U modernoj stvarnosti, kako bi se osigurao lagodan život, ljudi često moraju raditi prekovremeno, kombinirati nekoliko poslova i radnih mjesta, u potpunosti se uroniti u posao. Za neke je to osobna potreba, drugi moraju zamijeniti kolege ili obavljati posao na trenutno slobodnom mjestu. Ovaj članak razmatra pitanje prihvaćanja dodatnih dužnosti, oglednog naloga za kombiniranje radnih mjesta, pravila za registraciju, rizike za zaposlenika i poslodavca i neka druga pitanja vezana za ovu temu.
Što je kombinacija postova
Često možete upoznati osobu koja radi na dva, ili čak i više posla odjednom. Svatko ima svoje ciljeve, ali, naravno, glavni razlog je niska plaća i nedostatak novca. Možda čak i u našem neposrednom okruženju postoji osoba koja danju radi kao menadžer u uredu, a uveče radi kao taksi, ili knjigovođa koji u slobodno vrijeme iz svog glavnog knjigovodstvenog knjigovodstva izvještava s vanjskim organizacijama. Samo rad u dva posla nije kombinacija radnih mjesta, kao što bi se moglo činiti od početka. Kombinacija je dodjela zaposlenika sa radnim mjestima slobodnog mjesta ili zaposlenika koji je otišao na neodređeni dopust. Istovremeno, kombinacija ne produžuje radni dan, ne dodaje dodatne smjene i ne oduzima traženi vikend od zaposlenika. Sve ove nijanse mogu se naći u čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.
Što regulira kombinaciju
Sve informacije koje mogu biti zanimljive strankama navedene su u Kodeksu rada Ruske Federacije. Uredba o kombinaciji dužnosti opisuje oblik naloga o kombiniranju radnih mjesta. Navedeni su potrebni dokumenti, pravila za registraciju, nijanse doplate, radno vrijeme i druge važne točke.
U kojim se situacijama primjenjuje
Mogućnost kombiniranja postova za zaposlenika može se pojaviti iz više razloga. Pojavu takve mogućnosti možete dokazati pomoću sljedećih dokumenata:
- Raspored osoblja. U njemu su navedeni svi postovi koji su uključeni u ovu organizaciju. Ako je bilo koji od njih prazan, zaposleniku se može ponuditi kombinacija njegovog glavnog posla i dužnosti slobodnog radnog mjesta.
- Vremenski list. Ukazuje na svu nazočnost i odsutnost, vrijeme smjene, kao i razloge i rokove odsutnosti radnika. Ovisno o šifri razloga odsutnosti zaposlenika, njegove radne dužnosti mogu se privremeno dodijeliti drugom zaposleniku.
Odsutnost zaposlenika mora biti potvrđena primarnim dokumentima kadrovske evidencije. Dakle, u odjeljenju za osoblje trebaju biti sljedeći dokumenti: molba zaposlenika i naredba rukovoditelja za dopust bez plaće, izjava voditelja i dopuštenje roditelju da ode, potvrda o nesposobnosti za rad izdana od medicinske ustanove i potpisana od strane liječnika.
Polaganje dodatnih odgovornosti zaposleniku
Kombiniranje radnih mjesta u preraspodjeli jedne organizacije moguće je samo ako su poslovi dovoljno blizu jedni drugima i da im se premještanje ne oduzima previše vremena. Istovremeno, dodatne dužnosti ne bi trebale smanjiti kvalitetu rada u glavnom području niti povećati trajanje radne smjene utvrđene radnim zakonodavstvom. Priroda kombiniranih zanimanja određuje koje će se odgovornosti dodijeliti zaposleniku.Kombinacija se može izvesti s identičnim položajem. Na primjer, voditelj nabave se razbolio, a njegove odgovornosti prebačene su na drugog upravitelja koji obavlja iste funkcije. Tada će osoba koja kombinira položaje obaviti veći dio posla, ali koji se odnosi na isti skup kompetencija. Druga vrsta kombinacije je izvršavanje dužnosti profesije koje nisu povezane s glavnom vrstom djelatnosti. Tada zaposlenik obavlja dužnosti koje mu izvorno nisu bile namijenjene. Na primjer, voditelj prodaje privremeno kupi robu za potrebe tvrtke.
Ograničenja u kombiniranju zanimanja
Kombiniranje i kombiniranje postupaka dvije su različite stvari. Sva ograničenja uglavnom se odnose samo na više poslova. U kombinaciji, zaključivanje dodatnog ugovora o radu nije potrebno, u radnu knjižicu se ne vrši upis, ne pruža se dodatni dopust i ne plaćaju se dodatni sati rada. Doplata za doplatu obično se prikazuje kao postotak plaće. Službeno, nigdje nije navedena minimalna veličina dodatka, pa se odluka donosi tijekom razgovora između poslodavca i zaposlenika i postavlja se na temelju njihova dogovora. Umjesto ugovora o radu koristi se nalog za kombiniranje radnih mjesta u jednom poduzeću.
Ograničenja koja mogu nastati kod kombiniranja postova svode se na sljedeći popis:
- oba radna mjesta nalaze se u istoj organizaciji;
- vrijeme radnog dana se ne mijenja;
- Mogućnosti i kvalifikacije zaposlenika raspolažu kombinacijom.
Rizici za stranke
Stranke se mogu dogovoriti o neograničenom zaposlenju na nepuno radno vrijeme, ali ako jedna od strana odluči prekinuti ovaj način rada, sporazum se automatski raskida. Nema garancija da će poslodavac sutra nastaviti plaćati dodatne funkcije ili da će ih zaposlenik nastaviti obavljati. Da, i iznos plaćanja kada se kombinira - poanta. Postotak plaće naveden u ugovoru može biti prenizak za količinu povjerenog rada. Još jedno kontroverzno pitanje je primjena sjevernih koeficijenata na doplatak. Poslodavci u ovom slučaju radije zaboravljaju na njih. I, naravno, mnoge tvrtke opterećuju svoje zaposlenike dodatnim radom, ne pitajući za ovo mišljenje. Mnogi se problemi mogu izbjeći ako znate kako napisati nalog za pravilno kombiniranje postupaka. U sudskoj praksi ima dovoljno presedana za rješavanje kombiniranih sporova. No, radnici i poslodavci često vole prepustiti sve probleme unutar organizacije, jednostavno ispunjavajući svoju slobodnu volju.
Pravila registracije
Postupak dodjele dodatnih odgovornosti ima određen postupak registracije, što ovisi o strani inicijative. Dakle, ako želja za obavljanjem dodatnih poslova dolazi od samog radnika, on piše izjavu upućenu voditelju, koju on zauzvrat mora potvrditi svojim potpisom i nakon toga detaljno dogovoriti sa svojim podređenim. Nakon toga ispunjava se uzorak naloga za kombiniranje postupaka.
Druga verzija razvoja događaja je prijedlog za kombiniranje od strane vlasti. Voditelj piše dopis s ponudom zaposleniku za proširenje kompetencija. Zaposlenik ga mora razmotriti i staviti bilješku o pristanku ili neslogu. Nakon toga možete ispuniti ogledni nalog za kombiniranje postova.
Dokumenti i plaće
Sljedeći podaci moraju biti navedeni u prijavi i dopisu:
- naziv i podaci poduzeća, šef F. I. O.
- podaci i položaj zaposlenika;
- naziv kombiniranog položaja, opis poslova i funkcija;
- iznos doplate za kombiniranje rada.
Ako je zahtjev ili memorandum ocijenjena pozitivno i druga strana je prihvatila, služba za osoblje nastavlja s izdavanjem naloga.Uzorak naloga za kombiniranje objava mora sadržavati podatke o trajanju kombinacije (ili o njegovoj trajnosti) i veličini dodatka. Moraju ga potpisati i poslodavac i zaposlenik. Nakon izdavanja naloga zaključuje se dodatni ugovor o ugovoru o radu.