Ugovor o radu: upis u radnu knjižicu, nijanse pri prijavi

Prilikom slanja novog posla svaki građanin mora sklopiti ugovor o radu s poslodavcem. Upis u radnu knjižicu također je potreban ako postoji želja za primanjem pristojne mirovine u budućnosti. Razmotrite nijanse registracije ugovora o radu, kao i mogućnost rada bez radne knjižice i posljedice za zaposlenika.

definicija

Prije nego što razgovarate o izvršenju ugovora o radu i unosima u obrascu za zapošljavanje, morate saznati što su ti dokumenti.

Pod ugovorom o radu podrazumijeva se sporazum između poslodavca i zaposlenika kojim se utvrđuju međusobno njihova prava i obveze. U skladu s ovim ugovorom, zaposlenik je dužan obavljati posao na postavljenom radnom mjestu, udovoljavati kvalifikacijama i ne kršiti interne propise organizacije, poslodavac mora osigurati radne uvjete, osigurati rad i isplaćivati ​​plaće na vrijeme.

Cijelo radno razdoblje odražava se u radnoj knjižici. Ovo je osobni dokument svakog građanina, koji uzima u obzir službeni staž. Obrazac zaposlenja izdaje poslodavac i on im se pruža.

Svako formalno zapošljavanje uključuje ugovor o radu. Upis u radnu knjižicu treba izvršiti odmah nakon što poslodavac izda uredbu o zapošljavanju zaposlenika.

Zašto sklapati ugovor

Ugovor o radu smatra se najvažnijim dokumentom kojim se propisuju prava, obveze i naknade. Nakon potpisivanja ugovora, radni odnos između poslodavca i zaposlenika uređuje se u skladu sa zakonom.

Ugovor o radu može se zaključiti i usmeno i pismeno. Unatoč činjenici da su obje mogućnosti legalne, pisanje je i dalje pouzdanije i praktikuje se češće.

Rad po ugovoru, upis u radnu knjižicu može postati dokaz na sudu ako dođe do sukoba.

Trebate li uvijek radnu knjižicu

Oblik rada je dokument koji potvrđuje stvarnu radnu aktivnost i radni staž.

Mogu se unajmiti bez radne knjižice ako:

• ovo je prvi posao, a sama organizacija obrađuje obrazac;
• zaposlenik je napisao izjavu o gubitku ili šteti radne snage;
• radi se o honorarnom poslu ili o građanskom ugovoru (u ovom slučaju ugovor se sastavlja bez upisa u radnu knjižicu).

Kada sastavljate ugovor na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme, radna knjižica je obvezna.

Rad bez rada

Ako se između poslodavca i zaposlenika zaključuje ugovor o radu, a obrazac za zapošljavanje nije ispunjen ili nedostaje, u tome nema ništa krivično. S jedne strane, činjenica da nema radne knjižice nema negativne posljedice ako je ugovor o radu uredno sastavljen i potpisan s obje strane. U ovom slučaju poslodavac plaća premije osiguranja za svog zaposlenika. S druge strane, ako ne postoji dokument koji potvrđuje staž, to će se odraziti na visinu mirovine. Odnosno, ako je potpisan samo ugovor o radu, ne unosi se u radnu knjižicu, zauzvrat, to ima negativne posljedice u budućnosti. Primjerice, zaposlenik je radio oko 10 godina u poduzeću na temelju ugovora o radu, ali evidencija nije bila sastavljena. Ugovor je iz nekog razloga izgubljen i ne može ga se vratiti. Ispada da zaposlenik gubi 10 godina ukupnog iskustva.

Službena registracija

Formalno zapošljavanje zahtijeva sastavljanje ugovora. To može biti glavni dokaz radnog iskustva u nedostatku evidencija o zaposlenju.

Zakonodavstvo obvezuje poslodavca, koji je individualni poduzetnik ili pravna osoba, da sastavi obrazac rada za svog zaposlenika ako on radi u tvrtki više od pet dana. U ovom slučaju, rad bi trebao biti glavni. U slučajevima istodobnog zaposlenja ili ako je sklopljen ugovor o GPC-u, unos u radnu knjižicu nije potreban.

Algoritam formalizacije:

1. Upoznavanje zaposlenika s potrebnim dokumentima koji se odnose na njegov neposredni rad i lokalne akte organizacije.
2. Upoznavanje s odredbama ugovora.
3. Izdavanje naloga za prijem.
4. Upis u obrazac radne knjižice.

dokumenti

Zaključujući ugovor o radu, zaposlenik mora podnijeti sljedeći set dokumenata:

• lični dokument;
• radna knjižica (osim situacija kada zaposlenik prvi put dobije posao ili radi honorarno);
• snils;
• vojna karta (za one koji su vojnici);
• dokaz o obrazovanju;
• druge dokumente koji su obavezni za zapošljavanje.

Ugovor na određeno vrijeme

Hitni ugovor je ugovor koji se sa zaposlenikom zaključuje na najviše pet godina. Razlozi za zaključivanje ove vrste ugovora regulirani su zakonom i naznačeni su u Kodeksu rada Ruske Federacije.

Glavna prednost sklapanja ugovora na određeno vrijeme je nepostojanje složene i dugotrajne procedure za prijavu zaposlenika i nema potrebe za isplatom druge naknade osim naknade za godišnji odmor kada je otpušten.

No, pogrešno izvršeni privremeni ugovor može se prepoznati kao vječni, a zaposlenik će se morati prihvatiti na zajedničkoj osnovi.

Prilikom sastavljanja ugovora na određeno vrijeme unosi u radnu knjižicu obavljaju se bez odlaganja. Štoviše, nije naznačena priroda djela (privremenog). Zapisnik je sastavljen na standardni način koji pokazuje organizaciju, položaj i osnovu dokumenta.

Suptilnosti zakona

Zakon propisuje jasne uvjete pod kojima se može zaključiti ugovor na određeno vrijeme. To mogu biti sljedeći razlozi.

U tim se slučajevima sklapa i potpisuje ugovor na određeno vrijeme. Upisi u radnu knjižicu izvršavaju se u svakom slučaju: i prilikom prijave za posao, i nakon raskida ugovora.

Studentski sporazum

Poslodavac može sklopiti studentski ugovor sa:

• novi zaposlenik za stručno osposobljavanje;
• s stalnim zaposlenikom za osposobljavanje ili prekvalifikaciju na posao (s prekidom) iz proizvodnje.

Studentski ugovor smatra se dodatnim dokumentom glavnog ugovora o radu. Slijedom toga, prilikom upisa studentskog ugovora ne vrši se upis u radnu knjižicu. Zaposlenik koji prolazi obuku mora imati evidenciju zaposlenja prema standardnom ugovoru.

Obuka se može organizirati u obliku pojedinačnog ili kolektivnog treninga, u obliku tečaja i u drugim oblicima.

Ugovor o studentu mora sadržavati:

1. Pojedinosti o strankama.
2. Opis specijalnosti, zanimanja ili kvalifikacije koju zaposlenik prima.
3. Obveza voditelja da zaposleniku pruži mogućnost učenja.
4. Obveza zaposlenika proći uspostavljenu izobrazbu i raditi na struci stečenoj tijekom razdoblja određenog ugovorom.
5. Trajanje studija.
6. Plaća tijekom razdoblja treninga.

Ugovor može sadržavati i druge podatke potrebne za osposobljavanje.

Nakon završetka studija zaposlenik ne prolazi probni rad (ako je to novoprimljeni radnik). U slučaju da zaposlenik ne ispuni svoje dužnosti nakon primanja specijalnosti, poslodavac može zahtijevati povrat novca koji mu je uplaćen tijekom obuke, kao i povrat druge novčane naknade.

Studentski ugovor istječe po isteku razdoblja navedenog u njemu.

Građanski ugovor

Zaključujući građanski ugovor, oni ne upisuju u radnu knjižicu. No, ovo razdoblje rada mora se uzeti u obzir pri izračunavanju mirovine, jer je poslodavac dužan osigurati doprinose za osiguranje zaposlenika koji obavlja djelatnosti građanskopravne naravi.

Trajanje rada uključeno u dužinu staža određeno je trajanjem takvog ugovora.

A ako je rad temeljem ugovora o radu reguliran radnim zakonom, onda se ugovor civilnog prava temelji na građanskom pravu.

Po zaključenju ugovora, stranke su kupac i izvođač. Prema tome, predmet ugovora rezultat je rada.

Potpisivanjem ugovora nemojte upisivati ​​u radnu knjižicu. To znači da izvođač ne podliježe internim lokalnim aktima naručitelja, ne smije se pokoravati službenicima naručitelja i pridržavati se rasporeda rada.

Kombinacija i kombinacija

Često se ta dva pojma zbunjuju. Ali pravne norme jasno razlikuju kombinaciju i kombinaciju.

Kombinacija je u okviru jednog ugovora o radu. Plaćanje i uvjet kombiniranja određuju se nalogom za organizaciju koji se izdaje nakon dogovora s zaposlenikom nakon njegove pismene prijave i dodatnog dogovora.

Zapošljavanje na pola radnog vremena uključuje stvaranje novog ugovora o radu u skladu sa zakonskim normama. Zakonom je ograničen broj takvih ugovora i broj poslodavaca. Zaposlenici mogu uzeti u obzir zaposlenike iz sljedećih područja: medicina, farmakologija, kultura i obrazovanje.

Dakle, za razliku od kombiniranja, kombiniranje omogućuje novi ugovor o radu. Upis u radnu knjižicu vrši se prema položaju. S vanjskim honorarnim snimanjem vrši se na zahtjev zaposlenika.

Zapis u radu: pravila

Ako zaposlenik prvo preuzme posao, nakon potpisivanja ugovora o radu poslodavac ili ovlaštena osoba mora započeti i ispuniti obrazac rada. Na naslovnoj stranici morate popuniti sve retke prema priloženim dokumentima:

1. Prezime, ime i patronim su potpuno registrirani, bez skraćenica.
2. Datum rođenja i mjesto.
3. Obrazovanje.
4. Profesija i specijalnost.
5. Datum ispunjavanja
6. Potpis stručnjaka i zaposlenika.
7. Pečat organizacije.

Zatim morate popuniti podatke o radnoj aktivnosti. U radnom dijelu nalaze se četiri stupca:

• prvi je serijski broj zapisa;
• u drugom - datum unosa;
• u trećem, naziv organizacije za koju se poziciju zauzima zaposlenik;
• u drugom, dokumentu koji potvrđuje imenovanje zaposlenika.

Raskid ugovora

Nakon raskida ugovora o radu upis u radnu knjižicu vrši se temeljem odgovarajućeg naloga za otkaz.

Možete raskinuti ugovor iz sljedećih razloga:

1. Sporazum stranaka.
2. Istek dokumenta.
3. Premještanje zaposlenika na drugo radno mjesto ili kod drugog poslodavca.
4. Odbijanje obavljanja dužnosti prema novom vlasniku.
5. Inicijativa zaposlenika.
6. Inicijativa poslodavaca.
7. Odbijanje zaposlenika da obavlja radne dužnosti prilikom promjene bitnih uvjeta ugovora o radu.
8. Odbijanje zaposlenika da se zbog zdravstvenih razloga prebaci na drugo radno mjesto ili preseli na drugo mjesto.
9. Prisutnost okolnosti koje ne ovise o volji obje strane u ugovoru.
10. Kršenje jedne od stranaka pravila za zaključivanje ugovora.

Prekid radnog odnosa može biti i iz drugih razloga, ako su navedeni u zakonu o radu i nisu u suprotnosti s zakonodavnim normama.

Prema zakonu, posljednja stvar kod otpuštanja je upis u radnu knjižicu. Prekid ugovora o radu trebao bi se temeljiti na prijavi zaposlenika ili obavijesti voditelja.

Nakon toga izdaje se nalog o prestanku radnog odnosa s točnim datumom otkaza. I tek posljednjeg radnog dana zaposlenik prima dospjelu naknadu i isplate, kao i radnu knjižicu sa svim potrebnim upisima.