Svaki poslodavac mora odgovorno pristupiti svojim obvezama prema zaposlenicima. Dužan je isplatiti plaću na vrijeme, jer kršenje interesa i prava zaposlenih vodi negativnim posljedicama za vlasnika tvrtke. Morat ćete ne samo platiti značajnu kaznu za kašnjenje plaća, već i suočiti se s drugim mjerama utjecaja. Zastupljeni su obustavom aktivnosti ili disciplinskim postupkom.
Značajke kršenja
Neisplaćivanje plaće na vrijeme poslodavac smatra ozbiljnom povredom. Njegove značajke uključuju:
- različite vrste odgovornosti primjenjuju se s kašnjenjem većim od 15 dana;
- za svaki dan kašnjenja izračunava se materijalna naknada isplaćena zaposleniku;
- Kažnjavanja pod administrativnom odgovornošću dodijeljena su i izravnom direktoru poduzeća i cijelom društvu u cjelini.
Veličinu sankcije utvrđuju predstavnici inspekcije rada ili suda. Maksimalna kazna za kašnjenje plaće iznosi 150 tisuća rubalja, a dodijeljena je samo kad se prekršaj ponovno utvrdi. Pri određivanju vrste odgovornosti i težine kazne uzimaju se u obzir trajanje kašnjenja i iznos novca koji se moraju isplatiti zaposlenicima.
Koncept kašnjenja
Nedostatak plaće u roku navedenom u ugovoru o radu predstavlja se odgodom koja može biti kratka ili duga. U čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije sadrže informacije da odgovornosti svakog poslodavca uključuju potrebu za isplatom zarade na vrijeme. U ovom se slučaju uzimaju u obzir nijanse:
- plaću treba isplaćivati najmanje dva puta mjesečno;
- datum uplate sredstava evidentira se u internoj računovodstvenoj dokumentaciji poduzeća;
- Moguće su razne razloge za odlaganje plaćanja, ali svejedno, poslodavac će za takvu povredu morati biti kažnjen.
Kazne izriču ili zaposlenici inspekcije rada ili sud.
Razlozi kašnjenja
Neblagovremena isplata plaća obično je povezana sa slijedećim razlozima:
- nedostatak dobiti od aktivnosti organizacije, tako da jednostavno nema dovoljno sredstava na računu za prenošenje plaća zaposlenima;
- transfer plaća samo jednom mjesečno;
- namjerno kršenje radnih prava zaposlenih;
- naznaku u osnivačkoj dokumentaciji i ugovoru o radu na neodređeno vrijeme tijekom kojeg se plaće isplaćuju zaposlenima;
- odbijanje zaposlenika da izvršavaju svoje dužnosti, na primjer, stručnjak u odjelu za osoblje priprema razne dokumente s brojnim kršenjima ili jednostavno zaboravlja na svoje dužnosti;
- kršenja vezana uz rad računovođe poduzeća;
- kvarovi utvrđeni u računovodstvenim programima koje tvrtka koristi za plaće;
- Pogreške u radu banke, preko kojih se plaće prenose na kartice zaposlenika.
Bez obzira na razlog, poslodavac je odgovoran za kršenje radnih prava i interesa svojih angažiranih stručnjaka. Stoga, čak i ako nije kriv za značajno kašnjenje, to je još uvijek iz čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije, protiv njega se vodi sudski postupak.
Vrste odgovornosti
Poslodavac koji prekrši uvjete za prenošenje plaća svojim zaposlenicima odgovoran je za razne vrste odgovornosti:
- disciplinski;
- materijal;
- zločinac;
- administrativno.
Specifična vrsta kazne odabrana je ovisno o razlogu i trajanju takvog kašnjenja.
Krivična odgovornost
Ako je kašnjenje opetovano otkriveno ili je značajno, tada direktor poduzeća ili drugi dužnosnici mogu biti procesuirani. Za to se primjenjuju odredbe čl. 145.1 Kaznenog zakona. Kazna je izrečena ako se otkrije da je kašnjenje zbog sebičnih ciljeva uprave tvrtke. Glavne vrste kazne prema Kaznenom zakonu uključuju:
- ako sredstva nisu djelomično isplaćena, kazna za kašnjenje plaća tijekom tri mjeseca ili duže vremensko razdoblje je 120 tisuća rubalja, a može se zamijeniti i dohotkom počinitelja za godinu dana rada;
- druga vrsta kazne je zabrana ravnatelju da jednu godinu obavlja rukovodeće položaje ili se bavi određenom vrstom aktivnosti;
- prisilni rad do dvije godine;
- Kazna zatvora poslodavca do jedne godine.
Ako se plaće zaposlenima uopće ne isplaćuju, novčana kazna može se povećati na 500 tisuća rubalja.
Administrativna odgovornost
Po Zakoniku o upravnim prekršajima može se odrediti kazna za odgođene plaće ako za vrijeme počinjenja djela nije bilo znakova krivičnog djela. U ovom slučaju kazna može biti predstavljena u sljedećim oblicima:
- službenici plaćaju kaznu od 10 do 20 tisuća rubalja;
- ako se otkrije ponavljano kršenje, tada se kazna povećava na 30 tisuća rubalja;
- rukovoditelji tvrtki diskvalificirani su na razdoblje od 1 do 3 godine;
- za pojedinačne poduzetnike novčana kazna varira od 1 do 5 tisuća rubalja, a za ponovljena kršenja plaća se 10 do 30 tisuća rubalja;
- pravne osobe plaćaju kaznu u iznosu od 30 do 50 tisuća rubalja, a ako se takvo kršenje utvrdi drugi put, sankcija se može povećati na 100 tisuća rubalja.
Zbog tako teških kazni, svaki poslodavac mora odgovorno pristupiti svojim obvezama prema zaposlenicima.
materijal od odgovornosti
Prema čl. 236. Zakona o radu poslodavci koji su prekršili uvjete isplate plaća dužni su zaposlenima isplatiti odgovarajuću naknadu. Izračunava se prilično lako, za što se uzima u obzir 1/150 stope središnje banke. Sada naknada za kašnjenje s plaćama iznosi 7,25% neplaćenog iznosa.
Takva naknada izračunava se za svaki dan kašnjenja. Prvi dan je dan stvarnog obračuna sa zaposlenicima poduzeća. Ako su sredstva bila isplaćena samo djelomično tog dana, naknada za kašnjenje s kašnjenjem izračunava se od stvarno prenosa.
Uz to, iznos takve naknade može se utvrditi pojedinačnim ili kolektivnim ugovorom o radu. Radnici bi trebali neovisno kontrolirati pravovremenost primanja svoje zarade, tako da bi, ako je potrebno, trebali nepažljivi poslodavci odgovarati. Odgovornost poslodavca za odgođenu plaću najznačajnija je za svakog zaposlenika.
Kako povratiti naknadu?
Prvo, zaposlenici se moraju obratiti poslodavcu sa izjavom. Ukazuje da je došlo do kašnjenja u isplati plaća, pa građani mogu zahtijevati ne samo potrebna sredstva, već i naknadu.
Prijavu razmatra direktor u roku od tjedan dana, nakon čega se moraju otkloniti svi prekršaji i dužna sredstva isplatiti zaposlenicima. Neposredni počinitelji mogu biti podvrgnuti disciplinskim mjerama. Ako poslodavac odbije dobrovoljno platiti naknadu, tada zaposlenici mogu zatražiti pomoć kod različitih državnih tijela.
Žalba inspekciji rada
Ako poslodavac dobrovoljno odbije prijenos odgovarajuće naknade, tada zaposlenici mogu podnijeti žalbu inspekciji rada.Žalba ne može biti anonimna, ali mora biti razmotrena u roku od 30 dana. U ovom trenutku provodi se provjera tvrtke kako bi se utvrdili svi prekršaji koje je počinio poslodavac.
Ako postoje dokazi o kašnjenju, tvrtka se smatra odgovornom i prisiljena platiti odštetu.
Sastavljanje tužbe
Ako prema ugovoru o radu plaća nije isplaćena na vrijeme, a radi obrane svojih prava, zaposlenici poduzeća mogu podnijeti tužbu. Probni postupak se smatra dugotrajnim i složenim, pa ga trebate unaprijed pripremiti.
Prije podnošenja tužbe, trebali biste utvrditi sljedeće točke:
- koliko je kašnjenje;
- Postoje li odbitci plaća?
- iz kojeg razloga poslodavac odbija prenijeti sredstva;
- Postoje li znakovi prijestupa?
- koje dokumente zaposlenici poduzeća mogu prikupiti.
U tužbenom zahtjevu točno se navodi kada su sredstva trebala biti prenesena, kao i koliko je kašnjenje određeno. Od poslodavca na sudu možete tražiti ne samo isplatu položenog novca u obliku osnovne zarade, već i obračun naknade za svaki dan kašnjenja. Njegova se veličina može odrediti na temelju zahtjeva zakona ili pod uvjetima koji su propisani kolektivnim ugovorom o radu.
Ako sud zauzme stranu tužitelja, tada će se postavljeni iznos sredstava prisilno povratiti od direktora poduzeća.
Kada zaposlenici mogu obustaviti svoj posao?
Prema zakonu, zaposlenici koji ne dobiju sredstva na vrijeme mogu obustaviti rad u tvrtki. To je moguće samo ako postoji kašnjenje od 15 ili više dana. Moguće je vratiti izvršenje radnih obveza tek nakon otplate duga od strane poslodavca.
Preliminarno, građani moraju poslati direktoru obavijest o prekidu svoje djelatnosti u vezi s kašnjenjem plaće. Dokument se osobno predaje po primitku, a ako upravitelj ne želi potpisati, onda se obavijest šalje pismom, za što se plaća obavijest o dostavi.
Vladini zaposlenici, kao i ljudi koji rade u poduzećima koja osiguravaju sigurnost drugih građana, ne mogu iskoristiti pravo obustave rada. Isto se odnosi na zaposlenike opasnih industrijskih poduzeća.
zaključak
Ako poslodavac, iz različitih razloga, odgodi plaću svojih zaposlenika, onda bi mogao biti odgovoran za razne vrste odgovornosti. Zaposleni u slučaju neisplate plaće mogu zahtijevati izračun naknade koja se izračunava na temelju zakonskih zahtjeva ili ovisno o uvjetima koji postoje u kolektivnom ugovoru.
Kazne možete zatražiti podnošenjem zahtjeva ili izjave o zahtjevu. Ako se podnese pritužba inspekciji rada, tada će čelnik tvrtke odgovarati, pa će biti prisiljen platiti značajan iznos novčane kazne.