Trgovačka služba naše države govori nam o vremenskom roku za pokretanje disciplinske odgovornosti koji se primjenjuje za bilo kakvu povredu reda. Najrelevantniji aspekti zakonodavstva u vezi s ovim pitanjem uspostavljeni su 2006. godine i od tada nisu učinjene značajnije promjene. Istodobno, praksa pokazuje da izračun termina za disciplinsku odgovornost prema Zakonu o radu Ruske Federacije uzrokuje mnoge sumnje i poteškoće. Situacija je u nekim slučajevima toliko složena da sukob prelazi u zidove suda gdje odlučuju o primjenjivosti određenog disciplinskog sankcija.
Značajke pitanja
Najčešće se pojavljuju poteškoće kod poslodavca čiji je zaposlenik počinio prekršaj. Nije uvijek jasno koliko dugo treba privesti disciplinsku odgovornost prema Zakonu o radu, koliko vremena poduzetnik mora kazniti zaposlenog i kako se to može učiniti. Ne znaju svi je li potrebno zahtijevati objašnjenje od zaposlenika ako je odlučeno primijeniti zahtjevne mjere.
Zakonom su propisani određeni posebni zahtjevi koji se postavljaju uz tijek rada koji slijedi izricanje kazne i poštivanje termina za discipliniranje zaposlenika. Ako se obratite sucu u situaciji kada predmet nije dovršen pravilno, teško je računati na ishod ispitivanja u vašu korist, stoga je važno da prema svim točkama postupate odgovorno i sve uredite prema pravilima.
Osnovna pravila
Trenutačno su specifičnosti i uvjeti disciplinskog postupka određeni člancima Zakona o radu pod brojevima 192, 193. Ovdje je naznačeno da neizvršavanje obveza zaposlenika ili obavljanje neodgovarajuće kvalitete mogu biti razlozi za primjenu kazne. Važno upozorenje je potreba da se dokaže da krivnja leži na zaposleniku. Da bi se osoba kaznila, potrebno je ne samo poštivati vremensko ograničenje disciplinske odgovornosti, već se pribjegavati samo mjerama dopuštenim zakonom. Oni uključuju ukor, primjedbu, otkaz, ako za to postoje razlozi, u skladu sa standardima postojećih zakona.
Posebna prigoda
Što učiniti ako poslodavca zanima termin za discipliniranje vojnog osoblja? Za određene posebne kategorije građana uvedeni su posebni zakoni koji reguliraju značajke interakcije s njima. Osim vojne, to se odnosi i na policijske službenike, ljude koji drže položaje u vladinim agencijama, kao i zaposlenike pravnih organizacija. Specifičnosti kazne i određivanje vremenskih ograničenja za disciplinsku odgovornost dodijeljeni su specijaliziranim saveznim zakonima. Povelje organizacija, disciplinske odredbe donesene na određenom mjestu koje se protežu na strogo određene kategorije radnika također igraju svoju ulogu.
Trenutno je neprihvatljivo birati takav termin za discipliniranje policijskog službenika, što nije predviđeno Zakonom o radu, drugim zakonskim normativnim aktima, ali uvedeno samo na inicijativu, primjerice, neposrednog nadređenog. Na prvom mjestu treba biti poštivanje zakonskih normi i politika.
Značajke i ograničenja
Važno je ne samo poštivati rok za stegovni postupak, već i određeni broj posebnih točaka propisanih zakonima. Ako se otkrije jedno odstupanje od pravila, nekoga se može za ovo kazniti. Ponavljane kazne za isti prekršaj neprihvatljive su. Prilikom odabira kazne, voditelj poduzeća trebao bi obratiti posebnu pozornost na to koliko je ozbiljno počinjeno kazneno djelo kao i na okolnosti koje su zaposlenika prisilile na to. U praksi je mnogo slučajeva kada je u detaljnom suđenju u pojedinostima slučaja odlučeno da se potpuno odustane od kaznenog progona.
Promatrajući vremenske rokove za privođenje odvjetnika disciplinske odgovornosti, mora se imati na umu da zaposlenik (međutim, to vrijedi za bilo koje područje u kojem je zaposlenik radio) može poslati zahtjev za žalbu. Zahtjev se piše državnom tijelu nadležnom za zaštitu rada. Možete se obratiti onim tijelima koja se pojedinačno bave radnim sukobima.
Pridržavanje propisa
Važeće zakonodavstvo određuje da zastara disciplinskog postupka traje jedan mjesec. Odbrojavanje započinje od dana kada je otkrivena činjenica počinjenja prekršaja. Ako je zaposlenik bio bolestan ili je bio na godišnjem odmoru, ovaj vremenski period se ne uzima u obzir. Također je potrebno oduzeti vrijeme potrebno reprezentativnom tijelu radnika da donese informiranu odluku o konfliktnoj situaciji.
Određena ograničenja nameću se situaciji kada je počinjenje djela protivno pravilima otkriveno prekasno. Prema zakonu, zastara za stegovni postupak traje šest mjeseci od trenutka kada se događaj dogodio. Istovremeno, posebni se zahtjevi primjenjuju na situaciju u kojoj je otkrivena povreda pravila tijekom revizije velikih razmjera, inventara ili tijekom studije ekonomske aktivnosti od strane revizora. U ovom slučaju, razdoblje disciplinske mjere protiv državnih službenika je dvije godine od trenutka kada se događaj dogodio. Rok potreban za kazneni postupak, ako je potrebno, ne uzima se u obzir prilikom izračuna posljednjeg dana kada protekne zakonski rok.
Značajke izračuna termina
Kako je utvrđeno u odluci Vrhovnog suda, donesenoj 2004. godine, termin za discipliniranje državnih službenika i namještenika privatnih tvrtki počinje teći od dana kada je otkrivena činjenica nedoličnog ponašanja. Od ovog trenutka počnite odbrojavati mjesec. Istodobno, informacije o izvršenju djela protivno utvrđenim pravilima trebale bi službeno stići do neposrednog nadzornika kojemu je podređeni kriv. Čak i ako takav službenik, prema osobinama svog zaposlenja, nema mogućnost izricanja disciplinskih sankcija, odbrojavanje vremenskog razdoblja započinje u tom trenutku.
U isto vrijeme, rješenjem pojašnjava nemogućnost uzimanja u obzir razdoblja koja je zaposlenik proveo na bolovanju ovog mjeseca. Ali izostanak iz drugih razloga (na primjer, slobodno vrijeme) nije potreban. Ne postoji poseban pristup izračunavanju rokova u situaciji kada zaposlenik radi na rotaciji.
Što je s odmorom?
Kao što je naznačeno u dokumentaciji koju su izdale Oružane snage, ako je zaposlenik na plaćenom dopustu koji mu je poslodavac pružio na osnovu potpuno usklađenog s trenutnim zakonom, takav vremenski rok prekida se jednomjesečnim razdobljem predviđenim za prekršaj za povredu discipline.Također, jaz se prekida ako je zaposlenik na drugom odmoru zbog njega prema našim zakonima. Ovo uključuje praznike povezane sa školovanjem u specijaliziranoj ustanovi, kao i vremenske intervale koje poslodavac osigurava zaposleniku bez uštede u plaći za ovo vrijeme. Ako je zaposlenik dobio dodatni dopust, jednomjesečno razdoblje produžava se za ovo vremensko razdoblje.
Značajke izdanja
Ako je utvrđena činjenica disciplinskog kršenja zakona, morate je odmah zabilježiti u službenom obliku u pisanom obliku. Obično se unutar organizacije formira utvrđeni standardni akt, pod kojim se odjednom potpiše nekoliko zaposlenika tvrtke. Ponekad, osim toga, trebate pripremiti memorandum, službenu napomenu i poslati ga čelniku poduzeća kako biste ga obavijestili o činjenici.
Sva se dokumentacija, čim je spremna, šalje na rješenje osobi koja upravlja tvrtkom. Mjesec počinje odbrojavati od trenutka kada je glava dobila pristup dokumentaciji. On ima pravo odabrati i primijeniti kaznu u dogovorenom roku, uzimajući u obzir osobitosti situacije.
Provjere i kazne
Često činjenica kršenja discipline otkriva veliku reviziju koja se provodi u poduzeću. U nekim se slučajevima radi o unutarnjoj reviziji, no praksa pokazuje da je češće pokretanje vanjskih struktura. To mogu biti državna tijela s odgovarajućim ovlastima koja su odgovorna za nadzor i kontrolu. Ako ček otkriva činjenicu kršenja od strane nekog zaposlenika tvrtke, tada se razdoblje počinje računati od trenutka kada je tvrtka primila akt u kojem su zabilježeni svi rezultati događaja.
Ali ako je tijekom interne revizije otkriveno kršenje pravila, oni djeluju na malo drugačiji način. Uobičajeno je da mjesec počinje od trenutka kada je akt sastavljen na temelju rezultata revizije, koja je službeno dokumentirala rezultate. Nije važno na koji je dan dokumentacija predata šefu organizacije, jer je ključni datum upoznavanja izravnog nadzornika s nesavjesnim ponašanjem zaposlenika. Ta točka često izaziva kontroverzu, ali brojni sudski slučajevi u kojima je predmet postupka bio upravo taj koji u potpunosti potvrđuju ispravnost tumačenja odluke Vrhovnog vijeća na opisani način.
Važne točke
Revizija se često organizira na način da se u svrhu evidentiranja svake pojedinačne povrede discipline unutar poduzeća izdaje interni dokument, akt koji potpisuju zaposlenici organizacije. Također možete dati izjavu o djelovanju. Datum započinjanja mjesečnog odbrojavanja dan je kada je dokumentacija stigla izravno voditelju zaposlenika koji je počinio kršenje pravila.
Brojni su primjeri takvog pristupa izračunavanju rokova poznati iz pravosudne prakse naše zemlje, te u različitim regijama države.
Da, nisam kriv!
Zakon je utvrdio da prije izricanja kazne za otkriće kaznenog djela prvo morate od zaposlenika zahtijevati da napiše objašnjenje, a tek nakon toga primijenite bilo kakve kazne. Zaposlenik takav dokument napiše u pisanom obliku, registrira se prema pravilima interne cirkulacije dokumenata. Ako zaposlenik odbije dati objašnjenje, to ne može biti prepreka primjeni kazne. Zaposlenik ima dva dana za sastavljanje pismenog obrazloženja. Ako tijekom tog razdoblja nije poslana niti jedna dokumentacija voditelju, zaposlenici poduzeća potpisuju akt kojim se potvrđuje ta činjenica.
Ako zaposlenik odbije napisati objašnjenje, činjenica čekanja dva dana i dalje ostaje obvezna zakonom - zahtjev je naveden u propisima naše zemlje. Ako poslodavac odbije izdržati taj vremenski period i pokušava ga vratiti prije roka, činjenica izricanja kazne postaje nezakonita, a zaposlenik ima valjane razloge da se žali posebnom tijelu radi zaštite interesa radnika.
Datumi su zapaljeni!
Dva dana, propisana zakonom, razdoblje je za koje zaposlenik može izraditi objašnjenje za prekršaj i prenijeti okolnosti koje mogu donekle poboljšati njegovo stanje. Svatko ima pravo odbiti pružiti objašnjenja, istovremeno, za ova dva dana, možete se predomisliti. Rezultat povrata u nekim slučajevima može biti čak i otpuštanje zaposlenika. Ako je zaposlenik pismeno podnio obrazloženje razloga počinjenog kršenja pravila, to ne isključuje mogućnost primjene najstrožeg oblika kazne, odnosno otkaza. U isto vrijeme, odbijanje davanja ne postaje razlog za pooštrene kazne. Važno je zapamtiti da kršenje discipline i kazne propisane za to treba biti međusobno razumno povezano.
Izvršite sve prema pravilima
Kada je poslodavac od zaposlenika zatražio da objasni povredu discipline o otkrivenoj činjenici, potrebno je pripremiti nacrt naloga. Nakon što se zaposlenicima daju dva dana na razmišljanje, možete potpisati službeni list. Potpis stavlja osoba koja je trenutno ovlaštena od strane čelnika organizacije. Nalog bez detalja detaljno opisuje sve razloge koji su potaknuli odgovarajuću odluku.
Nalog se izdaje samo ako se može utvrditi činjenica povrede discipline. Osnova dokumenta mogu biti poveznice na dokumentaciju, čija je studija otkrila pogreške koje su prouzročile izricanje kazne.