Uzorak ugovora o radu sa stranim državljaninom: značajke izrade

Rusija je jedan od najpoznatijih poslodavaca za strance. To se odnosi i na niskokvalificirane radnike i na visoko kvalificirane stručnjake. Ponekad čelnici tvrtki krše uvjete zapošljavanja stranih državljana, posebno ne dokumentiraju zaposlenje. No, uzorak ugovora o radu sa stranim državljaninom razlikuje se od uobičajenog dokumenta.

Što kaže zakon?

Od 2015. nerezidenti Ruske Federacije mogu se zaposliti samo pod patentom. Otkazane su radne dozvole, kao i kvote za građane ZND-a o radnoj migraciji.

Da bi poslodavac potpisao ugovor o radu sa nerezidentom ili osobom bez državljanstva, on mora imati:

• patent koji građaninu daje pravo na rad u Rusiji;
• pravo privremenog boravka;
• zdravstveno osiguranje ili pismena izjava tvrtke poslodavca o plaćanju troškova za liječenje građanina.

Sve nijanse koje odražavaju pravila za prijem stranog državljanina navedene su u Zakonu o radu Ruske Federacije i saveznom zakonu br. 115 od 25.02.02.

Slijedi primjerak nacrta ugovora o radu sa stranim državljaninom.

regrutacija

Stranci se zapošljavaju po istim parametrima kao i stanovnici Ruske Federacije. Naime, nerezident prilikom dogovaranja mora predočiti sljedeći skup dokumenata:

1. Putovnica ili drugi dokument kojim se utvrđuje identitet zaposlenika.
2. Viza, migracijska karta, radna dozvola izdana prije 2015. godine ili patent.
3. Knjiga rada. U njegovom nedostatku, tvrtka mora imati obrazac.
4. Snils.
5. Dokument koji potvrđuje dostupnost obrazovanja i kvalifikacija.

Od stranog državljanina nisu potrebni drugi dokumenti. Zauzvrat, poslodavac mora u roku od 3 dana izvijestiti FMS da je angažirao (ili raskinuo radni odnos) stranog državljanina.

Slijedi uzorak ugovora o radu sa stranim državljaninom, patent za rad u Ruskoj Federaciji.

Tko je angažiran?

Možete zaposliti samo strance koji su u državi na legalnoj osnovi. Takvi građani uključuju:

1. Nerezidentima. To su oni ljudi koji u Ruskoj Federaciji borave privremeno ili trajno, a imaju dozvolu privremenog boravka ili boravišnu dozvolu. Ako građanin ima vizu, onda u njoj mora biti zabilježeno da je svrha boravka u zemlji rad.
2. Migranti. Osoba koja drži migracijsku karticu. U ovom slučaju, uzorak ugovora o radu sa stranim državljaninom zaključuje se isključivo s patentom i ako je državljanin stariji od 18 godina.
3. Kvalificirano osoblje. Takvi stranci zauzimaju vodeće položaje i primaju visoku plaću. Da bi dobio dobro plaćen posao, nerezident mora proći malo drugačiji algoritam dizajna od ostalih ljudi. Prvo, čelnik organizacije mora podnijeti zahtjev FMS-u o želji da na to mjesto pozove stranog državljanina. Nadalje, on mora sklopiti preliminarni ugovor o radu sa stranim državljaninom (uzorak je predstavljen u nastavku) o predstojećem radu, navodeći sve radne uvjete u dokumentu. Također, šef mora FUS-u uvjeriti da je spreman platiti moguće troškove povezane s deportacijom stručnjaka.
4. Nekvalificirano osoblje. Ranije su takve osobe imale mogućnost rada samo s pojedinačnim poduzetnicima ili pojedincima.Građani bez kvalifikacija mogu raditi kod bilo kojeg poslodavca uz predočenje patenta, koji se izdaje najkasnije u roku od 30 dana od datuma dolaska u zemlju.

Patent ima ograničenja: od mjesec dana do 12 mjeseci i odnosi se samo na zemlju koja ga je izdala. Prema nahođenju vlasti, vrsta radne aktivnosti može biti uključena u dokument. Patent se može obnoviti ne više od jednom i samo mjesec dana.

Zaključivanje sporazuma

Prema pogl. 50.1 Zakona o radu Ruske Federacije, dan je model zaključivanja ugovora o radu sa stranim državljanima. Naime:

• značajke zaključka;
• osnovni dokumenti koji se moraju predstaviti prilikom prijave za posao;
• značajke privremenog prijenosa;
• uvjeti ovjesa;
• uvjeti za prestanak radnog odnosa;
• značajke plaćanja i garancija.

Glavna nijansa: nakon što nerezident ima dokument kojim odobrava boravak u Rusiji, poslodavac mora prekinuti svoj radni odnos.

Samo poslodavci koji imaju pravo na rad uključiti nerezidente i osobe bez državljanstva mogu imati uzorke oblika ugovora o radu sa stranim državljanima.

Patentna dokumenta

Kao što je spomenuto ranije, posao mogu dobiti samo oni koji imaju patent za rad. Da bi ga primio, nerezident mora poslati FMS-u sljedeće dokumente:

1. Prijava patenta.
2. Putovnica ili drugi identifikacijski dokument. To može biti dozvola boravka, viza itd.
3. Kartica za migraciju.
4. Medicinsko osiguranje
5. Medicinsko uvjerenje broj 3. Ovaj dokument potvrđuje odsutnost infekcija i drugih sličnih bolesti.
6. Dokument koji dokazuje strano znanje ruskog jezika, zakonodavnog okvira i povijesti.
7. Dokaz o privremenoj registraciji.

sadržaj

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, model ugovora o radu sa stranim državljaninom nije puno drugačiji u sadržaju od standardnog dokumenta. Obvezni aspekti ugovora uključuju:

1. Predmet i trajanje ugovora.
2. Uvjeti plaće zaposlenika.
3. Odgovornosti obje strane.
4. Prava obje strane.
5. Odgovornost.
6. Uvjeti promjene i prestanka radnog odnosa.
7. Dodatni uvjeti.
8. Pravni detalji, detalji plaćanja.
9. Potpisa.

Sljedeći podaci moraju biti uključeni u ugovor:

• dozvolu ili patent kojim se odobrava radna aktivnost u Ruskoj Federaciji;
• podaci izvorne dozvole za privremeni boravak;
• za one osobe koje trajno borave na teritoriju Ruske Federacije, potrebno je navesti dozvolu boravka (informacije o uvjetima);
• o zdravstvenom osiguranju.

S obzirom na odredbu dijela 58. članka 1. Zakona o radu, ugovor o radu može biti i neodređen ili neograničen, ako zakonom nije drukčije određeno.

Neki poslodavci vjeruju da je bolje zaključiti ugovor na određeno vrijeme sa stranim državljanom. Ali opet, ruski zakon postavlja određene uvjete za zaključivanje takvih sporazuma.

Za strance su navedeni samo uvjeti iz dokumenta o radu. Nijedan od zakonodavnih akata ne podrazumijeva da se ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa stranim državljanom (uzorak koji je prethodno podnesen) ne može sklopiti na zajedničkoj osnovi.

Stoga je čelnik organizacije dužan bez određenog razdoblja potpisati standardni ugovor sa stranim zaposlenikom, ako zakonom nije drukčije određeno.

obavijest

Prema pravilima zakona, i poslodavac i strani radnik moraju FMS-u poslati obavijest o zapošljavanju i raskidu ugovora o radu. Obavijest je obvezna radnja, za propuštanje za koju se može odrediti novčana kazna. Štoviše, značajne novčane kazne: do milijun rubalja po tvrtki i do 70 tisuća rubalja po krivici.

Stoga, nakon potpisivanja ugovora s nerezidentom, poslodavac mora poslati obavijest FMS-u u roku od 3 dana.Za svakog takvog zaposlenika sastavlja se poseban dokument.

Isto se odnosi i na raskid ugovora.

Potpisivanje datuma i obnove

U početku se vjerovalo da je model ugovora o radu sa stranim državljaninom određen rokom važenja radne dozvole u Ruskoj Federaciji. Ispada da je poslodavac morao zaključiti samo ugovor na određeno vrijeme. U nekim je slučajevima to bilo nezgodno jer se dozvolu daje na 12 mjeseci. A ako se usredotočite na to, onda ćete svake godine morati raskinuti ugovor i sklopiti novi.

Sada organizacije imaju pravo sklapati vječne ugovore, a na sezonski ili privremeni rad potpisuju se ugovori na određeno vrijeme. Tako se skraćuje postupak otpuštanja stranca, gdje je osnova raskid isprave.

Značajke isplate

Što se tiče plaća za strane državljane, ona se provodi u skladu s ugovorom o radu. U ovom slučaju treba dogovoriti iznos pristojbe i dodatne naknade prije potpisivanja dokumenta. Sve novčane transakcije s stranim državljanom trebaju se obavljati samo u obliku transfera na bankovni račun. Poslodavac nema pravo izdavati novac u gotovini.

Bolesnom zaposleniku se može isplatiti standardan način, osim ako on nije privremeno u zemlji. Odmor se također dokumentira i plaća u skladu s zakonodavnim normama.

Ali strani radnik također mora izvršiti određene isplate. To uključuje:

1. Državna carina za patent. Plaća se svaki mjesec u iznosu od 4 tisuće rubalja. Ne možete preskočiti plaćanje jer možete izgubiti patent.
2. Porez na patente. Također se plaća svaki mjesec.
3. Porezi na plaće.

Slijedi uzorak ispunjavanja ugovora o radu sa stranim državljaninom.

otkazivanje

Prekid ugovora o radu sa strancem moguć je na općim osnovama, koje se odnose na zaposlenike Ruske Federacije. Pored toga, koriste se dodatni uvjeti:

• istek patenta;
• kraj razdoblja valjanosti dokumenta, koji je osnova za boravak u Ruskoj Federaciji;
• prestanak prava na rad;
• organizacija je iscrpila ograničenje privlačenja stranih državljana na posao;
• je rok važenja odobrenja poslodavca istekao;
• kraj razdoblja djelovanja medicinske politike.

Prekid ugovora o radu sa stranim državljaninom (uzorak je predstavljen u nastavku) događa se u roku od mjesec dana.

odgovornost

Administrativna odgovornost nameće se i stranim osobama i šefu organizacije.

Na primjer, ako nerezident obavlja radne zadatke koji nisu predmet koji je naveden u patentu, kaznit će se novčanom kaznom u iznosu do 5000 rubalja. Pored toga, državljanin može biti protjeran iz zemlje.

Šef organizacije u ovom slučaju može biti kažnjen:

• 2000 - 5000 rubalja.Ako je pojedinac;
• 25.000 - 50.000 rubalja, ako je to službena osoba;
• 250.000 - 800.000 rubalja.Ako je pravna osoba.

Nakon dobivanja patenta građanin može početi tražiti posao, ali ako ga u roku od šest mjeseci ne bi mogao učiniti, još uvijek se mora vratiti u svoju domovinu.