Trenutno, Kodeks rada Ruske Federacije predviđa niz proizvodnih i radnih rasporeda. Vrste navedene u zakonodavstvu govore o različitim načinima raspodjele radnog vremena. Svaki se poslodavac obvezuje kreirati i uspostaviti raspored rada koji nije u suprotnosti sa standardima Zakona o radu Ruske Federacije, kao ni lokalnom dokumentacijom. Osim toga, pravila radne djelatnosti zaposlenika moraju zadovoljiti komercijalne ili proizvodne potrebe pravne osobe. U ovom ćemo članku razmotriti glavne vrste rasporeda rada i njihove značajke.
Opće odredbe
Način rada može se utvrditi lokalnim dokumentima, na primjer, kolektivnim ugovorom ili posebnim pravilima, koji se evidentiraju u pisanom obliku. Papiri koji prate sve postojeće radne rasporede u pravilu se dogovaraju sa sindikalnim strukturama kako bi se izbjegli nepotrebni sporovi s radnim kolektivom. Vrijedno je napomenuti da je raspored rada i odmora individualan za svako pojedino poduzeće, poduzeće ili organizaciju. U potpunosti odražava karakteristična obilježja djelatnosti pravne osobe. Međutim, trenutno postoje određene vrste rasporeda rada za Kodeks rada Ruske Federacije. Na drugi se način mogu nazvati općim pravilima za formiranje režima rada. Svaki bi poslodavac u svakom slučaju trebao uzeti u obzir ovaj aspekt.
zakonodavstvo
Dakle, danas se vrste rasporeda rada osoblja određuju u skladu s radnim zakonodavstvom koje je na snazi na području Ruske Federacije. Koncept režima rada i odmora detaljno se razmatra u članku 100. Zakona o radu. Prije svega, to se odnosi na duljinu radnog tjedna. Zaposlenici mogu raditi pet ili šest dana. Pored toga, vikendi se mogu osigurati prema valjanom rasporedu. U nekim je situacijama relevantno uspostavljanje tjedna s skraćenim radnim vremenom. Uz to, navedeni članak otkriva koliko sati dnevno radnici mogu ispuniti svoje radne dužnosti.
Zakonodavstvo i vrste grafikona
Nepravilni raspored rada u skladu je s člankom 101. Zakona o radu. To bi trebalo shvatiti kao poseban način djelovanja, kada pojedini zaposlenici povremeno budu uključeni u posao. Štoviše, raspored u ovom slučaju ne ovisi o glavnom načinu rada. Ova vrsta rasporeda rada, kao fleksibilna, postavlja se u skladu s člankom 102. Kodeksa rada Ruske Federacije. Ovaj rad uključuje dan ili pomak, čije se trajanje utvrđuje sporazumom (dogovorom) između zainteresiranih strana.
Način rada u smjeni i njegove karakteristike definirani su u članku 103. radnog zakonodavstva na snazi na području Ruske Federacije. Ovaj je način rada nužan kada se osnovna proizvodna djelatnost ne uklapa u tradicionalni radni 8-satni dan. Na primjer, poslodavac ne može osigurati obustavu plamenskih peći ili bilo koji drugi proizvodni ciklus. Akumuliranje radnog vremena (drugim riječima, njegovo računovodstvo) temelji se na članku 104. Zakona o radu. Na primjer, maksimalna količina zaposlenja tijekom tjedna trebala bi biti jednaka ili manja od 40 sati. Treba napomenuti da za pojedinu pravnu osobu obračunsko razdoblje ne može biti duže od 12 mjeseci. A za zaposlenike koji se bave štetnim ili zdravim radom, vođenje evidencije je relevantno za tromjesečna ciklusa.
U skladu s člankom 105. Zakona o radu Ruske Federacije, dopuštena je druga vrsta rasporeda rada.Govorimo o podjeli radne smjene (dana) na dijelove, ako takva podjela ne uzrokuje kršenje proizvodnih procesa. Važno je dodati da se ova tehnika primjenjuje samo u slučaju dogovora sa sindikalnim strukturama. Na ovaj ili onaj način to se odražava na lokalnu dokumentaciju.
PMP: vrste rasporeda rada. Način jednostruke promjene
Nadalje, preporučljivo je razmotriti zasebno sve postojeće vrste rasporeda rada. U skladu s režimom rada u jednoj smjeni ili redovnom režimu, većina građana koji obavlja određene aktivnosti na teritoriju Ruske Federacije radi. Ovaj način rada je najčešći u odnosu na druge vrste rasporeda rada. Vrijedno je napomenuti da se obračun radnog vremena za ovaj režim može provoditi u skladu s danima, tjednima ili određenim vremenskim periodima po sažetom principu (na primjer, 3 mjeseca u slučaju opasnih radova).
Kada se uvodi svakodnevno računovodstvo, svaka radna aktivnost koja prelazi granice određenog standarda smatra se prekovremenim radom (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Važno je imati na umu da poslodavac može utvrditi sljedeći broj radnih dana:
- 5 dana u tjednu.
- 6 dana u tjednu.
- Klizni način rada i odmora u skladu s unaprijed utvrđenim rasporedom.
- Sažeto računovodstvo radnog vremena (ovo je vrlo povoljno u slučaju rada izvan radnog vremena).
Minimalno razdoblje koje se smatra obračunskim razdobljem, kada je uspostavljeno u poduzeću, je mjesec dana, maksimalno - jedna godina. U slučaju takvog računa, poslodavac se obvezuje pratiti dnevnu normu. Ne bi se trebalo puno razlikovati od standardnog zaposlenja. Na primjer, ako je u poduzeću 1 dan jednak 7 sati radne aktivnosti, tada će se raspored formiran ukupnim računovodstvom kretati prema istoj cifri. Treba napomenuti da je načelo ukupnog izračuna relevantno za one vrste rada, u skladu s kojima je vrlo teško u skladu s općim utvrđenim standardom. Na primjer, u slučaju radne aktivnosti u prijevozu, vozači u pravilu prevoze robu samo u određeno vrijeme, a ostatak vremena mogu posvetiti sebi. U poduzećima koja posluju kontinuirano, dan s ukupnim vremenom koji se uzima u obzir trebao bi biti jednak ili manji od 8-12 sati. Važno je dodati da se plaćanje u skladu s takvim rasporedom naplaćuje na odrađenim satima.
Nenormalan način
Među postojećim rasporedima rada prema vrsti vremena vrijedi istaknuti neregularne. U ovom slučaju govorimo o radnim aktivnostima koje nadilaze standardni režim koji je usvojilo poduzeće. U pravilu, poslodavac privlači samo određene zaposlenike ili njihove kategorije u takve vrste aktivnosti. Ova vrsta rasporeda rada razlikuje se privremenim (epizodnim) karakterom. U ovom je slučaju popis osoba koje su uključene u prekovremeni rad jasno prikazan u jednom od lokalnih novina. To može biti interni raspored ili kolektivni ugovor.
Vrijedno je napomenuti da je načelo predstavljene radne aktivnosti da zaposlenik kasni na posao u vezi sa zahtjevom poslodavca i obavlja proizvodni zadatak koji mu je povjeren. U nekim slučajevima radnici se zovu prije početka radnog dana ili smjene. U skladu s člankom 60. radnog zakonodavstva koje je na snazi na području Ruske Federacije, poslodavci ne mogu zahtijevati od zaposlenika da obavljaju one dužnosti koje nisu utvrđene u ugovoru o radu. Osim toga, raspoređivanje radne snage koja se po svojstvima razlikuje od ključne kvalifikacije ili profesije zaposlenika neprihvatljivo je. Na primjer, odvjetnik ne bi trebao biti uključen u čišćenje trgovina.Treba imati na umu da se popis radnika koji su uključeni u prekovremeni rad može pružiti odjelnim, sektorskim ili regionalnim standardima. Među njima u pravilu:
- Administrativno, tehničko i rukovodeće osoblje.
- Osobe koje obavljaju radne aktivnosti po vlastitom nahođenju (drugim riječima, osobe koje se samostalno bave raspodjelom radnog vremena).
- Osobe koje su zaposlene prema fragmentiranom rasporedu rada.
uvjeti
U svakom slučaju, poslodavac mora imati na umu da se prekovremeni rad može povjeriti zaposleniku samo uz njegov pisani pristanak. Na silu je dozvoljeno pozivati zaposlenike samo u slučaju nužde, na primjer, da se otklone posljedice nakon nesreće umjetnog karaktera. Također je vrijedno napomenuti da u skladu s člankom 119. radnog zakonodavstva koje je na snazi na području Ruske Federacije takav rad nadoknađuje poslodavac: zaposlenik ima pravo organizirati dodatni plaćeni dopust ili dobiti dodatnu plaću prema dvostrukoj tarifi.
Fleksibilan raspored
Jedna od vrsta rasporeda rada zaposlenika je fleksibilna. Uspostavlja se samo u odnosu na određene kategorije ljudi (na primjer, imaju malu djecu, trudne su ili brinu o osobama s invaliditetom). Takav raspored postavlja se potpisivanjem sporazuma dodatnog karaktera, koji može biti hitan ili neograničen. Na temelju ovog dokumenta formira se nalog koji vam omogućuje promjenu standardnog načina za određenog zaposlenika. Vrijedno je napomenuti da je radna aktivnost u skladu s fleksibilnim rasporedom neprihvatljiva u onim poduzećima koja posluju kontinuirano. Također se ne može instalirati u slučaju rasporeda rada u tri smjene kao radnog rasporeda u tri smjene. Ako govorimo o dvije smjene, ali na zglobovima smjena nema praznih mjesta, tada je uspostava dotičnog režima također nemoguća. U ovom slučaju raspored rada može biti:
- Apsolutno je fleksibilan kada zaposlenik samostalno odredi vrijeme dolaska na mjesto rada i odlaska iz kuće (u granicama jednog dana ili smjene).
- Fiksni, prema kojem se sati rada određuju dodatnim sporazumom.
Često se modovi postavljaju u slučaju rada u jednoj smjeni (5 ili 6 dana u tjednu). Važno je napomenuti da se u ovom slučaju uvjeti za plaćanje radne aktivnosti, pružanje naknada i radnog staža ne mogu promijeniti, jer je uporaba ovog rasporeda obično određena posebnim socijalnim ili životnim uvjetima. Pruža se trudnicama, studentima, mladim majkama i tako dalje.
Način Shift
Danas rad u smjeni ili rad u smjeni prilično je uobičajena radna praksa u Ruskoj Federaciji. Omogućuje vam u potpunosti osiguravanje kontinuiranog poslovanja organizacije, poduzeća ili druge pravne osobe. Štoviše, svaki od zaposlenika za obračunsko razdoblje, na primjer, tjedan ili mjesec dana, uspijeva raditi u različitim smjenama. Međutim, radna aktivnost u dvije uzastopne smjene neprihvatljiva je u skladu s člankom 103. važećeg zakona o radu.
Ako se uspostavi takav režim, poslodavac se prvenstveno vodi mišljenjem sindikalne strukture, jer je na ovaj ili onaj način potrebno dobiti njezinu suglasnost. U skladu s člankom 110. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici koji rade na smjenama moraju odmarati najmanje 42 sata tjedno. Vrijedi dodati da rad u noćnim smjenama uključuje utvrđivanje dodatka na osnovnu plaću, a njegova veličina u pravilu je utvrđena radnim i kolektivnim ugovorom.
Smjena metoda rada
Važno je znati da su dozvola boravka i raspored rada u smjeni pojmovi koji su u pravilu međusobno nerazdvojni.Rad u skladu s metodologijom smjene također je preporučljivo pripisati vrsti rada u smjeni. U ovom se slučaju zaposlenik obvezuje raditi izvan mjesta svog stalnog prebivališta (u drugom gradu ili čak u nekoj drugoj zemlji). Vikendom ili noću ne može se vratiti kući. Zato su pojmovi dozvole boravka i raspored rada na rotaciji. Važno je napomenuti da je predstavljeni raspored rada potpuno opravdan prilikom provođenja radnih aktivnosti u teškim prirodnim uvjetima ili smanjenja njegova razdoblja (na primjer, u slučaju izgradnje proizvodnih pogona ili popravnih radova koji imaju posebnu važnost).
Treba napomenuti da predmetni režim rada uključuje omogućavanje osoblja stanovanju za vrijeme rada u posebnim selima. U skladu s općenito prihvaćenim standardima, jedna smjena trebala bi biti jednaka ili manja od 12 sati. Prosječno trajanje jedne smjene dostiže mjesec dana. Međutim, u nekim slučajevima takav plan rada izvan mjesta može trajati i do tri mjeseca (ova odredba je zapisana u članku 299. Zakona o radu Ruske Federacije). Treba napomenuti da se prekovremeni rad obično nadoknađuje pružanjem dodatnog plaćenog dopusta.
Fragmentirani graf
I na kraju, u zaključku, razmotrimo posljednju raznolikost načina rada koji se trenutačno primjenjuju u Ruskoj Federaciji i koji su sadržani u važećem Kodeksu rada. Fragmentiran raspored rada može se postaviti u skladu s određenim vrstama proizvodnje ili drugim aktivnostima. Ako se tijekom smjene ili dana smanjuje intenzitet radnog tijeka, tada se on može podijeliti na određene komponente, drugim riječima, fragmentirano. Važno je napomenuti da je često uspostava dotičnog tipa radnog rasporeda relevantna na području javnih usluga, u prijevoznim poduzećima (u pravilu se radi o prijevozu putnika), u komunikacijskim organizacijama, kao i u trgovini. U ovom slučaju, poslodavac ne bi trebao zahtijevati od zaposlenika da prelaze dnevni standard utvrđen u planu radnog vremena. Vrijedno je uzeti u obzir da je ova vrsta rasporeda nekako utvrđena u lokalnoj dokumentaciji (može biti radni ili kolektivni ugovor) uz suglasnost sindikalne strukture.
Važno je znati da trenutno u zakonodavstvu o radu na snazi na teritoriju Ruske Federacije nema naznaka broja dijelova u koje je smjena ili dan dopušteno „podijeliti“. U pravilu se koristi podjela na dva dijela. Istodobno je relevantna pauza između njih jednaka dva sata. Vrijedi dodati da se sati odmora ne plaćaju. Međutim, u skladu s člankom 144. Zakona o radu Ruske Federacije za takav rad, zaposlenici primaju doplatu u iznosima navedenim u internim dokumentima.