Prisiljavanje na dobrovoljno otpuštanje

Prisiljavanje na otkaz je situacija s kojom se može suočiti svaki suvremeni zaposlenik. I zato je važno znati kako se nositi s takvom pojavom. Zapravo, sve nije tako jednostavno kao što se čini. Nakon proučavanja donjih informacija, zaposlenici će moći shvatiti kako se ponašati ako ih poslodavac nazove da otkažu. Osim toga, proučit ćemo uobičajeni postupak napuštanja posla i razloge zbog kojih možete prekinuti odnose s nadređenima.

Razlozi otpuštanja zaposlenika

Kao što je već spomenuto, prisiljavanje na otpuštanje prilično je često u stvarnom životu. No, može li se takav čin smatrati prekršajem?

Da biste odgovorili na to pitanje, morat ćete proučiti načine raskida ugovora o radu. To uključuje:

• Osobna želja građanina.
• Inicijativa poslodavaca.
• Dogovor strana.

To može uključivati ​​i otpuštanje u vezi sa smanjenjem ili zbog likvidacije poduzeća. To nisu najčešće, već praktične okolnosti.

O inicijativi načelnika

Prisiljavanje na dobrovoljno odustajanje nije uključeno u prethodno predloženi popis. Stoga se ovaj čin smatra nezakonitim.

Nekoliko riječi o otkazu na inicijativu vlasti. Neki vjeruju da je prisila odluka poslodavca. Zapravo, nije tako.

Prestajanjem odnosa vrste radne snage na zahtjev vlasti uključuju:

• Otkaz zbog kršenja ugovora o radu.
• Počinje zločin podređeni.
• Nedosljednost u dobi, zdravlju ili kvalifikacijama radnog mjesta.

Odnosno, ne možete samo otpustiti osobu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prisiljavanje na otpuštanje smatra se kršenjem zakona. Iz svoje slobodne volje osoba može napustiti mjesto zaposlenja samo kad je to čisto dobrovoljna odluka. U protivnom, poslodavac može biti optužen za kršenje zakona i priveden pravdi. Ali o tome kasnije.

Rutinski dopust za njegu

Da bismo razumjeli zašto tvrtke pokušavaju "preživjeti" svoje zaposlenike i natjeraju ih da raskinu ugovore o radu na osobnu inicijativu, razmotrimo nekoliko načina napuštanja posla. Tada će biti jasno u čemu je stvar.

Razrješenje na zahtjev podređenog je sljedeće:

1. U pripremi je izjava.
2. Zaposlenik podnosi zahtjev poslodavcu najkasnije 14 dana prije odlaska s posla. U izuzetnim slučajevima - 3 ili 1 dan unaprijed.
3. Otpuštena osoba ide na posao.
4. Poslodavac potpisuje izjavu i izdaje nalog za raskid radnog odnosa.
5. U radnu knjižicu podređenog unose se odgovarajući unosi.
6. Građani se danom otpuštanja upoznaju sa naredbom.
7. Izdajte kontrolni popis, medicinske i radne knjižice.
8. Osoba prima novac koji mu je dodijeljen. Obično je to plaćanje neiskorištenog odmora i sredstava za radne sate.
9. Osobni dosje zaposlenika se podnosi i šalje u arhivu tvrtke.

To je sve. Ništa teško ili nerazumljivo! Obično nakon prestanka radnog odnosa na zahtjev zaposlenika nitko nema pravo zadržati otpuštenu osobu.

Korak po korak o inicijativi poslodavca

Zašto su neka poduzeća prisiljena dobrovoljno napustiti posao? To je moguće ako se osoba samo želi izbaciti s posla bez nepotrebne papirologije. Ili, kada se osoba iz nekog razloga ne može otpustiti na inicijativu poslodavca.

Pri prestanku radnog odnosa na zahtjev poslodavca treba se suočiti sa sljedećim algoritmom djelovanja:

1. Prikupite dokaze jednog ili drugog razloga za otkaz. Često za šefove ovo postaje problem.
2. Izdati nalog za raskid radnog odnosa.
3. Upoznati otpuštenu osobu s dokumentom.
4. Izvršite nagodbu s podređenim i izdajte mu potrebne dokumente.
5. Hem osobni dosje.
6. Pošaljite dokumente zaposlenika u arhivu.

Čini se da problemi mogu nastati samo u fazi prikupljanja dokaza o postojanju jednog ili drugog razloga za otkaz. Ali to nije tako.

Ako osoba odbije primiti dokumente, proračune ili ne potpiše pismo o ostavci, potrebno je sastaviti poseban akt za svaki slučaj. To je dodatno opterećenje. Prekid radnog odnosa na zahtjev radnika predstavlja minimum problema.

Tko ne može biti lišen radnog mjesta

Prisiljavanje na otpuštanje često se javlja kada je potrebno riješiti se određene osobe, ali nemoguće se složiti s njim (ili nema razloga za to). Također socijalno zaštićene kategorije podređenih pokušavaju ih natjerati da napuste posao - oni koji se ne mogu tek tako ukloniti iz tvrtke.

To uključuje:

• Trudna.
• Osobe s invaliditetom (ako nisu počinile ozbiljan prekršaj).
• "Dekretnitsy".
• Mame s djecom mlađom od 3 godine.
• Samohrani roditelji s invaliditetom ili djeca mlađa od 14 godina.

Navedene kategorije radnika u pravilu ili odlaze sami ili se uklanjaju iz poduzeća tijekom likvidacije organizacije. Ali postoje slučajevi kada šefovi na svaki mogući način nagovaraju takve osobe da ih otpuste.

Što je prisila?

Ta je radnja zapisana u zakonu. Zakonik o upravnim prekršajima i Krivični zakon Ruske Federacije sadrže članak pod nazivom "Prisiljavanje na otpuštanje". Odnosno, ovo je prilično ozbiljna povreda. Ali koji će se čin smatrati prisilom?

Ovo je svaki pritisak poslodavca na zaposlenika kako bi se od potonjeg postiglo suglasnost za dobrovoljno napuštanje posla.

Načini utjecaja

TK ne dopušta prisilnu smjenu u Rusiji. To je, kao što smo rekli, ozbiljan zločin.

Kako poslodavac može prisiliti podređene da napuste posao? Češće korištene metode su:

1. Usmeni razgovori. Obično su uporni. Oni se mogu izraziti nagovještajima ili izravnim zahtjevima za napuštanje tvrtke.
2. Prijetnje i ucjene. Potencijalno otpušteni kažu da će biti izbačen iz tvrtke "prema članku". Ili nagovještaj na fizičko nasilje.
3. Krivotvorenje dokumenata. Ne mogu se svi odlučiti na takav korak, ali on se događa. Poslodavac je u mogućnosti krivotvoriti dokumente koji ukazuju na otkaz po njihovoj slobodnoj volji. Kao opcija, provodi se krivotvorenje radova koji dokazuju određeno kršenje, nakon čega se građanin izbacuje "pod članak".
4. Psihološki pritisak. Često se ovo usklađivanje izražava stalnom obradom bez novčane nadoknade, manjom zaradom, gubitkom bonusa i ostalim poticajnim poticajima, slanjem na redovno poslovno putovanje i "maltretiranjem" kolega.

Zašto se poslodavac tako ponaša? Kao što je već spomenuto, da biste se riješili neželjenog zaposlenika s minimalnim problemima i troškovima.

odgovornost

Vrijedno je obratiti pažnju na činjenicu da prisiljavanje na otpuštanje po vlastitoj volji (članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima i 145 Kaznenog zakona Ruske Federacije) povlači određenu odgovornost. Poslodavcu se nameće ako zaposlenik može dokazati svoju nevinost.

Organizacija može naići na sljedeće probleme:

• Plaćanje novčane kazne državi.
• Uplaćivanje zaposlenika.
• Obnavljanje žrtve u postu.
• Naknada moralne štete.

Kaznena odgovornost se u pravilu proširuje samo u slučaju otpuštanja onih koji, prema zakonu, ne mogu biti protjerani jednostavno. Stoga je poslodavci teško susreću s njom.

Kamo ići

Je li prisiljen otpustiti? Gdje se građani žale?

Možete djelovati na različite načine. Sve ovisi o situaciji.Zaposlenik može podnijeti tužbu ili podnijeti zahtjev Inspekciji rada. Drugi scenarij je više dobrodošao.

Inspekcija rada razmatra prijave podnesene najkasnije mjesec dana nakon otkaza. U roku od 10 dana zaposlenici obavljaju inspekciju poslodavca, a zatim oštećenom šalju pisano mišljenje s rješenjem.

U sudskom postupku ispituju se materijali priloženi tužbi i provjeravaju informacije. Tijekom sastanka donosi se odluka.

Pojedinosti tužbe

Sudska praksa prisiljavanja na otpuštanje u Rusiji nije previše opsežna. Postoje razlozi za to:

1. Za pravne troškove se ne vrijedi boriti s bivšim poslodavcem.
2. Može biti vrlo problematično dokazati činjenicu prisile, jer šefovi pokušavaju formalizirati svoje postupke u skladu sa zakonom.

Ipak, pravilnom pripremom možete se nositi sa zadatkom. U Rusiji, praksa pokazuje da je odbijanje napuštanja posla gotovo nemoguće dokazati. Stoga odlazak na sud nije uvijek učinkovit. Urodit će plodom samo pažljivom pripremom i sudjelovanjem iskusnih pravnika.

Dokaz kršenja prava zaposlenika

Kako dokazati prisilu da odbacim? Već smo naglasili da to nije tako lako kao što se čini. Stoga se morate unaprijed pripremiti za parnični postupak.

Evo nekoliko prijedloga koji vam mogu pomoći u naznačivanju prisile poslodavca:

1. Uvijek imati svjedoke kada komunicirate s nadređenima. Njihovo svjedočenje često igra presudnu ulogu u cijelom slučaju.
2. Popravite sve pregovore. Na primjer, provođenjem video ili audio zapisa.
3. Čuvajte dopisu i poštu od nadređenih, ako ih ima.
4. Sve naredbe i odluke moraju se kopirati i čuvati kod kuće. Primjerice, trebali biste pridržavati uredbu o uskraćivanju bonusa ili smanjenju plaća.

Dokazati činjenicu tendencije otpuštanja doista nije tako lako kao što se čini. A suvremeni poslodavci već su naučili djelovati na takav način da ih je izuzetno teško kriviti za njihove kršenja. Kako ne biste rasipali zdravlje, možda bi bilo bolje da se ne borite protiv šefa, već da nađete pouzdanije radno mjesto.

zaključak

Otkrili smo koja je prisila za odbacivanje. Uspjeli smo se upoznati i sa značajkama jednog ili drugog oblika prestanka radnih odnosa između podređenog i poslodavca.

Sada će se svaki zaposlenik moći unaprijed pripremiti za sudske rasprave i dokazati da je otpušten ilegalno. To se u pravilu radi za naknadu nematerijalne štete, kao i za vraćanje pravde.

Obično zaposlenici koji su otpušteni ilegalno odbijaju povrat u posao. Uostalom, rad u tvrtki nakon svih sudova je nemoguć.

U stvarnom životu prisiljavanje na raskid ugovora o radu često prolazi nekažnjeno. Ljudima je lakše napustiti posao bez gnjavaže i članaka u radnoj knjižici nego otići raznim vlastima samo radi pravde.