Mnogi ljudi koji su službeno zaposleni građani radije nastavljaju studij na raznim specijalnostima. Oni žele u budućnosti pronaći visoko plaćeni posao ili im je glavni cilj nastavak obrazovanja. U svakom slučaju, moraju im organizirati studijski dopust na radnom mjestu radi polaganja ispitne sjednice ili ulaska na sveučilište. Poslodavac ne može odbiti izdati takav godišnji odmor. Plaćanje studijskog dopusta kompetentno se izračunava na temelju prosječne zarade zaposlenika u tvrtki.
Kada je potreban odmor?
Poslodavci ne bi trebali stvarati prepreke svojim zaposlenicima u procesu obrazovanja, stoga građani imaju pravo upisati učenje na daljinu u različitim obrazovnim ustanovama. U ovom slučaju se pruža studijski dopust. Plaćanje i izvršenje ovog razdoblja temelji se na čl. 177 trgovački centar. Glavni uvjeti za pružanje ovog razdoblja odmora uključuju:
- tvrtka kojoj državljanin podnosi zahtjev za dopust glavno je mjesto rada stručnjaka;
- zaposlenik ima posebnu potvrdu-poziv primljenu od obrazovne ustanove, a mora se sastaviti u posebnom odobrenom obliku;
- zaposlenik bi trebao steći obrazovanje isključivo na temelju programa koji je prošao državnu akreditaciju, što je sigurno naznačeno u potvrdi o pozivu;
- zaposlenik mora po prvi put dobiti određeno obrazovanje.
Ako građanin već ima visoko obrazovanje, ali želi steći diplomu na drugoj specijalnosti, tada neće moći računati na dizajn i plaćanje studijskog dopusta. Za njega je jedina opcija korištenje večernjeg treninga, koji neće postati prepreka radu.
Vrste treninga
Prilikom odmora važno je uzeti u obzir kakvu vrstu obrazovanja zaposlenik prima u obrazovnoj ustanovi. Da biste to učinili, odaberite jednu od sljedećih opcija:
- osnovno opće ili srednje obrazovanje koje se sastoji od pohađanja škole ili gimnazije;
- srednje strukovne, nude ih razne tehničke škole, fakulteti ili škole;
- viši stručni, na temelju kojeg građanin ulazi u dodiplomsku ili diplomsku školu, dobiva specijalnost ili studij u diplomskoj školi.
Građane je često zanimalo drugo visoko obrazovanje. Plaćanje studijskog dopusta u ovom slučaju se ne nudi, a poslodavac ima pravo odbiti organizirati razdoblje godišnjeg odmora.
Uvjeti za registraciju
Omogućavanje i plaćanje studijskog dopusta vrši se samo ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:
- građanin prvi put prima određenu razinu obrazovanja, ali je dopušteno drugo visoko obrazovanje ako izravni poslodavac pošalje stručnjaka na studij, a takav je uvjet sigurno utvrđen u ugovoru o radu;
- trening je uspješan;
- dopust se traži za ispite ili zaštitu diploma;
- Program koji je odabrao građanin prošao je državnu akreditaciju.
Ako nije ispunjen barem jedan od gore navedenih uvjeta, poslodavac ima pravo odbiti zaposleniku izdati ovu vrstu odmora.
Ostale nijanse
Plaćanje studijskog dopusta prema Zakonu o radu dodjeljuje se samo ako se uzmu u obzir određeni zahtjevi i nijanse. Značajke obrazovanja radnog građanina uključuju:
- zaposlenik može odabrati bilo koji oblik obuke, ali plaćanje se nudi samo kad odabere način dopisivanja;
- poslodavac je dužan osigurati plaćeni dopust u cijelosti ako je to predviđeno zakonom ili sadržajem kolektivnog ugovora;
- ako zaposleni želi istovremeno studirati u više obrazovnih ustanova, naknadu i jamstva mogu dobiti samo za jednu instituciju;
- biraju se isključivo akreditirane obrazovne organizacije, ako kolektivnim ugovorom o radu nije drukčije određeno;
- kao osnova za izdavanje naloga, glava djeluje kao posebna potvrda-poziv, sastavljena u ime studentskog poslodavca;
- odredbe TK-a određuju optimalno trajanje razdoblja.
Ako građanin radi honorarno, tada mu je dodijeljeno studijsko odsustvo isključivo na glavnom mjestu zaposlenja. U isto vrijeme, odmor se nudi na drugom radnom mjestu bez plaćanja.
Pravila plaćanja
Plaćanje studijskog dopusta prema Zakonu o radu treba biti podložno određenim pravilima. Sredstva se prenose tri dana prije neposrednog početka sjednice ili ispita. Dopušteno je podudaranje prijenosa sredstava s najbližim datumom kada tvrtka prijevodi sredstva u obliku plaće ili predujma zaposlenicima.
Značajke plaćanja studijskog dopusta studentima dopisnih studija ili redovitim studentima uključuju:
- u prvoj godini predviđeno je samo 40 dana za polaganje srednjih ispita, a 50 dana izrađuje se u sljedećim godinama;
- ako zaposlenik piše diplomu ili prvostupnik, a također položi državne ispite ili brani diplomski rad, tada mu se dopust produžava na četiri mjeseca;
- plaćanje za ovo razdoblje podrazumijeva da se zarada od 50% zadržava ako se zaposlenik prebaci na kraći radni tjedan u razdoblju do 10 mjeseci u redovnoj obuci;
- diplomirani studenti mogu računati na dodatno vrijeme za studij, pa im se nudi 30 dana;
- dopušteno je koristiti jedinstvenu priliku za oslobađanje jedan dan u tjednu, štoviše, plaća se u iznosu od ½ prosječne zarade građana;
- ako se dva slobodna dana izdaju tjedno, onda ih poslodavac ne plaća.
Prema Zakonu o radu, nije dopušteno isplaćivati nikakva sredstva kada zaposlenik dobije drugo visoko obrazovanje. Jedina iznimka je kada je plaćanje predviđeno kolektivnim ili pojedinačnim ugovorom o radu. Uz to, ne dodjeljuje se plaćanje ako zaposlenik pohađa različite tečajeve ili položi prijemne ispite u roku od 15 dana ili dužeg razdoblja.
Primjer izračuna
Obračun plaćanja studijskog dopusta obavlja zaposlenik računovodstvenog odjela tvrtke. Postupak se smatra prilično jednostavnim. Da biste to učinili, uzmite u obzir koliki je prosječni mjesečni prihod građana u tvrtki.
Na primjer, čovjek prima 260 tisuća rubalja godišnje u tvrtki. Mjesečna zarada jednaka: 260.000 / 12 = 21.666 rubalja. Zatim se određuje zarada za jedan dan, za koju je dobivena vrijednost podijeljena s prosječnim brojem dana mjesečno: 21666 / 29,3 = 739 rubalja.
Otkriva se koliko je dana potrebno za trening, za koji je potrebno proučiti sadržaj poziva. Na primjer, morate osigurati godišnji odmor 21 dan. U ovom je slučaju plaćanje studijskog dopusta za vanjske studente jednako: 21 * 739 = 15519 rubalja.
Zaposlenik može izračunati samostalno kako bi se uvjerio da poslodavac ispravno naplaćuje.
Je li cijena vozarine plaćena?
Ako građanin uspješno savlada program obuke, onda može zahtijevati da poslodavac plaća putovanje na studijskom dopustu. To je potrebno ako se obrazovna ustanova nalazi u drugom gradu, pa građanin mora potrošiti veliku količinu novca na putovanja.
Ako zaposlenik dobije visoku stručnu spremu, tada ga poslodavac u cijelosti plaća.Ako zaposlenik stekne srednju stručnu spremu, tada mu se isplaćuje naknada u iznosu od 50%.
Kako se izrađuje?
Plaćanje studijskog dopusta u magistratu, diplomskoj školi ili drugim područjima vrši se samo uz nadležnu prijavu osposobljavanja. Da biste to učinili, izvodi se ispravan slijed akcija:
- poslodavac iz obrazovne ustanove poslao je referentni poziv;
- izjavu zaposlenik ispravno sastavi;
- na temelju tih dokumenata, odgovarajući nalog izdaje šef društva;
- obračun isplate;
- prenose se sredstva nakon čega zaposlenik ne dolazi na posao određenog dana jer se bavi obrazovanjem na određeno vrijeme.
Svaka faza ima svoje karakteristike. Mogućnost plaćanja studentskog dopusta studentima za dopisivanje ovisi o ispravnosti ovih koraka.
Pravila prijave
Zaposlenik mora samostalno podnijeti zahtjev za studijski dopust. Možete ga sastaviti ručno ili pomoću računala. U ovaj dokument moraju biti uneseni sljedeći podaci:
- naziv tvrtke u kojoj građanin radi kao zaposleni s punim radnim vremenom;
- položaj i puno ime direktora poduzeća;
- podatke o zaposleniku kojeg zastupa student;
- naziv dokumenta koji je izjava;
- dio koji sadrži zahtjev sadrži izravan zahtjev za plaćeni dopust za obuku;
- ostavljena je veza na primljeni certifikat-poziv obrazovne ustanove;
- odrediti datum izjave;
- dokument potpisuje podnositelj zahtjeva.
Ovaj se dokument šalje prije početka obuke. Uz to, poziv za pomoć šalje se u ime zaposlenika.
Koje se informacije nalaze u pozivu za pomoć?
Ovaj dokument sastavlja izravni predstavnik obrazovne ustanove. Uključuje sljedeće podatke:
- naziv obrazovne organizacije;
- osobni podaci o zaposleniku koji je student ustanove;
- naznačuje se specijalnost u kojoj se građanin obrazuje, a dodatno se propisuje je li prošla državnu akreditaciju;
- pružaju se informacije o tome kada je točno potrebno iskoristiti godišnji odmor kako bi zaposlenik mogao proći ispitnu sjednicu ili izvršiti druge radnje;
- dokument potpisuje rektor organizacije, a stavlja se i pečat ove ustanove.
Referentno pismo sastavlja se isključivo na ime šefa tvrtke.
Pravila za izdavanje naloga
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, studijski dopust plaća se samo uz kompetentnu dokumentaciju ovog razdoblja. Za to šef tvrtke izdaje naredbu. Sadrži podatke:
- datum formiranja;
- ime poduzeća i puno ime direktora poduzeća;
- pružaju se podaci o neposrednom zaposleniku za kojeg se izdaje godišnji odmor;
- veze do aplikacije i referentni poziv su ostavljene;
- označava razdoblje tijekom kojeg će specijalist biti odsutan s posla;
- Organizacija s potpisom i pečatom.
Uz to, kolika je plaća studijskog dopusta. Drugi viši platit će poslodavac samo ako voditelj tvrtke samostalno pošalje angažiranog stručnjaka na obuku.
Drugi dio poziva-potvrde prenosi se voditelju poduzeća nakon razdoblja osposobljavanja. To služi kao dokaz da je određeni građanin uspješno položio ispite.
Obavezno unaprijed platite godišnji odmor. Trajanje usavršavanja može se značajno razlikovati ovisno o obrazovnoj ustanovi i tijeku studija.
Plaća li studijski dopust za redoviti studij?
Na temelju čl. 173 poslodavac plaća za to razdoblje samo pod uvjetom da zaposlenik studira u odsutnosti ili navečer.Za to se uzimaju u obzir prosječne zarade građana u tvrtki, kao i broj dana sadržanih u referentnom pozivu.
Ako se zaposlenik i dalje odluči primati redovno obrazovanje, tada se može osloniti samo na neplaćeni dopust. Čak se i putovanje do mjesta obuke ne plaća na teret šefa tvrtke.
Mogu li sudjelovati na odmoru?
Na temelju TC-a, ljudi koji su prisiljeni kombinirati službeni rad s obukom mogu se osloniti na brojna jamstva koja nude i poslodavac i država.
Zaposlenik samostalno odlučuje hoće li iskoristiti predloženi period odmora ili će mu trebati samo nekoliko dana. Dani odmora osiguravaju se na temelju prijave zaposlenika tvrtke. Osnova za to je poziv za pomoć. Neposredni zaposlenik može održati sjednicu prije zakazanog roka, nakon čega je moguće vratiti se na posao. U tom je slučaju prilikom pripreme prijave potrebno navesti manji broj dana od onog koji je propisan u pozivu za pomoć.
Preostalo razdoblje treba iskoristiti za obavljanje radnih obaveza u poduzeću, a ne za godišnji odmor. Zakon ne sadrži nikakve zabrane ovakvih postupaka. Plaćanje se temelji na broju dana navedenom u prijavi. Ostatak vremena plaća se na standardni način.
Je li moguće kombinirati studijski dopust s glavnim?
Svaka osoba koja radi službeno u tvrtki može godišnje računati na dugi period odmora od 28 dana. Obično se razdoblje odmora određuje početkom godine, kada tvrtka sastavlja raspored odmora. Ako se dva odmora podudaraju, tada se glavno razdoblje odgađa za budućnost, za što je potrebno unaprijed dobiti pristanak zaposlenika.
Na temelju čl. 124 TC prijenos glavnog odmora može se provesti u podudaranju s vremenom proučavanja. Često se prenosi na takav način da započinje odmah nakon završetka izobrazbe zaposlenika. U ovom slučaju osigurava se dugo razdoblje tijekom kojega je specijalist odsutan s posla.
Što učiniti ako poslodavac odbije platiti godišnji odmor?
Plaćanje studijskog dopusta prema Zakonu o radu odgovornost je poslodavca, tako da ga ne može odbiti. U protivnom, zaposlenik može napisati žalbu inspekciji rada ili tužilaštvu. Uz to, može se tražiti moralna naknada putem sudova.
Zaposlenici moraju podnijeti žalbu vladinim agencijama u roku od tri mjeseca zbog kršenja njihovih prava od strane poslodavca. Ako se utvrde prekršaji, čelnik društva snosi odgovornost na temelju odredaba čl 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima. Visina moralne naknade može biti različita, jer svaku situaciju procjenjuje sud pojedinačno.
zaključak
Studijsko odsustvo odobrava se svakom zaposleniku koji se prvi put obrazuje u dopisnom obliku. Poslodavac mora razumjeti pravila za registraciju i plaćanje ovog razdoblja. Za to se uzimaju u obzir prosječna zarada stručnjaka i podaci dostupni u pozivu za pomoć.
Ako šef tvrtke iz različitih razloga odbije ispuniti svoje dužnosti, to postaje osnova za njegovo preuzimanje odgovornosti. Da bi to učinio, zaposlenik mora samostalno podnijeti žalbu inspekciji rada ili tužiteljstvu.