Imati invaliditet, posao u našoj zemlji je prilično težak. Nije svaki poduzetnik suglasan raditi s osobom s invaliditetom, jer zdravlje ne dopušta takvim ljudima da rade na razini s drugima. Drugi također unaprijed predviđaju da će angažiranje osobe s invaliditetom iz skupine 3 jamčiti da će ta osoba biti na bolovanju umjesto na radnom mjestu. Dakako, ovo je samo stereotip, ali dosad ga nije bilo moguće demantirati. Međutim, u stvarnosti postoji puno manje problema s osobama s invaliditetom nego s mnogim zdravim ljudima, ali to morate dokazati svaki put u praksi. Da bi upravitelj mogao izdati nalog za zapošljavanje osobe s invaliditetom, ne samo ta osoba ulaže napore, dokazujući da će to obaviti, već i država koja tvrtki daje preferencije ako među osobljem postoje osobe s invaliditetom.
Prednosti i prava: je li moguće računati na nešto?
Ako osoba s invaliditetom nađe radno mjesto, ima pravo inzistirati na naknadama, dodatnim preferencijama utvrđenim zakonima. U našoj zemlji postoji prilično snažno socijalno zakonodavstvo, od postojećih standarda slijede određene prednosti koje je vrijedno iskoristiti. Socijalni programi rade kako bi pomogli pronaći posao, prilagoditi se.
Kodeks o radu sadrži zakonske norme koje upućuju na to da je prilikom zapošljavanja osobe s invaliditetom grupe 2 potrebno toj osobi omogućiti blaže uvjete. Dodatni zakonodavni akti koji reguliraju prava radnika s invaliditetom. Prva i najvažnija norma je kraći radni dan. Radni tjedan prema Zakonu o prijemu invalida na posao je 35 sati. Koliko dugo treba raditi jedan dan, odlučuju pojedinačno u svakom slučaju uzimajući u obzir rezultate liječničkog pregleda koji sadrži preporuke za maksimalno trajanje.
Radimo i opuštamo se
U one dane kada odlazak na posao nije potreban - vikendi, blagdani - invalidu možete privući samo kad zaposlenik pristane i potpiše papir te na taj način potvrdi svoj pristanak. Standardi su slični u slučajevima kada trebate ići van školskog sata ili raditi veći broj sati nego što se predviđa ugovorom o radu. Međutim, čak i uz pristanak zaposlenika, takva aktivnost nije uvijek moguća - prvo trebate razjasniti je li to u suprotnosti s medicinskim mišljenjem.
Ako se upravitelj odlučio za angažiranje osobe s invaliditetom, odjeljenje za osoblje morat će pažljivo nadzirati privremene standarde. Prema zakonu, osobe s invaliditetom imaju pravo na odlazak na 30 dana. Pored toga, svaki zaposleni s invaliditetom ima pravo na 60 dana godišnjeg odmora godišnje bez plaćanja, o svom trošku. Zakoni su uspostavili postupak zapošljavanja invalida na posao i suradnju s takvom osobom, isključuje mogućnost odbijanja godišnjeg odmora o svom trošku.
Država raspodjeljuje "peciva"
Zakon pruža koristi poslodavcima u zapošljavanju invalida. Sustav je osmišljen tako da poduzetnici su spremniji surađivati s osobama s invaliditetom. Ali samo oni koji podnesu zahtjev za invalidnu osobu da radi u strogom skladu s Zakonom o radu, a također mu pružaju sve ispravne preferencije, mogu dobiti pogodnosti.
Sve po pravilima
Prema zakonima naše zemlje, zapošljavanje invalida započinje s proučavanjem paketa dokumenata koji tražitelj posla predaje u službu osoblja.Morat će sa sobom ponijeti ne samo dokumente koje imaju svi građani naše zemlje, već i medicinsku potvrdu kojom se potvrđuje činjenica invalidnosti. Dokument mora ovjeriti ITU. Uz to, služba za osoblje treba primjerak IPR programa rehabilitacije.
Bez podnošenja dokumenata službenicima osoblja, ne može se računati na formalizaciju po ustaljenom redoslijedu. Ali ako su svi papiri poslani u odjeljenje za osoblje i uprava je odlučila izdati nalog za zapošljavanje osobe s invaliditetom (uzorak ovog dokumenta trebao bi biti smješten među ostalim uzorcima internih dokumenata u uputama za papirologiju), tada morate opremiti radno mjesto uzimajući u obzir osobitosti ljudskog zdravlja. Istodobno, vođeni preporukama IPR-a, nastoje stvoriti mjesto na kojem zaposlenik nije samo ugodan, već i dodatno rehabilitiran.
Kamo ići
Odbijanja u zapošljavanju osobe s invaliditetom prilično su česta pojava u modernim tvrtkama, jer se menadžeri plaše stupiti u kontakt s ljudima kojima trebaju posebni uvjeti, sklonosti i pogodnosti. Država je, razvijajući mjere za podršku osobama s invaliditetom, uvela poseban popis radnih mjesta za osobe s invaliditetom raznih kategorija. Prilikom sastavljanja popisa uzete su u obzir zdravstvene karakteristike i specifičnosti različitih poslova. Istodobno, ne postoje ograničenja u zapošljavanju. Ako je osoba s invaliditetom dogovorena da preuzme posao izvan ovog popisa i on je zadovoljan uvjetima, prema Kodeksu rada, ima svako pravo raditi u odabranom poduzeću.
Ako dugo vremena ne možete pronaći prikladno mjesto za sebe, kontaktirajte specijalizirano poduzeće u selu u kojem ta osoba živi. Gotovo u svim regionalnim centrima postoje tvrtke koje rade prvenstveno s osobama s invaliditetom. Riječ je o državnim poduzećima, koja su u početku otvorena za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Često se organiziraju na određenoj osnovi: poduzeća u koja su pozvani gluhi, društvo u kojem slijepi rade i slično. Ovo su stabilna mjesta na koja jednostavno trebate ponijeti dokumente prilikom zapošljavanja osobe s invaliditetom, potvrditi svoj status i uživati u svim povlasticama koje vam daje država, ali plaćanje je često oskudno.
Postoji li alternativa?
Ako je za osobe s invaliditetom važno ne samo da ima barem neko radno mjesto, da ne radi bez posla, već da zarađuje za svoj svakodnevni kruh, onda morate tražiti manje pouzdane mogućnosti za privatna poduzeća i velika je vjerojatnost da će odbiti razgovor. Prema zakonu, poduzetnici imaju povlastice pri zapošljavanju osoba s invaliditetom, ali nisu svi spremni uzeti osobu s invaliditetom čak i pod takvim uvjetima - i to unatoč potrebi za plaćanjem novčane kazne. To tvrde činjenicom da je stvaranje uvjeta za rad osobe s invaliditetom preskupo i teško.
Još jedna prilika da radite za osobe s invaliditetom jesu slobodnjačke aktivnosti koje vam omogućuju rad bez napuštanja zidova vašeg doma. Istodobno, poslodavac se oslobađa potrebe za stvaranjem radnih uvjeta, on plaća tek nakon činjenice za učinjeno, ali ne prima naknade. Oni djeluju na ovaj način, praveći limene vojnike kod kuće, mornare i novinare. Ali morate biti oprezni: mnoge tvrtke obećavaju zaposlenje, ali odgađaju i odgađaju ovaj trenutak. To znači da ne plaćaju porez radnicima kod kuće, odnosno da ne ostvaruju staž.
Prednosti: kod kuće, na zabavi
Imamo prilièno kompliciran sustav, tako da nije lako razabrati što koristi poslodavac invalidnoj osobi. Mnogo ovisi o vrsti organizacije, broju invalida među redovnim radnicima i postotku. Na primjer, navedena društva s invaliditetom uopće ne moraju plaćati PDV, porez na zemljište ili porez na imovinu.Ali to se odnosi samo na organizacije u kojima 80% osoblja čine osobe s invaliditetom. Do neke mjere to je legitimna zaštita od stjecanja lažnog statusa.
Ako je društvo osoba s invaliditetom uložilo novac u ovlašteni kapital poduzeća, tada ono ima iste povlastice kao i društvo. U ovom slučaju kvota za zapošljavanje invalida iznosi 50%, primajući barem četvrtinu fonda plaće. Prilikom izračunavanja uzimaju se u obzir samo zaposlenici. Ako netko djeluje u okviru ugovora civilnog prava (GPA), takvi se radnici ne uzimaju u obzir da bi dobili proporcije.
Kome će drugo pasti?
Možete računati na određene beneficije ako polovica osoblja (25% fonda plaća) pripada broju osoba s invaliditetom. U takvim organizacijama zapošljavanje osoba s invaliditetom omogućava vam pristup socijalnim programima, što smanjuje troškove tvrtke, smanjuje iznos koji će se obračunavati. Istovremeno, važno je uzeti u obzir da se plaća invalidnih osoba isplaćuje umanjenjem nižeg postotka na premije osiguranja.
Općenito, logika je prilično jednostavna: što je poduzeće važnije za društvo (koji se izražava brojem zaposlenih osoba s invaliditetom), to više privilegija dobija. A to zauzvrat dovodi do činjenice da država pristaje trošiti proračunski novac na značajnu osobu.
A gdje to djeluje?
Sasvim blizak sustavu instaliranom u Rusiji, djeluje u Poljskoj. Tvrtke također rade ovdje, postoji kvota za zapošljavanje invalida kako bi dobili niz preferencija. Tvrtke s 30% ili više invalida računaju na beneficije. To se naziva „zaštićenom radnom snagom“ i pruža porezne olakšice. Od menadžera se mora brinuti o osoblju kako bi ljudi mogli proći program ubrzane rehabilitacije.
Drugi sustav u Poljskoj i drugim europskim zemljama je provođenje utvrđenih kvota za zapošljavanje osoba s invaliditetom: prednost se daje tvrtki koja zapošljava pet posto ili više osoba s invaliditetom. Tvrtke s najmanje 20 zaposlenih mogu računati na beneficije. Štoviše, ako tih pet posto nije, tvrtka može biti osuđena novčanom kaznom. Iznosi su znatni - do tri tisuće eura.
Radi li?
Moram reći da se europski poduzetnici ne razlikuju baš od naših sunarodnjaka. Kako moramo platiti kaznu kojom se odbijamo zaposliti (jeftinije je nego opremiti mjesto), europska logika je slična. U prosjeku, poduzeće će morati uložiti više novca od jednokratne novčane kazne da bi postalo punopravno mjesto, a poslodavci se ne pridržavaju utvrđenih kvota za zapošljavanje invalida.
Dodatna složenost uključuje otpuštanje. Jako je teško to učiniti legalno, postupak je dug. Ali posebne preferencije imaju osobe s invaliditetom koje otvaraju vlastiti posao, ali samo kad poduzetnik ima mala primanja. Vrijedno je obogatiti se, a koristi države će ispariti. Izgleda razumno, inače bi mnogi željeli otvoriti slučaj pod lažnim imenom bolesne bake.
Kvote, privilegije i pravila
Vraćajući se u Rusiju, valja napomenuti da su standardi socijalnog zakonodavstva u našoj zemlji prilično strogi. To je zbog činjenice da je diskriminacija neprihvatljiva, uključujući i u radnoj sferi. Istodobno, osobe s invaliditetom kojima je dodijeljena treća skupina dobivaju posao gotovo na isti način kao i obični ljudi bez zdravstvenih problema, većina onih koji su uključeni u drugu skupinu mogu se osloniti na iste uvjete. Najteže je onima koji su dodijeljeni u prvu skupinu. Poslodavac će morati obratiti posebnu pozornost na takvog zaposlenika kako bi rad bio učinkovit, a osoba se mogla razvijati. U isto vrijeme, vjerojatno je da je u prvoj skupini osoba potpuno onesposobljena.
Kako bi se organizirala provedba kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom, oni su od samog početka pozorni na taj postupak. Čak i u fazi papirologije, morate biti sigurni da su ljudi koji dolaze u tvrtku razumjeli i razumjeli sadržaj lokalnih regulatornih akata (LNA) koje je tvrtka usvojila. Potrebno je za svaku osobu ponijeti čitav niz potpisa koji potvrđuju da su ljudi upoznati sa papirima. To se događa i prije potpisivanja ugovora kojim se uređuje odnos između poslodavca i zaposlenika.
Posebne situacije
Ako je osoba navršila 18 godina, tada joj je dodijeljena kategorija invaliditeta, ali ako maloljetnik želi dobiti posao, dolazi sa statusom "dijete s invaliditetom". Možete to uzeti tako da prvo organizirate pregled podnositelja zahtjeva kod liječnika. Zatim se oni koji žele raditi upoznaju s VLA, uzimaju potpise, sastavljaju ugovor o radu i izdaju nalog, čime se utvrđuje da je osoba primljena u državu.
Osim toga, osobe s invaliditetom mogu uživati prava na socijalna jamstva (daju ih država i zakoni), mogu ih zanemariti. Prava možete koristiti čak i tijekom prijave radnog odnosa ili već tijekom rada. U fazi prijavljivanja radnog odnosa svoja prava možete ostvariti tako što ćete tražiti da u dokument uvrstite spominjanje posebnog režima radnog dana, trajanja odmora, za koji će se naplaćivati plaćanje. Uz to možete zahtijevati dizajn radnog mjesta u skladu s osobitim zdravljem određenog zaposlenika.
A ako kasniš?
Moguća je situacija kada je osoba već dobila posao, a još nije predala dokumente o invalidnosti. Da biste dobili pristup preferencijama koje su propisane zakonom, potrebno je ne samo dostaviti dokumentaciju koja nedostaje u Odjel za osoblje. Advokati tvrtke sastavit će dodatni ugovor, gdje će raspravljati o posebnim uvjetima koji vrijede za osobu s invaliditetom, ali nisu navedeni u glavnom ugovoru. Tek nakon sklapanja takvog sporazuma moći će se nastaviti s radom.
Moguća je i situacija kada je tijekom procesa rada postalo jasno da osoba, iz medicinskih razloga, ne smije raditi na odabranom mjestu. O sporazumu se ne može pregovarati, jedini način je prekid radnog odnosa. To svjedoči TC u prvom dijelu članka 77.
Kvote: da ili ne?
Kvote o invalidnosti plaše mnoge poduzetnike s prilično velikim osobljem. Čini se da je po zakonu potrebno poduzeti određeni postotak osoba s invaliditetom na posao, ali ne postoji želja ni od vodstva ni od prijavitelja. U svakom slučaju, čini se da se novčana kazna ne može izbjeći.
Prema zakonu, kvota je takav minimalan broj poslova koji se moraju registrirati kako bi osobe s invaliditetom mogle raditi. Ovdje se uzimaju samo osobe s invaliditetom. O raspodjeli kvota zakonodavstvo sadrži standarde od 1995., kada je usvojen 181. savezni zakon. Standardi vrijede samo za tvrtke s više od 35 zaposlenih. Sve se organizacije moraju pridržavati zakona. Uz to se na regionalnoj razini donose akti kojima se regulira veličina kvote.
Čarobna matematika
Kako izračunati koliko osoba s invaliditetom treba zaposliti? Pretpostavimo da je pitanje postavio direktor tvrtke A, čije osoblje čini 120 ljudi raspoređenih s izvršenjem ugovora o radu. Na predmetnoj razini propisi reguliraju kvotu od 2 posto za tvrtke s više od stotinu zaposlenih. Najjednostavniji izračuni pokazuju da dva posto od 120 ljudi ima 2,4. Zaokruživanje se uvijek vrši na veliki način, odnosno tri osobe s invaliditetom moraju biti prihvaćene u tvrtku.
Ako tvrtka već ima osobe s invaliditetom, oni se uzimaju u obzir pri izračunavanju kvote. Prihvaćen je LNA, što znači da su radna mjesta opremljena za invalide.Ako je u državi manje takvih osoba nego što je izračunata kvota prikazana, morate opremiti prikladne poslove i uključiti prazan položaj koji tražitelj posla s invaliditetom može zauzeti. Istovremeno, država prihvaća tražitelja posla koji je pronađen neovisno ili poslan iz službe zapošljavanja.
Radno ispravno
Prema zakonu, zadatak poduzetnika je stvaranje radnih mjesta na kojima osobe s invaliditetom mogu raditi. Pretpostavimo da je tvrtka izračunala kvotu, pristala prihvatiti nekoliko osoba s invaliditetom da je zatvore, ali nije stvorila posebne radne uvjete za te ljude. Po zakonu se to smatra otvorenom kvotom. Registracija radnih odnosa vrši se ugovorom o radu. Ako se ugovor s GPA-om i ugovor zaključi s osobom s invaliditetom, to ne utječe na zatvaranje kvote.
Osoba s invaliditetom može sam tražiti posao samostalno ili uz pomoć socijalne službe. Druga je mogućnost učinkovitija, osim toga postoji pravo na naknade za nezaposlene. Ako tvrtka nije ispunila kvotu, ali je odbila zaposliti osobu s invaliditetom, može joj se izreći novčana kazna. Neuspjeh se može opravdati, tada tvrtka nije u opasnosti. Moguće je bezbolno prihvatiti osobu s ograničenjima ako njezine poslovne kvalitete ne odgovaraju položaju za koji se kandidat prijavljuje. Odlučite je li uskraćivanje povezano s osobinim kvalitetama ili invaliditetom, socijalnim uslugama. U bilo kojoj sumnji, državno tijelo šalje dokumentaciju sudu na pošteno suđenje.
Međutim, nije sve tako loše. Ako prihvatite osobu s invaliditetom na posao, na taj način možete sebi osigurati beneficije, financijske koncesije, kao i dodatno financiranje iz proračunskog novca za dizajn radnog mjesta. Bilo koji trošak povezan s podrškom ovoj kategoriji građana je između ostalih, odnosno ne oporezuje se.