Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, tjedni odmor daje se svakom zaposleniku. To je najmanje 2 dana u petodnevnom radnom tjednu i jedan u šestodnevnom. Prema zakonu, odmor bi trebao biti najmanje 42 sata tjedno. Dodatni rad vikendom treba platiti u dvostrukoj veličini.
Najčešće je nedjelja vikend. Drugi slobodni dan reguliran je kolektivnim ugovorom ili rasporedom unutarnje organizacije. U pravilu, uz radni tjedan od 5 dana, dva slobodna dana slijede jedan za drugim. Uz raspored smjena, vikendi su također određeni internim rasporedom i mogu se osigurati radnim danom. U kojim su slučajevima dodatni slobodni dani? Razmislimo.
Rad za vikend
Rad na službeno prihvaćenim slobodnim danima zabranjen je Zakonom o radu. Postoje određena pravila. Zaposlenika je na njegov zakonski praznik moguće nazvati samo uz pisani pristanak potonjeg i to samo u nekim dolje navedenim slučajevima.
- U slučaju nezgode na radu ili prirodne katastrofe otkloniti posljedice.
- Kako bi se spriječila nesreća.
- Za izvršavanje izvanrednih zadataka, o kojima ovisi rad organizacije u cjelini.
- Radnici u kreativnim zanimanjima.
- Zaposlenik pojedinačno i isključivo dobrovoljno.
Tko ima dodatne slobodne dane?
ograničenja
Osobe s invaliditetom i žene s malom djecom mogu se privesti na posao slobodnim danom samo ako liječnici ne zabranjuju ovu vrstu posla. Svaki zaposlenik mora potpisati dokument u kojem stoji da ima pravo odbiti posao na svoj pravni praznik.
Posebne kategorije
Postoje posebne kategorije ljudi kojima su dodatni slobodni dani. Takve kategorije uključuju roditelje ili staratelje djece s invaliditetom, žena koje rade u poljoprivrednim područjima, radnika na krajnjem sjeveru, kao i ljudi koji kombiniraju studij i posao.
Što je regulirano?
Pitanje primanja dodatnog slobodnog dana regulirano je radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, posebno člankom 262. Ovaj dokument kaže da roditelji ili staratelji djece s invaliditetom mogu dobiti dodatne besplatne dane. Istovremeno ih plaća savezna služba osiguranja. Dodatni slobodni dani osigurani su za ispunjenje gore navedene kategorije građana roditeljske odgovornosti. Osnova za njihovo pružanje je pismena izjava zaposlenika.
U članku 262. Zakona o radu propisano je da se onima koji imaju skrbništvo nad djetetom s invaliditetom daju 4 dodatna slobodna dana mjesečno. Ne samo roditelji mogu dobiti izvanredni slobodni dan, već i skrbnici ili skrbnici. Ako ih je nekoliko, onda vikend možete podijeliti po vlastitom nahođenju. Žene koje rade na selu imaju pravo na jedan izvanredni radni dan mjesečno. Razgovarat ćemo o načinu plaćanja dodatnih slobodnih dana.
Kako i kada mogu dobiti dodatni vikend?
Ne pružaju se dodatni besplatni dani za sljedeće kategorije građana:
- Građani na osnovnom plaćenom dopustu.
- Građani na dodatnom dopustu.
- Građani na rodiljnom dopustu.
Ako se dodatni dan odmora poklapao s tim da je zaposlenik na bolovanju, moguće ga je prebaciti na drugi dan istog mjeseca. To se može učiniti samo pod sljedećim uvjetima: zaposlenik mora ići na posao i dostaviti potvrdu o invalidnosti u tekućem mjesecu. Odnosno, ako zaposlenik nije iskoristio svoj dodatni slobodni dan, recimo, u ožujku, ovaj slobodni dan neće se odgoditi za travanj. Pravo na dodatni vikend možete početi koristiti iz razdoblja kada je djetetu dodijeljena nevaljana grupa. Ovo se pravo završava nakon što se stara o punoljetstvu ili kada se ukloni kategorija invaliditeta.
Potvrda roditelja
Ako oba roditelja ili nekoliko staratelja dobivaju plaćene dodatne slobodne dane, morate potvrditi da jedan od njih nije odabrao stopu dana. Za to se dobiva potvrda poslodavca. Može se uzeti s mjesta rada drugog skrbnika ili roditelja. Ova vrsta naknade je mjesečna, što znači da će se zahtjev za dodatni vikend trebati pisati svaki mjesec. Postoji nekoliko izuzetaka, na primjer, ako je roditelj:
- usamljen (s dokumentarnim dokazima);
- navedeni su kao nestala, umrla ili ograničena u pravima na dijete;
- boravi u mjestima lišenja ili ograničavanja slobode;
- Na dužem je poslovnom putu duže od jednog mjeseca.
Sve gore navedene činjenice moraju se dokumentirati i priložiti uz zahtjev za dodatni vikend. Što još vrijedi razmotriti? Što predlaže dodatnu dnevnu njegu djetetu?
Potrebni dokumenti
Uz potvrdu da drugi roditelj ili skrbnik nisu dobili dodatni vikend, morate dostaviti i slijedeći set dokumenata:
- Potvrda o djetetovom invaliditetu.
- Potvrda o registraciji djeteta s invaliditetom u mjestu prebivališta.
- Izvod iz matične knjige rođenih, skrbništvo ili usvajanje, odnosno svaki dokument kojim se potvrđuje pravo na obavljanje roditeljskih dužnosti.
Ovi se dokumenti daju jednokratno za razdoblje koje je u njima određeno. Ako se certifikat izdaje za godinu dana, tada vrijedi jednom godišnje. Originalni dokumenti se vraćaju nakon upoznavanja sa zaposlenikom.
Plaćanje dodatnih dana slobodnih dana vrši se samo za djecu s invaliditetom i izračunava se prosječnom plaćom za prošlu godinu. Žene koje rade na selu ne plaćaju dodatne slobodne dane.
Broj izvanrednih slobodnih dana ne ovisi o broju djece s invaliditetom u skrbi o jednoj obitelji. U nastavku ćemo detaljnije razmotriti pitanje pružanja dodatnih dodatnih dana građanima.
Dodatni vikend za njegu osoba s invaliditetom
Iz nijansi dokumenata potrebnih prilikom prijave za dodatni vikend, valja napomenuti da ćete uz potvrdu o invalidnosti djeteta trebati dobiti i potvrdu lokalnih vlasti za socijalnu zaštitu s podacima da dijete nije na posebnom. institucija, tj. nije u skrbi države. Štoviše, sadržaj u internatima petodnevnih i šestodnevnih vrsta ne odnosi se na ovo pravilo.
Ako jedan od roditelja nije službeno zaposlen ili se bavi samostalnim osiguravanjem posla (na primjer, u slučaju individualnog poduzetnika), tada drugi radni roditelj izdaje potvrdu da je supružnik nezaposlen ili da samostalno osigurava posao. Samo u skladu s takvim papirom, radnom roditelju će se dodijeliti i plaćati potrebna 4 slobodna dana mjesečno. Ako jedan od supružnika vikendom provede djelomično, drugi drugi može iskoristiti preostali plaćeni vikend nakon predočenja gornje potvrde.Ako je jedan od roditelja na godišnjem odmoru ili porodiljnom dopustu, drugi roditelj može iskoristiti pravo na dodatne besplatne dane.
Prosječna zarada izračunava se dijeljenjem zarada obračunatih za obračunsko razdoblje s brojem radnih dana u tom razdoblju na temelju prosječne duljine radnog vremena, u skladu s zakonodavstvom Ruske Federacije.
Vikendi za radnike u ruralnim područjima
Kao što je gore opisano, seoski radnici dobivaju pismeni zahtjev 1 dodatni slobodni dan mjesečno bez plaćanja. Nadalje, zaposlenik može zahtijevati dodatni slobodni dan prema Zakonu o radu bez navođenja razloga. Od a priori se pretpostavlja da će ovaj dan biti posvećen obitelji i djeci. Prema zakonu "O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, obitelji i zaštite majčinstva i djetinjstva na selu", poslodavac nema pravo odbiti zaposlenika.
Izdaje se nalog za dodatne slobodne dane.
Postupak pružanja dodatnog slobodnog dana moguće je odrediti, bilo mjesečno sastavljanjem izjave, bilo određivanjem broja potrebnih dodatnih dana početkom godine, šest mjeseci, tromjesečja itd. Odbijanje zakonskog prava zaposlenika na slobodan dan može poslužiti kao razlog za podnošenje zahtjeva Povjerenstvu za rad na daljnje postupke, uključujući i sudske. Uostalom, takvo odbijanje je nezakonito kršenje prava zaposlenika.
Pravila za radnike na dalekom sjeveru
Prema članku 319. Zakona o radu Ruske Federacije, roditelji koji rade na krajnjem sjeveru ili u njemu jednakim područjima dobivaju jedan izvanredno neplaćeni slobodan dan mjesečno. Ovo se pravilo primjenjuje na onu djecu čija dob ne prelazi šesnaest godina.
Kao i kod seoskih radnika, gore navedene kategorije građana, poslodavac nema pravo odbiti primanje dodatnog besplatnog dana mjesečno. Ako zaposlenik ove kategorije ima nekoliko djece, broj dana se ne povećava. To će biti samo 1 dan mjesečno. Kao i u slučaju roditelja djece s poteškoćama, slobodan dan pruža se ne samo roditeljima, već i zakonskim zastupnicima: skrbnicima ili skrbnicima. Postupak pružanja izvanrednog slobodnog dana potpuno je isti kao u svim prethodnim slučajevima, na zahtjev zaposlenika i nakon predočenja potvrde o neiskorištenju slobodnog dana od strane drugog roditelja.
Dodatni vikend za one koji kombiniraju posao i studij
Zaposlenici koji kombiniraju visoko obrazovanje s radom imaju pravo na dodatni vikend prema Zakonu o radu. Međutim, oni su djelomično plaćeni. Zaposlenik koji studira u odsutnosti ili navečer u akreditiranim visokoškolskim ustanovama, 10 mjeseci prije dolaska na diplomski rad, skraćuje radni tjedan za 7 sati ili nudi jedan slobodni dan. Istodobno se isplaćuje 50% prosječne zarade, ali ne niže od minimalne plaće. Ova kategorija uključuje ne samo studente, nego i državne akreditacije u kojima se srednje obrazovanje može steći.
Uvjeti da se tijekom tjedna osigura slobodan dan ili smanjenja radnog vremena:
- Ako se zaposlenik prvi put stekne.
- Ako osoba odjednom studira u više obrazovnih ustanova, osigurava se slobodno vrijeme za obuku u samo jednoj obrazovnoj ustanovi po izboru zaposlenika.
Izračun, kao i u prethodnim slučajevima, vrši se izračunavanjem prosječne zarade. Dodatni dan odmora predviđen je za rad slobodnim danom.
Karakteristična obilježja odmora u pojedinim djelatnostima
Postoje neki sektori gospodarstva u kojima postoje određene značajke u dobivanju slobodnih dana i plaćanju istih. Na primjer, ovo se odnosi na sektor civilnog zrakoplovstva Ruske Federacije.Na primjer, ako bi dispečera doveo na posao legalno slobodnog dana, ponudit će mu se još jedan dan za odmor, budući da postoji zakonski režim raspodjele radnog vremena i odmora zaposlenih koji upravljaju zračnim prometom.
Žene koje rade u području strojarstva i odgajaju dijete mlađe od šesnaest godina dobivaju jedan izvanredan besplatni dan u mjesecu bez plaćanja. Isto vrijedi i za radnice u području prometne konstrukcije.