Plaćanja u centru za zapošljavanje s umanjenjem. Koji su dokumenti potrebni u centru za zapošljavanje

Svatko može izgubiti posao. Otkaz prijeti ne samo zlonamjernom uljezu. Tvrtka može smanjiti svoje osoblje ili jednostavno prestati s radom. Ali država se brine za ljude koji su u trenu izgubili posao. Osoba bez stalne zarade može se registrirati i primati isplate u centru za zapošljavanje s umanjenjem. Kako to učiniti, koje dokumente je potrebno dostaviti i koliko dugo mogu dobiti formalizirani dodatak?

Kada se treba prijaviti na centar za zapošljavanje?

Da biste primili naknadu za nezaposlene, morate otići u centar za zapošljavanje. To se mora učiniti u vrlo skoroj budućnosti, nakon smanjenja zaposlenika. Zakon propisuje maksimalno razdoblje od 14 dana. Odbrojavanje započinje dan nakon službenog otkaza.

Nakon otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije poduzeća, poslodavac je dužan svom bivšem zaposleniku isplatiti iznos od dvije prosječne mjesečne plaće. Ako dva tjedna nakon smanjenja zaposlenika ne nađe novo mjesto, tada ima pravo na još jednu isplatu u iznosu od 1 prosječne mjesečne plaće.

Međutim, na plaćanje u iznosu od 1 prosječne mjesečne plaće oslanja se samo ako osoba bivšem poslodavcu dostavi potvrdu da je prijavljen u centru za zapošljavanje.

Što je potrebno za primanje pogodnosti?

Da biste se prijavili za privremene naknade za nezaposlene, nije dovoljno znati koji su dokumenti potrebni u centru za zapošljavanje. Također je potrebno osigurati da su ispunjeni određeni uvjeti:

• Osiguravanje zaposlenika centra potvrdom o plaći za posljednja tri mjeseca. Na njemu će se odrediti veličina plaćanja.
• Da bi primio beneficije, zaposlenik mora raditi u poduzeću najmanje 26 punih tjedana, otprilike šest mjeseci. To se provjerava izbacivanjem iz radne knjižice.
• Otpuštanje zaposlenika trebalo bi se dogoditi upravo zbog smanjenja, a ni u kojem slučaju zbog kršenja radne discipline.
• Ako je osoba poslana na tečajeve iz centra za zapošljavanje, tada ih treba primiti.

Ako je prijava u centru za zapošljavanje bila uspješna, a osoba je prekršila jedan od gore navedenih uvjeta, tada se iznos naknade automatski smanjuje na minimalni iznos od 45% prosječne plaće.

Potrebna uvjerenja i dokumenti za postupak registracije

Kada se prijavite u centar za zapošljavanje, zasigurno će vam trebati standardni paket papira za obradu plaćanja nakon umanjenja. Zato je prije dolaska u instituciju potrebno znati koji su dokumenti potrebni u centru za zapošljavanje kako bi se unaprijed započelo prikupljanje potrebnog paketa:

• putovnica;
• radna knjižica;
• kopija potvrde o obrazovanju (diploma, potvrda);
• dokumenti o stručnom usavršavanju (ako postoje);
• TIN certifikat;
• snils;
• potvrda o radu na plaći za posljednja 3 mjeseca.

Uz dokument o obrazovanju, svi radovi moraju biti predstavljeni u obliku originala.

Također, kako biste primili dodatak za otkaz zbog smanjenja, morate stvoriti poseban račun u Sberbank. Na njemu će novac biti prebačen.

Vrijedi napomenuti da potvrda o posljednjoj tromjesečnoj zaradi treba biti posebno standardnog obrasca. Obrazac 2-PIT nije prikladan.

Koje se greške najčešće rade pri popunjavanju bilansa uspjeha?

Kako bi prijava u centar za zapošljavanje bila brza, važno je pružiti cijeli paket dokumenata odgovarajućeg obrasca. Problemi s populacijom najčešće nastaju prilikom davanja potvrde o primanjima. Vrijedi napomenuti da se pogreške u popunjavanju događaju zbog nepismenosti ili nepažnje računovodstvenog osoblja.

Dakle, na što biste trebali obratiti pažnju kada dobijete takvu potvrdu od računovođe, da ne biste išli za njom dva puta?

1. Dokument mora nužno sadržavati žig na uglu. Trebao bi sadržavati sve podatke o organizaciji: TIN, pravna adresa.
2. Periodi za koje je dana ta potvrda trebaju biti tačno zapisani. Istovremeno, uopće nije važno koliko je zaposlenik radio u organizaciji. Zaposlenici centra za zapošljavanje na to ne obraćaju pažnju. Naknade za nezaposlene neće se isplatiti ako datumi nisu bili točni.
3. Također, potvrda mora imati dva potpisa. Jedan je glavni računovođa, a drugi generalni direktor. Ako je osoba bila zaposlenik male organizacije u kojoj direktor kombinira mjesto glavnog računovođe, tada se potpis stavlja još dva puta, a mjesto glavnog računovođe mora biti označeno "vršiteljica dužnosti".

Maksimalna i minimalna primanja za nezaposlene

Vrijedno je napomenuti da su plaćanja u centru za zapošljavanje tijekom smanjenja strogo regulirana trenutnim zakonodavstvom, kao i njihovom veličinom. U Ruskoj Federaciji su utvrđene minimalne i maksimalne koristi:

• minimalno - 850 rubalja;
• maksimum je 4900 rubalja.

Veličina varira ovisno o regiji u kojoj osoba živi. Na primjer, u krajevima krajnjeg sjevera ta je veličina neznatno veća zbog posebnih dozvola za nepovoljne klimatske uvjete.

Osim toga, na minimalne i maksimalne koristi prekrivaju se drugi koeficijenti, na primjer, Ural u iznosu od 15%. Također, dodatni dodatak dobiva se za građane koji su bili izloženi radioaktivnom zračenju u nuklearnoj elektrani u Černobilu, udruzi Mayak, kao i pri odlaganju otpada u rijeku Teču.

O čemu ovisi veličina dodatka?

Pa, što koristi centar za zapošljavanje kada dođe do smanjenja? Koliko i koliko dugo će se prenijeti na osobu?

1. Radna straža utječe na veličinu i vrijeme isplate.
2. Također, visina naknade ovisi o uvjetima u kojima je osoba prije radila.

Najčešće, iznos koji će osoba primati ovisi o njegovoj prethodnoj plaći, međutim, kao i drugdje, postoje neke iznimke, i to:

• iznos će biti manji ako je osoba radila prije smanjenja u poduzeću manje od jedne godine;
• mali dodatak bit će premješten na zaposlenika koji je opetovano prekršio radnu disciplinu.

Ovisno o odluci zaposlenika centra za zapošljavanje, iznos može čak biti jednak minimalnom iznosu koji je odredila država.

Što slijedi?

Gradski centar za zapošljavanje pruža pomoć onima koji žele pronaći posao, vodeći računa o njihovoj razini obrazovanja, prethodnom iskustvu i plaćama.

Osoba koja je registrirana mora dva puta mjesečno dolaziti u specijalistički pregled centra. U vrijeme prijema, može dobiti posebnu uputnicu za potencijalno novo radno mjesto. Ako je registrirana osoba ignorirala ovaj smjer, zaposlenici imaju pravo smanjiti iznos isplaćenih naknada. Međutim, ako je građanin došao na razgovor, ali je budući poslodavac odbio podnositelja zahtjeva, tada se to pravilo na njega ne odnosi.

Također, ako je osoba registrirana za CH i prima plaćanje za smanjenje, ne može imati nikakva druga primanja. Ako mu drugi novac službeno počne dolaziti, tada će plaćanja automatski prestati.

Kakvu pomoć centar za zapošljavanje još može pružiti?

Kada se obraća za pomoć kako bi primila isplate, osoba se ne bi trebala pitati u koji se centar za zapošljavanje prijaviti nakon smanjenja.Bilo koja podružnica je prikladna za to, ali u nekim je gradovima poželjno da se podnositelj prijave prijavi na onaj koji se odnosi na njegovu registraciju.

Osim isplate naknada i pružanja velike banke slobodnih radnih mjesta, zaposlenici centra za zapošljavanje mogu poslati državljanina na prekvalifikaciju, koju plaća država. To je neophodno kako bi osoba mogla razmotriti slobodna mjesta šireg kruga. Tečajevi iz centra za zapošljavanje stalno se mijenjaju ovisno o potražnji određenih radnih mjesta.

Stečajni gospodarstvenici također se mogu pouzdati u pomoć zaposlenika sigurnosnog centra. Pri izradi novog poslovnog plana svatko može dobiti potporu u iznosu od 300 000 rubalja koja će se koristiti za razvoj vlastitog novog poslovanja. A kako bi ispravio prethodne pogreške, podnositelj zahtjeva može se upisati na tečajeve pojedinih poduzetnika.

Period naknada za nezaposlene

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, ukupna plaćanja u centru za zapošljavanje tijekom smanjenja ne mogu se osigurati dulje od 12 mjeseci, osim u izuzetnim slučajevima. Prijenosi će se vršiti na mjesečnoj osnovi, ali samo ako građanin dođe na sastanke bez propusnice i na vrijeme, a također ne odbije zakazane razgovore.

Vrijedno je napomenuti da ako osoba iz dobrih razloga nije mogla naći prikladno mjesto za posao cijelu godinu, tada mora proći postupak ponovne registracije u centru za zapošljavanje. Ponovna registracija građaninu daje pravo da i dalje traži novi posao i prima plaće uz smanjenje još 12 mjeseci.

Razlozi za obustavu davanja

Također se događa da plaćanja u centru za zapošljavanje sa smanjenjem mogu biti zamrznuta i do 3 mjeseca. To se događa kada:

• ako je osoba odbila dva ponuđena slobodna mjesta;
• ako je građanin stigao na prijem u CH u pijanom stanju;
• ako je građanin odbio sudjelovati na plaćenim javnim radovima;
• ako osoba nije prošla postupak ponovne registracije ili je prekršila rokove;
• ako je podnositelj zahtjeva isključen sa tečaja prekvalifikacije;
• ako je građanin samovoljno prestao pohađati časove na koje su ga uputili zaposlenici Središnjeg zdravstvenog centra.

Vrijedi napomenuti da ova tri mjeseca nisu uključena u ukupni rok za isplatu naknade za smanjenje. A s nastavkom plaćanja isplaćuje se.

Razlozi za ukidanje pogodnosti

A kada zaposlenici gradskog centra za zapošljavanje imaju pravo u potpunosti zaustaviti isplatu naknade za smanjenje?

1. Isplate se zaustavljaju ako je podnositelj zahtjeva pronašao novi posao.
2. Prednosti se ne prenose ako je podnositelj zahtjeva bio upućen na tečajeve i tada mu se dodjeljuje stipendija.
3. Građanin mjesec dana ne posjećuje dom zdravlja, niti pruža dokazne dokumente u kojima se navodi da je do tih propusta došlo iz valjanog razloga.
4. Ako se ispostavi da je podnositelj zahtjeva beneficije primao ilegalno.
5. Ako je državljanin osuđen.
6. Ako je osobi dodijeljena prijevremena mirovina. To se također smatra dohotkom.
7. U slučaju smrti podnositelja zahtjeva.