Plaćanje bolovanja na vanjskom honorarnom radu: obračun, postupak prijave

Vrlo često, kad se vanjski radnik s skraćenim radnim vremenom razboli, ne zna kako ugovoriti privremeni invaliditet. I poslodavac ima problema s ovim pitanjem. Dakle, koliko zaposlenik treba ispuniti u klinici? Tko bi ga trebao plaćati i kako se plaća bolovanja vanjskom radniku sa skraćenim radnim vremenom?

Što znači kombiniranje?

Prema važećem Zakonu o radu Ruske Federacije, posao sa skraćenim radnim vremenom podrazumijeva službenu radnu aktivnost, koja se obavlja u slobodno vrijeme iz glavnih poslova.

Jednostavno rečeno, učitelj u školi, radeći u stopu, može se smjestiti u drugu obrazovnu ustanovu, ako drugi posao ne ometa njegovu glavnu radnu aktivnost.

Vrijedi napomenuti da Kodeks o radu Ruske Federacije također predviđa:

• interni honorarni rad (u istoj organizaciji);
• vanjski (u drugoj organizaciji).

Također je vrijedno napomenuti da ako osoba radi bez sklapanja ugovora o radu, tada se takva aktivnost ne može nazvati radom sa skraćenim radnim vremenom. Uostalom, drugi poslodavac ne vrši odbitke za zaposlenika u FSS, u PF Ruske Federacije, a također nema pravo izvršiti službene isplate bolovanja vanjskom radniku sa skraćenim radnim vremenom.

Takav sporedni posao, s jedne strane, donosi više novca (bez poreza), ali s druge strane građaninu uskraćuje bilo kakva jamstva.

Izdavanje lista s invaliditetom

Ako se zaposlenik razbolio na glavnom mjestu rada, to se ne pojavljuje. Isplata bolovanja vanjskom zaposleniku s nepunim radnim vremenom na glavnom mjestu rada vrši se tek nakon što je zaposlenik dostavio prateću ispravu.

I kako se izdaje privremeni invalidski rad radniku s vanjskim radnim vremenom?

U stvari, gotovo da i nema razlike između glavnog zaposlenika i radnika koji rade na pola radnog vremena. Zaposlenik klinike mora napisati dvije kopije bolovanja s različitim nazivima organizacija. Prvi primjerak mora se dostaviti na glavnom mjestu rada. Drugi bi trebao biti upućen poslodavcu, gdje je zaposlenik naveden kao radnik sa skraćenim radnim vremenom.

Vrijedi napomenuti da se posljednji dan bolesti uvijek može dobiti bolovanje. Također, osoba ima pravo vratiti dokument u sljedećih 10 dana nakon službenog otpuštanja. Nakon isteka ovog razdoblja, arhiva privremenog invaliditeta šalje se u arhivu. Možete ga dobiti u ruke samo uz poseban zahtjev.

Ispravno popunjavanje bolovanja

Svaki list privremene nesposobnosti mora biti ispravno ispunjen. Ovisi o tome hoće li se isplata bolovanja izvršiti vanjskom zaposleniku s nepunim radnim vremenom. Nakon otkaza ostaje isti uvjet, kojeg se uvijek moramo sjećati, jer će inače bivšem zaposleniku biti uskraćena isplata FSS-a.

Dakle, zaposlenik klinike ispunjava svoj dio, a poslodavac - svoj. Što treba popuniti službenik za ljudske resurse:

• Puni naziv organizacije. Ako obrazac ispunjava IP adresu, onda ovdje navodi samo svoje ime.
• Popunjava se i honorarna linija. Vrijedno je zapamtiti da su radniku s nepunim radnim vremenom položene dvije kopije uvjerenja o nesposobnosti za rad.
• Registracijski broj u FSS.
• Podaci o zaposlenima (u ovom slučaju su dovoljni njegovi TIN i SNILS broj).
• Potrebno je ne zaboraviti na redak "Uvjeti izračuna". Tamo trebate ispuniti odgovarajući kod.

Ako imate poteškoća s odabirom koda u retku "Uvjeti izračuna", njihovo dekodiranje može se vidjeti na poleđini dokumenta.

Datumi izdavanja bolovanja

Redovna bolovanja izdaju se do 15 kalendarskih dana.U pravilu, za to vrijeme građanin mora poboljšati svoje zdravstveno stanje i može početi raditi.

Međutim, 15 dana nije rok. Ako se pravovremeno stanje pacijenta pogorša, tada liječnik ima pravo produljiti rok bolovanja do 1 mjeseca. Ako se osoba nije oporavila tijekom tog razdoblja, pacijent će se automatski uputiti liječničkoj komisiji koja može produžiti bolovanje na 12 mjeseci. To razdoblje je već maksimum. Nakon njega postavlja se pitanje dodjeljivanja invalidnosti građaninu.

Vrijedi napomenuti da se ovo pravilo primjenjuje na radnike koji rade sa skraćenim radnim vremenom. Odnosno, poslodavac nema pravo odbiti osobu koja ne radi na svom glavnom mjestu. Nakon pružanja zatvorenog obrasca, bolovanja se moraju isplatiti vanjskom zaposleniku s nepunim radnim vremenom, uključujući i nakon otkaza zaposlenika.

Kakva je razlika između bolničkog vanjskog i internog honorarnog posla?

Kako se plaća privremeni invaliditet vanjskom radniku sa skraćenim radnim vremenom?

Važeće zakonodavstvo strogo definira postupak isplate invalidskih lista za vanjske radnike sa skraćenim radnim vremenom.

1. Ako zaposlenik duže vrijeme radi na glavnom poslu i honorarno, tada mora primiti dva lista privremene invalidnosti na ruke.
2. Ako zaposlenik često mijenja organizacije, tada ima pravo na izvorni letak na glavnom mjestu rada i na drugi posao donijeti samo ovjerenu fotokopiju. Iako se ponekad zaposlenici odbijaju prema ovoj shemi.
3. Vrijedno je napomenuti da se prosječna zarada uzima u obzir pri plaćanju bolničkog vanjskog radnog vremena. Nema dvije godine radnog iskustva u dva poduzeća? Tada zaposlenik može izgubiti puno novca.
4. Najnepovoljnija situacija za zaposlenika je kada je nedavno došao raditi u neko poduzeće. Ako je iskustvo zaposlenika manje od dvije godine, tada se uzima u obzir samo 60% minimalne plaće. Na potpuno isti način plaća se bolovanje vanjskom radniku koji radi pola radnog vremena. 60% se uzima s minimalne plaće koja će poslužiti kao prosječna zarada.

Kakva je razlika između bolničkog vanjskog i internog honorarnog posla?

Zapravo je razlika između vanjskog i unutarnjeg honorarnog posla ogromna, uključujući i plaćanje bolovanja.

Ako govorimo o internom kombinatoru, tada kalkulator obračuna plaća na isti način izračunava prosječnu plaću, množi se sa brojem dana, a zatim novac prebacuje na karticu zaposlenika, samo u nekoliko stopa.

Što se tiče plaćanja bolovanja vanjskom radniku koji radi pola radnog vremena, postoje neke poteškoće. Činjenica je da kalkulator nema određenu bazu po osobi, pa će zato za izračunavanje plaćanja morati brojati sate radne sate izravno u ovom poduzeću. Na kraju, bolovanja se obračunavaju na isti način kao i za običnog primarnog zaposlenika.

Obračun isplate

Dakle, da biste izračunali koliko će vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom dobiti na bolovanju u 2017. godini, morate izvršiti sljedeće korake:

• Izračunajte ukupni iznos svih plaća za posljednje dvije godine. Ako nema takvog razdoblja, tada se plaća bolovanja obračunava istodobno s minimalnom plaćom.
• Nadalje, primljeni iznos dijeli se na 730 dana.
• Rezultirajuća brojka množi se s odgovarajućim koeficijentom. Koeficijent 0,6 primjenjuje se ako je osiguranje osiguranja zaposlenika od jedne do 5 godina. Koeficijent 0,8 primjenjuje se ako zaposlenik osigurava iskustvo od 5 godina do 8 godina. A koeficijent 1 (tj. 100%) primjenjuje se ako zaposleničko iskustvo osiguranja prelazi 8 godina.
• Ukupni se podaci množe s brojem dana koje je zaposlenik proveo na bolovanju. Vrijedno je napomenuti da se, za razliku od redovitih plaća, prilikom izračuna bolovanja uzimaju u obzir kalendarski dani, odnosno vikendi.

primjer

Čovjek radi na svom glavnom mjestu rada već 7 godina.Istih 7 godina radio je kao vanjski radnik na određeno vrijeme u drugom poduzeću. Mjesečno prima 30.000 rubalja na glavnom mjestu, a od drugog poslodavca 14.000 rubalja. U protekle 2 godine njegova se zarada nije mijenjala.

Zaposlenik je otišao na bolovanje na 2 tjedna. Kako će se isplata bolovanja isplatiti vanjskom agentu koji radi nepuno radno vrijeme u ovom slučaju?

1. Potrebno je izračunati ukupnu plaću zaposlenika za 2 godine. 30.000 + 14.000 = 44.000 * 24 = 1.056.000 rubalja.
2. Nakon toga se ta brojka mora podijeliti sa 730 dana. 1 056 000/730 = 1 446,58 rubalja.
3. Budući da zaposlenik radi samo 7 godina, na njega se primjenjuje koeficijent 0,8. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 rubalja.
4. Nakon toga, dobiveni broj mora se pomnožiti s brojem dana provedenih na bolovanju. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 rubalja.

Kao rezultat toga, zaposleniku koji također radi kao vanjski zaposlenik na određeno vrijeme mora biti prebačen iznos od 16 201,64 rubalja. Vrijedi napomenuti da se radi o ukupnom iznosu. Odnosno, svaki od poslodavaca mora nabrojati svoj dio.

sažimanje

Dakle, da bi se konačno shvatilo kako se plaća bolovanje vanjskom zaposleniku sa skraćenim radnim vremenom, potrebno je sažeti sve gore navedene podatke i istaknuti glavne točke:

• Rad sa skraćenim radnim vremenom je obavljanje poslova zaposlenika u slobodno vrijeme iz njegovog glavnog posla. Zapošljavanje na određeno vrijeme može biti unutarnje (unutar jedne organizacije) i vanjsko (rad u drugom poduzeću).
• Ako je građanin prijavljen u više organizacija istovremeno, ima pravo izdati dvije potvrde o bolovanju. Plaćaju se u svakom poduzeću zasebno.
• Ako osoba radi više od 2 godine, tada se popis bolesnika izračunava od njegove prosječne zarade. Ako je iskustvo kraće od dvije godine, onda se prosječna plaća uzima kao minimalna plaća.
• Bolesnički dopust u pravilu se izdaje na 15 dana, ali ako se stanje pacijenta pogorša, povjerenstvo mu može povećati mandat do 12 mjeseci. Nakon toga postavlja se pitanje dodjele invalidske skupine.