Isplate mirovina u starosti najvažniji su element socijalne sigurnosti stanovništva od strane države. Svaka osoba koja je naporno i naporno radila za dobrobiti svoje rodne zemlje, želi za to dobiti pristojnu naknadu i tako sebi zajamčiti opuštajući boravak.
Svaki zaposlenik čija se dob bliži mirovini počinje se brinuti oko primanja mirovine: kako se prijaviti za to, što je u nju uključeno. U takvoj se pozadini postavlja mnogo pitanja koja se odnose na isplate starijih osoba. I što prije osoba počne razmišljati o svojoj budućnosti, veće su mu šanse za ugodnu starost. Prvo što utječe na bilo kakve isplate mirovina je staž.
vrsta:
1. Osiguravajuće iskustvo.
a) općenito;
b) posebna.
2. Radno iskustvo.
a) općenito;
b) posebna.
3. kontinuirano.
Ukupna dužina usluge je zbroj svih sati i dana koje je osoba radila cijeli život. Pod tim se podrazumijeva službeno zapošljavanje.
Tko ima posebno radno iskustvo?
Ovaj je koncept nastao prije samo nekoliko godina, ali sada bi svaki zaposlenik trebao znati ima li posebno iskustvo i što je u njega uključeno. Uostalom, o tome ovisi i njegova budućnost - isplate mirovina.
Posebna dužina službe posebna je vrsta posla koja pomaže plaćanju rada nekih radnika: u određenim zanimanjima i lokalitetima. Razloga za to može biti nekoliko:
- Radni uvjeti štetno utječu na zdravlje ljudi i mogu nanijeti nepopravljivu štetu.
- Rad na krajnjem sjeveru i na njemu izjednačenim teritorijima.
- Vojni ugovor i javna služba.
Prisutnost posebnog staža omogućava prijevremenu mirovinu ili dugoročnu naknadu.
To iskustvo imaju zaposlenici sljedećih zanimanja:
- Medicinski radnici.
- Vatrogasci.
- Radnici na polju kulturnog obrazovanja.
- Vojnici na ugovor.
- Državni službenici.
- Vozači javnog prijevoza.
- Nastavno osoblje.
- Rudari i ostali radnici povezani s takvim aktivnostima.
Ovaj se članak fokusira na jednu kategoriju s ovog popisa, naime, na nastavnike. Za ovu sferu razlikuje se zasebna vrsta iskustva.
Pedagoško iskustvo posebno je radno iskustvo koje se uspostavlja kako bi se utvrdile naknade nastavnika. Mnogi ljudi iz ove sfere zanima kako se mirovina temelji na njoj. Oni također žele znati u kojim se uvjetima preferencijalno nastavno iskustvo uzima u obzir.
Koje profesije imaju ovo iskustvo?
Grane pedagogije koje imaju posebno iskustvo:
- njegovatelja;
- nastavnici dodatnog obrazovanja (koreograf, glazbeni direktor, radnik tjelesnog odgoja, instruktor plivanja i drugi);
- nastavnici srednjih obrazovnih ustanova (škole, gimnazije, gimnazije),
- nastavnici viših (zavod, akademija) i srednjih specijalnih obrazovnih ustanova (fakultet, tehnička škola, škola).
Pedagoško iskustvo odgajatelja i ostalih zaposlenika predškolskih obrazovnih ustanova je isto. U ovom slučaju smjer vrta (kombinirani, korektivni, razvojni centar, biljka) može igrati ulogu.
Pored ovih, postoji još puno postova povezanih s poučavanjem. Na ovaj ili onaj način, svi su povezani s obrazovnim procesom i imaju posebno iskustvo.
Pedagoško iskustvo učitelja uzima se u obzir prilikom izračuna mirovine i utječe na njegovu visinu.
Što je sadržano u ovom konceptu?
Pedagoško iskustvo, što je to uključeno? Razmotrimo detaljnije:
1. Rad u drugim institucijama:
a) šef ili inspektor u lokalnoj sindikalnoj organizaciji javnih prosvjetnih radnika;
b) metodički rad u dječjem fondu;
c) rad u komisiji za maloljetnike;
d) šefa doma radnika za prosvjetu.
2. Razdoblje redovnog studija u diplomskim školama, srednjim i visokim obrazovnim ustanovama koje imaju državnu akreditaciju (za određene godine).
3. Ugovorena ili hitna vojna služba.
Konkretna pitanja rješavaju se na razini voditelja sa sindikalnim odborom.
Sadrži li roditeljski dopust roditeljski dopust?
To je vruća tema u svakom trenutku. I današnji mladi učitelji također su jako zainteresirani za ovo pitanje.
Za one žene koje su otišle na rodiljni dopust nakon 1992, roditeljski dopust nije uključen u dužinu staža učiteljskog iskustva. Postoje i drugi slučajevi koji se ne računaju.
Što još nije uključeno u iskustvo poučavanja:
- Studiranje s punim radnim vremenom u obrazovnoj ustanovi prije primanja obrazovanja učitelja i bez posla. Ovo pravilo vrijedi za one čija su ispitivanja završila nakon 1. siječnja 1992. godine.
- Tečajevi učenja na daljinu.
- Kontinuirano obrazovanje. Moguće je postići da se stručni tečajevi uključuju u nastavno iskustvo samo u sudskom postupku, ali za to nema apsolutno jamstvo.
Kombinacija nekoliko djela
Ako osoba radi istovremeno u nekoliko obrazovnih ustanova (na primjer, trener), tada bi broj sati na mjestu rada koje nije osnovno trebalo biti najmanje 180 godišnje. U izračun su uključeni samo mjeseci u kojima je taj posao izravno izveden.
Zanimljivo je da za glavno mjesto ne postoji takvo ograničenje - minimalna količina posla, koja će se u budućnosti računati kao iskustvo, nije utvrđena.
Dužina pedagoškog rada, odgovarajuća naobrazba i kategorija ključni su prilikom prijavljivanja za posao.
Naravno, tijekom cijelog radnog vremena osoba može raditi kao zaposlenik ili radnik u drugim područjima. Ali takav se rad neće uzeti u obzir u posebnom pedagoškom iskustvu. Kada se utvrdi kategorija plaća, sažima se sav nastavni rad. Jedna godina aktivnosti računa se kao godina posebnog iskustva u osiguranju.
Iskustvo pedagoškog rada potvrđuju odgovarajućim unosima u radnu knjižicu. Ako te bilješke nisu dostupne, potvrde s prijašnjih mjesta rada svih obrazovnih ustanova s potpisom ravnatelja i pečatom mogu to potvrditi.
Neprekidno iskustvo
U proteklom desetljeću ovaj termin službeno ne postoji u Ruskoj Federaciji, međutim, često ga se može čuti iz administracije mnogih institucija.
Prije je ovaj koncept značio vrijeme koje je osoba radila bez pauze, a trajanje između različitih pozicija nije prelazilo određeno vrijeme. Svi su izrazi propisani zakonodavstvom i bili su od presudnog značaja za utvrđivanje plaća i izračunavanje starosnih mirovina.
2006. godine ovaj dokument, naime Uredba ministara SSSR-a od 13. travnja 1973. broj 252, poništena je. Od tada ne postoji takav koncept, ali u nekim je profesijama kontinuitet iskustva i dalje važan.
Sada ovaj pokazatelj ne utječe na visinu plaća, bolovanja i drugih plaćanja, ali se može uzeti u obzir pri primanju različitih naknada. Stažiranje se prekida ako mu istekne ugovor o radu.
Što se tiče prosvjetnih radnika, to se pravilo ne odnosi na njih. Odnosno, ako je učitelj napustio jednu obrazovnu ustanovu, ali počeo raditi u drugoj, kontinuitet iskustva se održava. Isto se odnosi na medicinske stručnjake.
Na kontinuitet ukupnog radnog iskustva ne utječu:
- rodiljni dopust;
- vojna služba i vojna obuka;
- osposobljavanje u srednjim i visokim obrazovnim ustanovama (uz stipendiju);
- službena privremena invalidnost;
- vršenje državnih dužnosti;
- službena nezaposlenost (to znači da osoba mora stajati na burzi i primati posebne beneficije).
Kontinuirano nastavno iskustvo zbroj je učiteljeve radne aktivnosti u svim državnim i općinskim, nedržavnim obrazovnim ustanovama.
Pri promjeni radnih mjesta razdoblje nezaposlenosti ne smije premašiti određeno razdoblje:
- 1 mjesec
- 2 mjeseca za radnike dalekog sjevera (i ostalih lokaliteta koji su mu izjednačeni);
- 3 mjeseca (ako je razlog otpuštanja bila reorganizacija obrazovne ustanove ili smanjenje broja zaposlenih);
- utvrđivanje invalidnosti (također 3 mjeseca);
- premještanje supružnika na posao u drugo mjesto;
- preseljenje na drugo mjesto (ako postoji smjer iz centra za zapošljavanje).
Ne zna svaki učitelj da može podnijeti zahtjev za dugi odmor do jedne godine. Na njegovo primanje utječe i kontinuirano pedagoško iskustvo. Ovakav dopust možete dobiti u bilo koje doba godine, pod uslovom da to ne ometa rad ustanove. U isto vrijeme učitelj zadržava svoj položaj i radno vrijeme (opterećenje). Također je nemoguće otpustiti takvog zaposlenika.
Kako se vojna služba računa u staž?
Povoljna mirovina, nastavno iskustvo uključuje vojnu službu po ugovoru u visini jedan prema jedan. Za vojnu službu (uključujući poziv časnika) - jedan do dva.
Životni vijek u Oružanim snagama SSSR-a i Ruske Federacije:
- vodnik;
- zastava;
- nadzornik;
- pomorski dočasnik;
- službenici.
Ovo pravilo vrijedi pod uvjetom da je zaposlenik prije i nakon službe radio u pedagoškoj industriji.
Uz gore opisane uvjete, postoje i kategorije učitelja koji također primaju drugačiju uslugu kao posebnu uslugu. To su postovi poput:
- metodisti;
- psiholozi;
- nastavnici dodatnog obrazovanja;
- učitelji tjelesnog odgoja i instruktori plivanja;
- nastavnici srednjih strukovnih obrazovnih ustanova s ciljem kulture i umjetnosti (crtanje, umjetnost, glazba, koreografija).
Mogućnosti izračunavanja starosne mirovine na temelju staža
Vrijedi napomenuti da postoje mnoge nijanse koje je teško uzeti u obzir. Stoga se prilikom odlaska u mirovinu radnici često susreću s raznim pitanjima. Na primjer, ako je obrazovna ustanova nekoliko puta promijenila ime, a jedna od njih jednostavno nije na popisu. Radno opterećenje učitelja mjeri se brojem sati koji čine ponudu. A ako je zaposlenost zaposlenika niža od jedne stope, aktivnost ne prelazi u iskustvo. To je bio slučaj i prije, a trenutno to pravilo ne vrijedi.
Takvi nedostaci povezani su s mnogim odlukama koje mijenjaju pravila utvrđivanja kategorije naknade i primanja mirovine.
Zasebno treba napomenuti da za učiteljsko iskustvo nastavnika u ruralnim područjima i nastavnika u osnovnim školama (na bilo kojem radnom mjestu) nije utvrđen minimalni broj sati.
Kao što je već spomenuto, prilikom izračuna starosne mirovine zbrajaju se razdoblja pedagoškog rada. Međutim, ne postoji ograničenje u njegovom prekidu. To znači da zaposlenik može mijenjati opseg aktivnosti za bilo koje vrijeme, a zatim se vratiti pedagogiji. I cijelo vrijeme njegovog izravnog nastavnog rada ubrajat će se u povlaštenu mirovinu.
Prilikom utvrđivanja kategorije plaća i prireza mirovina, ne brkajte okolnosti koje nisu uključene u nastavno iskustvo s čimbenicima koji ne utječu na njegov kontinuitet.
Iako bi posebno iskustvo trebalo utjecati na visinu plaća u svim zanimanjima za koje se pruža, to se trenutno ostvaruje samo u dva područja: socijalni rad i pedagogija. Također se planira uvesti ovo pravilo u zdravstveni sustav i lijekove.
Iskustvo poučavanja značajno utječe na visinu plaće.Ovisno o vrsti obrazovne ustanove, utvrđuje se koeficijent na koji se izračunava postotak posebnog iskustva.
Izrada povlaštene mirovine
O tome kako podnijeti zahtjev za povlaštenu mirovinu, navedeno je u članku 30. Federalnog zakona br. 400 od 12. 28.13. („O prijevremenom odlasku u mirovinu“). Da biste shvatili kakve prednosti imate, morate saznati:
- Puni naziv radne mjesta i obrazovne ustanove u kojoj radite.
- Kada procjena radnih uvjeta ili klasifikacija radnih mjesta.
- Razmotrite rezultate procjene i shvatite koja je klasa rada na vašem položaju.
Takav je postupak djelovanja prikladan ako zaposlenik ne zna ima li staž u pedagoškom iskustvu.
Nakon toga možete se prijaviti u mirovinski fond i započeti s pripremom dokumenata za obradu isplate. Da biste to učinili, trebat će vam:
- Lični dokument.
- Potvrda s podacima o osobnom računu u OPS-u (obvezno mirovinsko osiguranje).
- Potvrda o dohotku.
Ovo je glavni popis, potreba za drugim papirima za svakog nastavnika, zaposlenik mirovinskog fonda pomoći će. Dokumenti se mogu podnijeti najkasnije mjesec dana prije početka prijevremenog umirovljenja.
Imajte na umu da nakon prihvaćanja prijave imate 3 mjeseca za prikupljanje dokumenata, u protivnom ćete morati ponovo predati.
Nešto je teže pronaći dokumente za preferencijalno nastavno iskustvo, pogotovo ako postoje dodatne prepreke (gubitak dokumentacije, promjena naziva obrazovne ustanove ili njezino zatvaranje i još mnogo toga). Stoga je bolje brinuti se o tome unaprijed i početi prikupljati dokumente. Nakon podnošenja svih papira mirovina će biti izdana u roku od 10 dana.
Primjer obračuna mirovina
Formula za izračunavanje povlaštenih i redovnih mirovina je ista.
IPO u godini N / NVO u godini N) * 10.
IPO - pojedinačni mirovinski doprinosi.
NVO - standardni iznos mirovinskih doprinosa.
N - godina izračuna.
Na primjer: glazbeni direktor 2015. godine prima plaću od 10 000 rubalja mjesečno. Potrebno je izračunati koliko bodova će dobiti u jednoj godini. Stopa odbitka koja utječe na dio osiguranja u 2015. godini iznosi 16% mjesečno, za nevladine organizacije u 2015. godini = 16% * 670.000 rubalja. = 107.200 rubalja.
(10 000 * 16% * 12 / 107,200) * 10 = 1,79 bodova.
Prije uporabe bodovnog sustava korišten je takozvani mirovinski kapital. Automatski se pretvara u bodove. Prilikom isplate mirovina, sve bodove zbrajaju se i množe s troškovima jedne. Svake godine njegova cijena je drugačija.
Kao što vidite, takav izračun nije tako jednostavan. U mirovinskom fondu to se obavlja automatski. Naravno, možete to i sami, ali za to ćete se morati potruditi. Osim toga, rizik od pogreške je vrlo velik.
Algoritam samobrojanja:
- Provjerite nalazi li se vaš položaj na popisu zanimanja koja ispunjavaju uvjete za posebno iskustvo.
- Pomoću Interneta saznajte koja se razdoblja smatraju razdobljema počeka.
- Izračunajte koliko se bodova skupilo.
- Pomoću formule steknite iznos povlaštene mirovine.
Podaci dobiveni na ovaj način bit će vrlo približni. Za pouzdaniji rezultat bolje je izravno kontaktirati mirovinski fond.
generalizacija
Pedagoško radno iskustvo najvažniji je aspekt u području socijalne sigurnosti stanovništva. Utječe na visinu plaća i naknada za prijevremenu mirovinu, a obuhvaća i sva područja pedagogije koja su izravno povezana s obrazovnim procesom.
U članku je opisana većina čimbenika za dobivanje staža: za koga, kada i pod kojim je uvjetima moguće.
Tu je i detaljan opis kako sami izračunati i organizirati isplatu mirovina na temelju pedagogije, tako da sve što vam preostaje je da koristite naše savjete i sebi odmah osigurate pristojnu starost.