Sva prava koja poduzetnik ima, kao i obveze koje su mu dodijeljene, jasno su navedena u postojećim zakonima. Najvažniji je kod nazvan Kodeks rada. U njemu su navedena osnovna prava poslodavca, u potpunosti su opisane sve odgovornosti povezane s takvim aktivnostima. Ako želite pravilno surađivati s osobljem, bez ikakvog nezadovoljstva, trebate znati odredbe kodeksa, biti vođeni inovacijama i slijediti nove mogućnosti tumačenja teksta.
Opće informacije
Da biste stekli predstavu o osnovnim pravima poslodavca, prvo biste trebali proučiti 22. članak zbirke pravila koja se odnose na pružanje radnih mjesta, suradnju između različitih razina hijerarhije osoblja poduzeća. U članku se posebno kaže da svaka osoba koja unajmljuje drugu, time stječe pravo da potpiše sporazum, promijeni ga po potrebi i po potrebi raskine. Dogovoreno je da poslodavac ima takvo pravo samo ako se poštuju uvjeti i postupak uređen važećim zakonodavstvom. Uzmite u obzir TC, regulatorne akte savezne razine. Iako iz nekog razloga obje strane u suradnji pristanu na sporazum koji je u suprotnosti s važećim zakonima, nitko ga nema pravo zaključiti, a odgovornost za to snosi prije svega onaj koji osigurava radno mjesto.
Među pravima poslodavca, sadržanima u Kodeksu rada Ruske Federacije, može se nagraditi zaposlena osoba ako oni u dobroj vjeri izvršavaju zadatke koji su im dodijeljeni, a sam radni proces se može smatrati učinkovitim. Također, osoba koja obavlja posao ima pravo organizirati kolektivno pregovaranje, sklapati ugovore, čija jedna od strana postaje odjednom sve osoblje poduzeća.
Na posao, pa na savjest
U vrijeme formuliranja sporazuma između poduzeća i pojedinca koji želi raditi u ovom poduzeću, određeni su različiti aspekti suradnje: raspored, plaća, odgovornosti i druge važne točke. U trenutku potpisivanja takvog sporazuma obje strane, osobe potvrđuju svoj sporazum s uvjetima i obvezuju se slijediti uvjete. Zbog toga je pravo koje poslodavac stekne prema Zakonu o radu Ruske Federacije zahtijeva da svaka zaposlena osoba ispuni obveze koje je preuzeo potpisivanjem službenih papira. Svi članovi osoblja moraju biti obvezni pažljivo tretirati zajedničku imovinu, predmete u vlasništvu poslodavca ili trećih osoba, ako je tvrtka odgovorna za sigurnost predmeta. Osoba koja građanima pruža posao ima pravo zahtijevati takav pažljiv stav. Zakoni su mu pridržavali pravo zahtijevati da svi zaposleni jasno slijede utvrđeni raspored radnog dana.
Nisu svi zaposlenici upoznati s pravom poslodavca koji poštuje važeće zakone u pogledu kazne, ako osoba ne radi ispravno, ponaša se na radnom mjestu. Izjavljeni regulatorni akti: poslodavac ima pravo progoniti osoblje koje krši sklopljene sporazume. To može biti stegovno, ali dopuštene su materijalne kazne ako prekršaj spada u grupu kažnjenih na ovaj način. Postupak angažiranja jasno je reguliran skupom zakona o odnosu poduzeća i države.Ostali zakoni važni u zemlji uzimaju se u obzir.
Sve je službeno
Jedno od prava poslodavca uspostavljeno regulatornim aktima u Ruskoj Federaciji je izrada i potpisivanje lokalne dokumentacije koja upravlja radnim procesom i odnosima između zaposlenika. Istina, to nije dopušteno ako radno mjesto građanima osigurava pojedinac koji radi u statusu individualnog poduzetnika.
Organiziranjem radnih mjesta za druge ljude osoba ostvaruje pravo na udruživanje u specijalizirane udruge stvorene za poslodavce. Oni su pozvani da brane interese ove skupine ljudi. Ulaskom u udrugu poduzetnik prima vlastite predstavnike u raznim instancama, krugovima.
Među osnovnim pravima poslodavca, sadržanima u Kodeksu rada Ruske Federacije, mogućnost ostvarivanja njihovih prava iznesenih u normativnim aktima posvećenim specijaliziranim mjerama vrednovanja s ciljem proučavanja radnih uvjeta u određenoj tvrtki.
Jedna je glava dobra, ali mnogi su bolji
Prava i obveze poslodavca navedene u Kodeksu rada Ruske Federacije uključuju naznaku vijeća za proizvodnju. Stvaranje strukture moguće je na inicijativu osobe koja osigurava radno mjesto. Treba imati na umu da to nije dopušteno ako se osoba odlučila za posao kao individualni poduzetnik i pojedinac je.
Vijeće za proizvodnju, čije je osnivanje jedno od radnih prava poslodavca, tijelo je čiji su zadaci sastanci. Takvo je vijeće formirano strogo dobrovoljno, ono uključuje samo one radnike koji su, na vlastiti zahtjev, spremni postati članom. Preduvjet je zapošljavanje kod određenog poslodavca, onog koji je zainteresiran za formiranje vijeća. Obično su ljudi koji su se istakli nekim postignućima pozvani da sudjeluju u strukturi. Klasična zadaća organa je pripremiti prijedloge, čija će primjena pomoći poboljšati radni proces, aktivnosti općenito, posebno njegove pojedinačne aspekte. Vijeće može predložiti načine uvođenja novih tehničkih sredstava, tehnologija i metodologija. Obično su uposlenici samo kvalificirani i iskusni radnici koji su u mogućnosti ponuditi odgovarajuće mogućnosti povećanja produktivnosti rada i kvalifikacija osoblja.
Savjet: više detalja
Stvoreno na temelju prava zaposlenika, poslodavca navedenih u Kodeksu rada, proizvodno vijeće formira se na način da ima niz određenih sposobnosti i ovlasti. Nijanse rada ovog tijela regulirane su dokumentom koji je uveden u poduzeću, a koji je strogo posvećen ovoj strukturi. Poslodavac donosi normativni akt, vodeći računa o mišljenju predstavnika osoblja.
U skladu s pravima zaposlenika i poslodavca utvrđenim Kodeksom rada Ruske Federacije, vijeće organizirano unutar tvrtke s ciljem povećanja učinkovitosti radnog procesa ne može se baviti menadžerskim pitanjima ako su takvi zakoni strogo povezani s nadležnosti specijaliziranih struktura poduzeća. Ne možete se baviti takvim nijansama radnog procesa koje su povezane sa socijalnom zaštitom, radnim pravima osoblja. Vijeće nigdje ne može zastupati.
Ta ograničenja podsjećaju na članke zakona koji razmatraju rad sindikalnih tijela i organizacija čiji je glavni zadatak osigurati pravednost i braniti interese svih strana u suradnji unutar tvrtke. Zadaća poslodavca je da svojim predstavnicima prenosi relevantne informacije o rezultatima studije prijedloga vijeća. Ako je neki prijedlog proveden, potrebno je o tome i službeno obavijestiti.
O uvjetima
Prije analize prava i obveza poslodavca prema Zakonu o radu, treba se obratiti terminologiji kako bi se izbjegli nesporazumi.Oni uzimaju u obzir da se samo ugovor koji uzajamno prihvaća osoba koja pruža radno mjesto i oni koji će ovdje raditi može nazvati ugovorom o radu. Sporazum je strogo bilateralni, što je naglašeno u trenutnom TC-u. Dvostrani odnosi označavaju prisutnost u zakonima o obvezama, pravima osobe koja je zaposlena i onom koji je prihvatio zaposlenika. Vrijedi napomenuti da je prije u našoj zemlji bio na snazi drugačiji set zakona, strogo uzimajući u obzir obveze i mogućnosti zaposlenika.
Govoreći o tome što poslodavac ima pravo, morate obratiti pozornost na pravila rada sa sporazumima. Osoba koja prihvati zainteresiranog građanina na posao, može s njim sklopiti ugovor, u budućnosti ga promijeniti ili dovršiti zajednički posao. Da biste ostvarili pravo, morate uzeti u obzir razloge, pravila navedena u zakonu. Postoji opći postupak koji je pokrenuo poslodavac. Mora se strogo pridržavati. Dodatni razlozi na kojima se može raskinuti prethodno sklopljeni ugovor navedeni su u raznim visoko specijaliziranim zakonima koji proširuju prava poslodavca prema Zakonu o radu. Primjer ove opcije je postojanje posebnog regulatornog akta koji opisuje kako možete dobiti državnu službu i iz kojeg razloga, te na koji način možete biti otpušteni s takvog mjesta. Umjesto sporazuma, takav normativni akt koristi koncept „ugovora o usluzi“, koji ne mijenja suštinu u odnosu na određeni slučaj potpisivanja ugovora, izmjenu i dopunu.
Ti - ja, ja - ti
Iz podataka koje poslodavac daje u Kodeksu rada proizlazi da su stranke u sporazumima pravno jednake. Takva jednakost odnosi se na slučaj potpisivanja službenih papira od strane osobe koja pruža radno mjesto i onih koji pristaju na obavljanje posla, kao i od osobe koja je zainteresirana za potpisivanje kolektivnog ugovora. Obje strane imaju priliku pokrenuti rad na kolektivnom ugovoru, kao i potpisati takav dokument. Ako je jedna strana formalno predložila da se napravi opći sporazum, druga je dužna započeti pregovore o tom pitanju u roku od tjedan dana. Iz pravne prakse je poznato da zaposlene osobe češće pokreću postupak sklapanja kolektivnog ugovora nego onaj koji im osigurava posao.
Sporazum moraju potpisati obje strane. Pravo poslodavca koje deklarira Zakon o radu prihvaća ponudu i priznaje je svojim potpisom. Na službeni papir, službene novine, oznake pristanka stavljaju izabrane osobe koje su izrazile povjerenje javnosti.
Sve je međusobno povezano
O činjenici da poslodavac ima pravo sklapati ugovore o radu, mijenjati ih i razbijati, raditi s ljudima, organizirati posebne liječničke preglede za njih, otvarati proizvodno vijeće, govori 22. članak Kodeksa zakona o radu u našoj zemlji. Odredbe ovog dokumenta povezane su s tekstom prethodnog broja članka koji opisuje koja se prava daju zaposlenoj osobi koja je izabrala posao u Ruskoj Federaciji.
Odredbe 21. članka ponekad se pozivaju na 22. koji govori o pravima organizatora radnog procesa. To ukazuje na potrebu razmatranja, poštivanja i poštivanja prava svih sudionika u radnoj interakciji. Određene odredbe govore o važnosti discipline na radnom mjestu. Važeći zakonski propis obvezuje zaposlene da poštuju disciplinu, dok poslodavac daje pravo zahtijevati da se poštuju navedena pravila i norme, red. Ako osoba očito udovoljava onome što joj je namijenjeno, može računati na poticanje, a ako su zanemareni uvjeti, postoji opasnost od disciplinske odgovornosti, pravo nametanja koju poslodavac daje važećim zakonodavstvom.
Zakoni: morate znati sve
Potrebno je ne samo proučiti Zakon o radu, prava poslodavca utvrđena su u drugim specijaliziranim službenim dokumentima. Osobito se mnogo korisnih informacija može prikupiti iz komentara na zakone.Određena prava mogu se pronaći ispitivanjem normativnih akata, sporazuma koji reguliraju suradnju ljudi na radnom mjestu. Svi dodatni izvori informacija mogu povećati svijest o njihovim mogućnostima, shvatiti odgovornost prema radnicima i društvu. Poslodavac može računati na širenje ovlasti propisima, dok ga tržišna ekonomija prisiljava da bude što odgovorniji.
Iako su prava poslodavca po Zakonu o radu prilično raznolika, trenutačno zakonodavstvo znatno se razlikuje od starog u prošlosti: centralizirano rješenje radnih pitanja postaje sve manje izraženo. Napredak je takav da se prednost daje sporazumima koje zaključuju zainteresirane strane, dok zakoni daju samo opća ograničenja kako bi se zaštitili osnovni interesi građana. Poslodavac može u svom poduzeću formirati lokalne akte koji će upravljati radnim procesom. Oni u mnogo većoj mjeri ograničavaju mogućnosti zaposlenih, kao i daju im više prava od općih zakona, jer su stvoreni uzimajući u obzir nijanse na radnom mjestu. Uzima se u obzir da pojedinci mogu djelovati pružajući posao drugima, ali nisu u mogućnosti formirati lokalne akte. U pravilu, poduzetnik samostalno zaključuje ugovor o radu s onima koji pružaju pomoć u kućanskim poslovima i pružaju usluge osobi.
Želim učiti!
Trenutno zakonodavstvo odnosi se na različita područja tijeka rada. Ne zanemarujte podatke o mogućnosti poboljšanja kvalitete osoblja - takvo je propisano Zakonom o radu. Na primjer, pravo poslodavca je da pošalje ljude školovane u njegovom poduzeću na usavršavanje, prekvalifikaciju i obrazovanje. Članak 196. koji je uključen u Kodeks o radnim odnosima, daje podatke o takvim mogućnostima i povezanim obvezama.
Navedeni normativni akt posvećen je dodatnom obrazovanju, specijaliziranoj obuci osoblja, kao i obvezama i pravima koje osoba koja pruža radno mjesto ima u ovom aspektu odnosa. Poduzetnik ima pravo uputiti osobu koja radi s njim radi specijalizirane ocjene kvalifikacije koju provodi neovisni stručnjak.
Pripremni rad, dodatni edukacijski tečajevi u vezi s poboljšanjem profesionalnih mogućnosti, naknadna provjera razine kvalifikacije organizirani su na način propisan regulatornim aktima. Prije svega, događaj bi trebao biti usklađen s osobljem dodijeljenim za obuku - svi zaposlenici koje tvrtka planira osposobljavati nove trebaju pristati na to potpisivanjem tematskog dokumenta. Redoslijed obuke, potvrda kvalifikacija obično se propisuje u kolektivnom ugovoru. Iz dodatnih sporazuma i ugovora o radu sklopljenih s konkretnom osobom mogu se izvući neke važne nijanse.
Kako to djeluje?
Da biste razumjeli kako možete usmjeriti osobu na studij, koje su mogućnosti za poboljšanje razine kvalifikacije dostupne, potrebno je uputiti se na članak 372. koji je uključen u opći skup regulatornih akata koji reguliraju radne odnose. Dokument navodi koji su mogući oblici usavršavanja osoblja, koje dodatno obrazovanje možete odabrati poslati osobi na studij. Kodeks sadrži popis specijalnosti i zanimanja čije predstavnike treba redovito nadograđivati. Ako želite poslati osoblje na daljnje usavršavanje ili obuku, predstavnik tvrtke mora pregovarati s predstavnicima države - sindikatom, vijećem ili drugim tijelom uključenim u strukturu poduzeća. Pregovarački postupak naveden je u članku 372. koji govori o lokalnim dokumentima koji reguliraju radni proces.
U nekim je slučajevima situacija takva da poslodavac nema samo pravo organiziranja obuke zaposlenika, već i obvezu koja je regulirana važećim zakonom. Sva zanimanja i poslovi na koje se ovo odnosi navedeni su u saveznim zakonima i drugim službenim dokumentima. Ako se položaj uvrsti u popis, osoba koja toj osobi pruža posao treba redovito organizirati mogućnost podizanja profesionalne razine, učenja novih stvari. U suprotnom, osoba neće moći raditi u položaju u koji je prihvaćena, a da pritom ne krši zakone.
Ako je određena osoba osposobljena, zadaća poslodavca je organizirati radne uvjete za njih u kojima se mogu primijeniti nova znanja. Jamstva se moraju dati na osnovu službene dokumentacije, standarda, razumijevanja i sporazuma. Usmjeravajući osobu na ocjenu kvalifikacije prema neovisnom stručnjaku, u isto vrijeme poslodavac daje jamstva, slijedeći pravila i zakone Ruske Federacije.