Rješavanje pojedinačnih radnih sporova: značajke i postupci

Radni spor je sukob koji se javlja između zaposlenika i menadžera o pitanjima koja se odnose na radne odnose. U ovom slučaju rješavanjem pojedinačnih radnih sporova bavi se posebno povjerenstvo ili neko drugo pravno tijelo ovlašteno za rješavanje takvih pitanja.

teren

Razlozi za pojedinačne sporove jesu tvrdnje zaposlenika o kršenju njegovih prava. Građanin može osporiti sljedeće odredbe kao što su:

1. Iznos plaće.
2. Imenovanje disciplinske mjere.
3. Činjenica otkaza.
4. Odbijanje plaćanja tijekom prinudnog odmora.
5. Nerazumno odbijanje zapošljavanja.

Radni sporovi su pravne prirode i nastaju zbog pogrešnog tumačenja ruskog zakonodavstva. Razmatranje i rješavanje pojedinačnih radnih sporova naziva se i sukobom zakona.

uvjeti

Glavni uvjeti za nastajanje radnih sporova uključuju:

1. Pogoršanje ekonomskih odnosa, što je dovelo do pojave objektivnog pojedinačnog spora.
2. Akcija (njegova odsutnost) jedne od stranaka u radnim odnosima u svijetu rada. Primjerice, otpuštanje nekih zaposlenika zbog pogoršanja financijske situacije organizacije.
3. Niska razina obrazovanja iz područja radnog prava s obje strane odnosa.

Radni sporovi mogu nastati zbog sljedećih okolnosti:

• ekonomski: to su uvjeti koji su podrazumijevali financijsku nestabilnost poduzeća (kriza, inflacija);
• socijalne: značajna razlika između plaća i troškova života;
• pravno: dvosmisleno tumačenje pojedinih klauzula ugovora o radu s obzirom na radno pravo.

Rješavanje pojedinih radnih sporova moguće je samo ako se pojave sve moguće okolnosti sukoba.

Radni sukobi

Razloga za podjelu radnih sporova može biti više, ali to su uglavnom sporovi koji se javljaju u vezi s radnim uvjetima ili upotrebom utvrđenih normi.

Podijelite radne sporove na sljedeći način:

1. O pitanjima radnih odnosa.
2. Trenuci proizašli iz zakonskih odluka o zaposlenju.
3. O pitanjima razvoja osoblja
4. Za naknadu materijalne štete nanesene poduzeću.
5. Trenuci u vezi sa zaštitom osobnih podataka zaposlenika.
6. Za naknadu štete zaposlenika.

Rješavanje pojedinačnih i kolektivnih radnih sporova ovisit će o tome koji je trenutak pogođen.

Predmet sukoba

Subjekti radnih sukoba nisu samo izravni šef organizacije i zaposlenik. Sukob može nastati i prije potpisivanja ugovora o radu, ako se, na primjer, budući zaposlenik ne složi da mu je odbijen posao ili se pojave sporna pitanja vezana uz određene radne uvjete.

Takve konfliktne situacije mogu nastati nakon prestanka ugovora o radu, pod uvjetom da zaposlenik želi žaliti na njegov otkaz ili razmotriti druga pitanja koja su, prema njegovom mišljenju, povrijedila radna prava. Postupak za rješavanje pojedinačnih radnih sporova ovisit će o subjektu sukoba i stranci u kojoj se radi.

Tko razmatra sporove

Sustav razmatranja radnih sukoba odredba je koja odražava osnove radnog prava i definira glavne karakteristike procesa.

Postupak za rješavanje pojedinačnih i kolektivnih radnih sporova reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije i Građanskim zakonikom Ruske Federacije.Pored posebno stvorene komisije, sudovi se bave sličnim pitanjima.

Sud će razmatrati radni spor samo ako ga podnese zaposlenik, sindikat ili poslodavac.

Slučaj ide na sud kada:

1. Strane u sukobu se ne slažu s odlukom povjerenstva za rad.
2. Građanin zaobilazi proviziju.
3. Odluka povjerenstva krši norme radnog zakonodavstva.

Rješavanje pojedinačnih radnih sporova od strane sudova događa se i kada komisija za rad nemoćna donosi odluku.

Pored sudova, postoje povjerenstva za rad koja se stvaraju i na zahtjev zaposlenika i na zahtjev voditelja. Komisija mora u jednakim iznosima uključivati ​​i predstavnika radnog osoblja i predstavnike poslodavca.

Poziv komisiji za rad sastavlja se u pisanom obliku. Zauzvrat, svaka stranka mora poslati predstavnike u tvrtku u roku od 10 dana.

Postupak za rješavanje pojedinačnih radnih sporova je kako slijedi:

• registracija izjave o razmatranju konfliktne situacije;
• razmatranje radnog spora u roku od 10 dana.

Sporna situacija se ispituje u nazočnosti građanina koji je podnio zahtjev (njegovog predstavnika). Ako podnositelj zahtjeva ne može razmotriti svoj zahtjev, o tome mora unaprijed obavijestiti komisiju.

Ako podnositelj zahtjeva ili njegov predstavnik nisu prisustvovali sastanku komisije, to se odgađa za drugi dan.

U slučaju opetovanog nepojavljivanja na razmatranje, komisija za rad ima pravo zatvoriti slučaj.

Na zahtjev povjerenstva za rad, šef organizacije mora predstaviti sve tražene dokumente. Pored toga, ovo tijelo može privući sve svjedoke i stručnjake.

Sastanak povjerenstva smatra se legitimnim ako je prisutna polovica svih članova. Tijekom razmatranja slučaja nužno se vodi zapisnik o sastanku, koji se ovjerava potpisima i pečatom.

Povjerenstvo

Komisija za rad bavi se rješavanjem pojedinačnih radnih sporova ako se odnose na:

1. Uvjeti ugovora o radu i njihove promjene.
2. Reguliranje broja slobodnih i slobodnih dana.
3. Neplaćene plaće.

Ovo tijelo ne može biti uključeno u razmatranje sljedećih pitanja:

1. Legitimnost otkaza ugovora o radu sa zaposlenikom.
2. Vraćanje zaposlenika u radno mjesto.
3. Promjena podataka u ostavkom.
4. Naknada plaće za vrijeme prisilne odsutnosti.
5. Naknada štete koju je prouzročila jedna od strana.
6. Odbijanje prihvaćanja posta.
7. Vrste kršenja.
8. Sukobi između strana u kojima poslodavac nije individualni poduzetnik.

Značajke

Glavne značajke rješavanja pojedinačnih radnih sporova uključuju razdoblja razmatranja sukoba. Za različite vrste aplikacija uvjeti su različiti. Na primjer, zainteresirana osoba može podnijeti tužbu u roku od 90 dana. Ako se građanin ne slaže sa razlozima otkaza, može podnijeti žalbu sudu u roku od 30 dana od dana otkaza. U slučaju da je poslodavac nanio štetu zaposleniku, ovaj se tijekom godine može obratiti sudu.

razlozi

Uzroci radnih sukoba dijele se na dvije vrste:

1. Subjektivno. Ova kategorija uzroka sporova uključuje pogrešno tumačenje zakona, kršenje prava zaposlenika, sukobe stranaka.
2. Cilj. Ti sporovi uključuju proturječnosti koja proizlaze iz odnosa vlasništva i rada radnika. Ovo je neisplata plaća zbog nedostatka novca od tvrtke.

Navedimo primjer: sud razmatra slučaj vraćanja i kompenzacije plaća zbog nenamjenskog izostanka. Strane u sukobu su: advokat, zaposlenik poduzeća i poslodavac. Razmatranje slučaja prebačeno je na najviši sud.

Takva kršenja identificirana su kao:

• zaposlenik je otpušten po isteku ugovora;
• zaposlenik nije bio upoznat s internim dokumentima organizacije (internim pravilima).

Razlog otkaza je kršenje discipline. Ali budući da sve moguće radnje koje spadaju u interna pravila nisu razjašnjene zaposleniku, on nije kriv za nametnute "povrede".