U članku ćemo razmotriti imaju li radni umirovljenici dodatni dopust.
Osim godišnjeg obveznog odmora zagarantovanog Zakonom o radu, zaposlenici organizacija i poduzeća imaju pravo na druge vrste rekreacije, što se odnosi i na kategoriju radnih umirovljenika. Da bismo razumjeli imaju li radni umirovljenici pravo na dodatni odmor, potrebno je uputiti se na regulatorne dokumente. Na primjer, zakonodavstvo jamči dodatni odmor u bilo kojem trenutku braniteljima rada, a postoje i povlastice za ostale kategorije umirovljenika.
Ovisno o konkretnom slučaju, to može biti plaćeni odmor ili o vašem trošku.
Mirovine za radne ljude
Pod pravnim odmorom podrazumijeva se "vrsta odmora" koja ga jasno razlikuje od uobičajenih radnih dana i vikenda. Razlikuju se sljedeće vrste razdoblja odmora:
- godišnje plaćene;
- dodatni godišnji plaćeni (uračunat je i studijski dopust);
- ostaviti o svom trošku.
Kako se dopušta radnim umirovljenicima? S obzirom na situaciju, svaki radni umirovljenik ima pravo na nekoliko vrsta radnika (na primjer, sudionici u likvidaciji u Černobilskoj katastrofi mogu dobiti dodatnih 14 dana godišnjeg odmora godišnje). Osim toga, zaposlenik, uključujući zaposlenika koji je u mirovini, ne može koristiti pravo na godišnji odmor. Ako govorimo o glavnom odmoru, tada ovo neiskorišteno vrijeme može biti predmet određene novčane naknade, dodatni dani odmora ne vraćaju se ni na koji način.
Pod riječju "umirovljenici" suvremeno se zakonodavstvo odnosi na osobe koje su ostvarile pravo na specijalizirano socijalno osiguranje, odnosno na mirovinu. Plaća se u jednoj od situacija:
- kad zaposlenik dostigne starosnu granicu od 56 godina za žene i 61 godinu za muškarce;
- u prisutnosti invalidnosti;
- ako postoji pravo na razna socijalna plaćanja za državnu sigurnost.
Osnovni godišnji odmor koji plaća poslodavac
Ovo je najpopularnija vrsta odmora na koju imaju svi zaposlenici bilo koje organizacije, uključujući ljude koji rade honorarno, honorarno ili na daljinu, kao i radne umirovljenike. Za dobivanje ove vrste odmora moraju biti ispunjeni određeni uvjeti:
- zaposlenik ima pravo na vrijeme odmora šest mjeseci nakon stupanja na radno mjesto (ako je potrebno otići na godišnji odmor, to se mora dogovoriti s upravom);
- vrijeme odmora određuje se posebnim rasporedom odmora, koji je na kraju prethodne godine (da biste se opustili izvan rasporeda, potrebno je kontaktirati voditelja s odgovarajućom izjavom);
- nepripremanje ove vrste odmora duže od dvije uzastopne godine smatra se kršenjem zakona.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, uobičajeno trajanje glavnog odmora je 28 dana. Prema saveznom zakonodavstvu, određene kategorije zaposlenika imaju pravo na duži period odmora.
Odmor za umirovljene radnike
Trenutna gospodarska situacija u Rusiji prisiljava mnoge građane koji primaju mirovine da nastave raditi u mirovini. Mnogi od njih, unatoč materijalnom bogatstvu i prosperitetnom životu, nastavljaju raditi u svrhu samoostvarenja i u cilju da se okupe u svoje slobodno vrijeme.Međutim, nisu svi ti ljudi znali da, pored 28 dana svog osnovnog odmora koji su im predviđeni, oni imaju pravo propisano zakonima produžiti razdoblje odmora.
Dodatni dopust za radne umirovljenike u 2019. godini poslodavac može platiti ili uzeti na vlastiti trošak.
Nakon odlaska u mirovinu, ali istovremeno nastavljajući s radom, građanin djeluje kao primatelj određenih privilegija koje su mu zajamčene od strane državnih tijela. Jedna od tih pogodnosti je odmor umirovljenika koji je službeno zaposlen u organizaciji.
Razmišljanje u zakonu
Kodeks o radu utvrđuje obvezu poslodavca da dodatno vrijeme za godišnji odmor osigura sljedećim člancima:
- Čl. 64, jamči primanje dopusta od trenutka potpisivanja ugovora o radu;
- Čl. 81, kojim se regulira nemogućnost otpuštanja zaposlenika koji je na godišnjem odmoru;
- Čl. 116., u kojem se objašnjava tko ima pravo na dodatne dane koje poslodavac plaća u dane odmora;
- Čl. 117 koji se tiču radnika s štetnim ili opasnim radnim uvjetima;
- Čl. 118, koji utječu na zaposlenike specijalizirane prirode rada;
- Čl. 119, koji se odnosi na građane koji rade prema pravilima neredovnog radnog vremena;
- Čl. 127, kojim se uređuje pravo zaposlenika na novčanu naknadu za neiskorišteni dodatni period odmora u slučaju otkaza;
- Čl. 128, objašnjavajući koje su kategorije ljudi položile razdoblja odmora bez plaće.
Trajanje i vrste različitih razdoblja odmora opisani su u Poglavlju 19. Zakona o radu Ruske Federacije. Ispod možete pronaći odgovor na pitanje koji je dopust potreban radnom umirovljeniku.
vrste
U Rusiji radnim umirovljenicima moraju se odobriti sljedeće vrste odmora:
- godišnja plaća, koja se plaća svim radnicima bez izuzetka, u iznosu od 28 kalendarskih dana jednom godišnje, pod uvjetom da je građanin radio na jednom mjestu više od 6 mjeseci;
- doplata, čije trajanje ovisi o prirodi rada;
- dodatni dopust bez plaće (tj. neplaćeni) koji se građaninu može osigurati s dobrim razlogom i tek nakon konačne odluke voditelja.
Na temelju pismenog zahtjeva poslodavac mora radnom umirovljeniku osigurati gore navedene dane odmora. Ovisno o vrsti primljene mirovine, razdoblje odmora kreće se od 14 do 60 dana.
Plaćeni dodatni dopust
Da biste shvatili da li je radnom umirovljeniku potreban dodatni plaćeni godišnji odmor, trebali biste se obratiti zakonodavstvu Ruske Federacije. Prema zakonu, radna aktivnost građana u mirovini može se pripisati posebnim vrstama rada, jer su ti ljudi odlučili nastaviti raditi s već postojećim pravom na odmor. Iz tog razloga je predviđeno dodatno vrijeme za godišnji odmor za ovu kategoriju ljudi. To se razdoblje može djelomično ili u potpunosti povezati s glavnim vremenom odmora. Na zahtjev zaposlenika, ovo se razdoblje može zamijeniti novčanom naknadom.
Kategorije opasnih i opasnih industrija
Ograničenje plaćanja odnosi se samo na ljude koji rade u opasnoj i opasnoj industriji. Broj dodatnih dana ovisi o skupini kojoj određeni umirovljenik pripada. Te kategorije su:
- ljudi koji rade u sklopu neredovitog radnog dana;
- građani koji su uključeni u rad posebne prirode;
- umirovljenici koji rade na krajnjem sjeveru;
- ljudi koji rade na teritorijima koji su izjednačeni sa dalekim sjeverom;
- radnici opasne i opasne industrije;
- osobe s invaliditetom, što potvrđuju posebni dokumenti;
- likvidatori posljedica černobilske katastrofe.
Zakon o radu Ruske Federacije omogućava poslodavcima da samostalno uspostave dodatni dopust za radne umirovljenike, ako to nije u suprotnosti sa zakonskim propisima. Istovremeno, organizacija treba imati proizvodne i financijske mogućnosti za pružanje takvog vremena odmora.
Postupak i uvjeti u ovoj situaciji uređeni su lokalnim zakonodavnim propisima ili kolektivnim ugovorima sastavljenim uzimajući u obzir stavove sindikata.
Dodatni odmor bez plaćanja
Godišnji odmor radnim umirovljenicima bez ili bez plaće može se odobriti pod uvjetima utvrđenim u čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Sličan ostatak omogućen je svim umirovljenim građanima koji nisu navedeni u čl. 116–119 ovog zakona. Broj dodatnih razdoblja za različite kategorije osoba je kako slijedi:
- radni ljudi koji primaju starosnu mirovinu - 14 dana;
- Sudionici Drugog svjetskog rata - 35 dana;
- osobe s invaliditetom - 60 dana;
- branitelji - 35 dana;
- rodbina (roditelji ili supružnici) vojnog osoblja koji je umro uslijed bolesti prouzročene vojnom službom ili u obavljanju svojih dužnosti, - 14 dana;
- pri sklapanju braka ili smrti bliske rodbine - 5 dana.
Ovaj članak Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava je li dodatna mirovina dodijeljena radnim umirovljenicima bez plaće. Takav odmor u trajanju od 14 dana trebao bi biti za sve bivše vojno osoblje, radne umirovljenike prema dobi i ostale građane, osim za veterane, invalide i skupine ljudi s njima izjednačene.
Poslodavac nema pravo opozvati zaposlenika s neplaćenog dopusta, bilo da je riječ o radnom umirovljeniku ili drugoj osobi. To je moguće samo u slučaju više sile. U razdoblje osiguranja računa se samo 14 dana takvog odmora.
Pravila i postupak registracije
Dodatni odmor u većini slučajeva osigurava se odmah nakon završetka glavnog. Kako bismo odredili postupak odobravanja dopusta radnim umirovljenicima, kao i ostalim kategorijama građana, prelazimo na faze njegovog dobivanja:
- podnošenje zahtjeva upućenog glavi;
- upis u poseban časopis;
- čekajući pristanak ravnatelja i njegov potpis.
Što se događa sljedeće? Odjel za osoblje, nakon svih takvih postupaka, priprema nalog za dodatni dopust radnom umirovljeniku na temelju izjave koju ovjerava ravnatelj. Ovaj dokument je također odobrio upravitelj. Zaposlenik ga mora pročitati i potpisati.
U članku smo ispitali ima li radni umirovljenik pravo na dodatni dopust, kao i postupak i uvjete za njegovo pružanje.