Kodeks rada koji je trenutno na snazi u Rusiji predviđa koncept „neprekidnog iskustva“. Nadalje, razmotrimo njegove glavne značajke, koliko dugo se trajanje usluge smatra neprekidnim nakon otkaza po volji, kao i glavne prednosti usluge.
Opći koncept
Vrijedi napomenuti da suvremeno zakonodavstvo o radu koje je na snazi na teritoriju Ruske Federacije predviđa tri vrste radne dobe: specijalnu, opću i kontinuiranu. Dalje ćemo detaljnije govoriti o potonjem.
Dakle, neprekidno iskustvo je određeni broj razdoblja neprekidne radne aktivnosti određene osobe kod istog poslodavca. Radno zakonodavstvo također omogućuje nekoliko poslodavaca da zauzvrat provode takve aktivnosti, ali u ovom je slučaju važno uzeti u obzir činjenicu da će se u ovom slučaju radna staža smatrati neprekidnom samo ako je prošlo kratko vrijeme između promjena mjesta. Drugim riječima, ako osoba želi produljiti razdoblje neprekidnog iskustva i istovremeno promijeniti svog poslodavca, tada bi trebala što prije pronaći novi posao za sebe.
Važno je razumjeti da u suvremenom svijetu zaposlenik koji ima kontinuirano iskustvo pruža mu mogućnost korištenja niza dodatnih i vrlo korisnih sklonosti. Ukratko, glavne su prednosti prikupljanja naknada plaće za takvog zaposlenika, individualni bonusi, dulji period odmora itd. Nadalje, postojanje dugogodišnjeg kontinuiranog iskustva omogućava zaposleniku primanje povećanih naknada, ako je takva odredba potrebna.
Normativna regulativa
Kako je reguliranje pitanja povezano s obilježjima pogrešnog izračuna stalnog radnog iskustva nakon otkaza po volji? Kodeks rada Ruske Federacije, kao i Vladina odluka br. 189, glavni su dokumenti regulatorne prirode, čiji sadržaj predviđa mehanizme za regulaciju procesa koji se razmatra. Iskazali su ne samo sam koncept kontinuiranog iskustva, već i postupak izračuna, kao i cjelovit popis privilegija koje radnici koji rade bez duge stanke mogu uživati.
Važno je napomenuti da se pitanja u vezi s obračunom naknada za osobe sa stalnim radnim iskustvom pažljivo otkrivaju sadržajem članaka Federalnog zakona "O socijalnom osiguranju".
Kako se potvrđuje kontinuitet usluge?
Posebnu pozornost treba obratiti na to kako se točno bilježi kontinuitet iskustva sa zaposlenikom. Vrijedno je napomenuti da se, u skladu s regulatornim aktima, danas službeni izračun razdoblja koji se razmatra temelji na podacima dostavljenim u dokumentima kao što su:
- pojedinačni ugovor o izvođenju određenog posla sklopljen sa građaninom;
- izjave po mjestu rada;
- platni spiskovi;
- knjiga rada.
Što ako nema dokumenata koji potvrđuju kontinuitet iskustva?
Praksa primjene radnog zakonodavstva često pokazuje da je u određenim slučajevima prilično teško utvrditi trajanje neprekidnog iskustva. Što učiniti u ovoj situaciji?
Za sve one koji se nađu u opisanoj situaciji, iskusni pravnici vrlo preporučuju da se prijave u Fond osiguranja u koji je poslodavac uplatio doprinose.Ako postoji odgovarajuća žalba, ta su tijela dužna dostaviti potvrdu koja odražava primanje određenih iznosa - na temelju toga možete potvrditi iskustvo u određenim razdobljima i, kao rezultat, uspostaviti njegov kontinuitet.
Kada se prekida neprekidna usluga?
Kao što je već spomenuto, iskustvo se smatra kontinuiranim u kojem se postupak promjene mjesta rada ne odgađa dugo. Tijekom kojeg razdoblja će se smatrati kontinuiranim radnim stažem nakon otkaza po volji? Prema zakonu, postoji određeno razdoblje između radnih aktivnosti u kojem će se radni staž smatrati takvim - 30 dana (u slučaju da je zaposlenik otpušten na vlastiti zahtjev). U slučaju da je otkaz izvršen na inicijativu poslodavca, tada građanin mora pronaći novo radno mjesto u roku od 21 dana, u protivnom se krši kontinuitet njegova radnog staža. Isto se odnosi na slučajeve kada je zaposlenik otpušten na vlastitu inicijativu, ali bez navođenja opravdanih razloga.
Važno je napomenuti da se radnicima koji rade u krajevima krajnjeg sjevera razdoblje tijekom kojeg će ostati bez prekida prilikom otpuštanja na vlastiti zahtjev (prema Zakonu o radu Ruske Federacije) produžiti na dva mjeseca. Isto razdoblje predviđeno je i za zaposlenike ruskih tvrtki koje posluju izvan zemlje.
U slučaju da je zaposlenik otpušten iz službe zbog reorganizacije poduzeća ili njegove likvidacije, tada njegovo iskustvo neće biti prekinuto još tri mjeseca od dana potpisivanja naloga o njegovom otpuštanju.
Postoje li slučajevi u kojima se iskustvo smatra neprekidnim kontinuiranim? Da, zakonodavac je predvidio takve situacije. Prije svega, bez vremenskih ograničenja, oni vojni djelatnici koji imaju najmanje 25 godina iskustva u specijalnosti, kao i borci veterani, imaju pravo tražiti novo radno mjesto. Zapravo je zastupnicima Državne Dume predviđeno prilično dugo razdoblje za pronalaženje nove pozicije s mogućnošću održavanja kontinuiteta službe - šest mjeseci. Što se tiče osoba koje služe u redovima Oružanih snaga Ruske Federacije, promatrano je razdoblje također predviđeno za njih prilično dugo i njegovo trajanje nije duže od godinu dana.
Kad se kontinuitet iskustva ne može slomiti?
Pored svega navedenog, zakonodavac definira i druge slučajeve u kojima se ne narušava kontinuitet iskustva. To uključuje napuštanje radnog mjesta nakon napuštene dobi za umirovljenje, kao i otkaz uzrokovan oštrom promjenom mjesta rada ili prebivališta supružnika, što je bilo posljedica okolnosti na njegovom radu.
Uz sve gore navedeno, kontinuitet iskustva nije narušen čak i kad je žena na godišnjem odmoru zbog rođenja koji dolazi, kao i tijekom trudnoće.
Prednosti kontinuiranog iskustva
Važno je shvatiti da prema Zakonu o radu, kontinuirano iskustvo nakon otpuštanja po vlastitoj volji zaposleniku pruža čitav niz prednosti. Razmotrimo ih detaljnije u nastavku.
Prije svega, zaposlenik koji održava kontinuitet svog radnog staža dobiva priliku za dodatni dodatak vlastitoj plaći. Važno je zapamtiti da je ova prednost dostupna samo onima koji rade u javnoj službi.
Osoba sa stalnim radnim iskustvom prima povećana socijalna davanja, koja se izračunavaju proporcionalno ukupnom trajanju radnog staža. Uz to, također je važno imati na umu da predmetno iskustvo omogućava zaposleniku da prima povećane i dodatne bonuse i da je broj dana odmora veći od onog koji se očekuje od svih ostalih zaposlenika.
Kao što je navedeno u sadržaju Kodeksa o radu, neprekidno iskustvo nakon otpuštanja po vlastitoj volji još uvijek omogućuje osobi da se prijavi na rukovodeće položaje pod uvjetom da ima dovoljno godina rada.
Iznosi doplate
Kao što je gore spomenuto, jedna od glavnih prednosti kontinuiranog iskustva je ta što se određeni bonusi prikupljaju zaposlenicima koji ga imaju. Razmotrimo detaljnije njihove iznose u nastavku.
Pretpostavimo da osoba nastavlja kontinuirano iskustvo nakon otpuštanja na vlastiti zahtjev. Koliko mu povećavaju plaće? Dakle, ako je njegov ukupni kontinuirani staž 5 godina, tada osoba prima 60% ukupnog iznosa za svoju plaću. U slučaju da je to razdoblje od 5 do 8 godina, tada visina dodatka iznosi 80%, a ako postoji iskustvo dulje od 8 godina, dodatak će biti puni iznos plaće.
Važno je razumjeti da je za primanje dodatnih iznosa na mjesečnoj osnovi važno strogo osigurati da poslodavac plaća sve premije osiguranja propisane zakonom za svako razdoblje, jer u protivnom zaposlenik neće moći podnijeti zahtjev za naknadu u gotovini.
Značajke kontinuiteta iskustva za medicinske radnike
Vrijedi napomenuti da neki nepismeni Rusi vjeruju da se za radnike u određenim područjima (posebno u medicini) radna staža izračunava prema posebnim pravilima. To zapravo nije slučaj.
Posebno u medicini, nakon otpuštanja po vlastitoj slobodnoj volji, staž će biti tek kad osoba nastavi 30 dana od dana potpisivanja naloga o otkazu nastaviti obavljati svoje aktivnosti iz specijalnosti. Važno je također napomenuti da liječnici nemaju posebne koristi prilikom izračuna staža - to se događa isključivo na temelju mirovinskog zakonodavstva.
Važno je napomenuti da se nakon otpuštanja po vlastitoj slobodnoj volji i zaposlenja na novom mjestu, prisilna privremena pauza uključuje i u radnu stažu zaposlenika, kao što je slučaj s bilo kojim drugim stručnjakom.
Važno je napomenuti da je u slučaju medicinskih radnika kontinuitet njihovog iskustva neprikosnovan ako su otpušteni iz zdravstvene organizacije, nakon čega su zaposleni kao učitelji u disciplinama koje su se odnosile na njihovu prethodnu vrstu djelatnosti (i obrnuto).
Značajke izračunavanja kontinuiranog iskustva u izračunavanju bolovanja
Poznato je da razdoblje u kojem zaposlenik obavlja svoju radnu aktivnost ima izravan utjecaj na iznos njegovih isplate u slučaju bolovanja. Važno je napomenuti da je trajanje neprekidnog iskustva od velike važnosti. Na popisu bolesnika (nakon otkaza po volji) mogu se uzeti u obzir bilo koja razdoblja tijekom kojih je zaposlenik bio angažiran u radnim aktivnostima. Međutim, važna je točka dostupnost doprinosa koje poslodavac plaća za svako od navedenih razdoblja.
Nijanse održavanja kontinuiteta usluge
Govoreći o značajkama kontinuiranog radnog staža nakon otpuštanja po vlastitoj slobodnoj volji, svakako biste trebali obratiti pažnju na neke nijanse koje bi trebalo uzeti u obzir ako ne želite prekinuti trajanje zaposlenja.
Zakonodavac je nagovijestio da će se kontinuitet iskustava održavati ne samo pod određenim rokovima i razlozima predviđenim radnim zakonodavstvom, već i prilikom promjene posla ne više od jednom godišnje.
Kontinuitet usluge ne može se primijetiti ako je zaposlenik otpušten zbog disciplinskog postupka protiv zaposlenika.
Važno je zapamtiti da su tri godine porođaj i trudnoća dobri razlozi za održavanje kontinuiteta iskustva za zaposlene žene.
Postoji li kontinuirano iskustvo prilikom ulaska na burzu rada?
Kao što znate, nakon otkaza po vlastitoj volji (prema Zakonu o radu), stalno se iskustvo smatra samo kad je osoba u određenom roku uspjela pronaći posao na drugom radnom mjestu. Važno je skrenuti vašu pozornost na činjenicu da, u skladu s zakonom utvrđenim pravilima, osoba koja se prijavila u Zavodu za zapošljavanje stječe status nezaposlene osobe na temelju čega nema pravo nastaviti podnijeti zahtjev za neprekidnim radom čak i ako nastavi raditi u dozvoljenom vremenskom roku ,
Vrijedno je napomenuti da postoji značajno izuzeće od ovog pravila: ako je zaposlenik otpušten na inicijativu poslodavca i bez primijenjenih disciplinskih sankcija, on ima pravo biti prijavljen u Zavodu za zapošljavanje bez rizika prestanka radnog staža.
Posljedice prekida
Što se događa ako je čovjekovo iskustvo iz bilo kojeg razloga i dalje prekinuto? Razmotrimo ovo detaljnije.
Na temelju odredbi koje su predstavljene u ruskom zakonu, u slučaju da je nakon prestanka njegove vlastite slobodne volje kršen radni staž, tada se staž smatra prekidanim. Značajna posljedica ove situacije je da zaposlenik odmah gubi sve beneficije koje su mu na osnovu toga položene sve do trenutka kada njegova radna aktivnost na novom polju ponovo stekne važnost koja im je važna za primanje.
Na temelju prethodnog vrijedno je zaključiti da je kontinuitet usluge od velikog značaja za one koji rade u određenom području djelatnosti i primaju njihove dodatke, kao i podnose zahtjev za povećanu mirovinu.