Pri promjeni vlasništva nad imovinom organizacije, radni odnosi prolaze kroz promjene: u nekim slučajevima moraju se sklapati novi ugovori o radu. To se tiče čak i rukovodećeg osoblja poduzeća. Vlasniku tvrtke daju se tri mjeseca da raskine ugovore koje je sklopio prethodni vlasnik. To se prije svega odnosi na glavnog računovođu, upravitelja, zamjenike.
Kako to djeluje?
Čim tvrtka promijeni vlasnika, određuje se što učiniti s prethodnim menadžerima. Ako odlučite prekinuti radni odnos, tada ćete morati platiti naknadu. Zakon određuje: za bivšeg šefa, glavnog računovođu, otkaz kad je promijenio vlasništvo nad imovinom organizacije prilika je za primanje tri prosječne mjesečne plaće. Naknadu mora isplatiti novi vlasnik poduzeća.
Izraz "novi vlasnik" primjenjuje se na pravnu osobu koja ima vlasnička prava na ono što organizacija posjeduje. Ako govorimo o jedinstvenom poduzeću, tada je vlasnik imovine Ruska Federacija ili zasebna regija zemlje, općine.
Privatni trgovci
Promjena vlasništva nad imovinom organizacije i otpuštanje zaposlenika prilično su teški kada je platforma za promjene zadruga, partnerstvo, fond. Teška se situacija razvija u svim trgovačkim organizacijama koje nisu u državnom vlasništvu. Važeći zakoni izjavljuju da je ponekad za promjenu menadžerskog tima odgovorna glavna skupština, upravni odbor, tijelo koje je prema statutu odgovorno za raskid ugovora o radu.
Promjena vlasništva nad imovinom organizacije - šta ovaj događaj zahtijeva opravdanje? Iz postojećeg zakonodavstva proizlazi da s tim razlogom za raskid ranijih sporazuma nisu postojali posebni razlozi, motivacija nije potrebna. Sve treba organizirati u skladu sa zahtjevima članka 75. Zakona o radu. Otpušteno osoblje nema pravo protiviti otpuštanje.
Zakoni o pravdi
Osoblje koje upravlja organizacijom ima pravo na zaštitu interesa, kao i ostalo osoblje tvrtke. Iz tog razloga, tijekom reorganizacije, likvidacije, promjene vlasništva nad imovinom organizacije, osoba koja stječe društvo nije obvezna raskinuti postojeće ugovore (iako na to ima pravo). Ali ako tvrtka nema direktora, zamjenika, glavnog računovođu, a postoje ljudi koji privremeno obavljaju dužnosti na tim radnim mjestima, onda se pravila na njih ne primjenjuju kao punopravni zaposlenici na tim pozicijama.
Da bi se odlučio što će s prethodnim upraviteljima, novi vlasnik mora tri mjeseca. Odbrojavanje započinje kada se pravno formira, dokumentira se vlasništvo nad nekretninom. Tako se događa da su prošla tri mjeseca, ali nije donesena odluka. Je li promjena vlasništva nad imovinskim osnovama organizacije za otkaz ako je prošlo vrijeme? Ne, nakon određenog vremenskog perioda koji zakoni mogu, možete osobu ukloniti iz države samo prema općim pravilima.
Vodstvo nasuprot linijskom osoblju
Opisani standardi primjenjuju se na osoblje uprave poduzeća, odnose se na promjenu vlasništva nad imovinom organizacije. Ali s drugim ljudima koji su uključeni u tvrtku, okončati ovaj radni odnos ovom bilješkom neće uspjeti. U nedostatku općih razloga za otpuštanje, bit će potrebno spasiti sve koji žele ostati, usprkos promjeni vlasništva nad imovinom organizacije.
Neki zaposleni imaju pravo odbiti nastaviti raditi u poduzeću u kojem su se dogodile promjene. Radni odnos možete dovršiti usredotočujući se na 6. stavak 1. dijela 77. članka Zakona o radu.
Kratice, promjene
Novi vlasnik poduzeća ima pravo izvršiti ozbiljne promjene u pravnoj osobi u pogledu kadrovske liste, regrutovanog osoblja. Ali provođenje ideja nije jednostavno. Promjena vlasništva nad imovinom organizacije razlog je za promjenu ljudi na rukovodećim pozicijama, ali ne i za njihovo ukidanje. Biće moguće smanjiti broj zaposlenika u poduzeću tek nakon suzbijanja birokratskih kašnjenja: bit će potrebno formalizirati delegiranje prava kontaktiranjem nadležnih državnih tijela.
Kad se nadležnost poduzeća prilagodi, primjenjuju se pravila slična reorganizaciji, transformaciji. To znači otpuštanje u slučajevima promjene vlasništva nad imovinom organizacije. Međutim, moguće je riješiti se onih radnika koji su opetovano primali kazne, koji se ne nose s dužnostima koje su im dodijeljene ugovorom o radu ili ih je pretrpjela disciplina.
Radni odnosi: pravo
Kad se promijeni vlasništvo nad imovinom organizacije, novi vlasnik i osoblje tvrtke stupaju u radne odnose, čija regulacija stupa na snagu u članku 75. Zakona o radu. U prva četiri dijela dokumenta možete pronaći pravila koja se odnose samo na promjenu vlasništva, ali u ostalim su otkriveni i pravni aspekti radnih odnosa koji prate reorganizaciju, promjenu nadležnosti.
Je li se promijenio vlasnik?
O tome postoji li promjena vlasništva nad imovinom organizacije, Građanski zakonik Ruske Federacije i Zakon o radu govore sasvim jasno. Ako govorimo o takvoj pravnoj osobi, koju je osnovala skupina osoba s obvezujućim pravima, tada se promjena sastava ove skupine ne smatra promjenom vlasništva.
U nekim slučajevima osnivači uopće nemaju imovinska prava. Za takvu situaciju pravilo je slično: bez obzira kako se sastav grupe mijenja, to ne utječe na određivanje vlasnika. Odnosno, promjena se ne događa.
Registracija, zakon
Smatra se da je novi vlasnik tada dobio sva prava kad je prošao "raspelo" birokracije i primio državnu registraciju. Taj je postupak reguliran člankom 564. stavkom 1. stavkom Građanskog zakona. Kada dođe do promjene vlasništva, moguće je dovršiti neke radne odnose, što je praćeno plaćanjem naknade, i zadržati menadžere koji su radili ranije ako to žele.
Svi dužnosnici koji se nađu u nesigurnom položaju prilikom promjene vlasništva nad imovinom organizacije (smanjenje broja ako novi vlasnik to želi učiniti nakon registracije prava) navedeni su u prvom dijelu članka 75. Zakona o radu. Popis naveden u ovom dokumentu iscrpan je, odnosno ovdje su navedeni svi postovi bez iznimke. Pravilo se ne odnosi na ostale.
Objekti i predmeti
Jedinstvena poduzeća u vlasništvu države, općina, institucija i podružnica su u posebnom položaju. U odnosu na njih, prava koja prate postupak promjene vlasništva nad imovinom organizacije opisana su u članku 48. drugom stavku Građanskog zakona. Ispituje situaciju kada osnivači imaju vlasnička prava, uključujući i vlasnička prava.
Kad promijeni vlasništvo nad imovinom organizacije, novi vlasnik može biti pravna osoba. To se može dogoditi ako postoji AO, LLC, za koje tvrtka djeluje kao vlasnik. U takvoj situaciji postupak promjene obično uključuje otuđenje imovinskog kompleksa. Postupak se provodi u korist druge pravne osobe. Alternativa je stjecanje tvrtke. Reorganizacija također vodi do promjene vlasništva nad imovinom organizacije. Ta se operacija donekle razlikuje od ostalih, regulirana je 75. člankom Carinskog zakona, petim i šestim dijelom.
Na posao ili ne?
Sve osoblje organizacije, osim šefa, glavnog računovođe, zamjenika, slobodno je odlučiti hoće li ostati s novim vlasnikom na poslu. Ako su zaposlenici zadovoljni svime, tada ne mijenjaju ugovore o radu, otkaz nije potreban - ljudi ostaju raditi kao i prije.
U nekim se slučajevima novi vlasnici suočavaju s činjenicom da bivši zaposlenici odbijaju daljnji rad, vođeni vlastitim razlozima. U ovoj situaciji možete raskinuti ugovor. Istina, morate biti spremni na činjenicu da novi vlasnik odluči smanjiti broj ljudi u poduzeću. To neće moći odmah, ali nakon registracije svih prava imat će priliku provesti promjene.
Reorganizacija: što je to?
Ovaj termin pretpostavlja da određena pravna osoba prestaje postojati, a svoje dužnosti, prava se prenose na druge pravne osobe. Postupak se razlikuje od likvidacije prijenosom prava i obveza, jer nema kontinuiteta tijekom likvidacije. Iz trenutnog građanskog zakona proizlazi da postoji nekoliko metoda za reorganizaciju poduzeća: možete se spojiti, podijeliti na nekoliko, transformirati, izdvojiti dio tvrtke u samostalnu pravnu osobu.
Reorganizacija, kako kaže peti dio 75. članka Zakona o radu, nije razlog za prekid radnih odnosa s osobljem organizacije. Ugovori o radu tijekom reorganizacije automatski nastavljaju raditi pod istim uvjetima. Službena služba ne smije otpuštati osoblje, čak ni kako bi sve vratila natrag - ovo je suvišno.
"Hoću, ne želim"
Ako je izvršena reorganizacija, unatoč promjeni šefova od osoblja se ne traži suglasnost za nastavak rada. Svaki pojedinačni zaposlenik zadržava pravo odbiti nastavak aktivnosti u tvrtki, tvrdeći da je reorganizacija. Kako bi svatko mogao ostvariti svoja prava, 30 dana prije postupka poslodavac pismeno obaviještava sve zaposlenike o događaju. On mora obavijestiti zaposlenike o posljedicama reorganizacije za pojedince, ali i obavijestiti zaposlene da nisu dužni nastaviti raditi ovdje.
U nekim se slučajevima samo ime poslodavca zapravo mijenja, ali također se događa da reorganizacija transformira druge uvjete koji su za pojedince važniji. O svim takvim promjenama mora biti obaviješteno osoblje tvrtke. Ali radničke funkcije tijekom reorganizacije ne smiju se mijenjati. Sve obavijesti moraju biti poslane zaposlenicima organizacije dva mjeseca prije uvođenja promjena ili ranije, svakako navedite razloge zbog kojih je potrebno promijeniti uvjete suradnje.
Radimo stabilno i službeno
Ako se zaposlenik odlučio zadržati, unatoč ažuriranjima, na području odgovornosti poduzeća - promijenite ugovor o radu, odražava to u pojedinačnim knjigama zaposlenika. Budući da je poslodavac od reorganizacije drugačija pravna osoba, podaci se evidentiraju na utvrđeni način.
Tvrtka mora izdati nalog koji potpisuje glavna osoba - generalni direktor, direktor, gdje je naznačeno da se zbog reorganizacije iz organizacije A u B svi zaposleni smatraju zaposlenim od tog datuma u tvrtki B. S obzirom na interna pravila uredskog rada, nalog se registrira, a zatim se na temelju njega ispravljaju podatke u pojedinim radnim knjižicama, prilagođavaju T2 - osobnu iskaznicu koja se izdaje za svakog zaposlenika pojedinačno. Također zaključuju dodatne ugovore sa svim zaposlenicima tvrtke. U dokumentu se navodi od kojeg datuma treba uzeti u obzir osobu koja radi u novoj tvrtki, kao i evidentirati da ostali uvjeti ostaju nepromijenjeni. Ako se bilo koja druga značajka sporazuma promijeni, sve se to bilježi u dopunskom ugovoru.
Zapaliti?
Tijekom reorganizacije poduzetnici se ionako često riješe bivših zaposlenika. Obično to učinite kada je postupak dovršen. Oni izvršavaju prijenos osoblja u novu pravnu osobu, za vrijeme tog transfera osoba se otpušta. Takvo je ponašanje nezakonito i smatra se kršenjem zakona. Suočeni s takvim radnicima trebali bi se obratiti inspekciji rada, tužiteljstvu radi obnove pravde - barem radi naknade.
Prilikom reorganizacije važno je pravodobno unijeti podatke o onome što se dogodilo u radnu knjižicu. Ne postoje jasna pravila kako napraviti zapisnik. Stručnjaci kažu da je potrebno unijeti podatke na isti način kao što bilježe činjenicu promjene imena tvrtke. Obavezno navedite sve podatke o registraciji odluke o reorganizaciji.
Na primjerima: prenosimo strukturalnu jedinicu
Ova je situacija moguća: kao dio određene organizacije postojala je strukturna cjelina koju su odlučili prenijeti na drugog vlasnika. Ovaj je postupak popraćen potrebom sklapanja dodatnih sporazuma sa svim zaposlenicima jedinice i uvođenja izmjena u radne knjižice. Situacija postaje nešto složenija kada novi vlasnik želi smanjiti broj zaposlenih u jedinici.
Zakonodavstvo se obvezuje ponašati se na sljedeći način: prethodni vlasnik nema pravo na smanjenje, ta prava u potpunosti prelaze na novu pravnu osobu. Ali čak ni smanjenje ne može provesti odmah, prvo je potrebno na pravi način formalizirati pravo vlasništva. Najlakši način za otpuštanje glavnog računovođe, vođe i zamjenika, kao što je ranije spomenuto. Ali sve ostalo se može smanjiti samo prilikom registracije vlasništva i izdavanja naloga za smanjenje broja zaposlenih. Svi otpušteni morat će platiti odštetu - kako to zahtijeva zakon.
"Ne želim to uopće!"
Moguća je i situacija da reorganizaciju prati zahtjev poslodavca od svih zaposlenika da napuste otkaz, tvrdeći da je to navodno njihova vlastita želja. U isto vrijeme, poslodavac može obećati da će svi koji napišu takvu izjavu biti premješteni u osoblje nove tvrtke. U praksi, ljudi koji se susreću s takvim zahtjevima sumnjaju na trik, strahujući da će ih nakon pisanja prijave jednostavno izbaciti, a o nekom radnom mjestu u drugom poduzeću ne mogu ni sanjati.
Zapravo, zaposlenik ima pravo zanemariti takve zahtjeve učitelja. Nakon reorganizacije, prenosa mogućnosti, odgovornosti jedne pravne osobe na drugu, ugovori o radu automatski se primjenjuju na novo poduzeće. Nije potrebno popunjavati ništa konkretno, a osim toga, ne pisati ostavku. Istodobno, trenutni zakoni ne ograničavaju zaposlenika u načinima iskazivanja pristanka da i dalje rade na istom položaju prilikom promjene vlasnika. Odnosno, možete napisati otkazno pismo, nakon čega mogu odvesti na novo mjesto.