Otkaz se predstavlja prekidom radnih odnosa između voditelja tvrtke i zaposlenika. Postupak se može provesti na inicijativu stručnjaka ili poslodavca. Temelj može biti osobna želja osobe za promjenom posla ili prepoznavanje kršenja sa svoje strane tijekom obavljanja radnih dužnosti. Često se koristi otkaz prijenosom, na temelju kojeg specijalist odmah nakon prestanka ugovora o radu sklapa novi ugovor s drugim poslodavcem. Postupak se mora izvesti u ispravnom slijedu radnji. Poslodavci moraju razumjeti kako se izdaje takav otkaz, koji se nalog izdaje i koja se plaćanja vrše bivšem zaposleniku.
Razlozi prestanka radnog odnosa premještanjem u drugo poduzeće
Postupak je u potpunosti opisan u čl. 77 trgovački centar. U čl. 80 TC navodi izračune koje mora izvršiti poslodavac prilikom raskida ugovora sa zaposlenikom. Otkaz prijenosom u drugu organizaciju može se provesti iz različitih razloga:
- zaposlenik samostalno želi promijeniti mjesto rada, za što pronalazi novo radno mjesto i dobiva suglasnost novog rukovoditelja za prijelaz;
- građanin želi dobiti posao u drugom odjelu jedne tvrtke, o čemu obavještava trenutnog rukovoditelja i šefa izabrane jedinice poduzeća;
- voditelj drugog odjela pozvao je stručnjaka koji radi u susjednoj jedinici;
- tvrtka planira izvršiti restrukturiranje na temelju kojeg je odjel zatvoren ili preimenovan;
- čelnik tvrtke samostalno predlaže da se stručnjak prebaci u svoju organizaciju, za što je potrebno dopuštenje trenutnog direktora.
Stoga inicijativu mogu pokazati ne samo sam zaposlenik, već i čelnici raznih organizacija.
Vrste transfera
Ovisno o pokretaču postupka, otpuštanje premještanjem na drugi posao može biti vanjsko ili unutarnje.
Ako se koristi vanjski prijelaz, otpuštanje se vrši redoslijedom premještanja u drugu organizaciju, gdje je građanin primljen na stalno radno mjesto. Čelnik nove tvrtke mora pismenim putem obavijestiti trenutnog direktora zaposlenika o namjeri da ga zaposli u svojoj tvrtki. Takva obavijest treba navesti položaj koji je predložen stručnjaku.
Budući zaposlenik od nove organizacije dobiva jamstveno pismo s podacima o datumu sklapanja novog ugovora o radu. Za to se uzima u obzir potreba za dva tjedna rada na starom mjestu. Uz to, u ovom dokumentu se navodi kakvo će radno mjesto specijalista zauzeti, kao i kolika će biti njegova plaća.
Interni transfer uključuje imenovanje nove pozicije zaposlenika u jednoj tvrtki. Provodi se isključivo uz pristanak građanina na postupak, koji je u pisanom obliku. Odjel za kadrove formira novi ugovor na temelju čl. 72 TC, u skladu s kojima se u ugovoru o radu unose neke izmjene. Potreba za internom tranzicijom može biti iz različitih razloga, na primjer, otvaranjem nove podružnice, zatvaranjem jedinice ili premještanjem poduzeća u drugu regiju.
Nijanse izrade pozivnice
Svakog voditelja tvrtke zanima rad iskusnih, kvalificiranih i profesionalnih zaposlenika. Zbog toga je često potrebno usvojiti stručnjake iz drugih organizacija. U tu svrhu uprava poduzeća sastavlja poseban pismeni poziv.
Podaci se moraju unijeti u takav dokument:
- datum kada će se angažirati specijalista;
- predložena pozicija za njega u poduzeću;
- imenovana plaća;
- ostale informacije važne za svakog stručnjaka.
Pozivu se obično prilaže uzorak ugovora koji će biti sklopljen između dviju strana. Tako će se procijeniti izvedivost otkaza prijenosom kod stručnjaka.
Pitanje takve tranzicije sigurno će biti dogovoreno s trenutnim poslodavcem. Na temelju čl. 72 TC zahtijeva pristanak na postupak radnika, pa je dužan napisati posebnu izjavu. Smatra se jednostavnim za sastavljanje. Ispod je njegov uzorak. Otpuštanje prijenosom podrazumijeva da će na temelju takve izjave trenutni poslodavac pismeno poslati suglasnost na postupak budućem rukovoditelju.
Proces prijelaza
Otpuštanje premještanjem u drugu organizaciju smatra se prilično jednostavnim postupkom, za provedbu kojeg se provode uzastopne radnje. To uključuje faze:
- budući poslodavac oblikuje poseban poziv na posao angažiranog stručnjaka;
- dodatno sastavljaju obavijest o trenutnom poslodavcu zaposlenika;
- postupak se dogovara između zaposlenika i trenutnog poslodavca;
- ako je zaposlenik zadovoljan predloženim uvjetima, pa pristaje na prijelaz, tada sastavlja odgovarajuću izjavu;
- na temelju čl. 84. Zakona o radu poslodavac izdaje nalog na temelju kojeg se radnik prebacuje;
- potrebne radne podatke unose se u radnu knjižicu;
- potreban zapis formira se u osobnoj kartici zaposlenika poduzeća;
- računovodstveni odjel tvrtke isplaćuje dugujuća sredstva zaposleniku;
- na dan prijenosa građanin prima tražena plaćanja i radnu knjižicu, a uz to može zahtijevati i potvrdu o primanjima.
Otpuštanje premještanjem u drugu organizaciju ne smatra se vrlo kompliciranim postupkom, pa poslodavac samo mora znati koji se podaci upisuju u red i radnu knjižicu angažiranog stručnjaka.
Kako dati izjavu?
Ako zaposlenik samostalno želi promijeniti mjesto zaposlenja, o tome mora obavijestiti trenutnog poslodavca. Samo u ovom slučaju otpuštanje će se službeno i kompetentno izvršiti prijenosom u drugu organizaciju. Primjer izjave nalazi se ispod.
Prilikom ispunjavanja potrebno je unijeti sljedeće podatke:
- primatelja dokumenta koji je podnio trenutni poslodavac specijalista;
- osobni podaci građana koji se daju punim imenom, pasošem i TIN brojem;
- predstavljena je izravna suština zahtjeva, predstavljena potrebom prelaska u drugo poduzeće radi stalnog zaposlenja;
- na kraju je datum prijave.
Obavezno potpišite dokument zaposlenik poduzeća. Ako trenutni poslodavac pristaje na otpuštanje zaposlenika prijenosom, tada potpisuje ovaj zahtjev. Primjenjuje se na osobni dosje stručnjaka u tvrtki.
Pravila za formiranje reda
Ako se poslodavac složi da njegov zaposlenik bude premješten u drugu tvrtku na posao, tada potpisuje primljeni zahtjev, nakon čega je potrebno izraditi nalog. Nalog otpuštanja prema redoslijedu premještanja zaposlenika u drugo poduzeće mora sadržavati podatke:
- naziv tvrtke u kojoj građanin radi;
- broj ovog naloga;
- datum objave;
- razlog zašto je potrebno raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom koji se predstavlja njegovim premještanjem u drugo poduzeće;
- podatke o zaposleniku;
- podaci o proračunu su navedeni;
- na kraju se navodi datum formiranja naloga, kao i potpis voditelja i pečat organizacije.
Nalog je dat za upoznavanje s premještenim zaposlenikom. Mora ga pažljivo proučiti, nakon čega će staviti svoj potpis. Otpuštanje prijenosom bez naloga smatrat će se nevažećim. Taj se dokument upisuje u dnevnik naloga organizacije.
Ako se planira premjestiti zaposlenika s financijskom odgovornošću, tada mu direktor izdaje potvrdu kojom se potvrđuje izostanak materijalnih zahtjeva poslodavca.
Koji se podaci upisuju u radnu knjižicu?
Ako osoba želi brzo promijeniti posao, važno je upotrijebiti otkaz prijenosa. Upis u radnu knjižicu vrši bivši poslodavac, za što se primjenjuju zahtjevi čl. 84 trgovačkog centra. Razlog za otkaz mora se podudarati s razlozima navedenim u ranije izdanom nalogu.
Primjer popunjavanja radne knjige nalazi se u nastavku.
Sljedeće informacije su uključene u ovaj dokument:
- broj naloga, na temelju kojeg se zaposlenik premješta;
- datum formiranja naloga;
- broj zapisa stvorenog u dokumentu;
- razlog za otkaz.
Nakon rada, zaposlenik prima ne samo isplate, već i radnu knjižicu. Otpuštanje prijenosom bit će zakonito ako poslodavac ispravno izvrši sve radnje.
Koje su naknade dodijeljene zaposlenima?
Temeljem odredbi čl 84 TK prilikom prijenosa na dan kad je ugovor između poslodavca i zaposlenika stvarno raskinut, zaposleniku se isplaćuje plaća za radno razdoblje. Ako ima neiskorišteni godišnji odmor, tada mu se dodijeli i odšteta.
U čl. 149 Zakona o radu sadrži podatke da ako na dan stvarnog otpuštanja specijalista nema posla, tada će za primanje isplate u budućnosti morati sastaviti odgovarajući zahtjev. Ako je državljanin na bolovanju tijekom otpuštanja, tada to razdoblje plaća trenutni poslodavac.
U čl. 236. Zakona o radu, naznačeno je da ako poslodavac vlastitom krivnjom zaposleniku ne prebaci potrebne isplate, tada specijalist može zahtijevati naknadu. Ako naknada nije isplaćena, zaposlenik može podnijeti žalbu inspekciji rada ili sudu.
Je li rudarstvo potrebno?
Na temelju čl. 80 TK ako se otkaz u vezi s prijenosom obavlja na inicijativu stručnjaka, tada poslodavac može zahtijevati da radi dva tjedna. Za to vrijeme direktor poduzeća može pronaći novog stručnjaka za slobodno mjesto.
Stoga zahtjev za transfer zaposlenik mora podnijeti unaprijed, točnije 14 dana prije neposrednog raskida ugovora o radu. Ako se prijenos vrši na temelju sporazuma stranaka ili na inicijativu poslodavca, tada se ugovor raskida prijevremeno, tako da nije potrebna obrada.
Održava li se odmor?
Ako zaposlenik ima neiskorišteni godišnji odmor, tada se ne štedi, pa se naknada dodjeljuje stručnjaku. Na novom mjestu rada građanin će moći računati na novi odmor tek nakon šest mjeseci rada, što je naznačeno u čl. 122 trgovački centar.
Izuzetak je porodiljni dopust ili transfer maloljetnog zaposlenika.
Posljedice za bivšeg vođu
Nema negativnih materijalnih posljedica za bivšeg rukovoditelja ako se otkaz obavlja prijenosom bilo kojeg zaposlenika.
Jedina mana ovog procesa je potreba za pronalaženjem novog stručnjaka, a to je posebno istinito kada se istinski iskusan i kvalificiran zaposlenik prebaci u drugu organizaciju.
Za i protiv zaposlenika
Prednosti prelaska zaposlenika u drugu tvrtku uključuju zajamčeno zapošljavanje u drugoj organizaciji pod povoljnijim uvjetima.Ne zahtijeva da specijalist prođe probno razdoblje.
Nedostaci uključuju i činjenicu da odmor nije spremljen, a uvjeti se u praksi mogu razlikovati od deklariranih pogodnosti.
Ako šef tvrtke, koji je građanima ponudio zapošljavanje u svojoj tvrtki prijenosom, odbije formalizirati odnos, smatrat će se administrativno odgovornom.
Što učiniti kada novi poslodavac odbije pronaći posao?
U praksi postoje slučajevi kada šef tvrtke, koji je pozvao građanina na posao, iz različitih razloga odbija zaključiti ugovor o radu s njim. U takvim uvjetima zaposleni će morati dati izjavu inspekciji rada i sudu. Pritužbi treba priložiti poziv na rad koji je prethodno primljen od tvrtke.
Ako sud donese pozitivnu odluku za tužitelja, on će obvezati direktora poduzeća da sklopi ugovor o radu s građaninom. On će se smatrati zatvorenikom od dana koji slijedi dan otpusta s prethodnog mjesta zaposlenja.
Uz to, nemarni poslodavac bit će administrativno odgovoran prema dijelu 3. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima, dakle, službenik će biti prisiljen platiti kaznu od 10 do 20 tisuća rubalja, a novčana kazna od 50 do 100 tisuća rubalja naplatit će se od same tvrtke.
zaključak
Otpuštanje zaposlenika premještanjem u drugu organizaciju smatra se specifičnim postupkom. Da biste to učinili, mora postojati poziv druge tvrtke, a sam građanin ispravno sastavi izjavu.
Bivši poslodavac mora izdati nalog i izvršiti potrebni upis u radnu knjižicu zaposlenika. Ako novi poslodavac odbije sastaviti ugovor o radu, tada se snosi administrativna odgovornost.