Zakon predviđa različite vrste odgovornosti za provedbu nezakonitih radnji. Prekršaj počinjen u okviru radne ili službene djelatnosti povlači disciplinsku kaznu. Jedna od njih je i najava o nepotpunom službenom poštivanju. Znamo što ova mjera znači i kakve posljedice ona nosi.
Nepotpuna službena sukladnost: što to znači?
U normativnim aktima kao takvim ne postoji jasna definicija koncepta koji se razmatra. Ali u pravnoj dokumentaciji postoje kriteriji koje moraju ispunjavati osobe koje su prihvaćene u javnu službu ili u redove Oružanih snaga. Ispunjavanje usluge obično se ocjenjuje kao dio certifikacije.
Na temelju postojećih zahtjeva, može se naglasiti da se takva odstupanja javljaju zbog nedovoljne razine sljedećih kriterija:
- Profesionalno osposobljavanje, poznavanje svojih dužnosti, kao i spremnost za njihovo izvršavanje. Osobna disciplina, marljivost, zahtjevnost prema podređenima i osobno prema sebi.
- Organizacija u radu, u kombinaciji sa sposobnošću prepoznavanja ključnih područja u okviru osiguranja njihovih aktivnosti, sposobnosti kvalitetnog obavljanja zadaća i vještim djelovanjem u teškim uvjetima.
- Sposobnost upravljanja podređenima i istovremeno kombiniranje visokih zahtjeva s pružanjem skrbi za zaposlenike.
Općenito, vrijedno je spomenuti da je službena nepotpuna sukladnost deklarirana u slučaju nepoštene primjene zakonskih zahtjeva, a istovremeno na pozadini nedovoljne discipline zaposlenika.
Upozorenje - što je to?
Upozorenje o nepotpunoj poštivanju upućuje službenicima na:
- Niska razina organizacijskih aktivnosti.
- Nepošten stav u obavljanju dužnosti.
Zadaća disciplinske mjere koja se razmatra je spriječiti izvršenje grubih prekršaja, koji su propisani u zakonodavstvu i drugim propisima. Osim toga, poslodavci obvezuju osobu da eliminira prekršaje u vezi s kojima su zaposlenici obaviješteni o nepotpunoj službenoj poštivanju. Posljedice nepridržavanja odredbe mogu biti ponižavanje, kao i rano otpuštanje.
nijanse
Kao dio odlučivanja o preporučljivosti izjave o nepotpunom službenom servisu, stanari bi trebali razmotriti:
- Opća priroda djela.
- Uvjeti protiv kojih ih je počinitelj počinio.
- Opseg štete.
- Trajanje službe, uz razinu znanja o postupku ispunjavanja vlastitih dužnosti.
Uzimajući u obzir pitanje vojnog osoblja, vrijedno je reći da se disciplinska kazna može primijeniti samo u odnosu na nalogodavce i časnike. Zapovjednik višeg ranga sastavlja se objašnjenje vojnika s nepotpunom službenom sukladnošću.
Postupak primjene mjera
Razlozi za proglašavanje zahtjeva za nepotpuno službeno poštivanje zaposlenika su:
- Činjenica opetovanog neispunjavanja dodijeljenih dužnosti.
- Fiksni izostanak.
- Namjerno predstavljanje lažne dokumentacije kao dijela primanja na uslugu
- Kršenje pravila rada, što je donijelo ozbiljne posljedice.
- Lišenje pristupa informacijama koje su državna tajna.
- Donošenje nerazumnih odluka, čije provođenje povlači za sobom određene štete.Ova se osnova odnosi isključivo na menadžerski tim.
- Činjenica grube jednokratne povrede dužnosti, koja je povezana s nepoštivanjem zakonskog propisa ili nanošenjem ozbiljne štete.
- Ostati u uredu dok je pijan.
- Činjenje pronevjere, krađe, namjernog oštećenja imovine i tako dalje.
Službena korespondencija vojnik
Postoji nekoliko kriterija za vojno osoblje pomoću kojih se ocjenjuje njihova usklađenost s radnim mjestom. Među njima treba spomenuti sljedeće parametre:
- Razina stručne spreme (govorimo o poznavanju vojnih propisa i akademskom stupnju).
- Stupanj poznavanja njihovih dužnosti i njihova puna primjena.
- Visoka razina mobilizacije (pretpostavlja se mogućnost brzog prelaska na rad u vojnim uvjetima).
- Primjena teorijskih znanja u praksi.
- Postizanje značajnih rezultata u određenom području aktivnosti.
- Prisutnost organizacije, inicijative, vjerodostojnosti među kolegama i tako dalje.
- Prisutnost voditeljskih sposobnosti (briga se podrazumijeva uz istodobnost prema mlađem osoblju, a uz to i onima koji su izravno podređeni).
- Pronalaženje vojne jedinice (udruženja, postrojbe) u ispravnom, to jest u stanju spremnom za borbu.
- Prisutnost samokritike u radu, u kombinaciji s velikom predanošću.
- Nedostatak disciplinske mjere, upozorenja o nepotpunom poštivanju i druge mjere vlasti. Izvršavanje dužnosti u mjeri u kojoj je povelja potrebna drugim aktima o odjelama.
- Zdravstveno stanje vojnika mora ispunjavati sve zahtjeve u okviru imenovanja (naknadnog pronalaska) na određeno mjesto.
Ovaj je popis općenit, dok se u svakom slučaju mogu primjenjivati pojedinačni zahtjevi. Stoga bi se pod službenom korespondencijom vojske trebalo razmotriti potpuno poštivanje zakonskih zahtjeva za radno mjesto, zajedno s razinom osobne discipline i stava prema ovom slučaju. To znači da u slučajevima nepotpune sukladnosti govorimo o nepoštivanju zahtjeva zakona ili o postojećim nedostacima u disciplini.
Dogodi li se policija?
Nepotpuno poštivanje policije znači, prije svega, kršenje discipline. Gruba povreda discipline (koja podrazumijeva nepotpuno službeno poštivanje) od strane tijela unutarnjih poslova sljedeća je pogreška:
- Nepridržavanje ograničenja i zabrana utvrđenih zakonom.
- Odsutnost policajca u dežurnoj službi bez valjanog razloga duže od četiri sata zaredom određeno vrijeme.
- Biti u pijanom ili opojnom stanju.
- Izvršavanje krivice, što je podrazumijevalo kršenje prava građana.
- Otkrivanje podataka koji predstavljaju državnu ili drugu tajnu zaštićenu zakonom.
- Bezbrižno skladištenje oružja povjerenog za službenu uporabu, a istovremeno i streljiva za njih.
- Odbijanje, zajedno s izbjegavanjem zaposlenika od podvrgavanja medicinskim pregledima (pregledima) u slučajevima kada je zakonom propisana obvezna posjeta.
- Ako se bez valjanog razloga ne pojavi na sastancima certifikacijskih komisija za potrebnu potvrdu.
Disciplinska akcija
Za zaposlenike tijela unutarnjih poslova u slučaju kršenja službene discipline, kao i u ostalim slučajevima, zakonodavstvo predviđa sljedeća upozorenja o nepotpunoj službenoj poštivanju:
- Napomena ili upozorenje.
- Teška opomena.
- Prijelaz na niže pozicije.
- Otkaz iz službe.
Opća pravila
Prije svega, kako bi se mogao progoniti krivog zaposlenika, činjenica nedoličnog ponašanja mora se zabilježiti bez greške. Obično sastave akt koji potpisuju dva svjedoka. Osim toga, neposredni nadređeni može napisati memorandum upućen višem menadžmentu. Nakon utvrđivanja okolnosti djela, šalje se zahtjev za objašnjenjem. Slanje je poštom ili uručeno osobno u potpisu.
Objašnjenje mora biti dostavljeno zaposleniku u roku od dva dana. Ako se to ne učini, glava sastavlja akt. Prema okolnostima incidenta, provodi se interna revizija. Prema njegovim rezultatima zaključite. Na temelju dobivenih informacija, vođa procjenjuje prirodu prekršaja i određuje visinu štete. Nakon toga izdaju naredbu. Državni službenik mora biti upoznat s tim. Pored toga, šef objašnjava što prijeti službenom nepotpunom poštivanju i posljedicama ako osoba ne popravi situaciju.
Vremenski raspon
Zaposlenog je moguće preuzeti u roku od mjesec dana od trenutka otkrivanja činjenice nedoličnog ponašanja. Sljedeća razdoblja nisu uključena u ovo razdoblje:
- Privremena invalidnost.
- Pauza za odmor
- Provjeravam.
- Odsutnost iz službe s dobrim razlogom.
Ako je otkrivena povreda tijekom revizije ili drugih revizija, vremensko razdoblje tijekom kojeg se može primijeniti kazna povećava se na dvije godine. Ovaj odjeljak ne uključuje vrijeme kriminalističke istrage.
Kada se uklanja?
Trajanje sankcija obično je jedna godina. Da bi uklonio kazne za nepotpuno službeno poštivanje, zaposlenik mora ispraviti sve prekršaje. Osim toga, ne smije počiniti novo nedolično ponašanje najmanje jednu godinu. Međutim, zakonski propisi omogućuju rano povlačenje kazne:
- Inicijativa za liderstvo.
- Pismena izjava ili molba od neposrednog nadređenog.
Što se tiče vojske, za njih se uklanjanje kazne vrši u skladu s člankom 35. Stegovnog statuta. To je dopušteno ako se utvrdi da su obrazovne funkcije sankcija provedene, a zaposlenik se ispravljao uzornim izvršavanjem svoje dužnosti.
Objašnjenje
Ovaj je dokument namijenjen da pruži kratku, ali prilično cjelovitu sliku dokumentacije koja je uz njega. Takav rad može pratiti istraživačke projekte, porezne, računovodstvene i druge radove koji zahtijevaju kratki sažetak. Taj je problem riješen objašnjenjem. Na temelju ove definicije jasno je da je sadržaj ovog rada izravno određen vrstom dokumenta uz koji je u prilogu.
Pisanje objašnjenja
Kao i većina papira, sastavljen je na standardnom listu bijelog papira, koji se u formatu A4 razlikuje izravno u tisku. Ako su voluminozne i sadrže nekoliko stranica odjednom, obično su uvezane u prozirnu koricu.
Objašnjenja započinju naslovnom stranicom na kojoj je napisano ime dokumenta, na primjer, „Objašnjenje uz nalog ...“. Stranice koje prate naslovnu stranicu obično su numerirane u sredini ili na obrubu donjeg desnog ruba u veličini desetog slova.
Važna točka - o isteku roka
Disciplinska sankcija zbog nepotpune službene sukladnosti može se ukloniti sa vojnika zbog isteka mandata. Istina, ovo se pravilo ne primjenjuje na slučajeve nepotpunog poštivanja. Činjenica je da bi ovom sankcijom trebalo utvrditi probno razdoblje tijekom koje osoba mora ispraviti povredu.
Zamjena strožim mjerama
U slučaju da se službenik nije pridržavao uputa rukovodstva, može biti spušten ili prijevremeno otpušten. U ovom slučaju, otkaz će se smatrati legitimnim ako se povreda ponašanja smatra neovisnim disciplinskim prekršajem.
Izuzeci od pravila
U zakonodavstvu, slučajevi u kojima počinitelji ne mogu biti disciplinirano nisu utvrđeni. Stoga se mjera odgovornosti može primijeniti na sve državne službenike i vojno osoblje. U međuvremenu, ovaj zaključak nije dovoljno istinit. Na primjer, ukor za nepotpuno službeno poštivanje, uz upozorenje i komentar, može se primijeniti odgovornim u bilo kojoj situaciji, ako za to postoje razlozi. Istina, trudnice, samohrane majke i brojne druge osobe iz službe nije moguće otpustiti, jer su one svrstane u nezaštićene kategorije. Otpuštanje u takvim situacijama moglo bi proturiti ne samo odredbama Zakona o radu, već i Ustavu.