Što je kombinacija zanimanja? To je izvršavanje dužnosti zaposlenika iz druge specijalnosti uz naknadu u svom radnom vremenu. U pravilu je kombiniranje radnih mjesta moguće samo ako se zaposlenik tome ne protivi. Nakon toga, voditelj sastavlja dodatni ugovor na ugovor o upravljanju izvedbom.
Što to znači?
Obavljanje posla zaposlenika koji nije predviđen ugovorom o radu za drugu osoblje uz doplatu tijekom radnog vremena kombinacija je zanimanja. Na primjer, osoba radi kao predstojnik na gradilištu, osim toga, na cisterni nosi kamion i alate za obavljanje službenih dužnosti. Sve to radi u svom radnom vremenu. To znači da osoba kombinira dvije profesije odjednom: građevinski nadzornik i vozač.
Da bi zaposlenik organizacije mogao obavljati dužnosti na drugoj specijalnosti, potrebno je s tim pitanjem riješiti to pitanje. U pravilu, prijedlog za kombiniranje dviju profesija uvijek dolazi iz glave. Ako zaposlenik s takvim uvjetima rada pristane uz nadoplatu, tada specijalist za osoblje priprema odgovarajući nalog i dodatni ugovor o radu.
Po zakonu
Obavljanje drugog posla zaposlenika organizacije u svoje uredsko vrijeme uz naknadu kombinacija je zanimanja. TC predviđa zakonodavnu regulativu u člancima:
- Umjetnost. 60 - predlaže mogućnost dodjeljivanja zaposlenika dodatnom poslu u istoj ili drugoj specijalnosti;
- Umjetnost. 151 navodi plaćanje kombinacije;
- Umjetnost. 60.2 sadrži pravila na temelju kojih zaposlenici obavljaju dužnosti na drugom radnom mjestu u službeno vrijeme;
- Umjetnost. 149 navodi da se kombinacija razlikuje od uobičajenih radnih uvjeta i da je stoga podložna dodatnom plaćanju.
Ostali slučajevi
Kombinacija zanimanja podrazumijeva obavljanje službenih dužnosti službenika organizacije u nekoj drugoj struci. Za to se utvrđuje određeno doplata, čiji iznos vođa i građanin samostalno određuju. Svi uvjeti kombinacije propisani su u sporazumu priloženom ugovoru o upravljanju izvedbom.
Ipak, radno zakonodavstvo predviđa i druge slučajeve kada zaposlenik organizacije obavlja dodatni posao uz određenu plaću. To uključuje:
- povećanje volumena obavljenog posla (u ovom slučaju ne postoji jasna razlika između dodatnih dužnosti, samo zaposlenik čini određeno opterećenje za određenu novčanu nagradu, na primjer, umjesto jednog izvještaja koje čini dva, priprema tri računovodstvena izvještaja);
- širenje uslužnog područja - nametanje dodatnih dužnosti osobi s jasnom podjelom granica (stražar mora čuvati ne samo jedno skladište, već i drugo koje se nalazi u blizini);
- obavljanje dužnosti odsutnog podređenog - moguće tijekom bolovanja, odmora, poslovnog putovanja potonjeg, dok drugi zaposlenik obavlja svoje funkcije i svoj rad, istovremeno primajući odgovarajuću novčanu nagradu.
Kako se vrši izračun?
Radno zakonodavstvo ne utvrđuje posebna pravila plaćanja za kombiniranje zanimanja. Stoga se iznos novčane naknade za obavljanje dodatnog rada zaposlenika u službeno vrijeme utvrđuje sporazumom pročelnika sa njegovim podređenim.
Izračun za kombiniranje zanimanja i radnih mjesta obično se postavlja na sljedeći način:
- u obliku određene količine novca;
- kao postotak plaće ili stope zaposlenika;
- na broj proizvedenih proizvoda.
Na primjer, zaposlenik radi u organizaciji kao odvjetnik. Nakon što je sekretarica odustala, ponuđena joj je kombinacija dvaju postupaka. Zaposlenica nije smetala privremene dužnosti tajnice tijekom radnog vremena. Dakle, napisala je izjavu u ime voditelja za kombiniranje zanimanja (položaja). Nakon toga, specijalist za ljudske resurse napisao je nalog i dodatni ugovor o zaposlenom ugovoru o radu. Tako je žena počela obavljati ulogu tajnika voditelja u svom uredu uz određenu novčanu nagradu.
U većini slučajeva, dodatni radovi koji se obavljaju istovremeno s glavnim plaćaju se u postocima. To je najviše korisno za zaposlenika.
Uz to, doplata za kombiniranje zanimanja vrši se razmjerno radnom vremenu. Stoga, ako je osoba obavljala dužnosti drugog zaposlenika samo pola mjeseca, tada će u skladu s tim primiti novčanu nagradu samo za određeno razdoblje.
Također treba napomenuti da se dodatak za kombiniranje zanimanja utvrđuje dogovorom između zaposlenika i šefa.
registracija
Da bi poglavar mogao podređenom povjeriti obavljanje dodatnih poslova, potonji mora dati svoj pristanak na to. U pravilu se sastavlja u pisanom obliku. Izjava treba biti napisana na sljedeći način:
Voditelju ________________ (naziv tvrtke)
od podređenog ___________________ (osobni podaci)
dužnik __________________ (navesti)
primjena
Slažem se da kombiniram postove _________________ (napiši koje) sa ___ (datum).
Datum ______________
Potpis zaposlenika ____________________
Nakon sastavljanja ovog dokumenta upravitelj mora pripremiti odgovarajući ugovor o radu i izdati nalog. Registracija kombiniranih zanimanja vrši se uvijek samo u pisanom obliku. Osim toga, zaposlenik je postavljen za određenu doplatu. Voditelj organizacije mora poštivati postupak kombiniranja zanimanja. Stoga, nakon što zaposlenik napiše prijavu, šef mora pripremiti dodatni ugovor prema ugovoru. Ovaj se dokument sastavlja na sljedeći način:
Dodatni ugovor o ugovoru o radu _____ od (navedite datum zaključenja)
Broj ______ Grad __________
_____________ (naziv organizacije) koji zastupa voditelj ___________ koji djeluje na temelju (navesti dokument) i zaposlenik poduzeća __________ (podaci), sklopili su sporazum na sljedeći način:
1. Izmijeniti ugovor o radu br. ___ od (navesti datum), naime, dodati u stavku:
Zaposlenik je raspoređen na obavljanje dodatnih poslova na poziciji ____. Podređeni će izvršavati dodijeljene dužnosti u službeno vrijeme. Za obavljanje dodatnih radova, potonji će dobiti 100% plaćanja. Kombinacija zanimanja dodjeljuje se zaposleniku ________ (navedite datum).
Potpisi stranaka:
Radnik ________________
Voditelj tvrtke _______________
Ovaj dokument mora biti u dvojniku. Jedan se premješta u zaposlenika, a drugi ostaje kod šefa, a zatim se prebacuje u odjeljenje za osoblje i podnosi u osobni dosje.
Sljedeći koraci
Postupak kombiniranja zanimanja i radnih mjesta podrazumijeva poštivanje svih formalnosti neophodnih za sprečavanje kršenja Zakona o radu i prava zaposlenika. Nakon što je zaposlenik napisao izjavu o pristanku za obavljanje dodatnih poslova, voditelj poduzeća mora s njim sklopiti odgovarajući ugovor i priložiti ga glavnom ugovoru o usluzi.A također morate napraviti narudžbu. Posljednji dokument sastavlja se kako slijedi.
red
Datum ________ Grad _______________
"O kombinaciji profesija"
U vezi s uputama zaposleniku ____________ za obavljanje dodatnih poslova u pošti ___________, počevši od (navesti broj)
Naručujem:
Odredite podređeni _________ dodatak u iznosu od _________ (kao postotak plaće ili fiksne novčane naknade).
Kontroliram izvršenje ove naredbe.
Voditelj poduzeća ______________ (potpis i prijepis)
Zaposlenik _____________ (osobni potpis).
važan
U pravilu je dodjela dodatnih dužnosti zaposleniku koji obavlja službene djelatnosti u ovoj organizaciji, ali na drugom položaju, moguće samo uz njegov pisani pristanak. Stoga, ako je podređeni protiv kombiniranja profesija, tada glava nema pravo prisiljavati ih na nasilno obavljanje poslova. To će biti kršenje zakona.
Osim toga, zaposlenik uvijek može prerano odbiti kombinirati nekoliko zanimanja. Zauzvrat, glava može otkazati svoj nalog prije planiranog roka, upozoravajući podređenog o tome za tri dana.
Koja je razlika
Vrlo često mnogi građani zbunjuju kombiniranje profesija s honorarnim poslovima i obrnuto. Dakle, ovdje trebate vidjeti jasnu razliku između dva koncepta.
Sa skraćenim radnim vremenom podrazumijeva se izvršavanje dužnosti zaposlenika na drugom radnom mjestu u slobodno vrijeme s njegovog glavnog radnog mjesta. Trajanje ne može biti duže od četiri sata dnevno. Zauzvrat, izvršavanje dodatnih dužnosti tijekom radnog vremena kombinacija je zanimanja (radnih mjesta). Zakon o radu Ruske Federacije daje u ovom slučaju određenu plaću.
Stoga su ta dva koncepta potpuno različiti jedni od drugih. Budući da je smisao kombiniranja zanimanja taj da dodatni posao zaposlenik mora obavljati u svoje radno vrijeme. Uz to, podređeni dobiva određenu novčanu nagradu.
Dok honorarni posao uključuje građanina koji u istom ili drugom poduzeću obavlja svoje službene dužnosti u slobodno vrijeme iz svoje glavne djelatnosti. U isto vrijeme s osobom se sklapa ugovor o radu, a ne ugovor.
Opća karakteristika
Mnogi se građani pitaju što koncept "kombinacije profesija" uključuje. Zapravo, u većini organizacija zaposlenici već ispunjavaju odgovornosti ne samo svojih, već i drugih zaposlenika, ali za to ne primaju nikakvu plaću. Stvar je u tome što građani ne pročitaju uvijek ugovor o radu prije nego što ga potpišu. Stoga se ispostavilo da posao, koji bi u teoriji trebao obavljati drugi zaposlenik, obavlja isti, ali za to ne prima plaćanje. Na primjer, odvjetnik obavlja svoje dužnosti i stručnjak je za ljudske resurse.
Kombinacija zanimanja uvijek se vrši samo u pisanom obliku. Prije toga, zaposlenik u svom radnom vremenu piše svoj pristanak na izvršavanje dodatnih dužnosti. Bez ove izjave upravitelj ga neće moći uključiti u obavljanje posla koji nije predviđen ugovorom o radu. Zatim trebate odrediti doplatu za kombiniranje zanimanja. Kodeks rada Ruske Federacije pruža mogućnost da vođa i podređeni samostalno odlučuju o tome. Nakon toga potpisuje se ugovor o ugovoru o radu i izdaje se nalog.
Što je potrebno za
Izvođenje dodatnih poslova od strane zaposlenika uz njegovu suglasnost za određenu novčanu naknadu tijekom radnog vremena kombinacija je zanimanja. Ruska Federacija, kao pravna država, ima svoje zakonodavstvo, koje propisuje regulatorno uređenje takvih aktivnosti u kodeksu o radnim odnosima.
Kombinacija je najčešće vrlo korisna i za podređenog i za njegova rukovoditelja.Uostalom, zaposlenik ima dobru priliku za malo povećanje plaće, ne ometajući se s glavnim poslom, a šef ne treba tražiti nekoga izvana kako bi ga uključio u obavljanje službenih aktivnosti.
Tako u našoj zemlji radi veliki broj građana. Napokon, pronalaženje dodatnog dobrog posla nije tako jednostavno. Uz to, to će zahtijevati puno truda i dodatnog vremena, a zaposlenik nema toliko.
U kojim slučajevima možete ostati bez doplate
U praksi se to događa često. Jer zaposlenik ne zahtijeva pisane dokumente koji bi potvrdili da radi dodatni posao.
Osim toga, kako bi zaposleniku dao dodatne odgovornosti, rukovoditelj mora dobiti njegov pristanak. Ovo je pravilo utvrđeno u čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Kombinacija zanimanja i radnih mjesta uvijek zahtijeva uspostavljanje dodatnih naknada. Ipak, mnogi čelnici organizacija koriste pravnu nepismenost svojih zaposlenika i ne zaključuju nikakve dodatne sporazume. I također ne plaćati više posla.
Stoga, ako osoba koja u vrijeme svog ureda obavlja dužnosti drugog zaposlenika ne želi ostati bez naknade, mora se pobrinuti da šef pravilno sve dokumente sastavi i da mu da ugovor o radu.
Navedeni dokument mora sadržavati:
- datum zaključivanja;
- količini povjerenog posla, radnih zadataka koje se moraju obavljati;
- doplata za kombinaciju;
- stave potpis voditelja i pečat organizacije.
razdoblje
U pravilu, voditelj organizacije nastoji osigurati potpunu osoblje i često traži nove zaposlenike. Stoga izvršavanje dodatnih dužnosti dodijeljenih zaposleniku može biti privremeno. Osim toga, ne može se svaka osoba nositi s velikom količinom posla u osam sati. Stoga, prilikom dodjeljivanja dodatnih dužnosti zaposleniku, voditelj u sporazumu priloženom glavnom ugovoru propisuje razdoblje njegove važnosti.
Također je potrebno znati da se slobodno radno mjesto, u kojem se provodi kombinacija, ne smatra zauzetim i treba ga ponuditi drugoj osobi tijekom smanjenja ili zaposlenja u poduzeću.
praksa
Građanin je čelnika obavijestio da će mu položaj biti smanjen za dva mjeseca. Istodobno, šef mu nije ponudio slobodna radna mjesta, referirajući se na činjenicu da u organizaciji nema praznih mjesta. Iako to nije bila istina. Jedan od zaposlenika radio je kao čistač u poduzeću i istovremeno je to kombinirao sa funkcijama radnika u garderobi. Osim toga, novi je zaposlenik zaposlen kao električar. Kako je to bilo moguće, kad je tvrtka držala mjere smanjenja, šef nije objasnio.
Muškarac se bio prisiljen obratiti pravosudnoj vlasti. Iz materijala slučaja proizlazi da je građanin bio upozoren na smanjenje svog položaja u vremenskom roku utvrđenom zakonom. Ali vankanzija koja mu je bila dostupna na neodređeno vrijeme nije mu bila ponuđena. Istodobno je čistačica obavljala kombinaciju zanimanja (obavljala je dužnosti radnika u garderobi) u svoje uredsko vrijeme uz određenu naknadu. Pored toga, u organizaciju je primljen još jedan zaposlenik kao električar.
Sud je prepoznao postupke rukovoditelja kao nezakonite i također objasnio da kombiniranje zanimanja s istim zaposlenikom ne podrazumijeva činjenicu da je određeno radno mjesto zauzeto. Uostalom, izvršenje dodatnih poslova uz određenu naknadu dodijeljeno je zaposleniku određeno vrijeme. Nadalje, kombinaciju treba zaustaviti tijekom razdoblja mjera za smanjenje osoblja. Taj uvjet glava nije uzela u obzir.Zabranjen je i prijem novih zaposlenika u ovom razdoblju.
Tako su muškarcu u poduzeću ponuđena sva slobodna radna mjesta. A glava je dobila administrativnu kaznu.
Trebate zapamtiti
Doplata za kombinaciju neće se uspostaviti ako zaposlenik ispunjava dužnosti propisane u svom ugovoru o radu. A isto tako ako glava nije sklopila pisani sporazum s podređenim.