U našoj zemlji prava i mogućnosti osoba s invaliditetom zaštićeni su brojnim zakonima koji pomažu da se izbjegne diskriminacija u društvu. To se posebno odnosi na aspekte radnog života odrasle populacije. Osobe s invaliditetom različitih skupina mogu raditi u običnim i specijaliziranim poduzećima na zajedničkoj osnovi, neprihvatljivo je primijeniti strože zahtjeve na njih i pronaći grešku. Posebno je pitanje u pitanjima kadrova točan postupak za otpuštanje osobe s invaliditetom grupe 2. Ako je zdrava osoba ušla u tvrtku i potom dobila invaliditet, mnogi poslodavci se pokušavaju riješiti takvog zaposlenika što je prije moguće. Je li tako? Je li moguće otpustiti invalidnu osobu? Je li moguće otpustiti nekoga tko je postao invalid dok je bio u tvrtki?
Praksa i teorija
Radne osobe s dvije skupine nisu rijetkost u našem društvu. Što bi vođa tvrtke trebao znati kako bi ispravno riješio problem?
U praksi se mnogi poduzetnici boje raditi s osobama s invaliditetom. Poznato je da je za takve ljude, po zakonu, potrebno formalizirati posebne poslove, osigurati im beneficije, isplate, dodatne dane odmora. Ali što se zapravo događa? Mnogi ljudi s invaliditetom toliko trebaju novac (a živjeti od državnih davanja je nemoguće) da su spremni prihvatiti bilo koji posao koji mogu preuzeti bez da gledaju uvjete i preferencije propisane zakonom - kad bi barem postojala barem neka plaća. A takvi stručnjaci često rade bolje, bolje, produktivnije od običnog osoblja, jer su zainteresirani zadržati svoja radna mjesta. Pa ipak, prije ili kasnije, gotovo svaki poslodavac suočen je s potrebom izračunavanja otpremnine prilikom otpuštanja osobe s invaliditetom grupe 2, jer osoba napušta svoje mjesto.
Kako to ide?
Postoji nekoliko opcija. U brojnim slučajevima otpuštena je osoba s invaliditetom iz skupine 2 na inicijativu poslodavca, što je obično opravdano činjenicom da zaposlenik krši radnu disciplinu i ne nosi se s dodijeljenim zadacima.
Ništa rjeđe, slučaj osoblja rješava još jedno pitanje. Potrebno je ispravno dokumentirati otpuštanje osobe s invaliditetom grupe 2 po njihovoj slobodnoj volji. Razloga je ovdje mnogo - ljudi se sele na profitabilnije ili bolje radno mjesto ili se odlučuju potpuno napustiti radnu praksu, jer stječu dovoljno iskustva za primanje mirovine. Konačno, moguće je otpustiti osobu s invaliditetom grupe 2 iz zdravstvenih razloga, kada medicinski izvještaj sadrži zahtjeve koji ne mogu biti ispunjeni u trenutnom poslu.
Radovi - ovo je važno!
U bilo kojem od ovih slučajeva kategorično je važno pravilno organizirati otpuštanje osobe s invaliditetom grupe 2. Ako stigne inspekcija rada, zajamčeno je da će biti zainteresirana za ovo osjetljivo pitanje i da će dvostruko provjeriti sve radne radnje u vezi s zaposlenikom s invaliditetom. Da biste se zaštitili od novčanih kazni i problema, potrebno je uspostaviti tijek dokumenata u odjelu osoblja.
Moram reći da zapošljavanje osoba s invaliditetom od samog početka nije lagan zadatak, pa se mnogi poduzetnici uopće ne žele družiti s takvim radnicima. I uzalud, jer se time uskraćuju za mogućnost primanja povlastica, koristi od države. Korist će biti veća što je više osoba s invaliditetom zaposleno u tvrtki.Općenito, pogodnosti za osoblje s invaliditetom mnogo su manje od koristi koje moć poslodavcu pruža, osiguravajući ovim ljudima posao.
Otpuštanje i invalidnost
Ako je iz nekog razloga odlučeno o prekidu radnog odnosa sa zaposlenicima (sjećajući se kvote za poslove za osobe s invaliditetom), treba imati na umu da je otpuštanje približno isto za sve skupine (1, 2, 3). Glavna stvar je slijediti potreban postupak.
Najlakši način za otpuštanje osobe s invaliditetom grupe 2 je akcija koja se temelji na medicinskom mišljenju. Odnosno, liječnici naznačuju u kojim položajima, s kojim operacijama osoba ne može raditi. Ako trenutno mjesto spada pod ovaj popis, ugovor o radu mora biti raskinut. To je navedeno u 83. članku TC-a. Pored zahtjeva Zakona o radu, važno je uzeti u obzir i 181. savezni zakon o pravima osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji. Između ostalog, ona također otkriva zapošljavanje osoba s invaliditetom, njegove značajke.
Odbaciti ili ne otpustiti?
Liječnici mogu odlučiti da osoba s invaliditetom treba ili stvoriti posebne radne uvjete ili ga otpustiti sa svog trenutnog položaja. Ako medicinsko izvješće sadrži prvi zaključak, samo tako odbacivanje osobe s invaliditetom grupe 2 nezakonit je čin. Prema zakonu, poslodavac mora zaposleniku osigurati odgovarajuće radne uvjete.
Mnogi su uvjereni da je to preskupo, pa su spremni otpustiti invalidnu osobu. Ali u stvari već nekoliko godina djeluju državni programi socijalne pomoći koji daju subvencije za prijavu mjesta za radnike u skladu s individualnim programom rehabilitacije. Ispravan pristup ovom pitanju omogućava nam rješavanje problema s kvotama za posao za invalide - poduzeće će uvijek udovoljavati normi utvrđenoj zakonom.
Radnik je postao invalid: nema razloga za paniku
Često se postavlja pitanje otpuštanja osobe s invaliditetom grupe 2 u odnosu na osobu koja je zaposlena općenito, ali koja je invalidnost dobila već u vrijeme kad je bila zaposlena u poduzeću. U ovoj situaciji, ne žurite s odlukom da se riješite zaposlenika. Prema zakonu, prvo je potrebno razmotriti mogućnost stvaranja takvog radnog mjesta koje bi omogućilo osobama s invaliditetom da rade ravnopravno s drugima.
Ako poslodavac smatra da je pružanje uvjeta rada osobama s invaliditetom grupe 2 u njegovom poduzeću preteško i skupo, može razmotriti mogućnosti za radna mjesta na koja će premjestiti zaposlenika koji je postao invalid. Novi položaj trebao bi odgovarati značajkama ljudskog zdravlja. Međutim, zaposlenik ima pravo ne slagati se s prijenosom. Moguća je i situacija kada u poduzeću jednostavno nema odgovarajućeg slobodnog mjesta. Ako su ti uvjeti ispunjeni, poslodavac ima pravo pokrenuti prekid radnog odnosa s osobom s invaliditetom.
Smanjenje osoblja: uvjeti za sve
Česti su slučajevi kada je poduzetnik spreman dati posao osobama s invaliditetom 2. skupine, ali zbog teške ekonomske situacije ili drugih razloga, prisiljen je smanjiti broj zaposlenih u poduzeću. Takvo smanjenje uključuje zaposlenike koji rade s punim radnim vremenom, bez obzira na zdravstveno stanje. Odnosno, osobe s invaliditetom mogu dobiti otkaz prema istim pravilima koja vrijede i za ostale radnike.
Ovo je važno!
Važno je zapamtiti da je smanjenje neprihvatljivo ako je radnica trudna žena ili odgaja dijete mlađe od tri godine, kao i samohrana majka s djetetom mlađim od 14 godina. Posebni uvjeti vrijede za one majke koje odgajaju maloljetnu djecu s poteškoćama.Osim toga, shema odabira radnika koji ostaju u poduzeću tijekom programa smanjenja broja zaposlenih je prilično složena, zbog čega se radnici moraju ocijeniti prema nekoliko značajnih kriterija. Glavni pokazatelji ovdje su kvalifikacije, rad, produktivnost, ali ne i zdravlje.
Za osobe s invaliditetom, preferencije tijekom smanjenja moguće su samo u jednom slučaju - kada su se ti zaposlenici pokazali kao najviše kvalificirani i najproduktivniji. Tada se među najboljima vrši odabir, prvenstveno obraćajući pažnju na osobe s invaliditetom, kao i one koji imaju djecu koja su stekla profesionalne bolesti. Postoji nekoliko drugih kategorija kojima su povećane šanse da ostanu na poslu dok smanjuju. Potpuni trenutni popis može se naći u saveznim zakonima Ruske Federacije i Carinskom zakoniku.
Radnik je postao invalid: što učiniti?
Ova je situacija već ukratko razmotrena gore. Stjecanje statusa osobe s invaliditetom za zaposlenika može biti i način da dobije povlastice i povod za gubitak posla ako poslodavac smatra da nema načina da osigura radne uvjete ili prikladan položaj. Općenito, situacija nije toliko složena kao što se mnogima čini, a savezni zakon i zakon o radu daju detaljne preporuke što učiniti u ovom slučaju, izbjegavajući kršenje zakona.
Što se tiče preporuka stručnjaka, prvo što HR profesionalci savjetuju je da nazovu zaposlenika na dijalog. Poslodavac mora osigurati da je zaposlenik zainteresiran za nastavak rada. Morate shvatiti da je dobivanje invaliditeta teška životna situacija, a mnogi ljudi koji se nađu u njemu ponašaju se nestabilno, neodlučno, još uvijek ne shvaćajući u potpunosti s čim se susreću. Stoga morate biti spremni na činjenicu da će se odluke koje donose vremenom mijenjati. Ali ako je zaposlenik tijekom razgovora pokazao čvrstu namjeru da nastavi raditi, možete nastaviti s daljnjim postupkom.
Što učiniti i kako?
Ako je otkriveno da zaposlenik želi nastaviti raditi i zainteresiran je za efikasan rad, ne inferiorni u odnosu na njegove prethodne pokazatelje, poslodavac mora pažljivo proučiti pojedinačni program rehabilitacije koji su liječnici izradili tijekom zaključka koji je utvrdio činjenicu invalidnosti.
Napominjemo da su za različite skupine osoba s invaliditetom obrasci djelovanja različiti. Dakle, ako je osobi dodijeljena prva grupa, onda je vjerojatno da zaposlenik više neće moći raditi u principu, čak i ako to stvarno želi. O gubitku mogućnosti za rad donosi se zaključak koji potpisuju zaposlenici ITU-a. U IPR-u takve osobe s invaliditetom nema radnih preporuka. Otpuštanje takve osobe s invaliditetom je jednostavno - tvrtka jednostavno raskida ugovor o radu, što je po zakonu moguće ako zaposlenik bude prepoznat kao nesposoban za rad. Istina, oproštaj od neke osobe morat će mu platiti mali iznos - otpremninu u trajanju od dva tjedna, izračunatu na temelju prosječne zarade.
Ne želim raditi!
Moguća je situacija kada su liječnici donijeli zaključak o invalidnosti druge ili treće skupine, ali sama osoba, suočena s takvom životnom situacijom, nije našla snage da nastavi s radom. Da biste se rastali s takvim zaposlenikom, potrebno ga je uvjeriti da napiše otkaz, odnosno postupak se vrši po vlastitoj volji i sličan je klasičnom koji se primjenjuje na osobe s invaliditetom. Alternativa je sklapanje sporazuma između stranaka iz kojeg slijedi otpuštanje novopečene osobe s invaliditetom.
Želim raditi!
Najčešća situacija u praksi je priznavanje osobe s invaliditetom osobi koja želi nastaviti raditi. Za njega možete spremiti posao samo ako poslodavac može osigurati odgovarajuće radne uvjete, jasno navedeno u medicinskom izvješću.Pojedinačni program rehabilitacije daje smjernice o tome što poslodavac mora učiniti.
Najjednostavnija opcija je takav IPR, uvjeti u kojima se podudaraju s onima u kojima je osoba radila. To znači da zaposlenik može nastaviti raditi, nisu potrebna ulaganja u dizajn radnog mjesta.
Nešto složenija situacija je kada IPR preporučuje promjenu radnih uvjeta. Istodobno, promjene su prilično neznatne, stoga se ne zahtijevaju prilagodbe ugovora o radu. Dakle, liječnici mogu preporučiti smanjenje opterećenja za osobu. Poslodavac će morati promijeniti standarde koji se primjenjuju na tu osobu, ako postoje.
Konačno, treća opcija je takav RIP iz kojeg proizlazi da će biti potrebno prilagoditi ugovor o radu sklopljen između zaposlenika koji je primio invaliditet i poduzeća. U nekim se slučajevima dodatno stvaraju posebni uvjeti, u drugim se zaposlenik premješta na drugo radno mjesto, više u skladu s njegovim stanjem. Sve ove promjene strogo su službeno zapisane u sporazumu između tvrtke i pojedinca.