Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, vanjsko kombiniranje znači sljedeće. Prema važećem zakonodavstvu, svaki zaposlenik u slobodno vrijeme dobiva pravo iz svog glavnog posla da pronađe drugi posao u nekoj drugoj organizaciji. Uzimajući u obzir trenutne okolnosti, postojeći zakonodavni okvir za većinu radnika omogućava povećanje mjesečnog dohotka i istodobno stjecanje dodatnih vještina i iskustva. Uz to, radnici koji rade sa skraćenim radnim vremenom imaju pravo na jednaku naknadu i jamstva kao i broj ključnih zaposlenika. Kakvo je djelo vanjskog honorarnog rada?
Što je kombinacija?
U zakonodavnom okviru postoje kategorije kao što su kombinirano i honorarno zapošljavanje. Mnogi ljudi zbunjuju ove vrste na temelju sličnih naziva, ali, u stvari, apsolutno se međusobno razlikuju i na popisu dužnosti i redoslijedu izvršenja, a osim toga, i u danim jamstvima.
Koji članak Zakona o radu Ruske Federacije odražava kombinaciju stranih poslova?
Prema članku br. 60 Zakona o radu Ruske Federacije, kombinacija je održavanje novih dužnosti bez izuzeća od glavnog posla. Na temelju prihvaćenih standarda, zaposlenik ima pravo istovremeno s glavnim zadaćama obavljati djelatnosti privremeno odsutne osobe za identičan položaj uz naknadu, čiji se iznos utvrđuje u regionalnim aktima organizacije.
Razmotrimo detaljnije vanjsku kombinaciju Zakona o radu Ruske Federacije. Pod tim se podrazumijeva obavljanje radnih funkcija u slobodno vrijeme iz njegove glavne djelatnosti u istom društvu s položajem u državi, što podrazumijeva objavu naloga o sklapanju ugovora o radu, kao i o prijemu. Uz to, plaća se s honorarnim radom isplaćuje proporcionalno utrošenom vremenu. Plaća mu je utvrđena u državnom rasporedu za radno mjesto na koje se prijavljuje.
Također, takav zaposlenik zadržava pravo na primanje apsolutno svih naknada i garancija, koje su predviđene zakonom. Govorimo o pravima na godišnji odmor, bilo kakvim dodacima i doplatama koji su osigurani za određeno radno mjesto, kao i drugim pogodnostima koje bi mu trebale osigurati kako na glavnom mjestu poslovanja, tako i dodatnom zaposlenju. Zaposlenik potpisuje ugovor o vanjskom zaposlenju na nepuno radno vrijeme.
Prema normama članka br. 282 Zakona o radu, rad sa skraćenim radnim vremenom je ista stalna radna aktivnost kao i zapošljavanje građana u glavnom mjestu.
Sva svojstva u reguliranju vanjskih dvostrukih poslova Kodeksa rada Ruske Federacije odražavaju se, daje jasan koncept, dan je postupak prijavljivanja zaposlenika, trajanje njegovog radnog ciklusa, jamstva i nadoknade, plaćanje radne aktivnosti, kao i postupak otpuštanja.
Zaposleniku se mora osigurati raspored rada koji će se utvrđivati u njegovom ugovoru o radu ili u internim propisima takvog postupka kontinuirano, a ne radi obavljanja određenih vrsta aktivnosti. Kako izdati vanjsku kombinaciju posla za klađenje?
Dostavljeni dokumenti
Prema zakonodavnim normama Zakona o radu, popis dokumenata koje takav državljanin osigurava za vrijeme zaposlenja mora biti predočen zahtjevima identičnim dokumentima koje glavni zaposlenik mora podnijeti na temelju članka br. 65 odgovarajućeg kodeksa.Dakle, treba potvrditi svoj identitet, kao i svoje zdravstveno stanje, što će mu omogućiti da na odgovarajući način izvršava dužnosti koje su mu dodijeljene.
Zanemarujući činjenicu da se zaposleni s nepunim radnim vremenom smatra zaposlenikom s punim radnim vremenom, a prema normama zakona, za njega su određene sve naknade i jamstva, koja su propisana saveznim zakonima, postoje određene isplate koje se prenose samo za glavno mjesto rada. Konkretno, ovo je naknada za studentski dopust, nadoknada za izvrsne radne uvjete na krajnjem sjeveru i razdoblja invaliditeta.
Postojeća ograničenja i nijanse u zapošljavanju radnika sa skraćenim radnim vremenom
Mogu li postojati vanjski stalni poslovi? Razmislimo. Članak br. 282 Zakona o radu jasno kaže da svaki radnik u slobodno vrijeme dobiva pravo na posao u drugom mjestu ili istovremeno surađuje s više institucija. No, ne mogu sve kategorije građana kombinirati različite pozicije čak i u drugim poduzećima.
Sljedeće kategorije građana koji rade rade ne mogu biti vanjski radnici sa skraćenim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije:
- Osobe koje još nisu navršile 18 godina;
- zaposlenici čije aktivnosti na neposrednom mjestu rada uzrokuju štetne učinke kada se slični uvjeti nude kao dio kombinacije;
- radnici u području prometa, ako su im radni uvjeti identični na osnovnom mjestu rada i dodatni;
- vođe i njihove straže;
- općinski i javni službenici;
- zaposlenici banke, službenici za provođenje zakona i vojno osoblje.
Nadalje, u brojnim se situacijama za neke kategorije osoba smatra obveznim pribaviti odobrenje uprave za naknadno zauzimanje položaja na određeno vrijeme. To se posebno odnosi na direktore društava s ograničenom odgovornošću i dioničkih društava, kao i za nastavnike. Sve nijanse trebaju se odražavati na ugovor vanjske kombinacije. To se mora uzeti u obzir.
Kako zaposliti zaposlenika za honorarni rad?
S obzirom na to da zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom igra ulogu istog stalno zaposlenog radnika kao i ostali zaposlenici, postupak zapošljavanja za vanjske poslove u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije trebao bi se provoditi prema sličnim pravilima. No, postoje i iznimke.
Za vrijeme zaposlenja, deklarirani agent sa skraćenim radnim vremenom dužan je napisati zahtjev za prijam na slobodno mjesto, uz navođenje datuma, kao i svoje podatke. Direktor poduzeća mora sa svoje strane razmotriti ovu izjavu i sastaviti nalog za vanjsku kombinaciju. Zatim, potpišite stvarni pristanak na zaposlenje novog zaposlenika.
Dokumenti za prijavu
Budući zaposlenik je dužan priložiti sljedeće dokumente:
- kopija osobnog dokumenta;
- diploma koja će potvrditi dostupnost potrebnih kvalifikacija;
- potvrda o prijemu, koja se daje ako je to predviđeno lokalnim aktima organizacije, na primjer, električari su dužni prihvat do tisuću volti ili dokument koji potvrđuje prisustvo potrebnog pražnjenja;
- potvrda o vrsti posla na glavnom mjestu rada zaposlenika u slučaju štetnih radnih uvjeta u dodatnoj usluzi;
- preslika naloga kojim je osoba odvedena na glavno mjesto rada.
Primjer ugovora o vanjskoj kombinaciji prikazan je u nastavku.
U nekim slučajevima stvarni poslodavac također može zahtijevati dodatne informacije, kao što su, na primjer:
- Potvrda narkologa ili psihijatra. Ove se potvrde smatraju neophodnim za zaposlenike koji su uključeni u područje javnih službi.
- Medicinska knjiga za radnike u prehrambenoj industriji.
- Podaci da nema kaznene prijave u slučajevima bavljenja pedagoškim aktivnostima.
Na temelju dostavljenih dokumenata i prijava izdaje se nalog o prihvaćanju honorarnog posla, a s njim se sklapa ugovor o radu. Za svakog takvog novog zaposlenika unosi se osobna karta u kojoj su svi podaci navedeni tijekom njegove opće radne aktivnosti u određenom poduzeću.
Uz to, prema članku 22. Zakona o radu, zaposlenik se mora upoznati sa svim radnjama koje obavljaju funkciju reguliranja njegovog rada.
Nijanse uvjeta rada
Radna aktivnost vanjskih radnika sa skraćenim radnim vremenom odlikuje se svojim osobinama, što se jasno očituje u svim lokalnim i administrativnim dokumentima koji kontroliraju njihovu djelatnost u različitim poduzećima.
U osnovi postoje posebnosti, kako u ugovoru o radu, tako i u visini plaće, kao i u postupku odobravanja godišnjih odmora i naknada za vrijeme nesposobnosti za rad zaposlenika:
- Ugovor o radu, u skladu sa zakonskim normama, mora biti zaključen u pisanom obliku najkasnije tri dana nakon što zaposlenik dođe u organizaciju, što je ključno pravilo u okviru registracije radnih odnosa s apsolutno svim zaposlenicima. A što se tiče samog sporazuma, on ima niz razlika, kako je opisano u članku br. 57 Kodeksa o radu. Jedan od glavnih zahtjeva je činjenica da su radnici zaposleni u ulozi radnika sa skraćenim radnim vremenom, a ne u osnovnim jedinicama. Uz ostale obvezne uvjete, oni često predviđaju individualni pristup izgradnji režima radnog vremena, što se svakako mora odraziti u ugovoru.
- Uz to, oni određuju ukupnu plaću s obzirom na odredbu o proizvodnji naknade za rad s popisom svih potrebnih dodatnih plaćanja i dodataka u vezi s ovom pozicijom. S obzirom da su radnici koji rade na nepuno radno vrijeme uglavnom na nepuno radno vrijeme, plaća im se isplaćuje u iznosu proporcionalnom ukupnom radnom vremenu.
- Za radnike sa skraćenim radnim vremenom, apsolutno sva socijalna davanja koja predviđa zakon o radu, posebno dobivaju godišnji odmor. No, uzimajući u obzir osobitosti njihovog rada, osiguran im je odmor paralelno s vremenskim razdobljem na glavnom mjestu rada. To je navedeno u članku br. 286 Zakona o radu. U situacijama kada je godišnji odmor na glavnom mjestu rada dug, građaninu je omogućen odmor bez plaćanja radne snage za nedostajući broj kalendarskih dana. Unatoč činjenici da je u početku razdoblje odmora sa skraćenim radnim vremenom planirano prema glavnom mjestu rada, to bi se razdoblje trebalo utvrditi u rasporedu koji odražava pružanje takvih na dodatnim mjestima poslovanja.
- Između ostalog, nadoknada vremenskog razdoblja invalidnosti građanina ima i svoje osobitosti. Članak 255. saveznog zakona jasno kaže da radnik koji je zaposlen kod više poslodavaca odjednom ima pravo na isplatu bolovanja u svim organizacijama istovremeno, pod uvjetom da je njegovo službeno zaposlenje u ovom trenutku najmanje dvije godine. Kada je radio kraće vrijeme, bolovanje mu je plaćeno samo za jedno od poslova izravnog izbora građanina.
- Provedba evidencije radne snage za vanjsko zaposlenje sa skraćenim radnim vremenom.
Fond rada i fond socijalnog osiguranja
Prema standardima danim u članku br. 66 Kodeksa o radu, podatke o radnom mjestu u radnu knjižicu poslodavac može unijeti samo na glavnom mjestu poslovanja, što podrazumijeva da u kombinaciji, oznaka o novom zaposlenju ne mora biti upisana.To je moguće samo na zahtjev zaposlenika.
Bez obzira na to, građanin na oba mjesta zaposlenja mora dati potrebne doprinose poreznoj upravi, kao i Fondu socijalnog osiguranja. Iz toga slijedi da će razdoblje odvojeno za dodatni posao kada zaposlenik odlazi u mirovinu sigurno biti uzeto u obzir. Zbog činjenice da je prilikom prijavljivanja mirovine glavni pravni instrument kojim se potvrđuje staž radna knjižica, u nju bi bilo poželjno i trajanje izvanjskog radnog vremena.
Da bi se uključili relevantni podaci, zaposlenik mora poslati kopiju naloga za prijem kao honorarni posao na glavnom radnom mjestu, a izjavu treba napisati s izravnim zahtjevom da unese u radnu knjižicu potreban unos o vanjskoj kombinaciji posla.
Način rada i sati dodijeljeni za to
Prema članku br. 284 Zakona o radu, radnik sa skraćenim radnim vremenom ne može raditi više od četiri sata dnevno, što je polovina utvrđenog uobičajenog radnog vremena. Odnosno, zaposlenik uglavnom radi honorarno. U slučajevima kada se sastoji od više dodatnih poduzeća odjednom, od organizacije se traži da zaposli unutar utvrđenih granica, na primjer, za četvrtinu zaposlenja ili čak manje.
Polovina opće norme izračunava se na temelju norme radnog razdoblja, koja je postavljena za određene kategorije zaposlenika. Pretpostavimo da, u skladu sa zakonskim zahtjevima, nastavnici ne rade više od trideset šest sati tjedno, slijedi da takav građanin ne može raditi dulje od osamnaest sati. Ali postoje izuzeci. Vikendom može biti zauzet cijelom smjenom u slučaju da mjesečni obujam rada ne pređe polovinu utvrđenog.
izuzetak
Izuzetak od gornjeg opisa može biti prisutnost određenih okolnosti koje nastaju na glavnom mjestu rada. To se može dogoditi, na primjer, u situacijama kada je zaposlenik na glavnom mjestu obustavio djelatnost zbog zaostalih plata ili je odbio uopće prebaciti. U ovom slučaju on ima pravo, u ulozi radnika koji radi nepuno radno vrijeme, raditi cijeli dan tijekom cijelog razdoblja, sve dok nastale okolnosti ne prestanu utjecati na situaciju.
nalazi
Dakle, ako uzmemo u obzir da se kombinacija, prema općim statistikama rada, smatra sekundarnim zaposlenjem, za vanjske predstavnike radne aktivnosti daje se poseban stupac. Napokon, razmatranje ove kategorije radnika u okviru prosječnog broja zaposlenih moglo bi dovesti do iskrivljavanja postojećih podataka o zaposlenosti radno sposobnog stanovništva.