljedice nezaposlenosti
Negativni aspekti ovog fenomena su lako predvidljivi. Ovo je:
- rastuća napetost u društvu;
- porast bolesti (ne samo mentalnih, već i fizičkih);
- porast kriminala;
- smanjenje radne aktivnosti;
- psihološki problemi (depresija, agresivnost, osjećaj inferiornosti).
Prema statistikama, svake godine 45 tisuća nezaposlenih sebi oduzme život.
Ipak, nezaposlenost ima pozitivne posljedice:
- puno slobodnog vremena za korisne aktivnosti, na primjer, za učenje, hobije, obitelj;
- preispitivanje pojmova „rad“ i „radno mjesto“ (mnogi dugotrajno nezaposleni to počinju smatrati nečim vrlo vrijednim i važnim).
Ekonomski utjecaj
Za ekonomiju zemlje pozitivni učinci nezaposlenosti su sljedeći:
- zaliha radne snage za daljnji razvoj proizvodnje;
- strah od gubitka posla potiče poboljšanje kvalitete rada, poboljšanja produktivnosti, zdrava konkurencija.
Ovdje ima puno više negativnih posljedica:
- gubitak kvalifikacija;
- pad životnog standarda;
- rast financijskih kršenja zakona;
- vladina potrošnja na naknade za nezaposlene;
- nedovoljna proizvodnja (pad BDP-a);
- amortizacija obrazovanja.
Borba protiv nezaposlenosti
Neki "mudraci" vjeruju da je moguće riješiti se nezaposlenosti uz pomoć rata i epidemija. Liberalniji građani predlažu da smanje plaće onima koji rade kako bi preuzeli više zaposlenika, a da ne prelaze proračun. Kao što je praksa pokazala, ovakav način borbe protiv nezaposlenosti dovodi do inflacije. Najefikasnije mjere za smanjenje nezaposlenosti su sljedeće:
- stvaranje plaćenih javnih radova (za vrijeme Velike depresije u državama to je puno pomoglo);
- ekonomski razvoj, u kojem se pojavljuju nove industrije i, kao rezultat, nova radna mjesta;
- preraspodjela potražnje za radnom snagom;
- poticanje malog i srednjeg poslovanja;
- zapošljavanje mladih stručnjaka;
- protekcionizam na domaćem tržištu;
- uvođenje članaka o parazitizmu.
Nepopularne metode borbe uključuju:
- otkazivanje naknade za nezaposlene;
- uklanjanje minimuma na oklade i plaće;
- obuzdavanje tehnološkog napretka.
