Poslodavac samostalno odlučuje u kojem će rasporedu raditi njegovi angažirani stručnjaci. Često je potrebno razdvajanje na dijelove radnog dana, a obično je ta potreba posljedica različitih promjena u proizvodnim aktivnostima tvrtke. Ovaj postupak sastoji se u činjenici da je promjena zaposlenika podijeljena u nekoliko dijelova. Male su stanke osigurane između ovih dijelova.
Bit režima
Neredovni radni dan koriste mnogi rukovoditelji tvrtki, a najčešće ga nalazimo u proizvodnim poduzećima. Podjelom radnog dana moguće je učinkovito upravljanje radnim resursima.
Trajanje dijelova rada i odmora utvrđuje se sporazumom zaposlenika i poslodavca. Ali ukupna dužina radnog dana ne može premašiti zakonsku normu.
Zakon ne sadrži podatke o tome koliko se minimalnih ili maksimalnih dijelova radni dan angažiranog stručnjaka može podijeliti tijekom jedne smjene. Najčešće, čelnici tvrtki radije dijele pomak na dva dijela, zbog čega se između njih stvara jedan prekid. Njegovo trajanje može varirati od 1 do 3 sata.
Kada je dopušteno odvajanje?
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, dijeljenje radnog dana u dijelove dopušteno je samo ako se uzmu u obzir određeni zahtjevi. Postupak se može izvesti u sljedećim situacijama:
- radna aktivnost je specifične prirode, na primjer, rad u školama ili drugim ustanovama u kojima učenici ne samo da uče, već i stalno žive;
- u tvrtki se radnici tijekom jednog dana suočavaju s različitim intenzitetima rada, na primjer, u prometnim organizacijama.
U gore navedenim situacijama vrlo je važno da jedna smjena zaposlenika bude podijeljena u nekoliko dijelova. Ali nakon izvođenja ovog postupka, nije dopušteno da ukupno trajanje rada prelazi normu dnevno.
Kada se dijeli na dijelove radnog dana, poslodavac se treba držati lokalnih zakona i internih propisa. Osnovne informacije o pravilima vođenja ovog postupka sadržane su u članku 105. Zakona o radu.
Na koje dijelove je promjena podijeljena?
Najčešće se takvo razdvajanje primjenjuje na vozače autobusa koji putuju na posebnim relacijama, kao i na predstavnike drugih sličnih zanimanja, jer se između ruta uspostavljaju određeni prekidi ili obavljaju određene radove.
Pauza između rada iznosi najviše 3 sata, ali ukupno vrijeme koje građanin mora provesti na poslu ne može premašiti normu utvrđenu u Kodeksu rada.
Doplata za odvajanje
Najčešće su zaposlenici zainteresirani za plaćanje. Podjela radnog dana na dijelove zahtijeva da šef tvrtke pruži određene bonuse zaposlenicima zbog neugodnosti. Takve su poteškoće povezane s činjenicom da građani neko vrijeme moraju napustiti svoje radno mjesto kako bi za nekoliko sati mogli ponovo početi raditi.
Naknadu može odrediti država ili izravni poslodavac, što je utvrđeno ugovorom o radu. Za to, voditelj tvrtke izdaje odgovarajući nalog društvu. Primljene isplate ne mogu biti dio plaće.
Naknade za podjelu na dijelove radnog dana dodjeljuju se sljedećim zaposlenicima:
- žene koje rade na selu, ali samo pod uvjetom da njihova pauza traje više od 2 sata, stoga se dodjeljuje dodatna isplata u iznosu od 30% prosječne zarade;
- djelatnici stambenih i komunalnih usluga, obrtnici ili stručnjaci koji rade na području potrošačkih usluga, a za njih je naknada 30%;
- Voditelji željezničkih struktura.
Ako se postupak razdvajanja provodi na temelju industrijskog sporazuma, poslodavac se treba voditi prilikom izdavanja naloga za sadržaj ovog dokumenta. Doplata ne može biti manja od veličine navedene u ovom sporazumu.
Kada se dijeli radni dan?
Postoje situacije kada se od poslodavca traži da koristi neredovno radno vrijeme. Određena zanimanja određena su različitim regulatornim dokumentima. Na primjer, u nalogu Ministarstva komunikacija navedeni su sljedeći stručnjaci na koje je smjena podijeljena:
- Voditelj komunikacija
- operator koji se bavi izdavanjem ili prihvaćanjem predmeta i telegrama;
- operateri odgovorni za poštansku dostavu;
- tara;
- razvrstavanje pisama;
- električari opreme;
- telefonski operateri službe za pomoć.
Smjena je obvezna za vozače, u tu svrhu se u organizaciji izravno formira posebna odredba o podjeli radnog dana u dijelove. Ovo uključuje i radnike podzemne željeznice i stručnjake obrazovnih ustanova u kojima su studenti svakodnevno. Stoga poslodavci moraju uzeti u obzir prirodu rada svojih zaposlenika kako bi utvrdili optimalni raspored rada za njih.
Izrada internog regulatornog akta
Ako radni dan određenog stručnjaka želite podijeliti u nekoliko dijelova, tada bi ovaj postupak trebao pravilno provoditi šef tvrtke. U početku se u poduzeću izrađuje poseban lokalni akt na temelju kojeg se utvrđuje neredovit radni dan.
U ovaj normativni akt moraju se unijeti sljedeće informacije:
- na koliko je dijelova radni dan stručnjaka podijeljen;
- za koje su zaposlenici tvrtke predviđeni takve promjene u rasporedu rada;
- ukupni radni dan;
- vrijeme prekida i završetka prekida;
- datum kada se događa prijelaz na novi raspored;
- rok važenja novog režima;
- druge važne točke povezane s radom angažiranog stručnjaka.
Ovu dokumentaciju odobrava šef odjela za osoblje tvrtke. Uz to, akt se podnosi sindikatu na studij. Predstavnici Unije mogu uložiti različite prilagodbe u ovaj dokument.
Čim se akt odobri, tada se svi zaposlenici koji su pogođeni ovom dokumentacijom upoznaju s njenim sadržajem, a postupak se vrši protiv potpisivanja.
Formiranje dodatnog sporazuma
Podjela radnog dana na dijelove za vozače ili druge zaposlene stručnjake smatra se složenim procesom koji uključuje značajne promjene u radnim uvjetima građana. Stoga poslodavac mora ispravno izraditi takve prilagodbe. Za to se sa svakim zaposlenikom za koga se mijenja raspored rada sastavlja dodatni ugovor o ugovoru o radu.
Ovaj sporazum sigurno kaže da je građanin premješten u podijeljenu smjenu. Za to se odgovarajući nalog unaprijed izdaje šef tvrtke.
Značajke rada
Podjela radnog dana na dijelove ima mnogo nijansi. To uključuje:
- svaki građanin koji radi službeno ima pravo na stanku, čije trajanje može biti u rasponu od pola sata do dva sata;
- vrijeme da se utvrdi između različitih dijelova jedne smjene od strane glave poduzeća;
- unaprijed je potrebno dobiti dopuštenje za podjelu smjene iz sindikata;
- u kratkom roku u poduzeću se donosi interni akt na temelju kojeg se provodi podjela radnog vremena zaposlenika na više dijelova;
- poslodavac mora osigurati da se u potpunosti poštuju prava i interesi radnika tvrtke.
Ako se predstavnici sindikata slažu sa svim promjenama, moraju sastaviti pismeni pristanak u roku od 5 dana nakon primitka akta. Ako u tom vremenskom roku nema odgovora, tvrtka može odobriti akt bez pristanka sindikalnog tijela.
Sindikat može izmijeniti ako bilo koje klauzule postojećeg zakona krše prava ili interese zaposlenika.
Plaćena i neplaćena razdoblja
Poslodavac može sam odrediti kakva će biti unutarnja rutina njegovih zaposlenika. Stoga se radna smjena može podijeliti na različit broj dijelova. Prema zakonu, uprava može plaćati samo periode namijenjene odmaranju i obrocima, a u drugim situacijama ne osigurava se plaćanje.
Na temelju čl. 108 TC označava da bi svi ljudi trebali napraviti pauzu za hranu. Instalira se u bilo koje vrijeme tijekom smjene, a najmanje je 30 minuta. Poslodavac ne može platiti ovo razdoblje.
Na primjer, plaćeni su odmori, ako specijalist radi na hladnom, povremeno se treba odmarati u grijanoj sobi. Poslodavac mora ne samo platiti ove odmore, već i osigurati uvjete za ugodan boravak.
Ako je postojeći radni dan podijeljen postojećim radnicima, onda poslodavci često naplaćuju bonuse kako bi umanjili negativne posljedice takvih promjena. Oni plaćaju porez i oduzimaju sredstva u razne fondove.
Kako se plaća rad?
Podijeljena radna smjena ima nekoliko značajki plaćanja. Stoga šef tvrtke uzima u obzir sljedeće nijanse:
- ne plaćaju se dugi odmori između pojedinih dijelova smjene, ako ugovorom o radu ili dodatnim sporazumom koji je sastavljen između direktora i angažiranog stručnjaka nije drugačije određeno
- za kompenzaciju neugodnosti s kojima se susreću građani potrebno je dodijeliti dodatno plaćanje za razdvajanje;
- na temelju čl. 149 TC, visinu takve naknade utvrđuje neposredni menadžer poduzeća koji uzima u obzir odredbe ugovora o radu i dopunskog sporazuma, kao i regulatorne akte poduzeća i države;
- ove isplate ne mogu biti dio plaće jer se smatraju isključivo kao naknada.
Praksa pokazuje da rukovoditelji tvrtki rijetko nude kompenzaciju svojim zaposlenicima.
Koji se dokumenti sastavljaju?
Podjela na dijelove radnog dana smatra se složenim procesom, tijekom kojeg je voditelj tvrtke dužan pripremiti mnogo različitih dokumenata. Oni nužno uključuju:
- Interni regulatorni akt. Pravila za njegovu pripremu dana su u čl. 22. i čl. 105 Zakona o radu Ruske Federacije. Uz njegovu pomoć moguće je izvršiti potrebne izmjene ugovora o radu zaposlenika tvrtke. Ukazuje na točne uvjete, izraze i brojeve na temelju kojih dolazi do drobljenja radnog dana. Daju se broj podjela, točno vrijeme i trajanje odmora, kao i veličina dodatka, ako ga imenuje ravnatelj.
- Dozvola od sindikata. Sastavlja se u roku od 5 dana nakon primitka uzorka normativnog akta, na osnovu kojeg će se vršiti izmjene u ugovoru o radu zaposlenih. Ako tijekom tog razdoblja dokument nije sastavljen, tvrtka ima pravo izvršiti potrebne izmjene u radnoj smjeni bez pristanka sindikata.
- Raspored dijeljenja radnog dana u dijelove. Na temelju ovog dokumenta svi zaposlenici za koje se provode promjene upoznaju se s načinom budućeg rada. Obično se sastavlja raspored za cijelu tvrtku, a važno je koristiti primjere tijekom formiranja ovog dokumenta.Podjela radnog dana na dijelove ne bi trebala utjecati na prava i interese zaposlenika.
- Dodatni ugovor o ugovorima o radu. Budući da podjela radne smjene dovodi do značajne promjene radnih uvjeta, takve će se prilagodbe sigurno službeno evidentirati. Za to se sa svakim zaposlenikom sastavlja dodatni ugovor. Označava na koje dijelove je smjena podijeljena, na kakvu je naknadu dodijeljena, a propisani su i drugi značajni uvjeti.
Nepostojanje čak i jednog od gore navedenih dokumenata temelj je za prisilno poništenje odluke uprave poduzeća od strane inspekcije rada ili suda.
Što zaposlenici trebaju učiniti kada im se krše prava?
Često radni dan građana poslodavac dijeli na dijelove s brojnim kršenjima. Na primjer, prava radnika se ne uzimaju u obzir ili se ne traži odobrenje od sindikata. Pod takvim uvjetima, zaposleni profesionalci mogu koristiti sljedeće metode za rješavanje problema:
- podnošenje žalbe inspekciji rada ili tužiteljstvu;
- apelirati na predstavnike sindikata da različitim metodama utječu na poslodavca ili kontaktiraju vladine organizacije u ime radnika;
- podnošenje tužbe, a sud ima pravo ne samo poništiti odluku koju je poslodavac donio, već čak i povratiti naknadu za moralnu štetu od nje.
Ako će svaki zaposlenik razumjeti svoja prava i obveze, moći će braniti svoje interese na sudu ili kada se prijavi državnim nadzornim institucijama.
zaključak
Za mnoge radnike potrebno je odvajanje radne smjene u nekoliko dijelova. Proces bi trebao biti formaliziran uz istodobnu pripremu različitih službenih dokumenata.
Poslodavac ne plaća duge odmore, ali on može naplatiti dodatak specijalistima koji se predstavljaju naknadom. Ona ne može biti dio plaće.