U slučaju da zaposlenik radi šest mjeseci, ima li pravo na odmor ukupno dvadeset i osam kalendarskih dana? Davanje odmora nakon 6 mjeseci - pravo ili obaveza poslodavca? O svemu tome ćemo govoriti u nastavku.
Propisi o godišnjem odmoru u zakonu o radu
Prema članku br. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na svoj osobni odmor, koji mu je, između ostalog, osiguran zajamčena isplata godišnjeg odmora. Ruski zakonik o radu obvezuje poslodavca da se strogo pridržava regulatornog okvira na području radnih odnosa i drugih pravnih akata koji sadrže aspekte osnovnih zakona i relevantnih dokumenata, kao i odredbe kolektivnih ugovora. Prema članku 114. Zakona o radu, zaposlenicima se odobrava godišnji odmor uz očuvanje radnog mjesta i položaja, a uz to i njihov prosječni dohodak. Trajanje godišnjih odmora glavnih plaćenih praznika, koje se pružaju zaposlenima, je dvadeset i osam kalendarskih dana.
Dakle, odlazak nakon 6 mjeseci - pravo ili obaveza? Razmislimo.
Pravo na odmor
Plaćeni dopust mora se odobriti radniku svake godine. Odnosno, građanin ima pravo iskoristiti takav odmor u prvoj godini karijere kod određenog poslodavca. Mogućnost odmora za prvih dvanaest mjeseci rada postoji za zaposlenike nakon šest mjeseci njihove kontinuirane aktivnosti kod određenog poslodavca. A prema dogovoru stranaka, dopust s naknadnom isplatom daje se zaposleniku do kraja šest mjeseci. Svim zaposlenicima iz članka br. 122 Kodeksa rada Ruske Federacije, na temelju njihovih prijava, poslodavac pristaje na dopust nakon 6 mjeseci.
Osiguravanje odmora srazmjerno odrađenim satima
Zakon o radu ne predviđa mogućnost pružanja plaćenog dopusta svake godine razmjerno vremenu provedenom u radniku. Izuzetak su slučajevi kada se mogućnost odmora daje s naknadnim otpuštanjem građanina prije kraja radne godine za koju je odobren dopust. Osim toga, srazmjerno vremenu provedenom u opasnim ili štetnim radnim uvjetima, mogu se dodijeliti dodatni plaćeni periodi odmora za rad koji se obavlja u takvim neugodnostima. U ovom slučaju razdoblje odmora uključuje samo vremenske intervale izrađene u štetnim i opasnim radnim uvjetima.
Koliko dana?
Dakle, ispada da nakon šest mjeseci redovite radne aktivnosti jednog ili drugog poslodavca, zaposlenik kojem je odobren dopust ima pravo na glavni plaćeni odmor u cijelosti, naime, s ukupnim trajanjem od dvadeset osam kalendarskih dana godišnje. Mnogi su zainteresirani za godišnji odmor nakon 6 mjeseci - pravo ili obaveza poslodavca.
Kodeks rada Ruske Federacije ne uzima u obzir mogućnost davanja u naturi djelomičnog godišnjeg odmora uz plaćanje, odnosno srazmjerno vremenu provedenom u određenoj radnoj godini. Na temelju toga dopust koji se smatra bez obzira na vrijeme rada u godini daje se u cijelosti, točnije u utvrđenom trajanju.
Ali kako to platiti?
Dakle, u članku br. 122 Zakona o radu Ruske Federacije govorimo o godišnjem pružanju plaćenog dopusta nakon 6 mjeseci, poslodavac nema apsolutno nikakvog razloga za plaćanje samo za dio takvog odmora, a to je četrnaest kalendarskih dana. U takvoj situaciji šef je dužan platiti svih dvadeset i osam dana koji padaju na razdoblje godišnjeg odmora zaposlenika s naknadnom uplatom. Svi izračuni prosječne plaće, koji se održavaju za vrijeme odmora, izračunavaju se prema pravilima utvrđenim u članku 129. Kodeksa o radu, posebno pružanju različitih obilježja u redoslijedu izračunavanja prosječne plaće.
Odbitak plaće
U slučaju da zaposlenik napusti prije kraja radne godine, zbog čega mu je već dodijeljen godišnji plaćeni godišnji odmor, poslodavac ima pravo odbiti od plaće građana, naime oduzeti dio prosječnog dohotka za neradne dane odmora. Međutim, takav se odbitak ne može provesti u slučaju otpuštanja zaposlenika iz razloga predviđenih u člancima br. 77, 81 i 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Koje su nijanse pružanja odmora nakon 6 mjeseci rada?
Važno je napomenuti da se godišnji plaćeni odmori mogu podijeliti u dijelove, ali pod uvjetom da barem jedan od tih segmenata mora biti najmanje četrnaest kalendarskih dana. Iako se takvo razdvajanje može provesti samo dogovorom između poslodavca i njegova zaposlenika na temelju članka br. 125 Zakona o radu. Jednostrano, odvajanje plaćenog dopusta godišnje, kao i dodjela zaposlenika samo četrnaest dana od ovog odmora, poslodavac nema pravo.
Razumijemo pitanje da li je odsustvo nakon šest mjeseci pravo ili obaveza poslodavca.
Ostale odredbe o pružanju plaćenog dopusta zaposlenima
Kao što je već spomenuto, plaćeni odmor treba biti odobren radniku svake godine, a građanin ima pravo primijeniti takvu pauzu u prvih dvanaest mjeseci svog rada nakon šest mjeseci redovnog rada kod jednog ili drugog poslodavca.
Godišnji odmori druge, kao i sljedeće godine, mogu se iskoristiti u bilo koje nasumično vrijeme prema prioritetu redovitog plaćenog odmora, koji utvrđuje jedan ili drugi poslodavac. Zaposlenici koji su primljeni u ustanovu nakon odobrenja rasporeda odmora odlaze na počinak ne prema njegovim parametrima, već prema odgovarajućim izjavama. Odnosno, ispada da nakon šest mjeseci rada, građanin ima pravo na dopust, a poslodavac ga ima dužan osigurati ako zaposlenik napiše odgovarajući zahtjev.
Razmotrite pitanje prava ili obveze na TC za godišnji odmor nakon 6 mjeseci.
Međusobni interesi
Uz to, prilikom pružanja takvog dopusta obje strane u radnom odnosu - i zaposlenik i njegov poslodavac moraju uzeti u obzir međusobne interese, a uz to i mogućnost dogovora o datumu početka godišnjeg odmora. Naravno, nije pravo samostalno odrediti datum odlaska na godišnji odmor, kao i samovoljno ga napustiti. Izuzeci uključuju neke odvojene kategorije građana koji mogu uzeti dopust bez uzimanja u obzir stavova svog poslodavca, na primjer, zaposlenike koji su mlađi od osamnaest godina i tako dalje.
Je li pravo ili obveza napustiti zaposlenika nakon 6 mjeseci?
Dakle, treba zaključiti da, naravno, zaposleni s punim radnim vremenom ima puno pravo na dopust nakon isteka šest mjeseci zaposlenja kod određenog poslodavca.Uz to, u slučaju da se građanin obraća poslodavcu sa zahtjevom da mu pruži vrijeme za odmor, tada vlasti nemaju pravo to odbiti.
U slučaju da dodjela godišnjeg odmora, prema vlastima, može negativno utjecati na normalan i uspješan tijek ustanove, poslodavac može samo u obliku prijedloga tražiti od svoga zaposlenika koji radi puno radno vrijeme da odgodi ostatak na drugo prikladnije razdoblje, dok građaninu objašnjava stanje u poduzeću nepovoljna situacija. Ali, ako zaposlenik ne želi pristati na takav transfer, tada poslodavac jednostavno nema pravo da ga ne pusti na željeni odmor.
Pravo na godišnji odmor novog zaposlenika, kao i njegovo ostvarivanje ranije od šest mjeseci
Pravo na prvi godišnji odmor u standardnim situacijama pojavljuje se za radnike nakon šest mjeseci neprekidnog rada od trenutka formalnog zaposlenja u novom poduzeću. Uzajamnim dogovorom poslodavca i njegovog zaposlenika može se odobriti prvi godišnji odmor prije nego što građanin ispuni propisani staž u trajanju od šest mjeseci, kako je naznačeno u člancima br. 122 i 177 Zakona o radu Ruske Federacije.
Koliko dana odmora nakon 6 mjeseci predviđa radnik?
Izuzeci od pravila
Poslodavac je dužan ispuniti dopust prije isteka šestomjesečnog razdoblja na zahtjev svog radnika samo u izuzetnim situacijama u odnosu na određene kategorije građana, i to:
- radnici koji još nemaju osamnaest godina;
- žene koje su izravno na dopustu zbog trudnoće i porođaja i nakon njih, uključujući i, osim toga, nakon završetka potrebnog razdoblja za brigu o djetetu;
- zaposlenici koji su usvojili bebe mlađe od tri mjeseca;
- muževi dok je supružnik na odmoru zbog trudnoće i porođaja;
- veteranima;
- Žrtve černobila;
- supruge vojnog osoblja građana;
- radnici koji rade na pola radnog vremena.
Plaćeni dopust za naredne godine rada
Pružanje godišnjeg odmora za drugu i slijedeću radnu godinu zaposlenicima se može osigurati u bilo kojem trenutku na temelju rasporeda odmora. Što se tiče kategorija zaposlenih koji čine iznimku, one se za njih provode uzimajući u obzir njihove želje, bez obzira na postojeći raspored.
Mogu li dobiti dopust nakon 6 mjeseci rada zaposlenika koji se odlučio prebaciti u drugu organizaciju?
Premještanje zaposlenika u drugu organizaciju
Što se događa s pravom za radni staž na godišnjem odmoru ako građanin stupi na posao kao dio prijenosa iz drugog poduzeća? U takvoj situaciji akumulirano trajanje radnog staža koje bi dalo pravo na dopust ne ostaje se premješteno iz jedne institucije u drugu. Odnosno, ispada da će građani imati priliku pružiti slobodno vrijeme tek kada šest mjeseci rade u novoj konkretnoj organizaciji.
Činjenica je da se tijekom premještanja ugovor o radu s prethodnom tvrtkom u potpunosti raskida, a na novom mjestu profesionalne djelatnosti sa zaposlenikom sklapa se novi ugovor, kako je naznačeno u članku br. 77 Zakona o radu. Izravno pravo na vrijeme odmora daje se zaposleniku tek nakon šest mjeseci njegova rada u ustanovi koja ga šalje na godišnji odmor. Kako se izračunava godišnji odmor nakon 6 mjeseci rada? Prema prosječnoj mjesečnoj plaći zaposlenika.
Je li obvezan?
Da, obvezan je u slučaju da mu se zaposlenik obrati odgovarajućom izjavom. U općenitim situacijama, na kraju šest mjeseci zaposlenja, zaposlenik ima zakonsko pravo na dopust, a poslodavac ga ima izravno osigurati.Uz to, prilikom slanja zaposlenika na godišnji odmor obje strane moraju, između ostalog, voditi računa i o međusobnim mogućnostima i interesima, a međusobno bi se trebale dogovoriti i o datumu početka razdoblja godišnjih odmora.
Ispitali smo što je odmor nakon 6 mjeseci - pravo ili obveza.